【西看】破伤风48小时打有用吗
【西看】破伤风48小时打有用吗
在农田里干活，被两块锈蚀的钉子给扎伤了脚，破伤风48小时打有用吗？
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王源 才反应过来是自己生日 这是咋回事?
11月8日，是王源19岁生日，同组合王俊凯易烊千玺零点为其送祝福，而王源才反应过来今天是自己生日，想必在伯利克里音乐学院学业较为繁忙吧，王源发文称：“昨天中午十一点微信突然收到了好多祝福信息 当时甚至有点懵 一下才反应过来 哦 原来是自己的生日 其实越长大越发现 生日这件事的仪式感仿佛变得越来越微弱 只是会在某个瞬间突然被点醒 原来又长大了一岁 而我真的是一个很幸运的人 会有那么多人记得我的生日 为我祝福 现在十九岁了 在我自己而言已经说不出 还是个孩子这样的话了 已经需要和团队讨论工作的各项事宜 需要在学校操着一口不流利的英语和同学交流 彩排 也需要和家里人讨论家里的琐事 更加需要背着愈来愈重的梦想向前飞驰 这些都是成长带给我的 也都是每一个无与伦比的你们带给我的 带给我这份幸运 这份责任 这份爱 新的一岁 愿自己 不负光阴 不负自己 不负被爱 不负所爱 晚安 ” 王源 才反应过来是自己生日 王源生日 王源生日
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意外保险是什么 要不要购买
随着经济的发展，人们购买保险的意识逐渐增强。由于生活中，经常会发生一些不可预料的意外事件，所以近年来意外保险产品备受关注。但是有部分人又会问了，意外保险是什么？接下来我们具体来看一看。 意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。 个人意外伤害保险个人意外伤害保险是指由一个自然人（即投保人）投保，被保险人通常为一人的意外伤害保险。 团体意外伤害保险团体保险是指使用一份总保单向一个团体的多个成员提供人身保险保障的一类保险业务。团体意外伤害保险是以各种社会团体为投保人，以该团体的全部或大部分成员为被保险人，对被保险人因意外事故导致死亡、残疾或产生医疗费用的，保险人按合同约定给付保险金的意外伤害保险。因为意外伤害保险的保险费率通常取决于被保险人的职业及其从事的活动，与被保险人的年龄、性别和健康状况关系不大，所以对于从事风险性质相同的工作的团体内众多成员而言，可以采用相同的保险费率。因此，相比保险费率主要依被保险人的年龄、性别和健康状况而定的人寿保险和健康保险而言，意外伤害保险最适合采用团体方式投保。在实务中，团体意外伤害保险业务确实占有相当大的比例。 意外保险是什么？意外保险又称人身意外险，购买该保险的市民，可以在生活工作中获益，该保险给予了市民极大程度的保障。若您想要拥有一个平静美好的生活，请记得购买一份人身意外险。
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【写真】鞠婧祎工作室为什么是她最大的黑粉
5月16日，鞠婧祎在社交平台上晒出一组自己的写真，并配文“多留住这个夏天”。她身穿白色吊带连衣裙，对镜微笑，清新甜美。但是九宫格中最中间的一张表情却引起了大家的注意，不少人都说工作室才是鞠婧祎最大的黑粉，真的是这样吗？
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公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，这样合理吗？
我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题。 题主说的n+1，必须给其他人说一下，这个n是题主在公司工作的年限，满6个月不到1年的按一年计算，不满半年的按半年计算。 如果题主在公司工作了5年6个月，则应该是6+1，公司裁掉题主的话，打算给题主7个月的工资作为经济补偿金，当然了公司如果构成违法解除，就是要向题主支付经济赔偿金，也就是题主说的2n。 公司现在摆出的架势，是愿意给题主经济补偿金，不愿意给题主经济赔偿金。到底合不合理呢？ 《劳动合同法》第第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 以上都说的是公司主动提出解除《劳动合同》的情形，如果公司违法解除《劳动合同》的，就要支付2倍的经济补偿金。 所以，是否合理，主要看公司是否存在违法解除《劳动合同》的情形，如果题主并没有违反公司的规章制度，那就是公司违法解除《劳动合同》，则题主就可以要求公司支付2n的赔偿金。 如果公司不给要走仲裁的程序，那题主也不用怕，仲裁委员会应该支持题主的请求。 普及一下法律常识，所谓N＋1，其中的N是你在企业工作年限，满半年按1计算，不满半年的按0. 5计算，基数为你个人在企业前12个月应得工资的平均值。1是代通知金，劳动法规定用人单位解除劳动合同，需提前一个月通知劳动者，企业支付一个月工资，并且不再要求劳动者出勤，对劳动者有利。 至于2N，即双倍赔偿，不是补偿，指的是企业违法解除劳动合同后需支付的赔偿金，2N与N＋1不可兼得。 所以，企业说的没有问题，没有任何企业认为自己是违法解除，如果你认为违法，需仲裁或法院进行认定。 另外，现代社会里，仲裁和诉讼都是合法权利，对簿公堂不一定伤和气，从企业角度来看，支付2N于法无据，如果拿到仲裁的裁决书或法院判决，从流程上可以作为证据支撑，否则企业内部审批也无法进行。 用人单位进行裁员是否有补偿，要看具体情况来定，基本分以下三种情况： 1、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 2、违法解除。单位辞退你，没有任何正当合法理由，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。 所以要弄清楚具体情况，相关《劳动合同法》法律条款如下: 《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 合理， 因为协议解除劳动合同只需谈妥n+1(或者更少)，你们自己已经商量好了，不需要法律介入，作为企业来说它会觉得，给你等同于解约的钱，你自己申请离职，是双赢局面，如果你不主动离职，企业单方面解除合同，赔偿金相同，但离职证明它可以乱写，正常人都会拿了钱主动离职吧…… 那么只有企业单方面解除劳动合同，才存在法律框架内的赔偿金，也就是你坚决不同意主动离职，企业又一定要裁你，这时候在n+1和2n之间的选择权在你，前提是你要能拿到企业违规裁你的证据，就能拿到最高2n的赔偿，记住，是最高，不是一定，因为这中间还可以谈，还有调解，比如我只拿1.5n，离职证明你不能给我瞎写之类的各方妥协…… 最后是最有可能拿到2n赔偿的，一般来说就是和企业签订了无固定期限合同的这类，这一类情形在劳动法里有专门的细项说明，类似于不能优先裁之类，企业裁这样的很容易就踩线，仲裁结果也较偏向劳动者 下面摘抄一些条款及解读： 一、公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。 根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。 二、用人单位非法与员工签订的无固定期限劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 即对于签订了无固定期限劳动合同的员工，如果用人单位并未就解除合同达成一致，而一定要解除劳动合同的话，这就属于非法解除的情况，劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。 要判断公司裁员，只给员工N+1是否合理，就要从公司的裁员理由、裁员程序、被裁员工的类型三方面判断公司的裁员行为是否合法，在确认公司裁员行为违法后，再主张2N才不至于费时费力申请仲裁却无功而返。 第一方面、公司给出的裁员理由 1、公司不能偿还到期债务，依法向法院申请重整； 2、公司经营发生严重困难，比如今年的疫情，不少公司都出现营收严重下滑的情况； 3、公司转型或者调整经营方式； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。比如因响应地方政府政令，需要搬迁的情况。 以上这四种理由，属于公司可以裁员的合法理由，并且公司还需要提供相应的材料予以证明裁员理由情况属实，否则就基本上可以判定公司违法裁员。 第二方面、公司的裁员程序 公司需要裁员的人数在超过20人或者不足20人但占公司总人数10%的情况下，并非是给了补偿就可以，而是需要履行法定的程序： 1、听取意见阶段 公司需提前30日向工会或者全体员工说明裁员的相关情况；听取工会或者员工的意见； 2、报告阶段 裁员方案向当地劳动行政部门备案。 3、实施阶段 与被裁员工办理解除劳动关系的手续，例如发送解除通知、开具离职证明、转移社保档案、支付经济补偿金等。 若是公司裁员手法粗暴，没有遵循上述的程序，就会导致裁员行为违法。 第三方面、被裁员工类型 有以下情形的员工，是不允许被裁员的： 处在医疗期内的员工；处于怀孕、生产、哺乳期内的员工；达到伤残级别的工伤员工；疑似职业病的员工，未经离岗体检，或者正处于医学观察、诊断期内；在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的。 通过以上三个方面判断出公司的裁员行为如果涉嫌违法，就可以向单位主张2N赔偿，通常员工直接向公司提出2N补偿，很大几率都会被公司拒绝，被裁员工想要继续维权就只能申请仲裁了。 至于被裁员工是否要通过申请仲裁向公司主张2N赔偿，还是需要根据员工的自身情况进行判断，做出最合理的选择： 如果N+1与2N之间差距不大，那就不建议申请仲裁了，毕竟打一场官司所耗时间、律师费等成本也不低。如果N+1与2N之间差距很大，或者是为了不蒸馒头争口气，那就不用客气了，坚决仲裁维权到底。 对于这一个问题，你要明白什么情况下支付n+1的经济补偿，什么情况下有支付2n的经济补偿。 这里面的n指的是经济补偿金，按照法律规定，员工在公司工作一年，给一个月的经济补偿金，工作半年给半个月的经济补偿金。 至于你说的n+1指的是如果公司是因为裁员而辞退员工，是需要向员工支付经济补偿金的，所以这是n。1指的是公司需要提前一个月通知员工要裁员，如果不提前通知，可以额外给员工一个月的工资，所以这指的是1。 所以，公司如果因为是经济效益不好，需要裁员，这种情况下，辞退员工是合法的，因此它不属于违法解除劳动合同。后面说的2n指的是公司没有任何理由，违法解除劳动合同，那么就需要支付双倍的经济补偿金，所以是2n。 而公司说让你去申请劳动仲裁，言外之意就是如果你认为公司不应当裁员，是属于违法解除劳动合同的情况下，那么公司是不承认的，如果你想认定，只能去申请劳动仲裁，由仲裁委来认定公司到底是正常的裁员，还是属于违法解除劳动合同。如果属于违法解除，那么你可以得到2n的经济赔偿。 如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！ 根据劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说，企业只要支付N就行了。 加一的一，是代通知金，企业只要提前三十天通知你了，就可以不支付一。 只有当企业违反解除或者终止劳动合同时，企业才需要支付赔偿金，而赔偿金的标准，就是2N。 所以，不要认为企业支付2N是理所当然的事情，企业只要合理合法，没有义务支付2N的经济补偿金。 朋友您好，n+1是指经济补偿金，2n是指经济赔偿金。（n代表工作年限）经济补偿金是指用人单位依法与劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付的经济补偿金，经济赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时向劳动者支付的经济赔偿金属于一种惩罚性质的赔偿金。 1、 公司裁员的合法情形 根据《劳动合同法》第四十一条规定可知，用人单位存在以下情形的，可以裁剪人员： （1）公司依照企业破产法规定进行重整的； （2）公司生产经营发生严重困难、企业转产； （3）公司重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的；…
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涉毒赚快钱，围猎大学生
好奇尝试“笑气”无法自拔，误入套路贷成为运毒“马仔”–半月谈记者在云南、浙江等地采访了解到，近年来，大学生涉毒案件时有发生，并呈现新趋势。一些大学生知毒防毒意识淡薄，不慎落入毒品陷阱，禁毒普法需要因应新挑战，拿出真办法。 1 看上去很美，尝起来很“毒” 五颜六色的圆形糖果、包装精美的进口巧克力、香味诱人的棕色蛋糕–这些看似美妙的“零食”却让两位年轻人身陷囹圄。 21岁的小嫣是一名留学生。喜欢尝试新鲜事物的她，在国外尝试过不少印有“THC”标识的食品。这些“零食”让小嫣吃后感觉颇为美味。2019年底，准备回国的她特意购买了不少类似的糖果点心，和寻常可见的普通零食一起装进行李带回国内。 回国后，小嫣热情邀请朋友品尝她带回的零食，发现大家都更喜欢那些“THC”食品，一位朋友小冰尝试后尤其兴奋。不久后，小冰了解到，“THC”食品可以转卖他人，还能小赚一笔，就设法偷拿了一些小嫣的零食与人交易，结果钱还没有赚到多少，就被警方抓获，小嫣家中的“THC”食品也被有关部门悉数查缴。 禁毒专家告诉半月谈记者，所谓“THC”，实际就是大麻制品的标识。有的国家和地区允许此类物品通过正常渠道销售，一些不明就里的留学生出于好奇买来一试，结果往往深陷其中。 浙江省戒毒研究院常务副院长汪永光介绍，大麻具有很强的精神活性，吸食少许即可出现欣快感，摄入过量则可能出现明显精神失常，表现为狂笑、痛哭、焦虑或猜疑；慢性滥用更可能导致人格改变和社会功能残疾。 经查，小嫣从美国带回的“THC”食品中均检出四氢大麻酚。办案检察官李坚表示，四氢大麻酚属于第一类精神药品，在刑法意义上就是毒品。目前小冰和小嫣都因涉毒犯罪而获刑。 2 借贷是学生，还贷是“马仔” 有的大学生因为无知猎奇尝新为毒所害，有的大学生则是受“套路”所迫走上涉毒歧途。 22岁的小张是就读于南京某大学的在校大学生。2017年，多次借“校园贷”的他债台高筑，家人因此遭遇各种暴力催债骚扰。2018年，为筹款还债，他加入了一些号称可以“赚快钱”的网络社交群，结果被埋伏在群里的涉毒不法分子盯上了。 在不法分子诱惑下，小张开始频繁往来云南运输毒品赚快钱。起初，一切和不法分子说的一样美好，小张很快还清“校园贷”，过起了高消费的生活。但是，他也因此深陷毒品犯罪不能自拔，终于在一次运毒途中被云南警方抓获。一时的“快钱”，最终换来惨痛的人生代价。 半月谈记者调查发现，大学生因借“校园贷”无力偿还以致参与涉毒案件的情况并不鲜见。记者从昆明铁路运输中院了解到，此前，江西某大学一名品学兼优的优秀学生干部小宋，因急需还贷，被网络上兼职群中“来回两三天可赚一万五至三万元，路上花销全包”的工作广告吸引。在普洱市与雇主联系上后，他却被要求吞下毒品从事贩毒活动。此后小宋在机场被抓获，遭到法律制裁。 3 涉毒非儿戏，宣教需更新 象牙塔中的青春年华，如何免遭毒品戕害，令人生前程凋零？ 一名组织人体贩毒的贩毒头目被警方抓获带回南京 昆明铁路运输中院刑一庭庭长秦海云认为，今日大学生群体特殊之处在于，生理年龄虽已成年，大部分人在心理承受力、社会经验、处置危机能力上依然如同“未成年人”。加上大学生往往履历干净不易引起警察注意；意志力相对薄弱更容易被心理控制；对相关法律后果未必有充分了解–因此，他们往往成为不法分子猎取、诱骗进行涉毒犯罪的“猎物”。 秦海云称，此类案件中被拖下水的多是大三、大四等正准备进入社会的大学生，时间多在寒暑假，也包括小长假等学生时间充裕，有意愿打工赚钱的时段。专家指出，无论是即将走上工作岗位的准毕业生，还是刚刚尝试打工的低年级学子，赚快钱的心理普遍存在，往往给不法分子可乘之机。 另外，近年来多种被包装为“时尚”的新型毒品在青年群体中流行开来的方式，也值得各界反思。半月谈记者在某二手交易平台搜索发现，一些在法律意义上属于毒品的精神活性物质往往以代号“打掩护”，稍加破解，或与卖家私下沟通，即唾手可得。 更需要注意的是，“无知”不应再成为大学生群体涉毒的借口，新形势下，禁毒宣传教育要采取新手段，拿出真办法。一方面，应及时将新型毒品品种补充进教育范围；另一方面，应采取青年人喜闻乐见的方式，对大学生进行禁毒教育。相应的监管措施，也应进一步细化，全过程把关。 原标题：涉毒赚快钱，围猎大学生 值班主任：高原
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职场人际交往中的几大定律
职场人际交往是门学问，职场人际交往是有一些规律可循的。今天学习啦小编就给大家讲解下职场人际交往中的几大定律，一起来看看吧。 职场人际交往中的定律 1、首因效应：首次见面给人好感觉。 “第一印象”效应，产生了多少“一见钟情”的故事。所以人强调第一印象，以及外表。七分打扮，在相亲以及人与人交往中，起到了至关重要的作用。帅哥与美女，自动生成好感，容易拉近距离。 很多公司进行职业装的统一，也有此意，为的是让客户看到公司的人与行为是统一的，从而产生更强的信任感。 2、诚信定律：热情是焦点，真诚是最高点。 诚信，其实是人与人交往的核心。人与人都是在试探中，判断对方的习性与爱好，但诚信往往是“一票否决制”。热情待人，只是个表面的东西，不然为什么会有“表面叫哥哥，背后操家伙”的俗语，那就是在热情的背后，没有诚信，所以到最后也只能是分道扬镳，“道不同不相为谋”。 做到真诚，不容易。真，就是真实，不虚假，一就是一、二就是二，不欺上瞒下，实事求是;诚，不光是诚实，还需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收获更长的友谊与信赖。而相互信赖又是彼此合作的基础，有了信赖就不能疑神疑鬼，就敢于放手与授权。 做个真真实实的人，做个堂堂正正的人，做个让别人放心的人。诚信至关重要! 3、赞美定律：善赞美能博得人心。 赞美是免费的午餐。赞美首先自己要敢于放下架子，不要认为这个世界就你行，其实社会上行的人多如蚂蚁，你不干了还有人抢着干。这就需要自己正确的认识自己，一个人个人能力再强，脱离了团队与社会，其实是一文不值。把一个自认为能力超强的人，放到一个孤岛，还生存的能力连个普通的岛民都不如，“尺有所短、寸有所长”。 其次，要有敢于大声说出赞美的勇气。很多人，心里暗暗地佩服对方，就像暗恋一个美女一样，却一直鼓不足勇气告诉对方，结果美女跟别人还不如自己的男人走了。其实想想，其它的男人有自己的优点，勇气就比自己稍胜一筹。有句话，“爱就要大胆说出来”;我说，赞美就要随时随地大声说出来! 最后，要从心底彻底培养尊重别人。不愿意赞美，往往就是自己的心底认为，自己强于对方，说些虚伪的话有什么意义，这就是过高地评价了自己。越是能力超群的人，往往越是很“小意”。他们往往这样做，更能收买人心。而你自以为是，看着看着朋友越来越少，都剩下些嘻嘻哈哈的人伴随左右，一到关键时刻，跑的比兔子还快。 人生能得一知己，甘愿为你付出一切的人，着实不易，就像古代甘愿为你死的，容易吗?刘邦与项羽在创业时最大的区别是什么?就是甘愿为自己肝脑涂地的人不一样。 4、谎言定律：善意谎言助交往。 谎言，在女人那里行不通，但在人际交往中，却是“润滑剂”。有些事情，你实话实说，反而会激起矛盾;有些话，你有策略的表达，可以“化干戈为玉帛”，这就是语言的魅力，其实就是善意谎言的效能。 谎言，一定要是善意的，这个在人际交往中，难于把握。当谎言演变成真实的谎言，那你必将众叛亲离，遭人唾弃。所以善意是有原则性的，不要激化矛盾，不要损人利己，不要“暗自偷腥”。要是光明正大的谎言，要是坦坦荡荡的谎言，即使被人揭穿，也可以得到理解与谅解。这样的谎言才是有力量，否则谎言就是祸害。 职场人际交往技巧 1. 积极主动，有眼力劲，会来事儿 特别你是新入公司的或者在机关单位混的人，更要主动，不要等别人安排。比如，早上到公司，主动打扫一下办公室卫生，整理一下报纸杂志，给花浇浇水，帮女生搬下东西等，虽然都是小事，却能给同事留下很好的印象。这对你在公司可持续发展可是很有帮助的哦。 2. 与自己无关的事情少说闲话 你根本不清楚单位之中每个人之间错综复杂的关系，很有可能一个保安的婶婶的小舅子的侄子就是你公司的领导。你背后说的闲话都有可能传到领导的耳朵里，或者被别有用心的人利用，到时候就有你苦头吃了。 3. 切忌越级行事 除非老总是你爸，否则越级行事会让你的直属领导很不爽，给你小鞋穿那是迟早的事。 4. 不要随便拒绝和答应别人 别人让你帮忙，你能帮就帮，但是一定要有自己的原则和底线，犯错误的忙一定不要帮，不要扔下自己的工作去帮。不要随便答应别人，但答应了就要做到，因为你的信用只有一次，你答应别人的事做不到，那么你需要别人时，也会无人可用。当然拒绝别人时也要聪明地尽量找些客观的不伤感情的理由。 5. 做事高调，做人低调 低调是在单位混好的王道，不管你有多牛逼，你取得多大的成绩，都要记得那不是你自己的功劳，你上面还有层层领导，他们对你的评价才决定了你的前途。所以保持低调谨慎很重要。其次在各种场合要把感谢领导的栽培和同事的帮助放在前面，自己的努力放在后面。如果你有一点成绩就得意洋洋，居功自傲，小心怎么死的都不知道。 6. 永远不要同别人争论 除非工作需要，或者这件事对你很重要，而且你一定要赢。否则你同别人争论，只能让人越来越不待见你。有句话说，只与同好争高下，不与傻瓜论短长。与你无关的事，争得面红耳赤又有何意义? 7. 不要轻易拒绝别人的饭局 一般的饭局都是别人看得起你，才会邀请你，如果你总是推诿，别人也就什么事都不带你玩了。不会喝酒没关系，反正你又不是主角，没有人会更多的关注你、灌你酒。参加饭局最好带礼物或者随份子，也要自己组织饭局，这是礼尚往来，也是巩固自己的朋友圈。 a(“conten”);
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黄冈市长：黄冈接受社会捐赠3.35亿
新冠状病毒实时更新：2月1日丨黄冈市长邱丽新表示，湖北省委省政务已向黄冈调配N95口罩1.3万个，医用口罩80万个，医用防护服5252套，一次性手套9万多双。全市累计接受社会捐赠资金3.35亿元，包括4046万元的物资。但黄冈累计确诊726例，医疗物资依然非常紧缺。
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哪一家公司的金森女贞靠谱点？哪位大侠知道？
我是贵州的，都是去中胜园林进花，他公司可以大量供应花苗，价格也实惠。 小百姓8fe17d | 2021-02-11 21:07:51
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如今业委会对接物业管理，免收小区业主物业管理费的住宅小区多吗？
业主委员会对接住宅小区不太可能免收物业管理费，物业管理费中水电费水电费的平时刚度开支就不太可能免收，说白了的划算的前提条件是小区业主中有些人无尝无私奉献不必薪水省下的人力资源，用工成本费无需花的话确实能减少一部分物业管理费，可是一分钱免收那就是毫无疑问不太可能的，如今说白了的业主委员会基层民主的经典案例全是一群什么也不明白的人自身认为，自管以后应当维修保养的机器设备以便划算立即不维护保养带故障运行前期毫无疑问看不出啥，可是带故障运行时间长了之后机器设备本来有二十年的使用期实际中只有应用十年，如果有物业管理开展维护保养得话或许机器设备的具体使用期可以在二十年的基本上多提升两年使用期，机器设备并不划算一些机器设备坏掉拆换得话最少也得有几十万才可以买下的，就换一个机器设备就可以把省出来的全部物业管理费统统吐出来，有的人便是啥也不明白没法跟她们犟但是。 免收物业管理费不太可能，住宅小区服务项目工作人员薪水咋办！ 住宅小区业主委员会能够对接物业管理，但你务必搞好下列提前准备： 一是即然免收物业管理费，那业主委员会所有工作人员从负责人到委员会，所有是志愿者。志愿者便是做责任的，无论你再累，每日工作中十五钟头，你也应该始终坚持切处理好一切分歧和服务项目，并且没发一分钱。你愿意吗，业主委员会的全体成员都想要吗？ 二是不发工资还可以，可业主委员会的办公室经费预算从那边来？办公室经费预算有水电工程暖花费，办公室文房四宝汇报工作花费，也有加班加点误歺花费，业主委员会该怎么办，难道说能让诸位委员会分摊花费吗？ 三是业主委员会对接物业管理服务服务项目，是管理服务全是得成夲的，你用哪种给保安人员、保洁服务、设备维修工发放工资？自然还可以业主委员会组员兼起來，可物业管理全是脏累的活，如下水管道清除，垃圾清运，泥水匠活，短期内能够，长期不发工资还让每日干活儿，估算业主委员会组员快离职离开了。 四是管理服务中耗品花费从那边来，公共性同用位置的检修如电灯泡，电子元器件，电缆线，电源开关，闸刀，混凝土碎石子，不锈钢板材塑料软管件都从那边来？ 五是物业管理服务服务项目不及时，给小区业主导致危害损害的，毫无疑问要赔付小区业主，你敢说不赔，估算传票等你。若是导致几万元或几十万元损害，估算业主委员会组员不知道都跑哪去了？ 针对全国性业主委员会对接物业管理到底有多少，据我掌握很少，由于业主委员会的职责就并不是做物业管理服务服务项目的，业主委员会是小区业主的管理方法机构，全名叫：小区业主管理委员会。一般状况下，政府部门不兼容业主委员会对接物业公司管理服务，因为专业的事儿有技术专业工作人员来做。但遇到业主委员会组员中有懂物业管理服务服务项目的，又对房地产业及附设机器设备设备较为掌握，也不是不能做。 但免收物业管理费，也要给小区业主服务周到，那叫巧媳妇难做无米之饮，在市场经济体制自然环境下，全国性基础不会有。 夲文原創，转截需标明。 它是谬论。要是能依照物业管理服务规章的规定，对物业管理住宅小区开展合理维护保养并可持续性，你收是多少，如何收，乃至你倒追，都可以吧。 例如肺炎疫情期内，对住宅小区的全天安全防护，也是物业管理公司或业主委员会的岗位工作职责。 创立业主委员会并不是以便免收物业管理费，物业管理费是住宅小区运作的基本，没有钱住宅小区怎样运作，便是没物业管理的住宅小区也要收个废弃物费，卫生费，雇个保洁服务清洁卫生，寻个保安人员看家，创立业委会是以便监管物业管理或是再次聘用新的物业管理公司，并并不是业主委员会对接住宅小区完全免费给小区业主服务项目，做的好的业委会会取回公共性盈利，用公共性盈利填补到物业管理费里，相对性的降低小区业主交纳的物业管理费，并不能说小区业主也不缴费了 先谢你邀。这类状况寥寥无几，寥若晨星。 第一，业主委员会的建立创立率，全国各地的平均也就是20—40%中间。 换句话说，业主委员会创立难，是全国性范畴内的难点。 第二，就算创立了业主委员会的住宅小区，其流行管理机制仍然是依照业主委员会的决定，对外开放聘请技术专业物业管理公司来开展信息化管理。 三、业主委员会自管物业管理，最先必须业主委员会依照“双过半”的标准根据决定，受权业主委员会机构实行自管，并载入《管理规约》。业主委员会自管物业管理，遭遇众多难题，例如：可否获得小区业主的广泛支持和信赖，本身可否确保标准运行，欠缺有关政策法规的实际要求和根据，可否对里对外开放担负法律依据这些。 四、业主委员会自管，又免收小区业主的附加费，务必是那类经营规模小，总户数少，且还有着公共性盈利的独特住宅小区。 就是，这类住宅小区，管理方法难度系数较小，并且也有较高的例如：宣传费、停车收费、租金、入场费、占地费。业主委员会需根据决定，小区业主不用交纳附加费，只是将所述收益用以业主委员会组织协调住宅小区的各种开支。 综上所述，你常说的这类状况，放到全国性范畴看来，当属极少数中的极少数。 并不是以便不交物业费而依法取缔物业管理的，作用便是咱掏钱要有效，养有效的人。决不养一群没用的亥。 如最题主出外打工赚钱不必薪水的時候，可以用結果回应了 基本上沒有。
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中国最后一位太监 孙耀庭爆料后宫私密之事
中国最后一位太监是谁？孙耀庭（1902年11月30日—1996年），天津市静海区西双塘村人，中国最后一位太监，小名留金，公元1916年净身为封建王朝太监。他的自传《中国最后一位太监》于1988年被改编为电影。下面就跟放肆吧一起具体看看中国最后一位太监等相关内容。 家庭出身 孙耀庭出身于天津市静海区一个贫农的家庭。一家6口，父母和4个弟兄，孙耀庭是老二。他出生时，合家只有7分地，两间上房。村里，有个私塾教师，家有七八十亩地。孙耀庭的父亲为他种地，母亲为他做饭，孙耀庭因此得以在这个人手下读了四年的书，并且不必另交学费。但是，这种“好景”不长。孙耀庭失学了，父母沦为乞丐。迫于生计，孙家只好把这个儿子送去当太监。但不久，武昌城登高一呼，清皇溥仪不得不在养心殿签署“退位诏书”。 净身进宫 中华民国成立了。孙家送子当太监的路被堵塞了。几年后，军阀袁世凯演出了称帝丑剧。此剧虽然顷刻散场，但封建主义的幽灵仍然游荡在神州大地，住在养心殿的溥仪依然受着皇族、奴婢的膜拜。而且，溥仪公然不顾民国的禁令，重新在民间征太监，招婢女。紫禁城的幽魂，又勾起了孙家送子当太监的企望。1916年，孙家辗转托人介绍，把孙耀庭送进了紫禁城。他忍受了人格的最大污辱，当上了太监。其时15岁。 宫廷经历 1912年2月12日末代皇帝宣统宣布退位。孙耀庭还乡先后在本村傅学舜、傅学兰私塾学习。后通过他大嫂认识的原醇亲王府（北府）太监贺德元介绍，于1916年，到原清朝摄政王府，其时，正赶上原清朝载涛贝勒处要人，孙耀庭就去了载涛处当差，载涛给孙起名顺寿。1917年孙耀庭离开载涛处，回到老家，不久又通过宫内北花园太监首领欣衡如，进了紫禁城，伺候九堂副督领侍任德祥，后又伺候端康皇太妃、“皇后”郭布罗·婉容。1924年11月5日随溥仪从紫禁城回到原摄政王府。载沣让孙耀庭回了老家。不久他又回到北京北长街的出宫太监的居所万寿兴隆寺居住。溥仪充当伪满洲国“皇帝”后，孙耀庭曾去长春溥仪处当差。后因患病离开长春回到北京。解放战争期间，还成为了一名工作人员。“文化大革命”后，他住进广化寺一直到逝世。他在91岁时曾书写“国正天心顺，官清民自安”条幅，以表达自己的情怀。
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易烊千玺抓虫子 千玺扒拉虫子的一幕像极小时候的自己
6月16日，易烊千玺工作室分享了一段易烊千玺拍摄Tmagazine封面的幕后花絮，而易烊千玺在拍摄间抓虫子当彩蛋放出，画面非常的有趣，网友看到彩蛋后，纷纷直呼：“千玺扒拉虫子的一幕像极小时候的自己”，随小编一起去看看吧。 易烊千玺抓虫子画面 今天临近中午，易烊千玺工作室晒出易烊千玺拍摄杂志大片背后的故事视频，视频中，曾是易烊千玺在12日晒出的Tmagazine封面大片背景可见，这段视频是记录了易烊千玺拍摄杂志大片的过程，视频前一段是很正常的拍摄，但彩蛋，则是给了大家一个意外的惊喜。 易烊千玺拍摄花絮 彩蛋视频中，易烊千玺身穿印花西装白色打底，梳着帅气的大背头，蹲在草丛里，一只手拿着一根草，一只手扒拉草中的小虫子，而且，还将虫子拿到手上，让虫子在手上爬，还是不是露出小孩子天真的笑容，十分的有趣。 易烊千玺T杂志大片 原来，易烊千玺大片背后还有这么有爱的一幕，没想到，这只小小的虫子，也能成为千玺的乐趣呢，看到这段彩蛋，，网友纷纷在评论区晒照送花，留言称：小彩蛋与前面风格迥异，很可爱。也有网友表示，看到易烊千玺扒拉虫
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庆阳生育保险办理流程是什么
庆阳生育保险办理流程是什么？据了解，其办理的流程大致为单位申请、经办人员受理材料、核准、缴纳费用、领取和发放社保卡，此外，办理时单位需要提交的材料有单位的营业执照、人员登记表、职工档案等。 办理的流程1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费；4、办卡完成后，单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡，并组织将社保卡发放到职工手中。 办理的时限和地址办理期限：20个工作日庆阳市人力资源和社会保障局地址：庆阳市西峰区育才西路7号电话：0934-12333 小编提示：综上所述，庆阳生育保险办理的流程大致为单位申请、经办人员受理材料、核准、缴纳费用、领取和发放社保卡。此外，单位办理生育保险的时限为20个工作日，办理的地址为庆阳市西峰区育才西路7号。
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平安人寿保险有哪些险种
平安人寿保险采用的销售模式是比较多样化的，主要有个险、银保、电销等模式，平安的产品也很多，那平安人寿保险有哪些险种呢？从传统的储蓄型、保障型产品，到非传统的分红型、投资型产品，平安都可以提供。 最为常见的平安人寿保险种类有世纪同祥终身寿险、鸿鑫终身寿险、鑫盛终身寿险、鑫利两全保险、鑫祥两全保险等，这些都是和我们的健康息息相关的。当然，除此之外，还有分红型的世纪彩虹少儿两全保险、附加少儿高中教育年金保险等，后者针对的都是青少年，而这也是和社会的大趋势相对应的，我们总是期望给予孩子最好的，不管是在教育、健康还是在生活当中，总是希望能够给他们营造最好的环境，之后保证他们可以健康茁壮的成长，而对于平安人寿保险无疑就是抓住了这一点，将这些保险和我们的“收益”结合在一起，让我们在保证孩子健康成长的基础之上也能够得到额外的收益。 当然，除了这些最基本的人生健康保障之外，平安人寿保险也是推出了各种的理财型保险，其中比较常见的有：智盈人生终身寿险、理财宝家庭投资型保险以及富贵人生两全保险等等，能够帮助我们将多余的金钱都利用起来获得比银行更为高的利润收益，当然，对于这种理财保险的出现，是吸引了人们的广泛关注，而不可否认，也确实为我们收获了诸多的利益。 对于平安人寿保险种类可以说是相当多的，而对于新推出的三款少儿系列保险产品更是受到了人们的广泛好评，他们分别是少儿手足口病健康保险、少儿麻疹健康保险、少儿白血病保险，未满十六周岁的少年儿童均可投保。具体而言，手足口病和麻疹保险除医疗费用、住院伙食津贴和疾病身故保障外，还创新性地增加了家长陪护误工津贴保障，用以减少家长在陪护孩子期间无法正常工作所造成的收入损失，如此“人性化”存在，自然就受到了更多关注了。 平安人寿保险有哪些险种？有世纪同祥终身寿险、鑫利两全保险、世纪彩虹少儿两全保险、少儿手足口病健康保险等，这些产品都是很不错的，即保障全面，又有针对性，消费者可以按需选择。
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香蕉久久一区二区不卡无病毒影院能维持多久？
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现在早晚地摊开放了，吃的东西你放心买吗？你喜欢在地摊买什么？
随着地摊的开放，很多人也在早晚摆起了地摊 也有很多人都去逛地摊，这也促进了地摊经济的发展。那大家逛地摊时会购买食品么？ 很多人在逛地摊时会购买食品。虽然地摊的食品确实没有卫生检验，但是地摊的产品生产过程也是大家都能看得到的，用的什么材料都是看的清清楚楚。同时很多人表示如果真的纠结卫生问题，那就失去了逛地摊的乐趣，而且非常在乎卫生的人也不会在地摊购买食品吧！逛地摊时购买的一般都是零食，即使是主食，吃的次数也不多。大家一般都是在晚饭后才去逛地摊，这意味着大家已经吃完晚饭，即使在地摊购买食品，也只是零食。当然也有一部分人就是喜欢地摊食品，而且还当做主食来吃，那还是要选择有良心的地摊食品。地摊食品卫生和其它食品卫生一样，并不是因为地点影响食品卫生，而是商家和老板的态度决定了食品卫生。以前也会曝出部分门店和外卖的食品卫生让人担忧 但是大部分门店和外卖的食品卫生还是有保障的。同样的是地摊食品，只要地摊老板能够把控食品卫生，相信他的生意也会越来越好。毕竟摆地摊是为了一个长期收入，而不是为了一个晚上的销量。 拒1688数据，地摊经济最热品类枪前五名为日用百货、内衣、数码、美妆和家护卫清，从这个统计可以看出，大家逛地摊购买最多的还是日用百货。也就是说在逛地摊的同时，忽然看见一个即将要用的商品，然后顺手就买回家。 对地摊吃的东西做好选择还是放心的：如果经营者讲究卫生，东西好，现场加工，可以放心买。如果脏乱，货源不透明最好别买。地摊经营成本小，会减少本来应该有的卫生环节，要想对吃的东西放心，就必须做好选择。我最喜欢购买地摊蔬菜，水果，便宜又新鲜，选择范围大，吃着放心。 地摊经营者，应该珍惜地摊经营的权利，扛起责任，讲诚信，讲道德，不负使命，把地摊生意做好做强。让百姓放心。 什么话？ 经济基础决定上层建筑 你口袋里只有2块，你就将就点，要不有种欲望叫 饿死了！ 如果你的口袋一毛没有，你就认了吧！ 贞洁在饥饿面前需要低头。当然你可以笑傲江湖，例如老黄的《斗牛》。卫生是件很奢侈的事。 我负责过餐饮企业收燃气费，后厨的可怕吓死我。励志自己不在外面吃饭！可是无奈¬_¬｀的发现，我到饿了的时候意志力。。。。。。 古话有眼不见为净。您尊贵的提问者，慢慢解读吧！ 君子远庖厨，读书人就是君子。 割不正不食，读书人就不该吃。 那个小马，现在吃地摊吗？隔壁马哥，回来带了1捆油条。便宜1块1条，吃了3天没见毛病。 阿三的小河 卫生吗？ 卫生是什么？矫情。 来草原深处的蒙古包，你会体会到原始的没。出了门导航定位 大璧山，在徒步3公里，那个村只有2户人家3口人。住两天体会一下。 不容易。 能不去还是不去吧！地摊小吃卫生问题监督十分差，伪劣假冒、地沟油，泆菜水碗筷消毒都是大问题！病从口入，发现食物中毒也很难维权！建议还是居家自己做或到公共食堂解决食品安全问题！当然对地摊其它质量好的用品可以支持一下！ 如果是垃圾食品，就少买，像水果蔬菜这些就很好，很便宜 我觉得没什么，大饭店里也不见得有多干净！只是咱们看不见而已！至于路边摊嘛，偶尔吃吃不要紧的！难道还有人一年到头都吃吗？？ 其实也没什么不放心的，以前不也经常在地摊买东西吗。再者小地摊的不一定不干净，大饭店的也不一定多干净。没事溜达的时候，逛逛各种各样的地摊，选购一些自己需要的东西，还是很不错的，经常在地摊买的多是一些生活小用品吧，有合适的地方，早餐也会选择。 放心啊，有的人不放心，说是不卫生，地摊得东西，我喜欢吃热干面 我觉得地摊经济现在恢复是好时机！至于卫生方面，我觉得和人员素质有很大关系！吃的东西我也会根据卫生状况去观察！尤其是夏季的时候！如果看上去就不卫生，干嘛还去吃？我喜欢在地摊上挑选精品，而且价格不贵的状况下！甚至各种观赏鱼 地盘儿上的东西尽量还是少吃的好。除非忙的没时间，找一家比较常去的知根知底的地摊才可以。因为摆地摊也是以盈利为目的的。有些还是不干净的。还是自己在家里做一点比较干净卫生。
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济南奶茶糖水培训机构哪家专业？学费价格多少钱？
【培训课程安排】 1所学餐饮技术的原料，配料的选取，采购、初加工与保存。 2所学餐饮技术的主料及配料等全部制作流程。 3学员时间学习所学餐饮技术的制作工艺及店面管理流程。 4复习成品制作技术，独立完成产品的制作 5学习店铺经营技巧，促销方案设计，成本利润的分析与控制等 小百姓7f2139 | 2021-02-08 16:38:36
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短期投资理财天天分红好不好
短期投资理财天天分红是骗局吗？投资理财，人们想要得到的无外乎是一个高收益，但现实中的很多理财产品却是与人们的心理期待有着比较大的落差。一些理财产品宣称是高收益投资理财天天分红，这令人多少心里有些疑惑，下面给大家介绍一下。 1.投资收益往往不会特别高其实我们所经常见到的理财产品的收益都是一个常态比，这个比率是根据资本市场的情况和风险评估所作出的理性收益率，是合乎市场规律的，而一些理财产品宣称年收益在18%以上，这是违背了市场的常态的，正常情况下并不会有这么高的收益，而若是不正常的情况，那么里面的风险可想而知了，因此，当我们面对这些宣传的时候，应该要保持理性的头脑，不应该要仅仅盯着它的收益，也要努力地去了解它的风险，平台的实力，资质等等，否则很容易让自己遭受损失。 2.缺乏明确的资金来源去向不可否认，有一些理财产品也确实是存在着高收益的可能的，但这种往往是抽纸型的投资产品，将纸一张张地抽出来，抽到最后，纸没了，后面的人只好认栽，就如理财里面的资金流动一般，虽承诺可随时地获取回报，但也和抽纸类似，随时地将资金收益提取出来就会稀释本金，如此也具有了高风险，他们往往缺乏明确的资金来源去向，他们往往会在支付了几轮之后宣布收益暂停，项目失败，让投资者血本无归，而一些稳健型的理财产品则是不会存在这种情况。 3.缺乏足够的资质稳健型的理财产品虽然收益率没有那么高，但是也不会一下子过高一下子过低，他们一般都有着稳健的资金运行制度，同时也有着较硬的资质，而一些宣称高收益投资理财天天分红的产品，却是在宣扬高收益的同时，并没有足够的资质，同时也缺乏稳健的制度保证资金的安全，随时都有可能令投资者的利益受损。 对于短期投资理财天天分红等类似的宣传，我们应该要对其持理性的心理，不可盲目地去相信，也不可单看它的表面收益和分红，而是应该要谨慎地识别，理性地对待。
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【西皮关】【问知】商务交往中的各种见面礼仪有哪些
人与人的交往是一门艺术，商务礼仪在现代的商务人际交往中扮演着越来越重要的角色。商务礼仪是指在人们商务交往中适用的礼仪规范，是在商务交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表示尊重对方的过程和手段。。下面是小编给大家搜集整理的商务交往中的各种见面礼仪规范文。希望可以帮助到大家! 商务交往中的各种见面礼仪常识 握手礼：握手是大多数国家见面和离别时相互致意的礼仪。握手既是人们见面相互问候的主要礼仪，还是祝贺、感谢、安慰或相互鼓励的适当表达。如对方取得某些成绩与进步时，对方赠送礼品，以及发放奖品、奖状、发表祝词后，均可以握手来表示祝贺、感谢、鼓励等。 鞠躬礼：在与日本、韩国等东方国家的外国友人见面时，行鞠躬礼表达致意是常见的礼节仪式。鞠躬礼分为15°、30°和45°的不同形式;度数越高向对方表达的敬意越深。基本原则：在特定的群体中，应向身份最高、规格最高的长者行45°角鞠躬礼;身份次之行30°角鞠躬礼;身份对等行15°角鞠躬礼。 名片礼：初次相识，往往要互呈名片。呈名片可在交流前或交流结束、临别之际，可视具体情况而定。递接名片时最好用双手，名片的正面应朝着对方，接过对方的名片后应致谢。一般不要伸手向别人讨名片，必须讨名片时应以请求的口气，如“您方便的话，请给我一张名片，以便日后联系。” 脱帽礼：见面时男士应摘下帽子或举一举帽子，并向对方致意或问好。若与同一人在同一场合前后多次相遇，则不必反复脱帽。进入主人房间时，客人必须脱帽。在庄重、正规的场合应自觉脱帽。 拥抱礼：拥抱礼多用于官方、民间的迎送宾客或祝贺致谢等社交场合。两人相对而立，上身稍稍前倾，各自右臂偏上、左臂偏下，右手环拥对方左肩部位，左手环拥对方右腰部位，彼此头部及上身向右相互拥抱，最后再向左拥抱一次。 亲吻礼：行亲吻礼时，往往伴有一定程度的拥抱，不同关系、不同身份的人，相互亲吻的部位不尽相同。在公共场合和社交场合，关系亲近的女子之间可以吻脸，男子之间是拥肩相抱，男女之间一般是贴面颊，晚辈对尊长是吻额头，男子对尊贵的女宾可以吻手指或手背。在许多国家的迎宾场合，宾主往往以握手、拥抱、左右吻脸、贴面的连续动作，表示最真诚的热情和敬意。 商务见面礼仪之自我介绍 自我介绍时要先面带微笑问好，得到回应后再向对方介绍自己的姓名、身份和单位。当他人为您做介绍时，要面带微笑、点头致意，介绍完毕后，握手并问候，可重复一下对方的姓名等称呼：“您好，*先生/小姐!” 被介绍时要起立。 介绍的原则： 1.把地位低者先介绍给地位高者v把年轻者(晚辈)先介绍给年长者(长辈) 2.把下级先介绍给上级 3.把男士先介绍给女士 4.把公司人员先介绍给客户 5.把未婚者先介绍给已婚者v把新员工先介绍给老员工 商务交往中的各种见面礼仪规范 01握手礼仪规范： 握手是大多数国家见面和离别时相互致意的礼仪。握手既是人们见面相互问候的主要礼仪，还是祝贺、感谢、安慰或相互鼓励的适当表达。如对方取得某些成绩与进步时，对方赠送礼品，以及发放奖品、奖状、发表祝词后，均可以握手来表示祝贺、感谢、鼓励等。 02鞠躬礼仪规范： 在与日本、韩国等东方国家的外国友人见面时，行鞠躬礼表达致意是常见的礼节仪式。鞠躬礼分为15°、30°和45°的不同形式;度数越高向对方表达的敬意越深。基本原则：在特定的群体中，应向身份最高、规格最高的长者行45°角鞠躬礼;身份次之行30°角鞠躬礼;身份对等行15°角鞠躬礼。 03名片礼仪规范： 初次相识，往往要互呈名片。呈名片可在交流前或交流结束、临别之际，可视具体情况而定。递接名片时最好用双手，名片的正面应朝着对方，接过对方的名片后应致谢。一般不要伸手向别人讨名片，必须讨名片时应以请求的口气，如“您方便的话，请给我一张名片，以便日后联系。” 04脱帽礼仪规范： 见面时男士应摘下帽子或举一举帽子，并向对方致意或问好。若与同一人在同一场合前后多次相遇，则不必反复脱帽。进入主人房间时，客人必须脱帽。在庄重、正规的场合应自觉脱帽。 05拥抱礼仪规范： 拥抱礼多用于官方、民间的迎送宾客或祝贺致谢等社交场合。两人相对而立，上身稍稍前倾，各自右臂偏上、左臂偏下，右手环拥对方左肩部位，左手环拥对方右腰部位，彼此头部及上身向右相互拥抱，最后再向左拥抱一次。 06亲吻礼仪规范： 行亲吻礼时，往往伴有一定程度的拥抱，不同关系、不同身份的人，相互亲吻的部位不尽相同。在公共场合和社交场合，关系亲近的女子之间可以吻脸，男子之间是拥肩相抱，男女之间一般是贴面颊，晚辈对尊长是吻额头，男子对尊贵的女宾可以吻手指或手背。在许多国家的迎宾场合，宾主往往以握手、拥抱、左右吻脸、贴面的连续动作，表示最真诚的热情和敬意。 见面礼仪之自我介绍 自我介绍时要先面带微笑问好，得到回应后再向对方介绍自己的姓名、身份和单位。当他人为您做介绍时，要面带微笑、点头致意，介绍完毕后，握手并问候，可重复一下对方的姓名等称呼：“您好，*先生/小姐!” 被介绍时要起立。 介绍的原则： 1.把地位低者先介绍给地位高者v把年轻者(晚辈)先介绍给年长者(长辈) 2.把下级先介绍给上级 3.把男士先介绍给女士 4.把公司人员先介绍给客户 5.把未婚者先介绍给已婚者v把新员工先介绍给老员工 商务见面礼仪之握手礼仪规范 握手注意事项 握手顺序： •男士女士间，女士先伸手 •晚辈长辈间，长辈先伸手 •上司下属间，上司先伸手 •老师学生间，老师先伸手 •迎接客人时，主人先伸手 •送别客人时，客人先伸手 已婚者与未婚者,已婚者先伸手 双方各自伸出右手，彼此间保持一步左右的距离，手掌略向前下方伸直，右手四指并拢,拇指自然向上，握住对方，同时注意上身稍向前倾，面带微笑地注视对方，一般握手3秒钟左右即可 在寒冷的冬天，在户外与人握手，来不及脱手套时，应说一声：对不起。 握手8禁忌： –禁忌一：握手时心不在焉; –禁忌二：用左手和别人握手; –禁忌三：带手套和他人握手; –禁忌四：戴墨镜和他人握手; –禁忌五：用双手和女士握手; –禁忌六：两手交叉和别人握手; –禁忌七：握手时左手拿东西或插兜里; –禁忌八：手上又脏又湿，当场搓揩后握手。 a(“conten”);
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马兰士cd5004怎么样 ？马兰士5004cd机
5004其是5003衍生品，应该也属于入门级。Marantz马兰士CD6003，定位于中级的市场。该款新CD机除了传统的CD播放外，更对应现在的数码音频潮流，前面板提供有USB接口，方面连接iPod或U盘直接解码播放WAV/AAC/WMA/MP3音乐。CD6003虽然定位于中级的市场，但却装载了顶级机一样的DAC解码「CS4398」芯片，对应24bit/192 kHz的DAC解码，同时提供有升频线路，用家可以选择把CD升频解码播放。配合机内的高精度晶震荡器，实现高精度的数码解码输出，而且内置的解码器更支持USB输入的文件解码，也就是可以通过CD6003解码iPod或U盘内的音乐文件播放，使声音更加精确，音乐表现力更有力而迷人。
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佐佐木希老公渡部建个人资料 佐佐木希为何不和渡部建离婚
佐佐木希老公渡部建出轨，这消息让很多网友感到吃惊，佐佐木希和渡部建两人，从一开始公开结婚的消息，很多网友都表示不看好他们两人，不仅仅是因为渡部建大佐佐木希13岁的原因，还有就是佐佐木希在日本那么出名，并且在娱乐圈当中的地位比渡部建高很多，他们两人为什么结婚，又是怎么相识的，都是网友心中的疑问。 佐佐木希和渡部建两人在2017年的时候，公开了结婚的消息。虽然早在2015年的时候，就有媒体报道过佐佐木希和渡部建两人同居的消息，但是因为佐佐木希和渡部建的否认，大家也并不相信。佐佐木希和渡部建两人公开结婚消息的时候，给了很多网友一个惊吓，大家都表示，两人怎么认识的，又什么时候在一起的。 佐佐木希老公渡部建在这次被曝出轨的前一年，也有媒体曝光过渡部建家暴佐佐木希的报道。现在渡部建已经公开承认了，自己出轨是事实，并且还向公众和妻子佐佐木希道歉。佐佐木希曾遭受过渡部建的家暴，现在渡部建又被曝和多名女性有不轨的行为，佐佐木希为什么不和渡部建离婚呢？两人又是如何认识的呢？ 佐佐木希遭出轨家暴为何不于渡部建离婚 关于佐佐木希和渡部建两人的认识，两人并没有对外透露很多。至于佐佐木希在遭受到，老公渡部建的家暴和出轨这两件不可原谅的事情，两人会不会离婚，这都是关于佐佐木希和渡部建两人的事情。有相关的报道称，佐佐木希已经将自己的社交平台上的动态，都删除掉了，想必很快佐佐木希也会做出对于这件事情的回应吧。