【西看】婴儿感冒贴肚脐贴好吗
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大夫，你好，性别男，年龄2个月我家孩子最近老是感冒发烧流鼻涕，拉肚子，可以给他贴肚脐贴吗。婴儿得了感冒贴肚脐贴可以吗
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第四批混改试点备选名单 数量将超过100家企业
今年一季度中国经济开局平稳，积极因素不断增加，实现了“开门红”，也为全年走势打下良好基础。“这显示中国完全有信心、有条件、有能力实现年度经济社会发展预期目标。”国家发展改革委政策研究室主任兼新闻发言人袁达18日在发布会上说。他还透露了接下来在混改、电改、加快粤港澳大湾区一体化发展、西部大开发等方面的诸多政策“红包”信息。 第四批试点备选名单已形成 袁达介绍，考虑到前三批混改试点主要集中在少数重要领域，数量也较少，第四批混改试点的主要定位就是“扩数量”和“扩领域”。 国企改革 从“扩数量”来看，前三批试点总量为50家企业，第四批试点数量将超过100家企业。从“扩领域”来看，第四批试点选择不局限于重要领域企业，也包括具有较强示范意义的充分竞争领域企业，以及已实现股权混合、拟进一步完善治理的混合所有制企业，特别是一些有影响力和示范作用的混合所有制企业。 “就像一个新的产品、一项新的技术在正式量产或商业化之前，先要进行实验室试验，然后放大实验室效果，进行‘小试’和‘中试’，‘中试’成功之后，基本就可量产了。混改第四批试点，就是类似从‘实验室阶段’进入到‘小试’、‘中试’阶段，我们将不断总结试点经验，积极推进国企混改。”袁达说。 袁达透露，目前在征求部门意见的基础上，第四批试点备选名单已形成并上报国务院国有企业改革领导小组，待领导小组审定同意后，将启动试点实施工作。 全年重点领域预计减负2700亿元以上 袁达透露，国家发改委将会同有关部门，聚焦用能、物流、电信等重点领域，研究提出2019年降低涉企收费重点措施，预计全年减轻企业和群众负担2700亿元以上。 其中，一般工商业平均电价，在去年基础上再降低10%。主要措施包括：运用降低增值税税率和电价中附加的国家重大水利工程建设基金征收标准的政策空间，加强电网企业成本监管，扩大电力市场化交易规模等。 降低交通运输、物流成本有六项措施，包括下浮铁路货物执行运价，进一步清理规范铁路货物运输杂费及铁路专用线、自备车维护维修服务收费；降低货物港务费、引航费等港口收费标准，减并港口经营服务性收费项目；降低民用机场收费、航空煤油进销差价等。此外，还要降低电信资费，重点降低移动网络流量资费，以及中小企业宽带资费。 袁达介绍，下一步，有关部门将加大对铁路、港口、航空、电信等领域降费政策落实情况的监督检查，确保上述清费减负措施落到实处。 加快粤港澳大湾区等建设 发布会当日，《横琴国际休闲旅游岛建设方案》（简称《建设方案》）正式浮出水面，预示着粤港澳大湾区建设正快马加鞭。据透露，《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》（简称《指导意见》）正在完善，按程序报批后也将印发。 其中，《建设方案》明确了横琴作为“促进澳门经济适度多元发展新载体”、“国际一流休闲旅游基地”、“国家全域旅游示范区”等三个定位。方案还提出，到2020年，把旅游休闲产业培育成为横琴经济支柱产业，初步建成国际海岛旅游目的地，第三产业增加值占地区生产总值比重达75%。 在金融政策方面，《建设方案》支持符合条件的横琴旅游企业在境外发行人民币和外币债券；支持符合条件的旅游产业相关企业通过国内外证券市场、广东区域性股权市场等途径，利用资本市场发展壮大；推动港澳地区机构投资者参与旅游产业私募股权投资基金和创业投资基金的投资。 西部大开发也将形成新格局。袁达表示，下一步，国家发改委将围绕抓重点、补短板、强弱项，以落实《指导意见》为抓手，推进西部大开发，重点是把握好“大保护”
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财产保险排名详解
国内财产保险公司众多，部分消费者购买保险产品时会查看保险公司实力，以及在同行业中的排名。下面我们看看财产保险排名详解。 第一名：人保财险 中国人民财产保险股份有限公司(PICCP&C，简称“中国人保财险”，下同)是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、亚洲最大的财产保险公司，注册资本122.5598亿元。其前身是1949年10月20日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司，是世界500强企业。 第二名：平安财险 中国平安财产保险股份有限公司是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，公司高层管理团队超过1/2来自海外。公司拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，实现了公司战略、企业文化、品牌传播、IT技术、人力资源、资产管理、计划管理和风险控制等集中统一，可以为个人客户和企业客户提供系列的个性化产品和服务。 第三名：太平洋财险 中国太平洋财产保险股份有限公司是中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)旗下的一家专业子公司，为客户提供全面的财产保险产品和服务。公司承保人民币和外币的各种财产保险、短期健康保险和意外伤害保险业务。公司承保业务涉及航空航天、电力能源、石油化工、基础建设以及金融贸易、船舶汽车、机械设备、电子通讯、仓储物流、纺织烟草、科技创新等各行各业、各个领域。 第四名：国寿财险 中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险(集团)公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本八十亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。 第五名：中华联合保险 中华联合财产保险股份有限公司是经中国保监会批准，于2006年12月由中华联合保险控股股份有限公司发起设立的全国性财产保险公司。其前身是由国家财政部、农业部专项拨款，新疆生产建设兵团组建成立的新疆兵团保险公司，成立于1986年7月15日，是我国第二家具有独立法人资格的国有独资保险公司。2002年11-2月20日，经国务院同意，新疆兵团保险公司更名为中华联合财产保险公司，成为全国唯一一家以“中华”冠名的保险公司。 第六名：大地财险 中国大地财产保险股份有限公司渊源于1949年10月成立的原中国人民保险公司，是经中国保监会批准成立，由中国再保险(集团)公司以投资人和主发起人的身份控股设立的全国性财产保险公司。公司成立于2003年10月20日，注册资本金10亿元人民币，总部设在上海。 第七名：阳光财险 阳光财产保险股份有限公司于2004年12月24日由中国保监会正式批准筹建，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，注册资本金21.5亿元。阳光产险成立以来，连续刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，实现了又好又快的发展;公司开业23个月开始实现盈利，并连续保持盈利记录。截至2010年12月底，年度保费收入突破100亿元，达到106.36亿元，位列52家产险公司第七位。 第八名：英大财险 英大泰和财产保险股份有限公司是经中国保监会批准设立的一家全国性股份制财产保险公司。公司由国家电网公司资产管理有限公司等31家国有大型骨干企业发起成立，注册资本金人民币21亿元，总部设在北京，于2008年10月28日获准开业。经历了自然灾害和资本市场风云变化两次震动，树立了以效益增长型为理念的公司发展思路。公司将依托国网资源，开拓市场，一方面为国网公司安全运行提供保障服务，另一方面为把英大建设成“一强三优”的现代金融企业而努力。 第九名：太平财险 太平财产保险有限公司(简称“太平财险”)，是金融央企—中国太平保险集团旗下唯一一家在境内经营财产保险业务的保险公司，总部设在深圳，注册资本金40.7亿元。公司经营历史悠久，管理先进规范，服务专业诚信，品牌形象良好，长期以来受到广大保险消费者和社会各界的广泛好评与赞许。公司曾获“最具竞争力保险品牌”、“中国十大最佳保险公司”、“最具成长力保险公司”荣誉奖项，并成为“2007年世界夏季特殊奥林匹克运动会保险合作伙伴”，“2014青岛世界园艺博览会保险全球唯一合作伙伴”。 第十名：天安保险 天安保险股份有限公司是中国首家由企业出资组建的股份制商业保险公司，成立于1994年10月，总部设在上海。注册资本人民币21.72亿元。主要经营中国保险监督管理委员会核准的人民币、外币的各种财产保险、责任保险、信用保险、水险、意外伤害保险、健康保险、金融服务保险等业务，办理各种再保险、法定保险和资金运用保险等业务。 财产保险排名依次是人保财险、平安财险、太平洋财险、国寿财险、中华联合保险、大地财险、阳光财险、英大财险、太平财险以及天安保险，主要根据2017年1-2月的公司原保险保费收入排名，因此消费者可以作为参考，慎重选择。
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德国技术移民条件有哪些？儿童零花钱：根据大人的工资，工资越高领取越多。一个和第二个小孩每个月从政府领取最低164欧元，第三个小孩170欧元起，从第四个小孩领取195欧元起。对于未满18个月的婴儿，有奶粉补助钱约300欧元每个月。在德国出生的小孩出生时，政府给予约1000欧元的补助。 免费教育。没有资金审查即不要有资金来源证明，于不需要解释纳税情况。拥有享受优良的生活品质。办理周期为3到9个月。不需要移民监。 没有语言要求（但是必须证明如何和当地人交流，有英语语言证明或者是B1的德语考试证明）。 在德国满两年并且有B1的德语考试证明可以申请常居，或者是满三年申请常居。8年入籍（7年零10个月的时候就可以提出申请）。如需了解更多，欢迎来电咨询！！ 小百姓1d151c | 2021-02-10 11:39:48
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我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
宁当鸡头，不做凤尾。 好好的经理正热乎着，工资虽低了点，但是你自己管事，正是你展示能力，大使权脚的时侯，别人为什么给你开双倍的工资挖你走？不外乎两个原因，一是你真是人才，二是挖墙脚。 假如你是个真人才，别人看重你，会给你二倍工资和同等职位或更好职位，让你在更`好的条件下发挥你的能力。 假如是竞争方，你在你现在岗位上可能很有起色，对方感到了潜在威胁，这时对方给你两倍的工资，确不给相应的职位，这就是典型的挖墙脚，他的目的并不因为你是人才，而是把这个企业项目分解拆散，你不过是对方的棋子，用心险恶。 世界上没有无原无故的爱，也没有无原无故的恨。俗言说，无故献因情，非奸既盗。你目前的工资不是很低，别人挖你走的条件也不是很好。如果是我，宁当鸡头，不做凤尾。 这要看你个人的价值取向，也就是以哪方面为自己所追求的理想。比如为了急于挣钱，当然是谁给钱多跟谁干。 如果为了远大目标，少挣点钱，从已有职位干起，驾轻就熟，发展空间大，以后也许还会把失去的损失补回来。 只是要强调的是，还必须判断出这两家单位的成长期。给钱多的那一家是不是已经发展到峰顶，以后发展空间就会变窄了？而给钱少的那一家，是否正处在成长期，企业发展后劲大，只是起步初期困难多？ 总之，一个人的价值取向决定了个人的就业方向。别人的建议也仅仅是参考。(2019/04/08) 这个问题其实很简单，你之所以纠结，无非就是新单位职位低。那么，我只问你一个问题：你上班的目的是为什么？毫无疑问，我们每个人打工都是为了挣钱！ 那么，到底该不该跳槽呢？你首先要考虑一个问题：你在目前公司还有多大的晋升空间？这个晋升空间包括：第一，你能升到什么职位？第二，多长时间能晋升？第三，晋升以后薪酬能达到多少？从你的描述来看，我分析你只是一个中层经理，那么，你多长时间能升到总监/副总，总监/副总薪酬能到15000吗？如果晋升无望，或者是遥遥无期，亦或是副总月薪都不能达到15000元，那么你这个破经理职位有什么值得恋恋不舍的！ 我觉得，做人一定要务实一点，没必要为一些虚名所累。这一点，我比较欣赏曹操，曹操这个人只要实惠，不图虚名，他曾经说过一句话“不得慕虚名而处实祸。”孙权上表称臣，怂恿曹操把汉献帝废了自己登基，曹操说：“孙权这小子太坏了，这是要把我放在火上烤啊。”你现在的经理职位，在私企不过是黑板上写的几个字而已，老板随时可能把它擦掉！ 我从国企辞职之后，曾经去外地工作过几年。去之前，老板跟我谈过多次，职务随我挑，我说不在乎什么职务，给钱就行！咱们打工不就是为了挣钱嘛，你给我一个总经理，但是不给待遇，那就是拿我当傻小子嘛。老板说，你挺直率哈。我说，图那个虚名干啥，随便弄个顾问就行，我只做事，不要权力！ 现在，你的新单位职位虽然低一点，但是待遇还是很诱人的。职位低，都这么高的待遇，说明这个公司的发展空间还是很大的。如果你有能力，再加上自己的努力，几年之后混个经理还是很有可能的。新单位的经理待遇与你的目前的单位就不可同日而语了，估计月薪可以达到2.5-3万元。人呐，眼光还是要放长远一点，没有眼前的“舍”，怎么会有未来的“得”呢！ 这个问题，要看具体情况。 首先，要看你的短期目标，是不是想多赚点钱？如果是，就选那个职位低、收入高的。 如果你不计较一时的收入高低，那么经理那个职位，容易锻炼你的综合能力。迟早，你会把多的钱都赚回来的。 其次，要看你有没有那个能力赚那个低职位的钱。不要认为，低职位的工作，就不要能力哦！ 比如：一些低职位的工作，又脏又累。有的人，没什么文化，也没什么脑子，就一膀子蛮力。人家搬砖挑土，就是比你搞得快，干得多。你干一天，就累趴了，人家长年累月的干，也没事。 这些工作，看起来职位低，好多人还干不了，这也是老板要开高工资的原因。 你要是细胳膊细腿，肩不能挑，手不能提的，给你再多钱，你也赚不了。 所以，选什么工作，要看自己的短期需求，看自己有没有那个能力，否则，都是空了吹。 题主追求什么，就去做怎样的决定。 比如追求高薪，大可不必在乎职位。追求职位，就不要太过考虑薪水。 一个公司的薪水制度决定于该岗位的工作量和公司整体盈利，有时候岗位高未必薪水就很高。而有时薪水高，也说明这个岗位是这个公司工作量比较多的一个。 所以，如何选择职业生涯的发展，我将给题主几个小建议，希望能帮到你！ 一、看岗位未来发展，而不是只看眼前利益 一般公司跳槽，如果之前是经理岗位，想要在跳槽到同等岗位是比较简单的，又或者从经理跳槽到更高级别的岗位，几率也不小。但是有写经理岗位薪水不高，发展却很好，比如未来晋升大，对你自己的职业生涯利大于弊，自然选择岗位。 因为随着你的资历提高、工作经验能力的增长，除了职位的提升，也有薪水的提升。所以建议不要只看眼前的高薪就忘记了未来发展这件事。 有句话说的好，如果你跳槽后岗位比以前低，未来发展如果有变动，去其他公司在回到经理以上未必那么简单。 求发展为了仕途，建议看岗位发展来决定，而不是薪水收益。 二、高薪低职位业务能力强，有时候能超越管理岗 有些高薪低职位的，多见于研发部门、销售部门、这种工作量都比较大比较辛苦。 但是如果能出成绩，能成功的几率高过管理岗。如果题主是一个喜欢挑战自己的人，不妨试试。 但是有个小建议，如果从经理跳到高薪低职位，一定要规划好未来晋升的发展。题主可能就要接受跳槽低于之前岗位的公司，将来再次换工作，可能会影响申请经理以上的岗位。 另外，跳槽之前先评估一下这个岗位除了薪水上不错，未来发展是否有空间？可以参考岗位前身的同事后来怎样了，这也是个参考方向。 为了薪水跳槽没毛病，但是一定要好好调查整体的部门晋升体系才行，良好的晋升体系对未来工作更有利。 三、无论选哪个方向，都要清楚知道自己的目标是什么 题主纠结于选“岗位定职业发展”和“看高薪择业”的心理，其实公子非常理解。 有纠结的情绪，说明题主还有些不知道自己要什么。职场人士只有清晰明白自己的职业规划，才能做出决策。在选择择业方向时，切记多方面评估，看是否符合未来的目标发展。 比如，你是电商内容运营策划，你不可能为了高薪去做设计师，这就是没有考虑专业方向行。 比如，你是人力资源部的，薪水稳定，岗位尚可。你也不可能去为了高薪，做你不擅长的销售。 首先，是看公司的整体发展是否和自己契合，其次就看另一份高薪工作是否符合自己的技能，最后才是决定你想要的工作。 以上希望能帮到你！ 欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。 很有可能你月薪八千、经理职位是在一个小公司，而月薪1.5万但职位低的offer是个大公司。我其实倾向于建议你去1.5万低薪的职位。 首先你要分析，这家公司愿意1.5万薪资聘用你的原因是什么，为什么给你的薪资能几乎翻倍，你能给他们带去什么。是因为跨行业吗，比如从传统制造业到互联网行业？是因为跨地域吗？还是因为你所拥有的某项特殊技能？亦或者竞争对手恶意挖人？ 其次你要判断，如果你去1.5万月薪这家公司，你在这家公司工作会持续多久，只要至少能坚持两年，我认为这个跳槽就是成功的。 最后，不要局限在经理职位还是员工职位，如果你有管理才能，换一个环节从员工做起一样能做到经理。何况有些经理职位也就是个名儿而已，并不是光管人不干活了。脱离了具体业务的经理，职场路不一定好走。 由于太多具体情况不了解，所以其实最终的主意还是需要你自己去拿，光看钱和职位是不够的。 就看你最在意什么了。如果从当期和薪资角度比较，那毫无疑问，肯定是选择1.5万底薪但职位低的。 跟谁有仇都别跟钱有仇啊。 月薪8000的经理职位，或许只是头衔上好听，不知实际掌握着哪个部门，有什么样的职责和权限，管着多少号人？别看做管理的好像地位高，说出来好听，但如果你是在私企工作，一旦离开了啥也不是。与其如此，为何不选择1.5万底薪的职位呢？ 不过，我想了解的是更加具体的一些情况，也就是，这个经理职位到底是什么经理？同样叫经理，在不同公司不同部门，差别是相当大的。说实话，月薪8000的经理，薪水并不高，在一线城市基本上不会出现这种情况，二三线城市可能会有这种，基本上也没有多大的话语权，要么就是这个公司比较小，否则一个经理的岗位怎么薪水只有这么点。要知道，这与月薪15,000的差距还是相当大的，都快两倍了，让正常人来选择，也会选择薪资高的。 再来说说职位低的，到底低到什么水平？按常理推断，能够月薪给到1.5万并且还只是底薪的，这个职位能低到哪里去？性价比是相当高的，并且很有可能是一个平台不错的大公司。 如果你是个年轻人，有自己清晰的职业规划，从来没有做过管理，想从管理上面有所突破，也可以选择月薪8000的经理岗位，不过你要懂得有所放弃，鱼和熊掌，在多数情况下是不可兼得的。 如果你是有了一定工作经验的人，管理的经历也有，可能在选择这两份工作的时候就有些尴尬。如果看中了工资，可能就得从头和基层再开始。如果坚持在管理岗位上干下去，薪资实在少得可怜，没有任何竞争力，是谁都得动摇。 说来说去，不仅要看定的工资高低，更要看为什么人家愿意给你定这个工资，如果你没有这个价值，不值这个钱，人一般不会给你定这么高的薪水，因为用人单位不会是傻子，反而是给你月薪8000的公司根本不懂得你的价值。 在遇到2选1的情况下，还是要结合自己的需求，不能纯粹脱离了个人去看待遇和职位，否则就有点纸上谈兵了。 喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。 这种问题还用考虑么？15000月薪差点是8000月薪的两倍了，基本上都不存在选择的问题，因为差别太明显了。一个人工作的价值体现就是收入，人们之所以在乎职级，是因为高职级更能让自己走上高岗位，更多的是从职业发展的角度来看的，总监跳槽和经理跳槽毕竟有些区别，起点不一样。但最终的目标，都是为了获得更高的收入。 但凡目标公司给的不是15000，而是12000甚至更低，但仍然高出8000的月薪，那么考虑职级发展是对的，不能因为多出的一点钱而影响自己的职业发展，但你这个是一倍的出入，职级可以不用那么在意。 一、很多人印着总监的抬头，很可能都赶不上一家大公司普通员工的薪酬，没有含金量的职级意义并不大 前段时间我面试了一家公司的总监，我问他的薪水要求，他的要求是月薪20000元，这个薪资在我们公司也就是个普通执行层，而且还是16薪，外加一些股票，当然股票很少了。这可能和地域差异也有一定的关系，面试者在广州，我在上海，上海的薪资要比广州稍高一些。 还有一次和供应商吃饭，对方来的是公司副总，这家公司在行业里也算比较知名了。为了职级对等，我的领导也参与了这顿饭局。在饭桌上，对方的副总说话很高调，说那个某某去了某家公司职位是CEO，年薪很高啊，最起码得100万左右。 我的领导坐在旁边一声未发，年薪100万的CEO还好意思拿出来说，这个CEO的岗位得多么廉价。大型公司总监的年薪都可能达到两百多万，就别提CEO了。上阶段有新闻爆料，某集团旗下的一家上市子公司CEO年薪3000多万，这还不算股票，按照当下的股价计算，股票估计快接近10个亿人民币了。所以，职级确实重要，但不要本末倒置，重点还是收入。 二、该怎么选择，在薪资有绝对优势的情况下，更应该考虑对方公司的发展前景，和目标岗位的匹配度 薪资翻了一倍，但职位却变低了，这种情况很常见，一般出现在下公司的员工到大公司。从工作能力也经验上来看，够不着大公司的管理岗位，薪资上也同样够不着大公司的管理岗位。能将薪资直接翻一倍，说明这个薪资是在目标公司的薪酬范围内的，也就是说目标公司的基础员工就是这个薪水，只要能进到目标公司，那么就应该是这个薪水。 这么分析下来，目标公司大概率情况下要比当下的公司大不少，发展前景应该是有的。所以你需要重点考虑目标岗位的匹配度，也就是说你过去之后能不能发挥自己的才能，如果目标岗位并不是你所擅长的，那需要慎重考虑一下，自己是否能够适应新岗位。 三、身为职场人要学会打破职级魔咒，让自己和更优秀的人为伍，让自己更加值钱 很多人去大公司最先不适应的就是职级，在原来公司可能已经是管着几十号人甚至上百号人的总监，但对不起，到了大公司你仍然可能只是一名普通员工，所有的活都要自己干，上到运营策略，吓到琐碎杂事，没有人帮你，这是必须要经历的一个过程。 有人说，既然是这样为什么要去大公司呢？ 很简单，在小公司更加容易遇到薪资瓶颈，小公司的副总裁薪资很可能和大公司的经理薪资差不多，在大公司，你的职场晋升瓶颈不会那么快到来，也更加容易拿到高薪。所以，很多大公司的人出来之后，工作机会很少，因为很多公司接不住他们的薪资，让他们去做副总裁，很多人其实并没有达到那个高度，再说了，一家公司的副总裁人数非常有限。 综上所述，按照我的分析来看，建议你去15000底薪的目标公司，祝你好运。 选择工作，不能只看钱，但也不能不看钱，需要综合考量。 1.你喜欢现在的工作吗 如果仅仅是为了钱而跳槽，我觉得没必要，因为永远有更好的工作，但如果你喜欢现在的工作，而且发展前景也好，那么安心留下来做事也未尝不可。 为什么这么说，因为见了太多高薪挖墙脚，结果去了之后就找各种理由给你降薪，到时候你竹篮打水一场空，而且你为了钱跳槽这种事，传出去也不好听吧，接下来的路可能会更难走。 2.第二家公司的发展前景如何 如你所言，目前第二家公司开出的底薪更高，如果发展前景也更好的话，那么也可以考虑和权衡一下，如果没什么发展前景，只是钱多，不建议立刻就跳槽。 3.跳槽需要公司调查 一般来说，如果对方愿意出高价挖你，说明你还是有本事的。 但现在骗子也挺多的，如果是不熟悉的公司，建议先打听一下有没有挖角后就降薪这种事情，如果有的话就不用考虑了，如果公司比较好，也讲信誉，那么可以根据实际情况做出最优解。 钱到位才是王道，什么职位不职位的都是假的。现在很多公司拿个3-5000就是什么经理，主管，总栽的。哪都是浮云。
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健康保险概念及种类介绍
随着社会的不断进步，人们越来越重视自身健康。俗话说，身体是革命的本钱，只有拥有一个健康的身体，才能更好地享受生活。为了帮助您更好地保障自身健康，建议您可以购买一份健康保险，转嫁日常生活中可能遭受的疾病或意外风险。 一、什么是健康保险健康保险是以被保险人的身体为保险标的，使被保险人在疾病或意外事故所致伤害时发生的费用或损失获得补偿的一种保险。 二、健康保险的种类有哪些按照保险责任划分健康保险按照保险责任，健康保险分为疾病保险、医疗保险、收入保障保险等。 构成健康保险所指的疾病必须有以下三个条件：第一，必须是由于明显非外来原因所造成的。第二，必须是非先天性的原因所造成的。第三，必须是由于非长存的原因所造成的。 按给付方式划分健康保险按给付方式划分，一般可分为三种：1、给付型，保险公司在被保险人患保险合同约定的疾病或发生合同约定的情况时，按照合同规定向被保险人给付保险金。保险金的数目是确定的，一旦确诊，保险公司按合同所载的保险金额一次性给付保险金。各保险公司的重大疾病保险等就属于给付型。2、报销型，保险公司依照被保险人实际支出的各项医疗费用按保险合同约定的比例报销。如住院医疗保险、意外伤害医疗保险等就属于报销型。3、津贴型，保险公司依照被保险人实际住院天数及手术项目赔付保险金。保险金一般按天计算，保险金的总数依住院天数及手术项目的不同而不同。如住院医疗补贴保险、住院安心保险等就属于津贴型。 健康保险是以被保险人的身体为保险标的，由保险公司对被保险人的身体遭受疾病或意外事故侵袭给予赔偿。市场上健康保险可分为疾病保险、医疗保险、收入保障保险等，消费者可以根据自身实际情况投保合适的健康保险。
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母爱如潮1-10我家的故事结局是什么？
母爱如潮1-10我家的故事讲述的是一个关于“反哺”的故事，含辛茹苦的母亲和逐渐懂事的孩子，母亲为了孩子奉献了一生，而孩子终于也长大，成为了一个能为母亲遮风挡雨的孩子。
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14亿人沸腾，人民日报终对许可馨下手，网友说爽，如何评价？
两个月已经过去了，许可馨事件在广大网友们的关注下，今天终于有了一个好消息，喜大普奔。 当网友还在质疑是否能有处理结果的时候，29日，人民日报发文关注许可馨事件，并表示已经向苏州纪委打电话询问相关处理情况，虽然苏州纪委没有给出明确的处理结果，但是人民日报表示要持续跟踪关注。这似乎给我们广大网民心里吃了一颗定心丸。 我相信很多网民追着许可馨事件不放，不是因为仇富。而真正的原因是我们不允许任何人、任何组织、任何国家侮辱我们的国家和人民。回想以往岁月，再苦再累我们都浴血奋战扛过来了，在当今的世界上已经没有中国和中国人民迈不过去的坎、解决不了的问题。 最后要注重培养孩子的自信心。我们中华文明有着5000年的历史，有着灿烂的传统文化，也有着优秀的精神品质。所以面对西方的民主自由，我们要有我们自己的文化自信。从这次疫情可以看出西方社会的短板和不足，我相信以后的年轻人会更加有民族自信和文化自信。 不管怎么说，许可馨事件能有个最后的交代是大多数中国人所期望的，希望人民日报能盯紧点。哈哈！！ 这是社会的进步，社会毒瘤必须切除。为人必须先正三观，不能有背景就可以为所欲为。为社会的进步点赞，为人民日报点赞。 美国已经将中国当成主要敌人在进行打击摧毁，中国人民必须奋起反抗反击，再也不能让许可馨这样的美国走狗逍遥在舆论谴责场外了。 【许可馨事件，吃瓜群众终于等到官方答复了】 不热爱自己祖国的人，是不会有好下场的。 天意不可逆，民心不可违，公正树权威，诚信聚人心，抗疫抗美护华为，群策群力兴中华！在吹起向科技高峰进军的号角时踢踢这类丧家的帝国主义乏走狗是件很解气的事！ 留学生许可馨的事件一直闹的沸沸扬扬，并持续发酵，起因是她发表不当言论，触碰全国人民的底线和尊严，让自己成了众矢之的，照我们老家人的话说，就是说话不过脑。现在她的事件终于有了一个新的进展，有兴趣的朋友不妨随着我的文章来一探究竟吧。 一个女留学生，到底是什么让她如此嚣张？在网络上大放厥词，她的言论，让所有的爱国者为之愤恨。但是事件发生两个月以来，一直没有什么进展。她不但没有什么收敛，而且更加的放肆。甚至改名为许立娜，她以为改了一个名字之后就可以继续，校长就可以继续的为所欲为。 5月29日晚，人民日报短视频平台账号公布了苏州纪检委对许可馨事件的最新回应：目前江苏省纪委已经受理，正在按照相应的流程进行调查核实处理，请耐心等待。显然，这样的好消息让我们的网友欢呼欢呼，两个月的打卡，两个月的坚持，终于让这样没有道德底线的人得到了有关部门的重视。 其一，许可馨在第一时间对中国疫情”吹哨人“李文亮医生进行污蔑，这让国人难以接受。李医生在抢救之时，她的一句污言秽语激起了网民的愤怒。毕竟这种毫无道德底线的言论，甚至带有咒骂的话语，怎么能让我们的广大网民接受这样的言论。尤其是李文亮医生作为挽救国人生命的第一人，受到了新冠病毒的感染，这本身就是让人痛心疾首。可是许可馨这个丫头，根本就没有一点怜悯之心，更没有道德底线，怎么能不让网民愤怒呢？ 其三，最令国人愤慨的就是这第三宗罪，许可馨声称自己能够走到今天，主要是依靠了爸爸和妈妈的钱财和人脉关系，以及依靠了苏州的平台和资源，她的个人努力跟这些比起来不值一提。他的这种言论显然激起了社会的公平，也激起了网民愤怒的最后一丝底线。以许可馨的言论来说教，所有平民百姓孩子的努力根本就不值得一提，而是需要金钱和人脉，这都是他的父母给的，这就意味着社会的公平已经丢失，这怎么能不让网民们愤怒呢？
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火车票实名制vs黄牛党
春运期间，一票难求的根本原因是铁路运力不足，且售票服务不到位，无法满足数量庞大的返乡乘客的需求。在车票正常流通渠道不畅的情况下，票贩子寻找到了生存空间。他们通过各种投机手段囤积大量车票，加剧了供求之间的紧张关系，平买高卖，牟取暴利。 很明显，实名制不会带来运力资源的增量，它只能通过增加“倒票”的成本，来压缩票贩子的生存空间，使资源的配置趋向公平。但以上预想能够实现的基础，是所谓“票贩子”都是通过在售票窗口昼夜排队买票牟利的投机分子。事实上，这一群体不过是春运倒票利益链的最末端。而每年春运，铁路部门明令严厉打击的也正是这一群体。 有媒体此前曾做过深入调查，在广州、北京这样的大站，一个票贩团伙一年春运能牟利数十万元。试想，光靠排队倒票怎么会做出如此惊人的“业务量”?调查发现，票贩队伍已由过去的单打一发展为群体协作作案，基本形成了购票、倒手、拉客、成交一条龙。票贩内部形成金字塔形网络。最“低级”的黄牛党，才靠排队买票，然后倒卖;“高级”的黄牛党完全靠关系，他们可以打通并维持好与车站人员、其他票贩团体乃至黑恶势力的关系。铁道部门也曾表示，个别车站存在内外勾结倒卖车票的现象。而此次实名制和之前铁路部门严打的对象其实都是最低级的票贩，不挖出倒票的整条利益链条，找到幕后老板和铁路系统的“内鬼”，等于治病没有找到病源。 以目前的制度设计看，投机的空间并非不存在。如果能打通车站内部关节，高级票贩子完全可以事先收集身份证复印件或身份证号码，然后从“内鬼”手中拿票。实名制或会引起黄牛党各股势力的大洗牌，但利益链条不除，就无法完全杜绝倒票行为。 不可否认，铁道部能够顺应民意试点火车票实名制，是一大进步。但无论实名制的顺利实施，还是根本杜绝倒票寻租，提高铁路部门服务和内部管理水平都是必要的保障。总而言之，不能把春运的“宝”押在实名制身上，清除铁路系统内部的积弊才是根本。 且来听下各行各业的人们是如何看待火车票实名制vs黄牛党的吧。 专家观点 打击“黄牛”VS增加麻烦 正方 中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧： 打击“黄牛”效果好 唐钧认为火车票实名制在大众的呼吁下出来，终于出来是件好事，利国利民的事情。火车票实名制对于打击“黄牛”，打击制假倒卖火车票有很好的效果，因为每年春运的高峰期，买票仍是一个大问题，很多地方，旅客一大早来买就没有了，这说明倒票还是比较严重。
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八妻子电影院手机高清在线永久网用什么程序搭建的？
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商务礼仪之着装礼仪
商务人员着装是个人教养、审美品位的体现，也是企业规范，商务人员着装在不同的场合，都有不同讲究。下面是小编为大家收集关于商务礼仪之着装礼仪，欢迎借鉴参考。 商务礼仪的着装要求 一、男士 1.男士商务着装简介 男士商务着装中最重要的部分是西装，即商务西服套装(business suit)，一般为上衣和裤子两件套，有些时候还会多一件马甲变为三件套。除此之外，还要配上衬衫、领带、皮鞋、袜子和皮带。 在西方国家，西装是男士的传统着装，它原来并非商务着装而是上层人士才能穿着的奢华装束。 现在的商务西装趋向简单，但对于面料、剪裁以及着装礼仪依然非常讲究。西装的基本款式有单排扣(single breasted)和双排扣(double breasted) 两种。欧洲人偏向于选择双排扣的西装;而亚洲人则多选择单排扣的款式。单排扣也有不同数量的纽扣，作为商务西装，多以单排两粒扣或单排三粒扣为主。 商店里，西装的款式、颜色以及衬衫和领带等西装配件很多，如何选择最合适的商务着装呢?首先要了解你所在单位的企业文化与着装要求，了解你经常走访的企业、机构的文化。除此以外，还要考虑你是不是会参与一些较正式的商务活动。 2.西服着装 剪裁得体的西服套装(suit)，可以选择藏蓝色、灰色、黑色、米色、棕色或者带有暗条纹的。 在庄重、正式的场合中，男士应该穿着正式商务着装(Formal Business Attire)，即西装应该是深色的，一般来，藏蓝色适用于正式商务场合;而黑色西装则更适合商务正式晚宴或聚会时穿着。 3.颜色及配饰 系领带时，衬衫的钮扣必须全系上。 领带的颜色应该比衬衫的颜色深一些。打好的领带长度应该刚好到皮带扣上。 如果西装和衬衫看上去比较平淡，可以系一条有图案的领带，但不要太过花哨。 男士商务着装全身衣着的颜色加起来应保持在三种颜色之内。 穿西装裤时要系上皮带，皮带要选择质量好的，颜色要与衣服相配。通常穿藏蓝色、灰色或黑色的西装裤适合配黑色皮带;米色或棕色的西装裤适合配棕色的皮带。 皮带扣的金属颜色可以是金色或银色的。 其他金属配饰，比如手表、袖扣等，应该与皮带扣的颜色一致。 男士至少应该有两双质量好的皮鞋，皮鞋的颜色要与皮带一致。正式的场合最好穿系带的皮鞋。 皮鞋的鞋跟和鞋底不能是橡胶质地的，最好是皮质地的或木质地的鞋跟及鞋底。 袜子的颜色可以选择与皮鞋同色或接近的颜色。对于职业男士而言，公文包的颜色应该和身上其他的皮具保持一致。 4.衬衫 白色的长袖衬衫是搭配西装最好的选择，其次是浅蓝色带有细致的条纹或小格子图案的衬衫。 有领扣的衬衫(button-down collar)只适合于较随意的场合。 衬衫袖口应露出西装外约1～2公分;衬衫衣领应高出西装衣领0.5～1公分。这样既美观又可以起到保护西装的作。 5.领带 系领带时，衬衫的钮扣必须全系上。 领带的颜色应该比衬衫的颜色深一些。打好的领带长度应该刚好到皮带扣上。 如果西装和衬衫看上去比较平淡，可以系一条有图案的领带，但不要太过花哨。 男士商务着装全身衣着的颜色加起来应保持在三种颜色之内。 二、女士 1.女士商务着装简介 女士服装的款式和颜色比男士服装丰富许多，因此，在选择服装时，最重要的是要遵循着装礼仪的 TOP原则。一般情况下，商务着装要体现庄重、大方的职业形象。职业形象的定位因不同的行业、不同的工作岗位会有一定的差异。正如<男士商务着装>中所提到的，职业人士都应当尊重企业文化，你的服装与你的工作环境、身份、职务要达到和谐统一的状态。 女士的商务着装，可以不像男士那样受颜色的限制，但款式还是要选择简洁、大方的。在比较庄重的正式商务场合中，建议女士穿着深色的西服套装。套装的首选是裙装，其次是裤装。搭配的衬衣最好是纯色的，颜色以淡雅为佳。 2.套装 职业套装讲究tailor fit(合身如定做)，太宽松的衣服显得人不干练。 女士用来搭配西服的配饰并不像男士那样有明确的规定，除搭配传统款式的衬衫以外，也可以选择无领的衬衫。 一般情况下，衬衫可以是纯色的，也可以是花色的，但不要太鲜艳、抢眼。 在正式的商务场合中，无论什么季节，正式的商务套装都必须是长袖的。职业女性日常上班时不一定天天都要穿套装，上衣和裙子可以用不同的颜色来搭配;也可以穿着大方的针织衫。 3.袜子、裙子 袜子 穿职业装时，女士最好穿丝袜，肉色的丝袜可以搭配任何服装。穿深色套装时也可以搭配黑色丝袜，但切忌搭配渔网、暗花之类过于性感的丝袜。 丝袜的长度很重要，切忌穿裙子时搭配短丝袜。裙子 皮裙、迷你裙、吊带衫(裙)、七分裤等服装不适合于商务场合。 职业裙装的裙子应该长及膝盖，坐下时直筒裙会自然向上缩短，如果裙子缩上后离膝盖的长度超过10厘米，就表示这条裙子过短或过窄。 4.配饰 商务场合中，职业女士佩戴的饰物与服装要协调搭配，款式简单、精致，饰物不宜过多，最好保持在三件以内。 长头发的女士可以佩戴简单的发夹，切忌夸张的头饰。 职业女性应该化淡妆，这样不仅可以让自己看起来更美丽、更精神，同时也表达了对他人的尊重。 5.鞋子 鞋子可以选择中高跟的，船鞋最适合搭配女士的职业套装。 露出脚趾和脚后跟的凉鞋并不适合商务场合。没有后帮的鞋子也只能在非商务场合穿着。 任何有亮片或水晶装饰的鞋子都不适合于商务场合，这类鞋子只适合正式或半正式的社交场合。 夏天，后帮为带状的露跟鞋子(sling-back)很受职业女士欢迎。但对职员服装要求比较严格的公司，并不把这种款式的鞋子列入公司的着装要求中。 冬天，很多女士喜欢穿长筒的皮靴。在商务场合尤其是参加正式的商务活动时，应该避免穿着靴子。 男士商务着装 一般正式场合中运用的最多的就是西装了，正式的商务活动中，男士必须着西装、衬衣并打领带，商务工作中不可戴帽子、围巾。男士穿西装时，必须了解衬衫、领带、皮带、鞋袜、公文包与之组合搭配的基本常识，才能真正穿出品位。 那么您知道如何穿西装吗? 西装的选择 面料：力求高档，一般情况下首选毛料 。 色彩：庄重正统，不可轻浮随便，藏蓝色、灰色、棕色 。 图案：无图案为好 。 尺寸：大小合身，宽松适度 。 穿西装的基本要求：拆除商标、熨烫平整、系好纽扣、不卷不挽、慎穿毛衣、不与T恤衫配套、少装东西 。 西裤是西装的组成部分，要与上装协调;裤子不得有褶，要有裤线;裤长以裤脚接触脚背最为合适;裤扣要扣好，拉链要拉严。 衬衫的选择 挺括整洁无褶皱;单一颜色，最好是白色;无图案为佳;长袖衬衫，无胸袋;大小合身，衣领和胸围要松紧适度;领型的选择兼顾本人脸形、脖长及打的领带结的大小。 穿衬衫时的注意事项：所有衣扣要系好，衬衣领高出西装领口1-2厘米，衬衣袖长应比西装衣袖长1厘米左右，衬衣下摆要均匀的掖进裤腰里。 领带与衬衫的搭配 领带要外形美观、平整，衬里不变形;面料以真丝、羊毛为最好;领带的颜色不要浅于衬衣颜色，蓝色、灰色、棕色、黑色、紫红色等单色领带是首选;最好是无图案，或以条纹、圆点、方格等规则几何图形为主要图案;领带的宽窄要与本人的胸围和西装上衣的衣领协调。 领带的系法：将领带大头在右，小头在左，大头在上，小头在下，并且以大头端的长度大约是小头端长度的3倍的比例交叉在颈前。 西装、衬衫、领带的搭配 西装颜色越深衬衫越要明快，最合适的搭配：深色西装配穿浅 ………. 男士着装…
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雅安公积金贷款流程是什么
生活中能够全款买房的人占少数，大多数人都选择贷款购房。相对于商业住房贷款，住房公积金贷款具有利率较低、首付比例低的优点，所以公积金贷款一般是雅安购房者的首选，那雅安公积金贷款流程是什么？ 1.签购房合同时，将申请公积金贷款所需资料交开发企业售楼部； 2. 通过开发企业预约，申请人及配偶（或共有人）带上个人资料原件及复印件到公积金贷款窗口提交贷款申请； 3.公积金中心初审、复审、审贷会审批； 4.办理房产证、土地证、正式房屋评估报告； 5.开发企业通知申请人到银行签订借款合同； 6.办理抵押登记； 7.委托银行发放住房公积金贷款并通知借款人次月开始还款。 雅安公积金贷款流程是什么？首先是借款人向公积金中心提出申请，然后是中心对贷款申请材料进行初审、复审、审贷会审批，之后是借款人办理抵押登记并签订借款合同，最后等待银行放款。
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【为下古】樱花草的花语有什么含义
之后大家应该了解了吧，不仅樱花草的故事美，就连樱花的花语和传说都很美。 樱花草的形态特征 欧洲报春花又名欧洲樱草.为报春花科报春花属的多年生草本，常作一、二年生栽培。欧洲报春花为丛生植株，株高约20厘米。叶基生，叶长10-15厘米，长椭圆形，叶脉深凹。叶绿色。伞状花序，花色艳丽丰富，有大红、粉红、紫色、蓝色、黄、橙、白等色，一般花心为黄色。 樱花草株高约20厘米。叶基生，叶长10-15厘米，长椭圆形，叶脉深凹。叶绿色。伞状花序，花色艳丽丰富，有大红、粉红、紫色、蓝色、黄、橙、白等色，一般花心为黄色。 樱花草多年生草本，作一，二年栽培。株高20-30厘米，全株具有细毛，叶子基生，近似椭圆，基部呈心形。 樱花草有数浅裂，边缘具有缺刻状齿牙，叶有长柄。顶部生有伞形花序，花萼基部膨大，花冠高呈蝴蝶状，上部分裂，管部藏于花萼中。花呈白，粉红，粉色居多。蒴果具有多数种子，自播能力强。 樱花草花冠淡红色，高脚碟状，裂片开展，倒心形，顶端凹缺。 樱花草的花期11月至次年5月。 樱花草的生态习性 樱花草各地温室多见栽培，是有名的盆花之一。喜排水良好，多腐殖质的土壤，较喜湿。但需要干燥，苗期忌强烈日晒和高温，喜温暖通风的环境。 樱花草在含腐殖质较多的沙质壤土和粘质壤土中(pH5.5至6.5)都能很好地生长。在南方土壤粘重的地方，一般混合自制腐叶土(收集树叶及酸性土、鸡粪、木炭粉沤制而成的土壤)。注意，混合前必须将原有粘土块全部打碎，否则起不到改土作用。在地下水位不足1米的地方采用高栽法，即把整个栽植穴垫平后，再在上面堆土栽苗。 改善措施 北方碱性土，需要施硫磺粉或硫酸亚铁等调节pH值至6左右。每平方米施硫磺粉2克，有效期1至2年，同时每年测定，使pH值不超过7。要求避风向阳，通风透光。成片栽植时，要使每株树都能接受到阳光。这种花不能多浇水，浇水太多会烂根。 樱花草的病害防治 樱花草主要是危害樱草花的叶和茎。 初染时出现于叶尖，褐色，大片感染时，叶和梗均会出现病斑，使叶片扭曲，植株停止生长，导致枯死;发病初期，可用75%百菌清可湿性粉剂600-700倍水溶液，每5-7天喷洒一次，连喷数次可控制病害发展;种植前剥去膜质鳞片，将鳞茎放在0.5%福尔马林溶液中，或放在50%多菌灵500倍水溶液中浸泡半小时，可预防此病发生。 樱花草主要应预防流胶病和根瘤病，以及蚜虫、红蜘蛛、介壳虫等虫害。 流胶病为蛾类钻入树干产卵所致，可以用尖刀挖出虫卵，同时改良土壤，加强水肥管理。 根瘤病会导致病树的根无法正常生长，不管怎样施肥，树还是不健壮;要及时切除肿瘤，进行土壤消毒处理，利用腐叶土、木炭粉及微生物改良土壤。对于蚜虫、红蜘蛛、介壳虫等病虫害应以预防为主，每年喷药3至4次，第一次在花前，第二次在花后，第三次在7至8月。 a(“conten”);
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上海：疫情未结束前幼儿园不得擅自开园 不得开展网上教学
新冠状病毒实时更新：2月28日丨据澎湃，上海市教委出台关于做好疫情防控期间相关工作的指导意见，各区要高度重视幼儿园（含各级各类公民办幼儿园、看护点）疫情防控工作，在人员排查、健康教育、值班值守、信息上报等方面，明确职责、压实责任，疫情未结束之前不得擅自开园。幼儿未来园情况下不得收取任何费用，不得开展网上教学活动。各区早教指导服务中心要在区教育局指导下，通过各种线上方式对区内有需要的0-3岁婴幼儿家庭开展科学育儿指导。