【西看】医生破伤风会全身感觉发冷吗
【西看】医生破伤风会全身感觉发冷吗
前几天培训时被含有铁锈的工具刮伤，最近总感觉冷，医生破伤风会全身感觉发冷吗？
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武大疫情防控青年突击队：为爱而行，传递真情
新华社武汉3月26日电(记者李伟)“医务人员深夜的回复亲切暖心，他们的感谢让我很感动。”武汉大学志愿者王琇琨为了及时回复医务人员问题，经常工作到深夜。 王琇琨是武汉大学关爱一线医务人员子女志愿服务队的一员。她发现深夜两点左右是家长们回复消息的高峰时段，因为医生们一直工作到这个时间才换班。 截至23日，武大从全校近3000名报名者中遴选1549人组成关爱一线医务人员子女志愿服务队，1378名志愿者组成641个志愿服务组为来自金银潭、雷神山等100多家医院和全国支援湖北的641名一线医务人员子女服务，线上辅导4745次，连线时长达297426分钟。 2月9日，青年突击队成员、2017级博士生陈曾在与医院联系一批捐赠物资时听到医生担心孩子学习的反映后，他立即向学校建议，发起了武汉大学“与逆行者同行·为奉献者奉献”志愿服务一线医务人员子女关爱行动。 陈曾告诉记者，武大团委动员青年志愿者为医务人员子女提供线上志愿服务倡议，仅48小时，3个500人QQ群很快报满，首批报名志愿者超过2000名。经过把关审核，第一批近千人的志愿者队伍“集结完毕”。他们中99.6%为“90后”，“00后”近半数。 根据医务人员子女的需求和差异化特点，经过一个通宵，陈曾和小伙伴们完成了27141条志愿者信息与1730条医务家庭需求信息的个性化匹配。2月15日，所有志愿者开始了与孩子们的“第一堂课”。 武汉大学团委相关负责人介绍，学校在积极引导大学生志愿者在辅导教育中引导医务人员子女更深刻理解父母的“逆行”，引导大学生志愿者在服务中开展自我教育，在辅导中共同感受抗疫斗争中体现出来的家国情怀，实现教学相长。 志愿者赵广超说，初二学生昊宇将考入武汉大学设定为自己的奋斗目标。为了提高课程效率，赵广超在学校网课的基础上提前给他进行新课的讲解、练习，让昊宇每节课都能有所收获。 在家长群里，医务工作者不停地向志愿者们表示感谢，有的家长还发来了大段细致的防护建议。 陈曾说，每组志愿者将为孩子建立“成长档案”，记录他们在疫情期间的成长，等疫情结束后反馈给父母，让父母能了解到孩子们的点点滴滴。 “疫情结束服务不会结束，服务队计划继续与有意愿的家庭结对，做好孩子成长过程中的朋辈教育，同时也计划组织夏令营、参观武大等活动。”陈曾说，与逆行者同行、为奉献者奉献，“90后”“00后”用行动彰显着青春的力量。 原标题：武大疫情防控青年突击队：为爱而行，传递真情 值班主任：李欢
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阳光人寿保险公司服务
作为一家全国性保险公司，阳光人寿近年发展迅速，在市场上愈受消费者青睐，而这与其提供的保险公司服务不无关系。据悉，阳光人寿全国服务热线为95510，拨打该电话，客户不仅可以了解公司产品信息，还可以在出险后报案，让客户尽快获赔。 1、服务热线95510 2、服务宗旨诚信和关爱是阳光生存和发展的两个根本。阳光坚持最大诚信原则，遵守国家各项法律法规，将诚实信用的道德规范落实到每个环节、每个细节。以诚信担负社会责任。阳光崇尚关爱，并将其化为具体行动，以人为本，形成以客户和员工主线的关爱文化，将关爱贯穿于客户服务和员工成长全过程。 3、企业文化阳光及每一个阳光人把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现、自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。 4、服务荣誉2010年7月28日，阳光保险成立五周年。当天阳光保险集团被中企联授予“2010年全国企业文化示范基地”称号，成为获此殊荣的首家金融保险企业。 阳光人寿保险公司服务怎么样？从服务宗旨上看，阳光人寿以诚信和关爱为准则，以人为本；从企业文化上看，阳光人寿积极调整自我，敢于创新，为客户提供更多优质服务；从服务荣誉上看，阳光人寿获得“2010年全国企业文化示范基地”等称号。
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林宥嘉老婆怀二胎 9月26日，林宥嘉出席活动时宣布老婆丁文琪已怀有二胎，而且还是女儿，自己将再当爸。 网友评论： __娜爷：td 滚 621km：哦 又是td 又是小三上位 再见了您嘞 你们爱怎么甜怎么甜 别来大陆赚钱 相逢犹恐恃梦中：所以新歌叫《少女》是这个意思啊~ MaggieOW：造谣的人我真的无语 以上就是【林宥嘉老婆怀二胎】的简单内容，更多资讯请关注深港在线~
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近日,意大利新冠疫情日益严峻,有爱心的华人青年在街头免费分发口罩,却遭不少
近日，意大利新冠疫情日益严峻，有爱心的华人青年在街头免费分发口罩，却遭不少人忽视和拒绝，另一侧对比鲜明。 意大利新冠肺炎疫情持续肆虐，眼下累计确诊数已超越韩国，死亡率居全球最高，3月10日开始实行全国“封城”禁令。严峻形势的当下，在意华人先后开展自我防范和捐助米兰等严重疫区的活动。 近日有华人团体在那不勒斯分发6000只口罩，无论是华人还是当地人均可免费领取。该团体此前还向医院和疫情处理办公室捐赠了防护服和手套，无私善举更获得中国驻意大利大使馆的点赞。 此前由于意大利人普遍对健康人戴口罩表示不解甚至歧视而左右为难的在意华人，在意大利疫情日益严峻的当下，也开始选择无视这些异样的眼光，戴上口罩保护自己和身边人。 展开自救的同时，不少在意华人团体更积极筹集防疫物资为疫区提供帮助，盼望两国携手共度难关。 据当地媒体报道，6日上午，那不勒斯的一个华人团体在via Carlo di Tocco街头免费赠送口罩。via Carlo di Tocco街位于那不勒斯前工业区内，距离Gianturco火车站仅一步之遥，片区内的华人群体很多。 活动由当地的华人社区和反种族歧视组织合作发起，当天共有6000只口罩投入发放。 这些口罩不仅提供给中国人，同样免费分发给当地的意大利人、他国游客等。 © 本文版权归趣闻趣事网所有，任何形式转载请联系源网站编辑或作者。
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大家说说为啥感觉年龄越大，有的男同学就越来越不喜欢同学聚会了，女同学则相反吗？
我参加过一次小学同学聚会，后来就没去了。谈谈当时观察到的情景，看是不是很多人不想再参加的原因。 未去之前很兴奋，很多同学多年没有见面，连相貌都很模糊，还有当年的学霸、关系特好的、同桌的、暗恋过的，现在怎么样了？真想去看看。 同学们陆陆续续到齐之后，都很热情、幸福、兴奋，话题都是当年美好的回忆，甚至连当年经常干架的死敌都是有趣的话题。 酒过半巡之后，随着回忆的逐步枯竭，话题开始转向现在的、现实的生活。有些人开始刷幸福感、优越感，女人们互相炫耀自己的老公、小孩，男人们吹嘘事业、金钱。更多的人选择了应和、沉默。 于是我回到现实的进行观察，发现主角就是那么几个，说的话题不管从天到地，还是从古至今，都在抢酒桌的主角，演员的一号位置。 其他人的话题也透着现实的无奈、世俗的应酬、羡慕、巴结，各种负能量逐步展示，还有聚中的各种小会。 于是我想起了当年父辈的同学们习惯书信来往，互倒平安，交流信息，互相祝福，简单、真诚、亲切。 于是我感觉到，同学还是同学，目标、圈子、人生观、价值观、为人处事方式却不再是当年的了。讲难听点就是话不投机（非贬义词）的占了上风。 既然有这么多的个体差异，再有聚会，很多人不去，也就很自然。 与其硬强拉在一起，不如大家互留了联系方式，相互投缘的，思维方式和思想深度接近的偶尔小聚更有趣一点，是不是？ 谢邀！我是这么认为的哈！学生时期同龄的男同学一般比同一时期的女同学心理年龄成熟晚一年左右(不是我说的哟！是有关资料及生理卫生书上报道过的)?！那时的男同学心理还单纯！然而进入社会后，被社会这个大染缸一熏陶！为事业，为家庭！为自己打拼天下逐渐的成熟起来！已不是当年那个“嘴上无毛，办事不牢”的少年，青年了！多年后的同学会上即便是曾经自己喜欢的女同学(班花也好，不是班花也好)，经过岁月年轮的洗礼，有的女同学越来越成熟而知性美！有的越来越没有原来的美貌！而有的男同学！曾经长得不怎么样，文化又不高，正如网上盛传的网络名“张二狗轶事”那样！越发越有风度与能力！而曾经的帅哥级别的男同学经过事业的不如意！生活的艰辛！家庭的不如意而变得不再那么有幸福感了！同学聚会，就变成变相的攀比了！曾经的发小情也不那么纯真了！不再那么有真情了！而是有些“装了”！没有什么意思了！再加上男同学个别曾经暗恋过的女同学！也变了！也不是曾经心中的最爱了”！而是自己发小的老婆了！同学的老婆了！男同学心如死灰了！而女同学多年后的同学会！心中永远如少女般的“小鹿乱撞”！曾经喜欢的男同学永远都是那么帅气！即使曾经不喜欢的男同学都变得那么顺眼了！这也许是男女有别的缘故吧！并不是说女同学就念旧与爱攀比和心理虚荣吧！是男女同学各自的性别变化而造成的吧！ 有事聚聚，无事自愿 我和题主的看法基本一致。 现在同学聚会，女同学的兴致远高于男同学，而且更疯、更狂。 这个疯，这个狂，并非贬义，是相对于大多数男同学的沉稳、平静而言。 现在一些上了年纪的女人，什么纱巾、墨镜，照相摆造型，都成了标配。一个比一个妖，一个比一个艳，而且还呼啦啦的一大群，很招摇，显得很开放。 尤其是那些年轻时，又不唱歌，又不跳舞，不是很出众的，上了年纪后，似乎青春迸发，一下子就人老少女心了，才找到众星捧月的感觉。 我不反对自娱自乐，百花齐放。相反，很支持民间自发的各种娱乐活动，一是自由，二是妆点社会，没什么不好。 只是从题主所提问题，有些个人思考而巳。 自己步入中年后，也曾热心的组织同学聚会。因为自从学校毕业后，同学们就各奔东西，参加工作、结婚生子到各忙各的事业，也非常急于了解他们的现状，尤其是容貌的变化。那个时候一句“他是谁”，全场可劲的猜，最后惊呼“真是他呀”，那场景，格外令人感动和振奋，由衷的体会到做为同学的那种特殊情感。 记得有一年，为找到几十年未曾联系，未曾见面的几个小学同学，所发生的感人故事，说来与大家分享。 当时正好自已到河南洛阳出差，只知道有几个小学同学，八岁时就跟随父母，去了现今洛阳的大阳摩托车厂。因为我们这几个同学，都同住一个村，从小一起长大，虽然他们早早就离开了家乡，但印象很深刻。尤其一个同学是北方的，家里喜欢包饺子。大家都知道，六十年代能吃上饺子，是什么状况？和现在家里有矿差不了多少，那绝对是令人羡慕不已的事，况且还是油煎过的。我住村头，这个同学住村尾，每次上学，我就早早起来，转意绕道很远，专门约他一起上学。说老实话，完全就是冲着饺子去的。每天早上，他父母照列把煎好的饺子放进他的书包，而且每次雷打不动的就四个，因他上有哥下有弟的，家里条件也一般，不可能给的多。还没见着他，就能强烈的闻到饺子的香味，那馋的，回回都是猛扑上去，手就往书包里抻，抓起两个，也不管烫不烫，就往嘴巴里塞。那个年代，对食物极度渴望，现在年轻人是无法体会。有人会问，为什么他回回会把稀罕的食物，给你享用？告诉你，我是班长，是优秀生。他父母见我就夸，当然也乐意他能和我是朋友，是兄弟。 言归正传，继续讲故事。 我当时住在洛阳拖拉机厂招待所，一想到洛阳有我同学，就急忙打听去大阳摩托车厂怎么走，好在大阳摩托在当地很有名气，马上就有好心人介绍了公交车的站台和车号。当时我就想，去了后假如没有消息，就写一张“来自湖南怀化，寻找小学同学”的寻人启事，帖在厂大门，不信找不着。上车后，发现全车人几乎都是大阳摩托车厂的职工家属，我就前后打听，告诉他们我来自湖南，专门来找我的小学同学，并把同学名字一一告之，几个老大妈很模糊，猜来猜去，没有准信。后座稍远点一个美女，大声告诉我，谁谁谁我认识，我和他姐一个单位的，你下车跟我走，我带你去见他姐。一听马上就能见着，心里顿时兴奋不已，就和她们谈起了我儿时的记忆，包括饺子的故事，她们特别的感动，这么大老远跑来找同学，还是小学同学，八岁就分开了，印象还这么深刻，太不容易。 到站后，随美女走到一个路囗，正好遇见这个同学的姐姐，美女马上叫住她，说“这是湖南某厂来的，他和你弟是同学”，他姐一怔，立马认出了我，大喊“你是王，王某某吧”，我肯定应到“是我”，经她这么一喊，我也有了印象，马上回问“你是亚亚姐吧”，因当时这些当姐姐的，经常带我们玩游戏，一看相貌就有了感觉。然后，就带我去她家，见了同学的母亲，再然后，她就打电话告诉她弟弟，我特意告诉她，不要说我来了，就说家里有事。其间，看到了我们小时候，一张非常珍贵的合影。 不多久，有开门的声音，我的同学就站在我面前，他姐问“你知道他是谁吗？”，他惊奇的打量，不出三秒，就大呼我小名“你是某某”，接着一个大拥抱。然后，兴奋的拨打每个同学的电话，逐一告之“老班长来了”。 随后的几天，在洛阳市和所有同学一起，喝酒、唱歌一顿疯玩。 青春年少，共同成长，同学的这种特殊的情惑，必将相伴终身。 但是，同学之间面也见了，也互有电话，有微信，也有专门的群。有必要常常的聚会吗？ 我的观点，应因人因事而异。大型的，全体性质的聚会，要选择值得共同纪念的日子，定期举办，并以自愿参与为前提，自主确定。如同学中家里发生了大事，应积极踊跃参与，以显示同学的团结和友情。平常以小范围的聚聚为主，关系特别亲近的，又聊得来的，可以经常自发的小聚，增进感情，丰富生活。 正如题主所问，为什么随着年龄增长，女同学兴致高，而男同学兴趣不大？我就属于男同学，我认为，聚会多与少，并不代表同学情的浓于淡。相反，过频、过度，还会冲淡本应亲密的同学关系。就是一句话，有事聚聚，无事自愿为好，会有利于同学情常鲜、常新。 现在的同学聚会就是显卖！比谁的官大，谁的錢多，谁的车豪华。没有人去比为国做的贡献，谁最听党的话，在平凡的崗位上做出不平凡的业绩！性质变了！恶心！国家强盛需要的是全民的奉献！需要的是爱国的精神！ 说的有道理，有几个经常在一起，聊的开的同学聚聚就可以了，我也是非常不喜欢来一个同学大聚会，好多人从学校毕业后就没见几面，有的本来在同班的时候就不怎么玩，毕业后也没有了联系，甚至路上见面了都把头扭到一边装作不认识，这样的同学何必非要聚到一起？能吹的天花乱坠，当点小官的官架子十足，吹嘘出过国喝的是洋酒，见过了洋妞，有些钱的吹嘘做生意如何如何挣大钱，去了几个国家旅游，再加上还有些想法的同学妩媚的吹捧献殷勤，人生百态丑态百出，事后感觉好笑又可悲，所以我坚决不参加这样无聊的同学聚会，我既不会吹捧，也不想当官挣大钱，但我靠自己能力养家糊口，不偷不抢，不诈不骗，又不想在你哪升官发大财，我为什么要比你低一头，矮一辈呢？ 有道理，我七十多岁，早就不喜欢同学会了，基本不参加。原因：分开几十年各人经历不同，早已不是同学时的单纯学子，缺少共同话题，有的晒富，有的孩子在国外好有面子，有的好酒，有的好色……，算了，我这种事业上不成功，人生不完美的就不参与了。 女同学表示也不想聚。当然只是我的看法。聚过一次后就觉得没啥好说的，也只是特别要好的某一两个即便没有同学会也会一直好下去。至于其他同学纯属泛泛之交，就在同学群里有时不痛不痒的说点话。年纪步入中年，有很多事情，像同学会这种有点虚情假意或敷衍应付的不聚最好 其实参不参各种聚会都是看一个人的心情。生活衣食无忧的人多数愿意参加聚会，见一见老学同，老熟人当然乐于成行，这样的人是不分男女，并不是女的喜欢，男的不行。现今社会男同志养家糊口有较重的责任，年龄越大，他们会更偏重于理性，不会海吹神，也不会为见什么班花而忘记自已的钱袋紧不紧。女同学年纪大了，都希望放松一下几十年紧张的心情，她们见同学话题多得数不清，也不会为聚会花几个钱去较劲。 我觉得是处在不同的阶段有不同的感觉，就拿我来说，现在处于20-30岁的年龄，也是奋斗也想热闹的年龄里，所以没那么大的排斥感，30-40的人差距变得不一样，聚会的目的也不一样，装B可能占少数人，所以多数人不想去参加，不分男女。但是要是50以后还有人组织聚会你在看看，不分男女，都喜欢参加，那时就是真正的来参加聚会这种情怀 我不喜欢热闹，所以也就不喜欢聚会，同学聚会更是不喜欢，这种聚会有意思吗？我在朋友圈发个公益性的东西，没有一个同学发声，道不同不相为谋。老同学，几十年以前的，那时候的我们这天真活泼，现在的我们，经历，让每个人都变了，不仅仅是外表，看起来那么另人害怕，人，从里到外都变了。所以，不提倡同学聚会，吹牛攀比而已。
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在职场中，做好哪些事情领导才会真正信任你？
在职场中，如何更容易得到上司的信任1、首先把自己的本职工作做好，自己负责的工作保质保量的完成，更重要的是领导分配的工作放在首位，即便自己手头有对于你来说更重要的工作，但是，也要先完成领导交办的工作。如果这项工作需要一段时间来完成，那也要将工作进展情况及时汇报给领导。2、任何事情都要比领导先做好，也就是说领导没有想到的，要先想到，领导第二天需要知道的事情，你今天就已经知道，并且做好了。在他需要的第一时间，提交你所掌握的资料，并且提供处理意见。总之就是急他所急，想他所想。3、与各纵向横向部门建立好关系，这点也非常重要，不但是对自己也是对领导，领导在处理事情的时候，也难免会碰到与其他部门发生冲突的时候，这就需要你从中来缓和。 【问题剖析】题主这个问题的表象是如何得到领导的信任，但实质还是管理与信任机制的问题。很多答友从对领导忠诚、有责任心、努力工作等方面进行了解答，个人认为这是难以全面概况的。本文另选角度，从信任管理层面来解析这个问题，关键要查摆清楚管理者实施信任管理的核心要素，也就是将领导所需分析透彻，再去针对性的应对。 应对领导的信任管理，可以从三个方面来解决：一是构建系统的思维力，二是构建知行合一的行动力，三是构建正向的影响力。 第一，构建系统的思维力，通过思维共情来实现与管理者的同频共振。 如何构建系统的思维力，来赢得领导的信任呢？个人通过多年工作实践总结了以下几点。 A：充分认识并高度重视思维力的重要性。 恩格斯将人的思维比喻为地球上最美丽的花朵，强调人的一切创造活动都离不开思维力。 思维就像空气一样，看不见摸不着，没法具体物化或拿数字来衡量。但思维是行动的先导，我们每做一件事情之前，思维力都在背后默默的发挥作用，对人的影响至关重要，是人做出一切行为的“总开关”。 思维力主要包括我们对事物的理解分析、整合概况、推理论证等能力，它支配着一切具体行动。很重要的一点，思维力可以通过不断的练习与锻炼来得到提高。比如，题主想获得领导的信任，就要从大脑深处形成无形的思维导图，把自己需要去做的每项工作和努力都勾勒出来，然后以自己的思维力和思维导图去逐步实现，这个过程决定着后续的努力是否能够成功。 B:拓宽思维力和思维意识的宽度。思维力看似很虚，实则可以务实。 拓宽思维力的幅度是指，针对既定的目标（获得领导的信任），来获取相关的信息层和信息量。如果没有相关的信息层和信息量，就无法实现思维力的提高，最主要的是要针对性的收集思维对象的有关信息。 以上理论可能比较拗口，举个例子解释一下你就明白了。 【个人真实案例】我在单位给领导写材料时，必须要了解到领导的思维逻辑和关注点，不然写不出领导满意的好材料。比如，在写一篇关于校企合作的讲话时，我要换位思考，站在领导的视角来考虑，自己单位如何贯彻落实上级关于校企合作的政策、单位的具体实际以及关于推进校企合作的顶层设计和规划。 C:拓宽思维力和思维意识的深度。这里指的深度是相较于第二点中的宽度，这是两条线上的不同指标。思维力是存在深浅之分的，具体表现就是每个人思考问题的层次不同，透过现象看到的问题本质不同。 如何提高思维力的深度呢？有几个小技巧可以运用，那就是常怀质疑的意识、养成深度思考的习惯、多参与积极的辩论，这些做法其实就是一个目的，通过锻炼来提高自己的思维深度。下面，还是以个人例子来说明。 【个人真实案例】接着上面的例子来说，我写这一篇校企合作的讲话，不能只是就校企合作论校企合作，那样很容易流于形式，需要结合政策与单位实际，找准契合点才可以。这样写出的文章既有高度，又接地气，才是大众喜闻乐见的好材料。 小结：本节主要论点有三项：一是充分认识并高度重视思维力的重要性，二是拓宽思维力和思维意识的宽度，三是拓宽思维力和思维意识的深度。具体可以参考我的个人真实案例来实践。 第二，构建知行合一的行动力，通过强力执行来提高领导者的关注度。 总体来讲，思维力相对务虚一些，而本节的行动力更加务实一些。事实上，相较于思维，行动是拉开人与人之间距离的关键要素。因为再好的点子和思路，如果不能落实到实际行动中，都是虚无。具体可以通过以下三个方面来实现。 A：设置合理的行动目标。目标的重要性不言而喻，这是提高行动力的重要指标。目标设置不好，会走很多弯路，具体拆解办法就是设置一个又一个连环相扣的小目标，连接成总的目标。 我们都知道，跑马拉松的人都会设置一个较短的目标，不能直接奔着全程马拉松去，可以先完成10公里，再逐步增加5公里，最后就能达成既定目标。 就题主的题目来讲，要想获得领导的信任，不能直接奔着领导去，一开始也不会直接实现这个目标。我们要将其拆解开来，一个一个的去具体实现。下面，还是拿自己的具体例子来讲。 【个人真实案例】我在工作中也要想着获取领导信任，这是职场人成长的必备环节，我就是通过自己的工作来实现的。比如，一开始我给领导写一篇稿子，领导看了不错，比较欣赏，时间长了，领导的依赖性也有了，领导的很多个人事项也会交给我去处理，这就是小目标积攒成大目标的力量。 B：做行动的终结者。这里所指的行动终结者主要是指工作中的及时反馈，要有闭路思维。很多职场人都会忽视这一点，在领导交代完任务后就没有下文了，具体执行的如何，领导需要知道，但是下属不去主动汇报反馈，领导的信任从何而来。让我们做领导，我们也做不到去信任这样的下属。 我自己在工作中非常重视这一点，对上我会及时汇报工作，对下我也要求下属去这么做，这是保持信息畅通的必备环节，更是考验下属执行力的办法。 C：让行动体现价值。工作中，很多人习惯于做了就行，至于做到什么质量、什么程度，都不去深入思考和落实。没有高质量的工作成果换不来高质量的领导信任，领导的信任都从工作中来，我们还要落实到工作中去，实现不了这一点是不行的。 行动体现价值就是行动要有成果，我们借着这个果子才能进入领导心中。 小结：本节主要论点是：构建知行合一的行动力，吸引管理者的关注度。主要是通过设置合理的行动目标、做行动终结者和体现行动价值三个方面来实现。 第三，构建正向的影响力，打造个人影响力专属品牌和特色。 影响力是一种可以直接改变领导者的思想和行动的力量，我们要获得领导信任，打造自己专属的影响力品牌和特色非常有必要。 A：发挥个人特长，打造个人标签。职场中，个人标签是把双刃剑，这里指的是正向的个人标签。打造个人标签的主要意思是利用好自己的专业特长，在某些领域或某些方面形成高度的能力，吸引起领导的注重。如果不能从众多的同事中保留一手，就无法体现个人特性，也只能是泯然众人。我对打造个人标签深有感受，可以看看个人的例子。 【个人真实案例】我写材料多年，我在单位的个人标签有两个：能写、老实，能写是本职工作，与领导靠的近，领导用得上，领导看重也是必然。而老实相对于能写就更加重要，这是做人的素养体现，能够让领导和同事更加放心的信任我。 B：养成习惯，培养个人职场魅力。个人魅力大家都知道是什么，但是个人职场魅力，大家可能第一次听说。它所指的主要意思是一种无形的影响力和信任力，可以简单的解释为吸引力。比如，有的人你看他第一眼就不想再看第二眼，但是有的人怎么看都很耐看，就是想多看一眼。同理，应用到职场中，我们就是要打造这样的属性，以一种无形的吸引力去引导领导信任我们。 具体就要找到自己的魅力点，打造高属性的魅力值。说实话，这一项实现难度比较大，我在工作中，主要是通过个人“老实”的标签来深化个人魅力和吸引力。 小结：本节主要概述了构建正向的影响力，打造个人专属影响力品牌的办法和措施，主要是发挥个人特长，打造个人标签；养成习惯，培养个人职场魅力。 总结：获得领导信任本质上是下属应对管理者实施管理措施的办法，个人人为获得领导信任可以从三个方面来实现：一是构建系统的思维力，与领导共情思维、同频共振；二是构建知行合一的行动力，以强有力的执行力来吸引领导的关注度；三是构建正向的影响力，打造个人影响力专属品牌和特色。具体实践办法可以参照我的真实案例，可以为大家提供一些思路。 【混迹职场观点】：怎么才能得到领导真正的信任？首先我们应该明确领导看中什么，然后才能有的放矢，去把他看重的事情做的更好。我将从这个方面进行回答，希望对你有所帮助。 我们先看一般人喜欢、信任什么样的人呢？无非以下几点： 第一、能够按照自己意图做事的人，也就是，做事方法像自己的人； 第二、能够弥补自己不足的人，也就是帮助自己解决某些问题的人。 第三、不会欺骗自己的人，不经常反对自己的人，如果经常给自己唱反调，不管任谁都会讨厌之。 那么，在工作中，领导最看重什么呢？ 第一、执行力 每个领导都希望他安排的任务能够得到有效的执行，自己的策略能够得到实现。员工能够按照自己的意图，在规定的时间内，达到他所想要的效果。进而帮助自己实现在业绩上的提升，否则，将会对此失去信任，选用其他人员。 第二、工作的有效性，也就是能力 下属空有执行力是不够的，必须有能力完成自己职责范围内的事情。对领导安排的工作不能敷衍了事，呈报的工作结果必须能够得到领导的认可，满足其要求。这种员工才能常得到领导的任用，加以信任。 第三、对领导忠诚 哪个领导都喜欢对他忠诚的人，忠诚让他感觉到安全，愿意把重要的工作，交给他来完成。并把它作为自己进行的帮手，给他忠诚的人，以足够的信任。没有哪个领导原因将任务交割不忠诚，对自己两面派的人。 第四、容易掌控 职场上不乏居功自傲的人，决定自己有点业绩就可以任意妄为，不请示，不会报，会给领导造成不容易掌控的感觉。一个人要想把工作做得完美，必须要求所有的事情在自己的掌控范围之内，领导也是一样，他希望自己信任的人，能够在自己的掌控范围之内。不至于事情超出自己的控制范围，以影响自己的业绩和工作。 总结一下，容易得到领导信任的人具备的特点就是有执行力、能干、靠谱、听话。 那么针对这些，员工应该怎么做才能赢得信任，得以重用呢？ 1、提高自己的执行能力。 职场上，无论和谁配合，也无论做谁的下属，执行力是基本技能。领导安排下去的工作，应该按照领导的意图进行执行；能够按照领导的工作安排、计划和结果要求进行工作。 当工作出现异状的时候，要能够及时的向领导汇报，得到他的认可和同意，最起码要保证他的知情权。领导安排的任务不能敷衍了事，更不能因为因故而延误最佳处理时间。 2、提高自己的工作能力 能力是得到领导任用的最基本因素。只有让领导看到你有足够的能力去完成一项工作，他才能给予你足够的信任，才能把重要的工作交给你，才能给你证明自己的机会。所以，在工作中要积极的展示自己的势力，不能因为任务简单而敷衍了事，简单的事情要做到完美、精致，以展示自己的势力。 工作能力不只是自己工作范围之内的，要善于发展能够弥补领导不足的一些能力。比如领导不善于用excel表格，你能帮他很好的处理一些销售数据报表，得到一些他看不出来的分析结果。当他遇到类似状况的时候，第一个想到的就是你，就会慢慢的建立起信任。这些笔者身边确实有类似的案例，尤其是对于经常做汇报的领导。 3、保持对领导的忠诚 忠诚是要求在工作范围之内要对领导忠诚，对工作内容和情况不能对其有所隐瞒。切忌人前一套，背后一套。一个谎言需要用更多的谎言去弥补，所以不要让领导看到你在撒谎，否则，将对你失去完全的信任。 对于领导的任务分配、工作计划有异议，要当面汇报，并提出具有可建设的意见，如能采纳最好，如果不能采纳，就表示并正在按照领导原计划实施。 4、工作中多与领导沟通、汇报 这一点很简单却总比忽略，在工作过程中，要向领导多请示，多汇报。请示的过程中要有建议和方案；汇报的过程中要注重突出结果；提问题时要能够体会到领导的难处；不急于否定领导的建议和想法。 比如，出差过程中，要及时汇报进度，并申请指示，如此可以让领导实施掌握进度，并避免自己犯错。5、熟悉领导的工作习惯 每个人都有每个人的处事方式、工作方式，同样一件事情，不同领导的处理方式不尽相同。工作中，要时时观察领导的处事方式，遇见事情，要回想以前类似事件的处理方式，尽量按照其看重的处理方式进行操作。 6、凡事给对方留足面子要给领导留足面子，工作往往更容易开展，而且领导会觉得和你共事很开心，能满足他的虚荣心，觉得你更容易相处，有利于建立你的人际关系。当然，这不能只是一味的拍马屁，只是要多做些职场上的人情世故而已。【混迹职场观点】：怎么才能得到领导真正的信任？其实就是换位思考，如果你是领导，你该怎么挑选自己的下属呢，如果能搞明白这些，并在工作中多观察、多思考，自然能够游刃有余。 职场中，得到老板的认可和信任是至关重要的，因为这直接关系到你的薪水、或者升迁道路，而放到长远来看，领导对你的不信任关系到你未来的职业生涯发展。 很多人在职场上觉得自己明明做的很好了，可是为什么一直得不到领导的信任？这个问题的答案，终归来说是“人”的问题。羊毛出在在羊身上，我认为得不到信任有以下两方面的原因： 原因一：领导自身戒备心较高，还处于长期观察期。 我见过一些企业的总经理，大多数老板对于人的任用，还是非常的谨慎，因为这事关企业的长足发展，他们不得不这样做。很多员工进到企业，会产生被领导边缘化的感觉，其实不是的，那是你还在他的“考核期”。为什么？站在企业经营的角度，极少有老板会花钱把人招进来，然后放到一边置之不理，这是一种浪费，也会对企业的发展有危害。 所以，他们不是不信任你，也不是不用你，只是因为他们用人比较谨慎，需要对来往的每一个员工进行综合评估，再去决定可以信任与否、信任到何种程度。再加上不同的老板，考核期也有所不同，有的是希望通过一些紧急时刻识“人”，这种情况出现的频率不会太高，所以你一直没有进入核心，也情有可原。 原因二：你的表现还未达到他的预期，因此不能完全信任你。 第二个“人的问题”便是你自身。想得到老板的信任可没有那么容易。阿里巴巴上下几万人，马云最信任的人有几个？除了那最初18罗汉，应该也还有，但信任的程度不会向那十几号人那么强。 为什么呢？因为那10几个人从阿里一穷二白的时候就一直在效力，期间吃了多少苦，经历了多少磨难，接到了多少猎头的电话？难以想象。所以领导要对一个人完全信任，周期不可能太短。像蔡崇信那样，马云最信任的应该就是他了，因为他放弃了年薪500万的工作，投靠了月薪只有500的马云，试问当时几人能做到？所以你进入企业的表现，便是让领导信任的资本之一。 (1)你的价值观和企业文化趋同吗？ 和企业、和领导有一致的愿景，是让领导信任你的最关键因素。一个人再怎么优秀，但如果身在曹营心在汉，他对公司的发展不会有多大贡献，企业也不可能久留他。只有那些把自己的目标融入企业愿景，和领导、公司拥有共同价值观、发现理念的员工，才最可能被信任。很简单的道理，你都把公司的发展当作人生的目标了，我不信你信谁？ (2)你的责任心足够强吗？ 个人责任心在我看来，仅次于和领导拥有共同的发现理念、价值观。用哲学的观点来说：人就是社会价值和自我价值的统一体。现代经济学创立者，英国经济学家亚当·斯密认为，我们每个人在为获得价值过程中，间接地也把社会建设的更好了。 因而，员工进入企业，一是解决了自己的就业等种种问题，并在当中奉献出自己的一份力，推动企业的前进。 换言之，人进入企业就是为企业做事，同时获得自己想要的东西，以此为交换。那么想要领导信任你，你就要做好每一件事。而人们普遍认可的观点是：责任胜于能力，责任心是做好一件事的基础。 如果做的事情虎头蛇尾，领导会逐渐失去对你的信任；如果你完成工作的时候，体现出超强的责任心，那么他会觉得这个人可以重用，即便你不是每一件事都做得很好。我的老板曾经和我谈过：他用人看的是什么？不是学历，更不是能力，而是一个人的责任感强不强。 能力是可量化的，可以通过后天锻炼培养，但是责任和个人成长经历有关，往往很难通过学习行为做出改变。 所以，如何做才可以得到领导的信任，让领导重用你，在职场升职路上一路高歌呢？ 01：共同的价值观 前面提到，领导不会重用他认为和自己愿景相悖的人。所以想要领导信任你，首先和他成为“一根绳上的蚂蚱”，和他站在统一战线去发展、去奋斗。领导最享受的是和一群有同样愿景的人，一起去拼去闯，最后共享发展的果实。想得到领导的信任，先从思维上改变自己，认同你的企业，认同公司的文化，还有认同你的老板。 02：责任胜于能力，做一个靠谱的人 平日里重视个人责任心的培养，领导有项目的才会放心把工作交给你。职场学上，责任大于能力，假使责任和能力不能兼顾的情况下，一定是有责任心的人更受青睐。做一个靠谱的人，让“靠谱”成为你的习惯。 见过部门几个吊儿郎当的新员工，结果不到一个月要么自己离职，要么被劝退了，所以责任心不仅是领导信任你的基础，还是你在一个企业扎根、取得发展的前提。 此外，想要得到信任也要会善于利用反差印象，在没人的时候站出来。当一项艰难的任务发配下来，没有人敢于挑起重任的时候，你要勇敢的站出来。因为工作最后还是要人来做，能提前站出来可以体现你的责任心。敢于担当的职场人，得到领导的信任一定非常快。 03：细节见真章…
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挑选这种设备，价格合理、设备质量不错、售后完善就行，多挑几家去公司了解下，可以去山东青州那边看看，有这种公司。
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【西皮关】来宾dj培训学校哪家好点？价格怎么样？ –剧影天下
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太渣！西安当街被打女子发声 宝马女被PUA男四次暴打详情始末曝光
5月11日，一则发生在西安的女子被打视频在网上引起关注。有媒体报道，涉事女子没有报警。因此，网友关心她是否受到威胁? 昨天晚上，记者独家对话被打女子梅梅。她说：“我不是网上说的拜金女，这宝马车是我自己的，5月9号当天警察给我打电话时我没报警，是因为他不断地威胁要弄死我。” 被打女子受到死亡威胁十分恐惧 在亲友陪同下才敢去报警 5月11日傍晚7点左右，被打女子梅梅接到西安开元路派出所民警通知，在亲友的陪同下来到派出所做笔录。 梅梅朋友成某某在开元路派出所外接受记者采访时表示：“我也是今天(5月11日)早上才看到她被打的视频。她挨打之后那男的一直威胁她，说要弄死她杀她全家之类的，那个打人男的还说就算报警进去了，也会给他朋友打电话来打梅梅。梅梅特别害怕，所以才没有报警。今天我们看到视频之后非常生气，赶紧找到梅梅鼓励她不要害怕，让她立刻报警。” 昨晚8点40分左右，梅梅终于在开元路派出所配合警方做完笔录。在接受记者采访时她表示：“事情主要是因为我们俩人之间闹分手，他不同意，然后在大街上就开始打我。”梅梅回忆这种行为已经不是第一次了，印象中男方已经打过她四次，而且都是在公开场合，前三次都没有人帮她报过警，这是唯一一次路人看到以后报警。 梅梅透露，一开始没有选择报警是因为男方不断的威胁让她感到非常恐惧。在被殴打的过程中男方声称要“弄死她”，后来还不断的对她本人和家属进行死亡威胁。“网上流传的视频还只是一部分，打我时他还两次把我塞进车子后备箱都是我自己挣脱出来，后来他把我抱起来扔在地上的时候我感觉腰都快断了。”施暴男子在看到路人报警之后还曾威胁说：“我要是进监狱就找朋友把你弄死。”随后，男子当场给朋友打电话但是没有接通。 宝马车为女方自己购买 网上攻击被打女子为拜金女等言论不实 对于网上言论，诸如“拜金女”、“坐在宝马车里哭”等，梅梅告诉记者：“这是我自己买的车，他一分一毛都没有花，车辆的证件、保险单都是我的名字，网络上针对我的不实攻击让我真的很崩溃。” 据了解，梅梅目前已经由亲友接回家中。记者尝试联系施暴男子未果。目前，关于案情，警方正在进一步调查当中。5月11日晚上八点多，西安市公安局经开分局发布消息称，将依法调查处理。5月12日上午，记者再次联系警方了解到，案情正在调查，有进展将向社会公布。(应当事人要求文中梅梅为化名。) 针对此案陕西汉廷律师事务所魏桢培律师指出，法律保护每个公民的人身权利，任何单位和个人都不得侵犯他人的合法权益。无论双方是什么关系，殴打、伤害他人都是严重的违法行为，施暴者都应当受到法律的严惩。 此外，我国法律还规定了，对于多次殴打、伤害他人的，还应当处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。而按照受害者所述，该男子此前也多次在公开场合对其实施暴力，并进行威胁恐吓。如果该事实被公安机关认定，那么施暴男子很有可能面临更为严重的处罚。魏桢培律师还提到，殴打、伤害他人的后果并不限于行政处罚那么简单，如果后果严重，还有可能构成刑事犯罪。 如果公安机关对违法行为未予认定，受害女子还可以自行向人民法院提起诉讼，要求施暴男子承担赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。在此也提醒广大女性朋友，家庭暴力只有零次和无数次，遇到侵害要勇于拿起法律武器保护自己，也可以向妇联等机构寻求帮助。 原标题：西安当街被打女子发声怎么回事 事件始末真相令人气愤 值班主任：田艳敏
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新车过户保险怎么办
随着经济的发展，居民生活水平逐渐上升，许多人都选择购买汽车作为代步工具。那新车过户保险怎么办？新车过户后，保险主要有两种处理办法，一是变更保单主体，二是申请退保。 第一种方式是保单主体的变更。这种方式很简单，车辆在车管所完成过户后，该二手车的新车主带着过户票、行驶证复印件、保单正本以及本人身份证和原保险人的身份证，到原保险公司填写一张过户申请单，就可完成批改过户。 第二种方式就是申请退保，即把原来那份车险退掉，终止以前的合同。这时只需要缴纳从投保开始到退保这期间的保费，其它的保费保险公司会相应退还。之后，新车主就可以到任何一家保险公司去重新办理一份车险。这种情况下，退保时所需要的资料，除了保单还要身份证。重新投保的时候，只需提供新的行驶证，或者车辆过户的证明就可以投保了。 新车过户保险怎么办？新车过户后，保险可以变更主体，将原保单车主变为现在的车主。二是申请退保，重新购买一份车险。对于车主来说，在选择保险处理办法时要结合自身的实际情况，选择一个适合自己的办法。
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红十五军诞生纪念地景点攻略红十五军诞生纪念地,红十五军诞生纪念地介绍,黄梅旅游
[黄梅县大河镇吴祥村牛头山·1930年·省文物保护单位] 1930年10月，根据0中央唆使，鄂东南红八军第四、五纵队在此正式合编为中国工农红军第十五军，军长蔡申熙，政委陈厅，下辖两个团，共2000余人。1985年，当地政府修建红十五军成立地记念碑，-、-为记念碑题辞。 红十五军诞生记念地为省级重点文物保护单位。
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碧桂园结对9省14县扶贫周年记：已有10个贫困县宣布“摘帽”
4月的江西兴国县正值春夏之交，阳光洒满绿意盎然的土地。 在兴国县埠头乡扶贫农场，工友们在休憩喝茶，54岁的张凤英却还埋头在碧桂园苗木花卉基地除草。3年前，患了胃癌的她侥幸从死神手中逃脱，却掏空了家里的积蓄，生活举步维艰，一度一筹莫展整天在家以泪洗面。如今有了苗木基地的工作，她好像又“活过来”了，每天都有了新的希望。 张凤英只是农村贫困户的一个小小缩影。对他们而言，以前的日子是一天天捱过去的;但现在，在党和政府、社会各界的支持下，日子是一天天奔着走的。 脱贫要确保质量、防止返贫。从2010年英德树山村试点扶贫，到2018年结对帮扶全国9省14县，碧桂园从“输血者”变“造血者”，持续探索可造血、可复制、可持续的精准扶贫模式，提供了一个观察民企参与脱贫攻坚的新样本。 家门口上班 产业兴起带来新气象 刘兴妙和丈夫原本在广东打工。但三年前，由于家中的老人生病，两夫妻不得不回到老家照料。丈夫在家周边打短工，刘兴妙全职照顾老人和孩子。收入减了一大半，家里人又陆续生病，夫妻二人背上了一身债务。 2018年的6月，碧桂园在湖南平江县落地了一处106亩的苗木基地。苗木基地为刘兴妙提供了工作岗位，让她既能在家门口做事赚钱，又方便照顾老人小孩。如今，她一个月能拿到2000元工资，实现了“家门口就业”。除此以外，苗木基地还会提供种植技术培训，刘兴妙在掌握技术后，也在家门口开辟了一块属于自己的苗木基地。 碧桂园结合项目绿化上的技术优势和大量需求，好几年前就开展了苗木基地产业扶贫项目，形成“碧桂园+村/合作社+贫困户+基地”的运营模式，通过贫困户资金或劳动力入股、村/合作社经营管理、碧桂园提供优惠种苗负责销售，调动贫困户的积极性。截至目前，碧桂园已经在广东英德、江西兴国、河南虞城等12个县落地近2000亩苗木农场，带动近8000名贫困户增收，不到一年产值近500万元。 碧桂园扶贫基地的苗木已经出苗，基地工作人员正在采摘 致富思源，富而思进。民营企业作为党和政府的有益补充，能够充分发挥自身优势导入产业扶贫资源，填补贫困地区对接市场的短板。 “贫困村要脱贫，关键靠产业。但产业不能只靠一个，要多元化，才能提供多方保障。”兴国县北胜村支部书记邱日汉总结说。以江西兴国为例，碧桂园引入晚稻种植扶贫项目，免费为贫困户发放水稻种子，并提供技术指导培训，让当地贫困户从中受益。今年4月，碧桂园投资5.2亿，在兴国县落地智能建造产业基地，整体投产后首批带动300多名贫困户就业，预计年纳税约4000万元。 因地制宜 挖掘特色产业 甘肃东乡族自治县的农民，绝大多数祖祖辈辈都在养羊，羊在当地少数民族群众生活中占据重要位置。但他们没有想到，东乡羊有一天会在全国爆红。去年11月，碧桂园开展”消费扶贫月”，并鼓励引导更多人“以购代捐”，一天之内帮助东乡县卖了1万多只羊，如今东乡羊的市场价格稳中有升。 东乡的农民群众都没有想到羊可以卖得这么好。东乡羊营养丰富肉质细嫩，不膻不腻，有极大的潜在市场，但过去由于地方偏远、缺乏冷链系统，东乡羊的发展受阻在“最后一公里”。 深山里的东乡羊 2018年，碧桂园集团扶贫队伍进驻甘肃东乡，经过调研，决定依托集团自有扶贫品牌“碧乡”的平台资源，为东乡羊打通线上线下销售渠道，集中解决销路问题，同时携手当地企业与养殖场，合作发展冷链系统，让优质的东乡羊走出深山。 贫困户马忠华成为了受益者之一。他说：“以前不太敢多养，怕卖不掉，现在有了碧桂园这样的爱心企业人士，养多少收多少，收购价还提高了，每斤羊多给了两块钱，也敢多养了，今年打算养一千多只。” 2019年，全国脱贫攻坚的重点聚焦在深度贫困地区和特殊贫困群体。国务院扶贫开发领导小组相关负责人表示，“三区三州”还有贫困人口172万，贫困发生率8.2%。 啃掉脱贫攻坚的“硬骨头”，最重要的是提升贫困地区、贫困人口的自我发展能力。碧桂园坚持两个结合，一是结合自身企业的优势，二是因地制宜，发展当地的特色产业。比如在东乡，碧桂园就重点帮助挖掘东乡羊、马铃薯、东乡刺绣等特色产业。“东乡发展基础薄弱、缺乏龙头企业带动等因素制约，全县产业发展面临着带动能力弱、集约化程度低等问题。”东乡族自治县县委副书记、组织部部长杨志军表示，“碧桂园通过调研对接，推动合作，恰好可以补齐短板。” 大企业参与扶贫，优势在于有比较完善的产业链体系和成熟的市场思维。碧桂园通过碧乡电商、凤凰优选扶贫专柜、参加展会等外部渠道和内销途径，对缺乏品牌的优质农产品进行推广。截至2019年2月，碧桂园通过“碧乡”品牌挖掘14县优质农特产品109款。碧桂园旗下碧乡、碧家和凤怡三家社会企业，致力于扶贫产品开发，打通酒店、食堂、社区等市场，截至目前累计推广消费扶贫产品近4000万元，链接超30000名贫困人口。 在湖南平江，碧桂园成立湖南誉湘农业科技开发有限公司，收购贫困户种植的红薯、糯米等农作物进行深加工，大大提升产业附加值;在安徽舒城，碧桂园将舒城的小兰花变成碧乡产品，通过凤凰优选渠道销售。在河南虞城，碧桂园还对接当地的非物质文化遗产红粘谷酒的传承人杨威，借助“碧乡”平台，帮助其打造红粘谷小米、红粘谷酒等特色品牌。 此外，碧桂园还从“人”的角度出发，扶持1200名返乡扎根创业青年，间接带动30000名贫困户增收。 10个贫困县相继宣布“摘帽” 2018年5月20日，碧桂园集团宣布全面启动精准扶贫乡村振兴行动，结对帮扶全国9省14县3747个村，助力33.6万建档立卡人口脱贫，截至目前已有超20万贫困人口脱贫，累计帮扶增收4471万元。 在碧桂园结对帮扶9省14县一周年之际，有10个帮扶的贫困县都相继宣布“摘帽”脱贫，包括河北的平山县、滦平县、崇礼区、新河县、河南的虞城县、广东英德市、安徽舒城县、广西田东县、湖南平江县、陕西蓝田县;预计到2019年底，陕西宁陕县、耀州区、江西兴国县将要“摘帽”;2020年底，甘肃东乡族自治县将实现“摘帽”。 事实证明，通过党建扶贫扶志、产业扶贫扶富、教育扶贫扶智、就业扶贫扶技为主，因地制宜，因人施策的精准扶贫模式，可以真正实现可造血、可复制、可持续。 当下，碧桂园仍在开拓乡村扶贫旅游等多种可持续脱贫途径，推进脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。在广东英德，碧桂园打造了鱼咀、连樟等示范点，通过发展旅游、建立现代农业产业园等方式带动乡村振兴。碧桂园还开发了首批5县扶贫旅游路线，组织2000人次参加扶贫活动。 碧桂园连樟村现代农业科技示范园在今年5月15日启动建设 脱贫致富不仅仅是贫困地区的事，也是全社会的事。众人拾柴火焰高，脱贫攻坚需要凝聚来自社会各界的力量，形成强大合力。 5月20日，“社会扶贫共同体”启动仪式 5月20日，碧桂园集团、国强公益基金会联动北京师范大学教育基金会、新浪微博、和的慈善基金会、篮球名人杜锋等70多家企事业单位、社会组织或个人共同发起“社会扶贫共同体”，联合社会各方力量，汇聚更多社会资源，形成扶贫合力。 据了解，“社会扶贫共同体”致力于将各参与方在消费需求、业务拓展、就业岗位、捐赠资金等方面的资源充分调动起来，“捆绑打包”，与贫困村、贫困户的“脱贫需求”有效对接、按需配置，使扶贫融入各单位、机构、个人发展的基因，实现扶贫参与者共建、共享和可持续发展，助力打赢脱贫攻坚。 本文为推广信息，解释权归广告主所有。
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暴风眼杜猛喜欢安静吗
暴风眼中杜猛这个角色由刘芮麟饰演，在剧中杜猛其实是一直暗恋安静的，但是安静喜欢的是马尚，两人也是彼此的初恋，所以杜猛注定不能和安静在一起。
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【为下古】冬季阔腿裤怎么搭配鞋
阔腿裤是今年冬季最流行的裤子，样式穿着非常舒适，而且保暖阔腿裤怎么搭配鞋子呢？请看一下，为大家介绍几款。 方法/步骤 1/7分步阅读 第1种搭配就是搭配英伦的系鞋带的鞋子，这种鞋子非常舒适稳健而且保暖性强，冬季穿着非常合适搭配阔腿裤也非常的好看。 [图]2/7 第2种就是平跟短靴短靴在冬季穿着非常舒适，适合搭配阔腿裤。 [图]._73gawc6{border-bottom:0 solid #f5f5f5}._45qgtxq{position:relative;padding:0;margin:0 17px;border-bottom:0 solid #eee}._45qgtxq h3{padding:0;font-weight:400}._45qgtxq a{text-decoration:none}._45qgtxq 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狗不理包子的介绍文章150个字
狗不理包子以其味道鲜美而誉满全国，名扬中外。狗不理包子倍受欢迎，关键在于用料精细，制作讲究，在选料、配方、搅拌以至揉面、擀面都有一定的绝招儿，做工上更是有明确的规格标准，特别是包子褶花匀称，每个包子都是18个褶。刚出屉的包子，大小整齐，色白面柔，看上去如薄雾之中的含苞秋菊，爽眼舒心，咬一口，油水汪汪，香而不腻，一直深得大众百姓和各国友人的青睐。天津狗不理包子是中国灿烂饮食文化中瑰宝，被公推为闻名遐迩的“天津三绝”食品之首。历经一百六十多年的狗不理包子，经大师的不断创新和改良已形成传统的猪肉包、三鲜包、肉皮包和品种海鲜包、野菜包、全蟹包等六大系列品种，百包百味，特色超群。先后摘取“商业部优质产品金鼎奖”、“中国最佳名小吃”、“国际名小吃”等多个国内外评选和大赛的金奖，被誉为“津门老字号，中华第一包”。
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