电视剧《了不起的儿科医生》终于迎来了剧终,大结局的内容是什么呢?儿科医生们得到了怎样的成长?作为剧中的男女主角,邓子昂和焦佳人同居了吗?相信大家都很想知道,那就让小编来回答大家吧。
焦佳人鼓起勇气来到神外,却在陈主任的办公室门口徘徊不敢敲门,夏永强看到她是阴阳怪气的,陈主任听到外面的吵闹声,让她进去。焦佳人为之前的事向陈主任道歉,恳请陈主任能够不计前嫌帮助治疗弟弟。陈主任表示自己后面两周的号都预约完了,要是给焦佳人插队的话,这样对其他小朋友不公平。
焦佳人理解,误以为陈主任拒绝转身准备离开的时候,陈主任接着说下班后是他可以自由支配的时间,让焦佳人在下班后带弟弟过来,不用挂号免费看诊。焦佳人特别感谢陈主任,陈主任教导焦佳人,各自科室的立场不同,理念也不同,但他们对事不对人,作为医生首先要治病救人。
电视剧《了不起的儿科医生》所播出的大结局内容是什么?在大结局中,每个人都被安排地好好的。邓子昂和焦佳人同居了吗?据了解,焦佳人怀上了双胞胎,而邓子昂也在医院向焦佳人求婚,场面十分甜蜜。
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可怕!小学生开始秃头了 医生说压力大是怎么回事?真相到底是什么?
小晨上六年级,眼睛亮亮的,是个帅气的小男生。可是,头上却有几块地方的头皮光秃秃的,没了头发。 小晨妈妈用了土方法,拿“生姜”帮他搽了一段时间,结果旧的没好起来,又新“秃”了好几块,急得要命。 到医院一检查,居然是斑秃。才小小年纪,怎么就开始脱发了呢? “医生,您赶紧帮我儿子看看,头顶上怎么一片一片地掉头发啊?” 最近一天的早上,林妈妈带着儿子小晨赶到了杭州市第一人民医院儿童皮肤科门诊。 小晨妈妈说,前不久带他去理发店剪头发,第一次发现他头上有几块头发没了。小晨说不痒不痛的,没有任何感觉,也不知道头发啥时候掉的。 皮肤科副主任卜璋于细检查了小晨的头皮,发现秃发部位以类圆形分布为主,看上去就像一块块大小不等的硬币,严重的部位已经融合成大片状脱发区,而头皮本身看上去没有什么特别的异常,确诊为斑秃。 “斑秃?这不是大人才会得的病吗?孩子怎么会脱发呢?”小晨妈妈惊讶地说。 “最近斑秃的小孩子不少,今天一早就来了两个小患者,都是六年级的小学生,另一个还是个小女孩。”卜主任说,斑秃多为突然发生,一夜之间秃了头,所以很多地方俗称“鬼剃头”。严重的斑秃可以引起头发全部脱落,而且不仅仅头皮,斑秃可以发生于全身任何长毛的部位,比如眉毛、胡须、腋毛等。 为什么平时好好的孩子会突然秃了? 卜主任说,斑秃的病因目前尚不完全清楚,大量的研究提示与遗传、情绪、应激、内分泌失调、自身免疫等因素有关,特别是精神压力过大、高度紧张是最常见的诱因。 这个病最常见的群体,还是那些精神压力大、情绪紧张焦虑、休息睡眠不好的中年人和部分青年人。但是,从近年来的门诊情况来看,斑秃发病低龄化趋势很明显。 像小晨这样的孩子发病,主要还是因为前段时间应对期末考试,学习压力过大,精神高度集中,而且长期熬夜得不到充足的休息造成的头发脱落。 卜主任指出,现代社会,父母家长和学校老师对孩子学习的期望值高,中小学生学习任务重。学习紧张、疲劳过度、睡眠不足都可能是致病诱因。此外有时候老师批评、家长斥责、同学吵架等因素也会引起精神紧张、情绪不安,同样也是引起斑秃的重要诱因。” 卜主任建议,如果得了斑秃也不要慌,绝大部分患者的治疗效果还是非常有效的。 通过患者的自我调节,比如放松身心、注意休息、增强锻炼,会更有利于疾病的康复。当然,作为家长和老师,也都应该做一些心态上的调整,不要给孩子过高的期望值和太大的压力。 虽然一部分病情轻微的斑秃患者可以自愈,但还是建议大家遇到类似脱发的情况,不要自行盲目用药,需要到专业的皮肤科就诊确认病情。一方面,斑秃本身可能会加重变成普秃和全秃;另一方面,因为头癣、红斑狼疮、毛囊炎、梅毒等疾病也可以表现为类似的脱发,如果没有及时诊断和治疗很可能耽误病情。 原标题:才上6年级居然已经秃了!医生说压力大是重要原因 值班主任:高原
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办公室主任提拔当领导的机会大吗?
问题:办公室主任提拔当领导的机会大吗? 作为一个曾经的组织、人事工作者,十分愿意为你解答相关问题。 答案:一般来说,机会大一些;但不是绝对的 ,这个职务是个“双刃剑”,有时可能是负向结局的。 一、办公室主任 办公室,单位的综合、文秘、协调职能部门,办公室主任,属于中层干部,上要忠心竭诚为领导服务,中要积极主动协调各中层部门,下要尽心全力管理员工生活福利待遇,对内主要是服务为主要工作,对外联系各方关系,俗称“上挤下压”的角色; 办公室主任,可不是一般人可以胜任的,智商情商皆要出类,头脑清晰,思维敏捷,眼观六路耳听八方,文章要妙笔生花,讲话要口齿伶俐,交际联络内外关系,可是累死个人,主要是心累呀! 既然办公室主任工作能力超群,在岗位上得以充分展示,遇到的领导也是任人为贤、唯才是举,提拔的机会自然大一些。 二、近水楼台先得月 办公室主任,为领导服务是一大主要工作,多是主要领导挑选可以信任之人充任,为领导、当然是主要领导,尽心尽责服务到位,如遇有晋升机会,自然会先考虑的,既使没有管理权限,不能决定任免,大力推荐还是有相当大的力度的;为群众服务的也尽人意,考核测评自然高票通行,晋升的机遇还是比较大的。 “宰相门人七品官”,有职务出缺,外人不熟悉,能力水平不了解,用了也是不托底;家里人,知根知底,既使与外人能力水平相当,使用起来,得心应手方便多了,“近水楼台先得月”! 主要领导走人,晋升高官,权力更大,可能带走提拔就很容易了!但是,现在体制内的是不允许的了! 三、负向也时有 为主要领导服务好的没得说,没有提拔机会,主要领导走人; 新一任主要领导,可能“一朝天子一朝臣”,更换自己信得过的担任办公室主任,遇到能量大的主要领导,不愿意得罪人,也不愿意让其他中层干部、群众舆论乃至寒心,可能安排晋升职务,但职位不会太好,就是烧高香了! 也可能冠冕堂皇的以交流、轮岗名义,调整安排个同级的冷板凳,让你说,你能说得出什么来,负向结局来临! 如果是服务好的主要领导挂了,可能还要沾光“吃瓜落”,为主要领导服务的好,空口白牙能服务好吗,拿什么服务的好,起码的一条,经济上难说的清吧,搞不好“进笆篱子”里“吃窝心头”了! 仅供参考; 免责申明:图片来源于网络,如有侵权,请联系删除。 题主你好,很高兴为你解答这题,我在体制内待了6年,时间虽然不长,但接触到的人、单位却很多,下至基层乡镇街道,上至市两办。 回想我这些年接触到的人和单位,我对这道题的答案是:10年前,每个单位的办公室主任必当领导;10年后,办公室主任当领导的机会和其身份、单位成正比。 10年前,每个单位的办公室主任必当领导 “10年前,每个单位的办公室主任必当领导”是每个单位不成文的规矩,这么说的原因主要是基于当时的大环境因素。 那个时候能坐上办公室主任位置的,绝对不是业务能力最好的(业务能力好的往往都是办公室副主任),而是脑子最灵、最会来事的那个,再加上那个时候干部提拔基本都是单位一把手说了算的缘故,不少办公室主任都是一把手的司机,而且不少司机最早的时候是非在编人员,他们的工作就是服务好一把手,具体事务性工作都由办公室副主任包了。 此外,那个时候办公室主任升迁之时,往往是一把手离开单位前半年左右,要么在本单位做个副职,要么去乡镇街道任副职。 10年后,办公室主任当领导的机会和其身份、单位成正比 这么说的原因主要有以下3点: 1、体制内干部提拔优先考虑公务员,这是个不争的事实。 很多人会认为办公室主任一定是公务员身份,认为我在这里讨论身份问题是无意义的。 其实不然,十八大以前,无论是机关单位还是乡镇街道,不少办公室主任都是事业编干部,那个时候事业编干部走上领导岗位还是比较简单的。 但是在十八大以后,尤其是机构改革后,机关单位办公室主任位置基本都是公务员,事业编充其量只能做到办公室副主任位置;而乡镇街道办公室主任还是可以由事业编干部担任的。 事业编干部虽然有机会成为办公室主任,但走上领导岗位的概率却微乎其微。 原乡镇办公室主任是个事业编,在2016年-2018年期间,乡镇班子向县里推荐他做班子成员次数不下4次,但结果此次落选,班子推得累了,乡镇名额也浪费了,后来班子成员也就放弃了。 这并不是个例,好多乡镇街道办公室主任就是因为身份问题,晋升不了领导职务。 2、份量一般的单位的办公室主任晋升领导职务概率还不如某些重要部门的其他科室长概率大。 两办部分科室科室科长,甚至副科长走上领导岗位几乎都是必然事件; 发改、财政、经信、环保、国资、公安等单位的办公室主任走上领导岗位几乎也是大概率事件; 其他一些单位,尤其那些边缘单位跟上述单位比,真的差了好多,我有见过某些人,把单位所有科室的科室长职务当了个遍,干到退休还是个中层。 我是@事业单位搬砖狗:3年乡镇街道基层工作经历,3年市本级机关单位工作经历;体制职场规则的观察者、解读者。关注我,一起了解体制内的那些事。 办公室主任,在体制内俗称“大内总管”,本身就是半个领导了,在党委和政府部门,大多数都是上一级副职职级,比如,党委办公室主任进常委,本身就是上一层次的重要领导;政府办公室主任如果上挂一个副秘书长,也算同职级部门的正职高半格了。 国企里的办公室主任,也是副职领导的主要锻炼“台阶”,有的单位传统就是历届办公室主任提副职。当然,在一般的单位,也存在伴君如伴虎、成也萧何败萧何的情况。在一些业务性很强的公司,受到企业文化的影响,业务部门出领导比较多,办公室主任相对比较少。这种情况也存在的。 总体来说,体制内单位的办公室主任提拔当领导的机会很大,外企民企私企的办公室主任提拔当领导的机会不如体制内大。主要原因有三点: 第一,办公室主任的职能定位决定他具有近水楼台先得月的便利条件。 办公室主任,俗话说就是为领导班子,特别是为主要领导服务的,相当于“管家”。尽管教科书上的职责定位不是这样的,办公室具有服务领导、服务部门、服务基层的“三服务”功能,但在实践中,更多的是服务领导层。这是现实存在的情况。 在职场实践中,办公室主任处理主要领导的日常事务,大到重要会议,小到送孩子上学,办公室主任都要操心。正是因为他要处理公事中很秘密的事情,也要处理家务事里很隐私的事情,决定了办公室主任的“特殊定位”,必须被主要领导赏识和信任。 一个单位的主要领导,对人事权具有绝对的权威,办公室作为“贴身服务者”,哪怕没有功劳,也有苦劳呀。人心都是肉长的,给你服务这么多年,你既然有人事权,为什么不提拔办公室主任呢?很多主要领导都会安排好办公室主任的后路的,提拔,就是最好的后路。 第二,办公室主任的中枢功能,决定他具有提拔领导的潜质。 办公室主任,说好听点是一个“枢纽”站,但也是一个“复杂”工作。常言道,好汉不愿意干,孬汉干不了。很简单,办公室主任在常人眼里,是一个伺候人的活,需要具有“承受委屈、忍辱负重、心细周到”等特质,很多人宁愿搞业务,也不“伺候”人。 办公室承担着上情下达,下情上达的中枢职能,一个单位政令通畅、快速高效,与办公室主任的水平很有关系。办公室具有五大职能:政令传达的中枢、调研参谋、综合文字、文件、督查督办、综合协调。这些职能,需要办公室主任具有很强的组织协调能力,这个能力就是领导力。 尤其是,调研参谋职能,特别体现领导力。比如,办公室主任要起草文件,起草报告,起草领导讲话,不了解单位情况,不了解单位发展战略,不了解领导意图,你是写不出来的。所以说,一个好的办公室主任,就是主要领导的“替身”,具有大思路、大眼光和深刻思想的,否则,你能写出领导满意的讲话稿吗? 第三,办公室主任的服务功能,决定他具有较好的复杂局面驾驭能力。 办公室主任服务领导,还要服务同级部门,更要服务基层群众。办公室主任在“三服务”中,往往要受到“三个夹板气”,没有一定的涵养和修养,是做不好的。在服务众多领导、众多部门、众多基层的过程中,往往要遇到众口难调的问题,这需要高超的妥协和协调的能力,没有超高情商,是做不好的。 比如,你组织一个会议,主要领导说在西湖,其他领导想在东湖,部门想安排在各自的底盘,基层都想露脸。办公室主任怎么办?很难不得罪人?也很难做到十全十美。既要听主要领导的,也要兼顾其他领导、部门和基层的感受。所以,办公室主任要起到很好的沟通协调作用,否则,你不是化解矛盾的,而是激化矛盾的。 综上,办公室跟主要领导学了很多真才实学,在具体业务中也锻炼的综合能力,在三服务中培养了左右协调的能力,如果做得好,本身就具有了较强的领导能力,如果条件成熟,可以顺理成章地提升为上一级副职领导,甚至逐步走向更高的职位。 根据我的工作经验来说,办公室主任当领导的机会非常大,几乎每个单位在提拔时,办公室主任都是被优先考虑的。 为什么办公室主任提拔快呢?我认为有这么几个原因。 一、办公室主任付出最多。 一个单位中谁最忙、谁最操心,谁干的活儿最多,毋庸置疑,是办公室主任。办公室主任相当于单位的枢纽,既要服务领导,又要管理下属;既要上传下达,又要沟通协调。作为单位的大管家,办公室主任工作是最忙的,付出是最多的,有付出就会有收获,所以办公室主任提拔最快,当领导的机会大。 二、办公室主任综合能力更强。 办公室主任的工作性质决定了他要掌握更多的工作技能。要协调好单位内部的关系,同时还要经常和其他单位、上级单位接触,锻炼了沟通能力和协调能力;经常会安排接待,锻炼了接人待物的能力;组织会议,锻炼了会场安排和综合协调能力;办公室主任还必备文字材料能力,时间一长,办公室主任主任熟练掌握了各项技能,综合素质得到提高。 三、办公室主任接触领导最多。 办公室主任一般都是领导最信任的人,同时也是和领导接触最多的人,帮助领导处理大小事务,说是领导的心腹也不为过。举个例子,办公室主任陪同领导下乡调研,整个车程可能半个小时或者一个小时,这就是和领导拉近距离的最好时机,和领导聊着聊着关系就近了,顺便就可以跟领导透露一下有要求进步的想法,这是其他人都比不上的优势。 我们这里这次就有两个年轻的办公室主任被提拔为单位副职,令其他同龄人难以望其项背。总的来说,办公室主任付出多,收获也大,被提拔为领导的机会更大。 我是避风塘Q,从事机关工作十余年,跟大家分享机关工作经验。欢迎大家点赞、评论、转发、关注!谢谢! 如果没有特殊情况,一般提拔的时候,有一个名额也是办公室主任的。 1.从主要领导的角度来考虑,办公室主任是中层中能力最强的。 办公室主任每天要面对很多人、很多事,而且有很多事都是很棘手的,这些都需要办公室主任来处理,在处理这些事的过程中,他的能力自然就会提升很多。 从办公室日常工作来看,要处理信访问题,特别是农民,大多都喜欢斤斤计较,邻居种地占了自己一点地边都打的不可开交,私下解决不了,最后群众就要到镇政府去闹,这种情况下,办公室主任肯定要出面调解。 除此之外,还要每天跟着主要领导出去应酬,一般一个单位的负责人接触的人也都是和自己差不多级别的,在与这些人相处的过程中,也可以学到很多的为人处世的艺术。 总之,在处理一件一件事的过程中,办公室主任的能力就提升上来了。 2.从人情的角度考虑,办公室主任是主要领导的心腹,不提他当领导,提谁。 懂行的人都知道,办公室主任是主要领导的心腹,只要领导出去,办公室主任就要跟着,领导有什么需求,办公室主任都非常清楚,而且都能一一满足。 我听说过最厉害的一个办公室主任,他的观察能力非常强,强到能够观察出来女领导是处于生理期这件事。有一次在户外迎接上级检查,结果主要领导(女性)在那里站着不敢动了,这位办公室主任敏锐的感觉到不对劲,于是,推测是不是领导生理期到了,出现了情况,然后立马安排秘书去附近的商店买了一包卫生巾给领导放在车上了,结果到了下一个点,领导就去厕所了。 不得不说,办公室主任真是领导的心腹,领导的一举一动办公室主任都能够感知到,并且知道应该怎么回应。 对于领导了解的都这么彻底了,你说,提拔的时候会不会提拔他? 3.从同事的角度来考虑,办公室主任协助过每一个部门的工作,部门工作人员肯定推荐他。 每一个部门要开展一些活动都需要办公室的配合,没有办公室的配合,他们的工作几乎就完不成。 比如开会这件小事,如果你不通过办公室,会议室你就没法用,即使你随便去用了,很有可能里面已经有人用了,因为别人已经给办公室说过了,所以人家可以用。如果你能够给办公室主任说一声,他就可以统筹安排,把你们的会安排到别的会议室。如果你不提前给办公室主任说,有可能最后就会撞到一起。 正是因为每个部门开展工作都需要办公室主任的帮忙,而且办公室主任也确实帮助他们了,所以,大家在推荐领导的时候肯定会推荐办公室主任。 总之,办公室主任是一个非常重要的角色,需要具有很强的协调能力和综合能力,而这些能力也恰恰是领导所需要的,所以,办公室主任更有可能被提拔为领导。 欢迎在评论区发表自己的不同观点。 作者:写作匠,资深体制内成长导师,用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。 办公室主任是领导储备岗位的绝对一线阵容,是优势最为明显的岗位,层级越低越小的机关和单位,这种优势越为明显。 能够当上办公室主任,这本身就是一种重用的体现,不管在哪个单位,做到这个岗位的人,绝对是领导赏识和认可的人,而且还是主要领导认可,通俗来讲就是关系最密切的身边人,确切讲是“自己人”,办公室主任是领导的大秘,你说机会大不大?大家都明白,单位里的两个重要岗位,一个是财务,另一个就是办公室主任,即便是相同级别的其它科室负责人平职调整到这两个岗位,也算得上是重用。 办公室主任,能够当下去的,绝对是入了领导法眼的,其工作能力是受到领导肯定的,如果水平不行,当不了几天就被换掉了。办公室主任天天忙前跑后,既要协调单位里的大事小情,还得负责迎来送往,承担领导随时派下来的任务,工作干的好,领导都会看在眼里,而且天天在领导身边转悠,为领导服务,感情也会更深,更容易得到关照。我们可以看看一些领导的履历,很多都有这种经历,从秘书到办公室主任,然后再提拔。 能够当上办公室主任,只要工作别太差,一般来讲,只要单位有机会,都会得到提拨的。 因为对体制内的办公室主任岗位比较熟悉,谨以此为例。回答这个问题,要说清办公室主任的三个特点。 第一,从办公室主任的工作职责看,办公室主任承担公文传输、文字综合、信息处理、上下协调、参谋策划、督促检查、推动落实等工作,具体负责办文、办事、办会,做好事务、会务、服务工作,能当上办公室主任的同志综合能力比较强,既要有原则性,又要有灵活性。 第二,从办公室主任所处的位置看,是一个单位或部门的中枢,上传下达、左联右通,可谓是兵头将尾,距离领导最近,受到领导信任,能力、特点容易被领导和同志们所了解,既要对上负责,又要对下负责。 第三,从成长规律看,办公室主任承担的工作一般来说任务重、压力大、复杂程度高,要做好这项工作,就必须多学习、勤思考、多付出,因此在反复的实践中办公室主任能力不断提高,辛苦付出容易被别人看到,能力也容易被别人肯定,既要肯吃苦,又要有方法。…
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揭秘!2000年前死于火山喷发遗骸被发现 俩人都是什么身份?
考古学家发现了两名近 2000 年前死于火山喷发的男子遗骸。 据俄罗斯卫星通讯社 22 日报道,考古学家近日发现了两名近 2000 年前死于火山喷发的男子遗骸,据报道,正是这场火山喷发烧毁了古罗马著名的庞贝古城。 报道称,发现遗骸的具体位置是距庞贝古城市中心西北 700 米处的奇维塔朱利亚纳(Civita Giuliana)的地下室,当时有关人员正在这一区域挖掘古代的大型别墅。 俄通社还援引路透社报道称,庞贝考古公园的官员表示,据观察,两人中其中一人的社会地位较高,另一人应该是他的仆从。公园主任马西莫 • 奥萨纳称,"他们当时可能在寻找避难所,但却被火山熔岩吞噬。" 据悉,这名富翁的年龄在 30-40 岁之间,他的仆人年龄约为 18-23 岁。专家解释称,脊柱骨零散说明较为年轻的男子是一个从事重体力劳动的奴隶。 公园主任马西莫 • 奥萨纳对记者称,"他们是因热休克死亡,从其手脚紧绷说明了这一点。"他称该发现是该火山喷发的"不可思议的、特别的证据"。 据了解,在公元 79 年,维苏威火山喷发时,当时大约有 1.3 万名居民的庞贝古城正位于中心地带,当时整个城市被火山灰、熔岩和灰尘覆盖。 原标题:庞贝古城惊现2000年前死于火山喷发的两具遗骸 值班主任:高原
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特殊晒秋!景区近6万根玉米搭69米金龙 寓意五谷丰登【图】
河南景区近6万根玉米搭69米金龙:特殊的晒秋方式,寓意五谷丰登 原标题:河南景区近6万根玉米搭69米金龙:特殊的晒秋方式,寓意五谷丰登 值班主任:田艳敏
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偷偷跑去企业入党的社区主任被撤销了党员身份
“听说了吗?社区主任洪某海的党员身份被撤销了,还被批评教育了!”日前,一起违规入党的案例通报后,引起了福建省厦门市翔安区新店镇下后滨社区居民们的讨论。 事情还要从2019年底的市委提级巡察和区委上下联动巡察说起,巡察组工作人员查阅资料时,发现下后滨社区主任洪某海竟然去一家企业申请入党。 此事有点蹊跷。根据规定,入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请,没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的,应当向居住地党组织提出入党申请。而洪某海并未实际在企业任职,一直在社区工作,为何舍近求远跑去一家企业入党?巡察组立即将线索移交给翔安区纪委监委。 “洪某海在社区的任职情况,你知道吗?” “他本人在培养考察期间,有无主动汇报个人情况?” “支部在发展党员过程中,是如何落实培养考察任务的?” “你知道这样异地发展党员是违反规定的吗?” 调查组通过查阅档案、约谈当事人及相关人员,对洪某海的入党过程进行了复盘。 原来,此前洪某海入股一家生物科技有限公司名下的虾苗养殖场,但未实际到该企业上班。发现该公司有党支部后,洪某海动起了在企业入党的念头,并向企业党支部递交了入党申请书。2015年8月,洪某海当选下后滨社区居委会主任后,既未向企业党支部报告社区任职情况,也未向社区党组织报告其在企业申请入党的情况。 该企业党支部未尽到核实洪某海基本情况的职责,于2016年将其确定为发展对象,在发展党员的部门联审程序中,也未按照规定征求纪检监察部门意见。故而,洪某海入党审批一路“亮绿灯”,于2017年7月被企业党支部接收为预备党员。 洪某海有意回避影响个人入党的问题,这种入党方式明显违反组织程序。经研究,翔安区工业园区党工委作出不予承认洪某海党员身份的决定,新店镇监察组对洪某海进行批评教育。同时,企业党支部在发展党员的过程中存在严重失职,工业园区党工委对相关责任人进行批评教育。 “原以为在哪儿入党都一样,之前已经在企业递交申请并确定为积极分子了,当选村主任后因为怕影响自己在企业入党,就没有向党组织如实汇报社区任职情况。我深刻认识到了错误。”洪某海在接受组织批评时懊悔地说。 “要严把‘入口关’,坚持把农村发展党员的程序规矩立好、贯彻好,在保证党员质量上决不能打折扣搞变通。”区委巡察工作领导小组相关负责人介绍,翔安区深化巡察成果运用,以此次巡察整改为契机,开展发展党员专项整治,对全区2014年以来发展的657名农村党员进行全面排查。专项整治严格落实台账式和销号式管理,并通过建章立制,杜绝再次发生“带病入党”等违规发展党员问题。(通讯员 林菲菲) 原标题:偷偷跑去企业入党的社区主任被撤销了党员身份 值班主任:田艳敏