小风暴之时间的玫瑰吴东娜真实身份 最后结局和谁在一起

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• 领导干部逻辑思维和属下逻辑思维，差别在哪儿？

  【初入职场逗伴匠】的了解： 非常少有些人一进初入职场，就变成领导干部，都是有一个由浅入深的全过程。 日复一日，初入职场中的管理者与一般员工（属下）的差别，也就渐渐地打开。应对一样的难题，领导干部与属下的逻辑思维角度一般存有非常大的差异，最后产生的工作成效当然相去甚远。 我的见解以下： 部位决策脑壳。在这个过程中去磨练，本身的意识、个人行为、工作能力圈都是持续转变。 领导干部逻辑思维和属下逻辑思维，究竟有什么差别？融合本身初入职场实践活动，小结为三大关键差别： ①单边实行逻辑思维 VS 管理决策控制回路逻辑思维 ②反复办事逻辑思维 VS 专注于做式逻辑思维 ③每日任务躲避逻辑思维 VS 解决问题逻辑思维 差别一：单边实行逻辑思维 VS 管理决策控制回路逻辑思维 初入职场人士，绝大多数难题的产生全是认知能力差别。 哪一个就是你的长板哪一个就是你的薄弱点，就看着你怎样选择。 管理人员由于工作中连接会触碰到大量的工作人员情景，角度考虑到更加宽阔。 而一般员工（属下）则要不然，只图着看中自身眼下的一亩三分地，求踏踏实实不错误就行。 【方位】 角度不一样，则工作中推动的逻辑思维方位也不一样。 属下应对一件工作职责或每日任务，多是线形角度并实行，角度较为单一，将会便会出現自身的认知能力薄弱点。如工作目标、方式、应对紧急状况的难题分析，都带著明显的本人角度实行设计风格。如此一来，在所难免深陷“管理决策圈套”。 管理人员，则相反。 属下（普通职工）的平时做事，多归属于单边实行逻辑思维。 领导干部叫一下，他便会动一下。领导干部漠不关心，他也决不能积极跟领导干部汇报。 某种事儿的工作进展，有没有碰到疑难问题疑惑，都讨厌积极主动去开展意见反馈沟通交流。 很多人内心都是想，少做少做，多开多错，不做非常好。 实际上并不是，一晃三五年時间，假如你一直在本身专业能力上沒有一切提高，退一步说，你返回岗位销售市场去，不一定有自身的容身之地。 時间所有被自身荏苒了，那么就好可惜。 每一年，让自身在企业里最少做一件有使用价值（知名度）的事儿。 比如，今天早上我分配一位属下去开展新项目A的执行进展沟通了解。 結果，一会儿说，酒店餐厅的订金早已交货了，一会儿是物料上还差一些物品，一会儿是特邀嘉宾邀约层面碰到了点难题，彻底沒有做事情的技巧，很显著是在弄乱仗。这全是想起哪儿保证哪儿，一次去实行沟通交流，项目路演人累，他自己也是糊里糊涂。 这就是典型性的单边实行的逻辑思维。 而做为管理人员，大量是培养管理决策控制回路逻辑思维。 管理人员和普通职工的关键差别就取决于，可否产生工作中控制回路，即闭环控制力。 【方式】 怎样工作中产生行動控制回路，训炼自身的闭环控制力？ ①以终为始，从結果反推环节行動关键点。 ②关键节点（成效）整理，每一项工作职责，必须以问题为导向。 ③结构型思索，从不一样方面或层面去设计构思，由上而下或自左而右。 一件事情督办后，能够从头至尾开展系统思维，善始善终。 从键入到輸出，产生一套工作中实行控制回路。 管理人员的逻辑思维强大在哪儿？事事有整体规划，事事有关键点，事事有回荡。 【总结】 工作上，想让工作中的质量高些，请多训练管理决策控制回路逻辑思维。创建难题的好几个角度，争取认知能力更全方位。最好是，再明确某一件工作中事宜的重要里程碑式，逐一去贯彻落实，工作中便会高效率起來。 差别二：反复办事逻辑思维 VS 专注于做式逻辑思维 我小结了一下，要是是在企业里工作的初入职场工作人员，无论公司类型怎样，从工作人员所做的事儿看来，可分成两大种类： ①平时內容反复 ②工作中现代性设计方案 例如前台接待工作人员，每日承担接访宾客、办理托运人员名单、递茶送餐这些，这种全是平时反复的事儿，基本上每日全是一致的。 例如商品研发人员，每一次的设计方案会依据不一样制造行业的客户满意度，开展配对设计方案，反复工作中的较为少。 再例如品牌总监，常常应对的群体全是千姿百态，这就必须其对于不一样种类的顾客，开展自身特性与方式小结，如此一来，才可以在往后面的工作上，进退有度。 实际上，大部分领导干部是专注于做式逻辑思维，而属下（员工）仅仅反复办事逻辑思维。【现况】 初入职场中很多人，全是不求有功，但求无过。 安安稳稳把领导干部交待的事儿做了就行，不容易再去作出大量的拓宽。 表层上看，职工学会了方便，实际上长久以往，本人的专业技能会衰退，终有一天，也许企业里哪个淘汰的人，超喜欢你。 举个事例，公司员工YOYO。 每日九点工作，一般全是提早两三分钟到公司办公室，有时候还因事晚到。 五点半下班了，大部分五分钟内就提包离开，赶坐第一班电梯轿厢下班了。 有点儿特立独行，单位外的工作人员，基本上没有工作并集。 新员工入职2年了，沒有涨薪可是好像并无影晌，還是该干什么工作就做。 大部分，周一到周五的工作职责全是可预估的，摆列好的到什么时候做啥事就好了。周六大半天，写一篇小结，意见建议与改进提升谈也不谈。 看起来，工作中就那么做着也非常好，风轻云淡。附加的，领导干部临时性督办一些事儿，就要办，仅有进行的如何，結果质量怎样，好像也不关注，要是干了领导干部分配的事，好像就感觉ok了。 这就是属下的行動逻辑性，典型性的办事逻辑思维。 事儿来啦就做，包含反复的事儿，要是不错误就是这样一直做下来，也是能够的。 比如，主管P收到上级领导主管的一项工作中分派，必须招待一批公司参观考察顾客。 主管仅仅说：“下周二，企业有一批专业人士回来参观考察沟通交流，提前准备一项。” 主管P接到工作中分派后，立刻与沟通交流连接人建立联系，并互加微信好友，有利于立即沟通交流。各自明确了许多 信息内容，如总数、层级、男人女人占有率、制造行业类目、参观考察步骤、到达与回程時间、将会碰到的难题这些，先后开展了确定。 自然，此次参观考察在主管P的仔细跟踪下顺利完成。 换作许多 一般的初入职场人，此项工作目标到这儿就也许告一段落，沒有事后的哪些小结共享与心得分享。 可是，这名主管P不仅是制成了事儿，还擅于做式。 领导干部（业务经理P），归属于做式逻辑思维。 “式”便是工作中的现代性、方式。 此次完成了，事后可否参考此次工作经验，更轻轻松松进行与达到此外的工作职责。因此主管P还小结出一个招待流程表，之后还有相近的商务接待，能够立即参考应用，省时高效率。 公司里的管理者，大多数全是做式逻辑思维。 【总结】 工作上，厉害的人都是为自己找寻推动力，以防自身专业技能衰退。而假如你培养了做式的逻辑思维，则可以让自身维持工作中鲜度，常思索常演变。在不断輸出中，持续自身提升，升级本身的使用价值。 差别三：每日任务躲避逻辑思维 VS 解决问题逻辑思维 领导干部和属下的侧重点是不一样的。 属下多是每日任务躲避式，碰到难题能推则推能躲则躲。领导干部则要不然，那么问题来了就必须处理，并且要优异的进行。 在企业你能发觉，一些职工工作能力越差，越发不求上进，无所作为。越发出色的职工或单位领导干部，反倒对自身有一定的规定，精雕细琢，迎难而上。…

  娱乐影视 2020-06-26 09:51:41

• 有哪些好看的职场电影推荐？

  现在的观众对于职场剧、电影是十分期待的，因为我们都非常希望能看到其它行业所发生的事情，可以让我们对于职场有更深的理解，可是现在我们常常看到的却是一部部披着职场外衣的爱情偶像剧，所以小主今天给大家推荐几部不错的职场电影。 1. 《穿普拉达的女王》 有影迷说：影片尽管十多年过去了，这部影片依然有着不可比拟的影响力。更有豆瓣网友评论：这部影片简直应该作为职场菜鸟必看的影片！ 《穿普拉达的女王》是一部结合时尚和职场的电影，讲的是一个刚毕业的女学生（安妮海瑟薇饰演）偶然获得著名时尚杂志的面试机会后进入了一家顶级时尚杂志社当主编助理的故事。她从初入职场的菜鸟到最后成为了一个出色的职场与时尚的达人，所以这部电影对于初出社会和职场的新人非常有帮助。（为了没看过的小伙伴所以尽量不剧透） 马上要进入新一年的秋招，对于正在想象即将到来的职场生活却没有做好充分的准备和清晰的职业规划的小伙伴们，这部电影也许会给你一点启发。 这部电影虽然主打的是职场电影，但是也有十分多的时尚元素，大家也可以学习一下女主在电影里的职场穿搭，时间过去这么多年这些穿搭仍是经典。 2. 《实习生》 这部电影讲的是70岁高龄的男主Ben退休后不甘寂寞重返职场，以高龄实习生的身份加入了女主创办的时尚购物网站。一开始，他与公司的年轻人显得格格不入，但是性格好并有能力的他很快赢得了同事们的好感与信任。 《实习生》的这部电影，让小主学到了一些职场小知识，比如男主Ben在录制求职视频时，就对衣着和应聘公司的了解做好了充分的准备。 进入公司后的Ben，他会学会观察每一个细节，比如关门也是一个非常好的职场细节。 这样的职场细节里面还有很多，Ben他不是一名刚毕业的年轻人，但他的老年生活没有选择和别的老人一样进入退休生活，反倒重新走路职场并且不逊色任何年轻人。根据数据显示，人的工作时间约占据整个人生长度的1/6。工作和生活对于你的意义是什么？你要如何平衡好自己的工作和生活？大家不妨看看这部电影，可能会有新的想法。 3. 《中国机长》 这部电影改编自真实事件，2018年5月14日早上六点多，四川航空3U8633航班从重庆江北机场起飞。按照计划，这架载着119位乘客的A319客机将在三小时后到达拉萨。 机长刘传健已经在这条航线上飞行超过一百次，对路线非常熟悉，就在空姐开始发放早餐的时候，驾驶舱右座前风挡玻璃突然出现裂痕，随后出现裂痕的风挡突然破碎，驾驶舱瞬间失压，副驾驶员被强大的压力差推起，半个身子悬挂在飞机外面。机长刘传健这时候面对的是每秒超过200米的打在脸上的强风，零下40度的高空极寒气温，以及严重缺氧的驾驶环境。 强风使自动驾驶系统完全失灵，让飞机失去了与塔台的联系，正在发放餐食的空姐们被甩在地上，乘客也在巨大的机身晃动中身体失控，行李也掉了出来。空军出身的机长刘传健迅速手动操控飞机，恢复了机身平衡，最后将飞机成功备降成都双流机场。 小主推荐这部电影的原因是，《中国机长》不仅仅是一部灾难片，更是一部优秀的职场电影。电影中很多对白都是原封不动地呈现在电影里，还有飞机上的操作、术语，以及机组人员之间交流都是十分贴近现实生活的。 因为《中国机长》让更多对观众对机长这个职业有了更深刻的认识，让我们认识到了驾驶室中的世界，更加看到了机组乘务人员的专业性和中国民航的奇迹。 4.《烈火英雄》 这部电影是以“大连7·16油爆火灾”为原型，讲述了沿海油罐区发生火灾，消防队伍上下级团结一致，誓死抵抗，以生命维护国家及人民财产安全的故事。 2010年7月16日晚，我国当时规模最大、水位最深的现代化深水油港——大连新港码头油库发生事故：一条输油管线爆炸，瞬间火光冲天。 从接警到赶赴现场，大孤山消防中队只用了7分钟，而此时的现场已经是相当危险，可他们就是那群逆行者。 电影中晓明哥饰演的消防士兵因为供电系统失灵，临时供电车也无法驶入，需要手动进去关闭，而关闭一个阀门需要8000转。 事实上，每个阀门需要80000转才能关闭，4个阀门就是320000转。 说回正题，可能平常我们不了解消防官兵的工作，但是看完《烈火英雄》至少可以认识他们的工作是有多危险、多艰辛、多不容易，真正认识“最美逆行者”这个职业。 尴尬和脱离现实是观众对国产职场剧、电影的普遍印象。并不是穿着西装打着领带，嘴里冒着几个英文单词这就是专业和职场。这样脱离现实的故事，观众已经看得太多太多，真正的职场好电影是可以在里面学到东西的，毕竟我们不单单只想看谈恋爱啊。 很高心回答你的问题。 首先谁的职场都不会一马平川，你的心态如何，你的职场生涯就会如何。成功莫骄，失败不馁，必看的几部职场励志电影，告诉你必须知道的职场启示：牺牲、信仰、青春、目标、不要抱怨、坚持、勇气、强大、环境。为你的工作和生活，打一剂强心针！ 1.《喜剧之王》 或许你会觉得这是部喜剧片，但当你带着初入职场的人的心态来看，就可以换个角度看懂这部片了。里面也反映了初入职场应有的心理准备。 2.《美丽心灵》 也许你在你的事业上极具才华，像约翰。纳什的数学天分一样，可是却遇到了这样那样的问题，来自于你自己或者来自于周围，千万不要气馁，看一看纳什，即使严重如精神疾病也没能阻止他在事业上的成就——诺贝尔奖，那么你还有什么困难克服不了的呢？ 3.《杜拉拉升职记》 《杜拉拉》中老徐扮演的拉拉靠自己的努力实现了梦想，同时这部电影也是徐静蕾个人成长的一个验证：最成功商业电影运作模式、最具商业价值女导演、最具商业号召力女导演等多项荣誉，让她彻底完成了由演员向导演的蜕变。 4.《阿甘正传》 也许你进入职场后会觉得自卑，比你有能力的人简直太多了，你有多么的不起眼！但是你总会比智商只有70的阿甘强吧！成功，不只靠才能，阿甘成就了一个美国式的传奇，善于把握机遇的你也能成就自己的传奇！ 5.《当幸福来敲门》 你刚刚拿到大学文凭，雄心勃勃，希望在事业上大展身手，可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心。比你有学历、有能力、有势力的人多如牛毛，四处碰壁后怎么办？这时候，你可以看这部片子。 6.《肖申克的救赎》 其实这部电影适合所有为了将来打拼的人们——高考、考研、找工作、升职……它告诉你，无论如何，千万不要放弃。 加油，职场也是要靠自己努力的。 强烈推荐《穿普拉达的女王》 剧情介绍：一个刚从学校毕业想当记者的女孩子安迪（安妮·海瑟薇饰演）在寻找工作无果的情况下进了一家顶级时装杂志天桥给总编当助手。然而好景不长，很快她发现她的工作简直是噩梦，因为这个女总编米兰达（梅丽尔·斯特里普饰演）对待所有的人都是那么尖酸刻薄，紧张的气氛蔓延在整个杂志社。 这个时尚的女魔头无论公事私事都交给助手打理，把安迪折腾得苦不堪言。如在有飓风的时候，让安迪去找飞机把她从迈阿密送回纽约（原因是自己的双胞胎次日早上要在学校表演）；当安迪不小心坏了她的规矩时，让安迪去找哈利·波特的手稿，只是因为她的双胞胎急于知道下面的故事；在女魔头发现安迪的能力高于第一助手艾米莉时，决定让安迪代替艾米莉去巴黎。艾米莉的理想就是去巴黎。并且要安迪自己告诉艾米莉这个噩耗。安迪一一照做，伤害了艾米莉，安迪却认为是自己实在没有办法选择。 安迪的态度从一开始的得过且过，不为工作而改变自己，到后来主动换上了在时尚圈子里的衣服，完美地完成着她的工作。但最后通过与女魔头的交谈，发现自己得到了工作，却放弃了家人和朋友，并且为了工作上的进步要将别人狠狠打压下去之后毅然离开了杂志社并寻回了自己失落的幸福。 评价： 北美评价 影片充满智慧而且切中要害。（《波士顿环球报》评） 华丽的衣着和出色的时尚女主角让这出吸引人的喜剧更加完美。（《好莱坞纪事报》评） 聪明的斯特里普没有选择模仿时尚杂志的编辑安娜·温图尔，小说中的人物原型，反而创造出属于她自己的让人信服的个性。（《纽约邮报》评） 斯特里普银色的头发和苍白的皮肤，低语式的说话方法跟她的姿势一样出色。斯特里普版的米兰达足以让人望而生畏。（《纽约时报》评） 影片为2006年度最佳水平的一流喜剧。（《亚特兰大日报》评） 中国评价 影片主题讨喜 在中国内地的电影市场上，缺乏像《穿普拉达的女王》这样的时尚类题材，是一部适合每一个职场新人看的电影。影片中体现了白领阶层群体中所关心的话题，诸如：初次择业、职场奋斗、事业与家庭、个人形象提升，甚至连减肥都可以在影片中找到相应的情节。每个年轻人、每个女性观众都能够在影片中找到自己的影子，找到自己老板的影子，在时尚圈人士和年轻女性白领产生强烈共鸣，被奉为“办公室生存宝典”，成为都市白领与各色老板斗智斗勇的热门话题。另一方面，影片中大量时尚潮流元素也为女性在办公室这个大竞技场中争奇斗妍提供相当多借鉴，成为一部引领风潮的影片。轻松幽默的影片基调、积极向上的人生态度以及精致的影片质量做成同类型影片中的佼佼者。（新浪娱乐评）[10] 角色塑造成功 在影片中梅丽尔·斯特里普一改过去擅演的情感丰富内敛的柔婉女性形象，出演一位只手遮天、高高在上、专制老辣的冷面“女王”。而斯特里普在影片中不像某些学院派演员那样滥用演技，表演没有丝毫过火，言行举止自然适中，在细微的表情神态中，骨子里透出“女王”的威严震慑。而在这位女强人背后的孤独凄凉，斯特里普同样拿捏到位，动人却不见丁点矫情虚假。（《羊城晚报》评）[9] 攀登者、很激励。长城、描述中国古代火药的威力和中国电影的进步。 最近热播的《平凡的荣耀》就挺好看的，一播出就受到了大家的追捧，都说能在里面找到自己的影子。 《平凡的荣耀》是由吕行执导，赵又廷、白敬亭、乔欣领衔主演的都市职场剧。 该剧讲述了万年不升职的投资公司经理吴恪之和初入职场的新晋菜鸟在金融投资领域的职场故事。 剧情简介 剧照(共3张)金枫资本经理吴恪之有着犀利的投资眼光,同时也有着桀骜不驯的性格。因为不善于与上司相处，与公司高层赵仲辉之间产生间隙，未能受到公司重用。公司突然空降了学历普通、毫无经验的实习生孙弈秋进入吴恪之的部门。吴恪之非常排斥，不愿接受。关键时刻孙弈秋留住了重要客户，也为自己赢得了宝贵的试用期。共事的过程中吴恪之逐渐发现孙弈秋的能力和实力，他言传身教、悉心指导，孙弈秋得以迅速成长。吴恪之也逐渐清晰自己的坚守和底线。不断地磨合和碰撞，让师徒俩逐渐默契。在公司面临内忧外患的重要时刻，这对不被公司看好的平凡师徒挽救了公司的声誉。一系列事件后，他们对自己的职业生涯有了新的想法，做出了新的选择。 谢邀。推荐你看《穿普拉达的女王》。 该片是根据劳伦·魏丝伯格（Lauren Weisberger）的同名小说改编而成，由大卫·弗兰科尔执导，梅丽尔·斯特里普，安妮·海瑟薇和艾米莉·布朗特联袂出演。影片于2006年6月30日在美国上映。 影片讲述一个刚离开校门的女大学生，进入了一家顶级时尚杂志社当主编助理的故事，她从初入职场的迷惑到从自身出发寻找问题的根源最后成为了一个出色的职场与时尚的达人。 我们每一个人，病态般地傻傻追逐，不论最终成或不成，追逐的经历至少也让我们拥有了茶余饭后的谈资，但很多时候，所谓的努力拼命也只是做给别人看罢了，想清楚再做吧，不后悔，才值得选择，今生风雨，来生阳光才是目的。 希望我的回答对你有帮助，添加关注公众号骇爪冽撕客，更多惊喜等着你！ 由徐静蕾担任导演的第一部商业电影《杜拉拉升职记》。 影片的制作成本仅不到2000万人民币，但之前就已经通过各类商务合作，收回了超过2/3的制作成本，也为老徐创造了自拿起导筒以来最大的商业成功。几年来从商的经历改变了徐静蕾，做杂志积累的广告资源和人脉，帮助《杜拉拉升职记》找到了大量商务合作伙伴，并且她还引入了国外最流行的制作投资方参与票房分红的商业模式，所以老徐才会自信地说，“这是一部不怕商业的电影”。 　　作为一位曾经与章子怡、周迅、赵薇并称为“四小花旦”的女演员，徐静蕾却并没有像其他3位花旦一样，沿着演员这条路坚定不移地走下去。看看徐静蕾过去10年的经历，可以说她多少有点“不务正业”。当其他3位小花旦在商业电影的大潮中比拼得如火如荼之时，徐静蕾却在自己折腾“独立电影”、在博客上与韩寒过招，甚至办起了多少人口中的“完蛋东西”——电子杂志。就连一贯支持她的父亲都看不下去， 　　教训徐静蕾：“为什么不好好拍戏？” 　　其实自从2007年以来，徐静蕾每年只出演了一部影片，她将大部分时间投入到自己创办的电子杂志《开啦》上。但是，渐渐远离大银幕却并没有降低徐静蕾在其追随者中的影响力。相反，在企业界，尤其是互联网行业，徐静蕾拥有大量拥趸。《杜拉拉升职记》的商业成功，徐静蕾在企业界的影响力功不可没。作为演艺圈中的“才女”、互联网2.0时代的“博客女王”、《开啦》的创办人，徐静蕾从不惧怕进入任何全新的领域，而且她坚信正是她的每一次冒险，才成就了今天的徐静蕾。 　　“杜拉拉”尝试全新制作模式 未上映收回多半成本 　　当张一白拿着《杜拉拉升职记》的剧本找到徐静蕾时，他做好了“被老徐踢出门外”的心理准备。从最早在《将爱情进行到底》中与徐静蕾合作开始，张一白就知道，徐静蕾对文艺片有种莫名的偏爱。这种偏爱不仅仅体现在徐静蕾的欣赏口味上，从她执导《我和爸爸》开始，它一直弥漫在徐静蕾执导的3部电影中。而现在，张一白想请徐静蕾担任《杜拉拉升职记》的导演，这是国内第一部职场类型影片，而且是一部纯粹的商业电影。 　　但徐静蕾的反应却让张一白大感意外。在看过《杜拉拉升职记》的剧本后，徐静蕾诉张一白，这是一部她想看、也想拍的电影。认识徐静蕾这么多年，张一白感觉到，徐静蕾变了。“老徐这几年做企业很辛苦，现在她更想看一些轻松、快乐的片子。”张一白这样理解徐静蕾。创业经历让徐静蕾发现，电影除了是门“艺术”之外，其实还有“娱乐”的功能。而在完全陌生的商业世界摸爬滚打的经历，改变的不仅仅是徐静蕾的电影观，她甚至在试验用商业世界的规则改变国内的电影行业。 　　《杜拉拉升职记》最初的投资人只有徐静蕾和张一白，虽然徐静蕾过去执导的3部电影全部是自己投资，但那都是小成本影片，而现在徐静蕾想将《杜拉拉升职记》打造成一部时尚大片，“这不是几百万元的投资就能做的”。为了“融资”，徐静蕾和张一白像做创业公司一样，开始为《杜拉拉升职记》寻找投资人。 　　为了让《杜拉拉升职记》增值，徐静蕾和张一白做了不少营销。首先，徐静蕾和张一白请来了13位世界500强企业的人力资源总监和高管，作为《杜拉拉升职记》的荣誉编辑，让企业圈开始关注这部电影。之后，徐静蕾又请来了《欲望都市》的造型师派翠西亚。菲尔德（Patricia Field）加盟《杜拉拉升职记》，在时尚圈又进行了一轮营销。 　　两轮营销下来，徐静蕾和张一白发现，已经有投资人开始找上门来，更重要的是，他们引来了一个重量级的合作伙伴——中影集团，作为《杜拉拉升职记》的投资方之一，中影集团的加入，让《杜拉拉升职记》最终融资成功。“整个《杜拉拉升职记》的营销过程，就像一个创业企业，不断稀释原始投资人的股权，不断引入更大的投资。”作为影片监制，张一白这样总结。 　　在制作模式上《杜拉拉升职记》还有这样一个创新，它的制作成本并不高，只有不到2000万元人民币，作为导演，徐静蕾并没有通过抬高制作费的方式从中获取收益，而是通过合理的制作成本，拿一定比例的制作费，最终通过票房收入与投资方进行分成，类似“保底分红”。 　　这种投资方与制作方通过票房收入进行分成的商业模式在国外电影界已经运作非常成熟，但目前在国内电影市场，影片票房收入还是归属于投资方，绝大部分导演只能获得制作费。导演只在影片拍摄阶段对影片负责，更像公司里的经理人。“从公司的运作角度来讲，电影的运作是不合理的。公司要让一个人很好地、持续地做下去，要给他期权，电影就没有这样，结果谁也不用特别负责。”徐静蕾现在已经在用商业的眼光审视电影业了。 　　徐静蕾想通过《杜拉拉升职记》尝试这样一种全新的电影制作模式：导演能够在自己拍摄的影片中通过拥有一定的“版权”，以此作为投资，在影片中占有一定比例“股权”，“电影也有知识产权，要保护创作者的知识产权”。但是徐静蕾也知道，要打破传统的电影运作模式确实非常艰难，包括大部分投资人并不认同这种模式。《杜拉拉升职记》只是徐静蕾对国内电影市场的一次试探。 　　但不可否认的是，《杜拉拉升职记》在商业合作上的成功却是徐静蕾当导演以来的第一次。目前《杜拉拉升职记》已经通过各类商业合作收回2/3的制作成本。“先不说票房将来会怎么样，但照现在收回成本其实已经没有问题。”徐静蕾不无骄傲地说。在她看来，《杜拉拉升职记》是一部不怕商业的电影，“有些电影太牵强，去做商业是不舒服的，但《杜拉拉升职记》更像一本时尚杂志，商业就是内容。”徐静蕾这样理解。 　　虽然是第一次执导商业片，虽然是一部最初并不被投资人看好的职场电影，但当《杜拉拉升职记》遇上徐静蕾，奇妙的化学反应就此产生。而当回过头来看自己过去这几年，无论是写博客还是创办电子杂志，徐静蕾觉得自己的时间没有被浪费。 　　当年创办《开啦》电子杂志，徐静蕾就怀有这样的心思，希望能够通过杂志打通和企业的通道，而今天，《开啦》积累的广告资源和人脉，确实帮助《杜拉拉升职记》找到了大量商务合作伙伴。“因为过去无论做演员还是导演，没有这样的通道，而做杂志却可以接触到大量广告客户。”而且从商的经历确实改变了徐静蕾。…

  娱乐影视 2020-09-18 18:11:52

• 【问】2020最新热播韩国电视剧 都有中文字幕吗？

  2020最新热播韩国电视剧 都有中文字强推这部很下饭的一部剧，由朴海镇主演的一部职场喜剧。对比正经的职场剧，《老伯实习生》的剧作内容似乎并不真正深入职业内核，而有几分的夸张感甚至是鬼畜感，未必能算严格意义上的职场剧，但这部定义为“喜剧”的职场双男主剧作未尝不是为新模式解锁了可能，亮点和槽点都很明显。故事中金应洙饰演朴海镇的上司，想法顽固、作风恶劣，对新人实习生极尽压榨之能事。幕吗？  

  问答 2021-01-04 22:13:28

• 张爱马笛贾昊悦是一对吗 两人资料被扒舞台上亲吻太甜了

  张爱马笛，2012年就因为《向上吧！少年》被大家认识，近日，张爱马笛和搭档贾昊悦参加《舞蹈风暴》，两人在舞台上甜蜜亲吻，网友都在好奇，张爱马笛和贾昊悦是一对吗？黑池舞蹈世界冠军张爱马笛贾昊悦到底有何背景？起底女舞者贾昊悦个人资料。 张爱马笛贾昊悦是情侣吗 据说，张爱马笛的名字来源于他父母，1997年5月4日出生在辽宁鞍山，2012年，张爱马笛参加《向上吧，少年》开始被大家关注，之后在2014年，张爱马笛和翟傲邦搭档参加了《中国达人秀第四季》走红，当年，张爱马笛和翟傲邦的梦想就是到黑池跳舞，去年，张爱马笛和贾昊悦在黑池舞蹈节获得世界冠军。 张爱马笛贾昊悦亲吻 张爱马笛和贾昊悦，被称是国标世界首冠缔造者，去年获得金池舞蹈冠军后，还一起参加了《天天向上》节目，据悉，英国黑池舞蹈节，是世界最高水平的体育舞蹈赛事，而张爱马笛和贾昊悦是有史以来中国选手在黑池获得的最高成绩。 张爱马笛女友贾昊悦 在10月5日首播的综艺节目《舞蹈风暴》中，张爱马笛和贾昊悦在舞台上俏皮跳舞，这过程中，张爱马笛和贾昊悦甜蜜亲吻的举动令不少人好奇，之后彭昱畅还问了两人的关系。而贾昊悦也大方的承认了与张爱马笛是情侣关系，原来两人是一对。张爱马笛和贾昊悦微博在2015年就开始有互动，今年22岁的贾昊悦和张爱马笛在一起好几年了。

  娱乐 2019-10-11 19:17:14

• 职场，能力，听话，哪一个更重要？

  职场、能力、听话，哪一个更重要？ 我的解题是，题主的能力比较突出。疑惑的是，升职加薪是能力重要还是听话重要？ 我的答题并以此展开…… 在职场能力出众，但不服从领导和上级工作安排的人，叫技大妄为。往往在企业里会起到非常恶劣的反面带头作用。 比如需要团队全体成员齐心合力才能完成的事情，你依仗自己有点本事，出工不出力 或迟到早退。这都是不听话的表现。 孙子兵法在军争篇提到，带兵打仗必须统一作战行动，令行禁止。故勇者，不得独进。怯者不得独退，此用众之法也。 荀子也曰过：有本事但胡作非为的人？圣王的出现首先就要教化这种人。 “故人无礼则不生，事无礼则不成，国不礼则不宁。” 对礼必须要绝对坚守、可以理解成听话的意思。 在一个企业中，有的员工聪明一点，有的员工笨一点。有的人干活效率高一点，有的人干活效率慢一点。10个手指有长短，人的能力也有大小。 但作为考核的标准，就是要服从领导，听话。有能力但不听话那叫肆意妄为，老员工则叫倚老卖老。 没本事又不听话，那叫无可救药。我们这里俗称又勺又拐。（又笨又蠢又犟的意思。） 做人也好，打工也好，一定要懂得到什么山，唱什么歌。在什么位置就听什么话。 荀子又说过：君子通达的时候用高调又有文采的话阐述道理。落魄的时候用简约而又低调的词语说明道理。 这句话我们同样能够理解成在职场。无论一个人的能力有多大，该听话的时候必须得听话，该趴着的时候必须得趴下。 所以听话是第一位，听得进人话是一种礼貌，才能成为人上人，是一种遵守纪律的行为。对内可以约束自己对外可以影响他人。是对人和事的一种敬畏之心，可以让人小心谨慎少栽跟头。 另一方面，有一天如果自己走上了领导岗位。严以律己，方能律人。你以前听领导的话服从组织安排的良好记录 完全可以成为下属模仿的榜样。也是自己值得炫耀和骄傲的资本。 所以一个人如果不听话，很难想象他可以有所作为和成就一番事业。 在家听父母的，在单位听领导的，此乃为人之根本。切不可以为自己长本事了，就放松了对自己的约束，从而招致了灾祸。 不听老人言，吃亏在眼前。不听领导言，祸事在饭前。 以我的职场经验来看，几乎所有的领导，不管职位高低，都有一个共同的用人理念，他们需要有能力的，但是他们喜欢的往往是那些听话的。 在职场中，有能力的人，往往不太听话，尤其是在外行领导内行的时候。但领导也没办法，还不能不用他们，因为在很多关键的时刻，是需要他们出力的。 而大多数时候，领导需要的是那些不问为什么，能够俯首帖耳地听从自己的指令的手下。尽管这些人也未必就会不折不扣地执行领导的命令，但绝对不会当场就让领导下不来台。 我所在的单位里，有一名资深电工，在处理一些大的机电故障时，常常听到他反驳领导安排的声音，每每让领导生气上火。但是没办法，人家说的是对的，只有按照他的方法，才能更加快速而有效地完成抢修或安装任务。 其他的一些电工就不一样了，他们能力有限，想不出更好的方法，只能领导说什么就是什么了。 因而，除非在特别着急的时候，领导是不会用这名资深电工的，只让那些听话的人依照他的意思慢慢干。 要说能力和听话哪一个更重要，我只能说都重要。如果说光听话没有能力不行，那光有能力不听话也同样不行，而最好的，当然是那种既有能力又听话的人。这些人才是领导最喜欢的，也是一个职场里最需要的人。 在职场，能力和听话都重要 有能力，不听话，不把用，那么我们的能力对职场就没有实际意义，职场要我们干嘛呢？ 听话，但是没能力，我们的听话对职场不起实在的作用，这个听话对职场又有何意义呢？ 在职场，不仅要听话还要有能力，不仅要有能力还要听话，两者缺一不可。 如果必须二选一，对个体来说选能力，对职场来说选听话 为什么这么选呢？ 对个体来说，有能力这个素质打底，一旦哪天我们回心转意，可以随时成为一个有能力而听话的人，随时被职场看中、赏识或重用。 对职场来说，有了听话这个素质打底，可以通过教育培训，赋予听话的人中有潜质的人以能力，培育出一批既听话又能干的人。 相反，在二选一的情况下，个体选了听话，但没有能力，两手空空，未来必然一事无成。而职场选了能力，但是因为不听话因素的影响，这个选择如同没选，得不得实际的东西。 总体来说，这个话题只是个假设。能力和听话，在职场并不矛盾，二者可以兼得。在现实的职场，员工不需要在能力和听话之间作出二选一的选择。有能力又听话的人，在职场更有前途。 不得不说有能力却不听话和没能力很听话的人都是让领导头疼的人，但是两种相比的话，我选择有能力的人。 有能力的人有一定的大局观 凡事有能力的人，心里都会有一杆秤，平衡利害关系后做出正确的决定，这些人即使不听话，也不会犯大错，他们不会拿自己的前途开玩笑，所以即使不听话，也不会迈出隐形的框框，会让你心里不痛快却又找不到处分他的点。 举个小例子，每个月月底，公司都会让做一堆报表，而且往往不同的高层职能部门要不同的表，却是同一个内容，这是所有人都反感的事情，往往有能力的人最不喜欢做的就是重复性的、没有任何挑战性的工作，所以每次收集这些报表总会有一两个人直接甩给其他人，让他周一上午报，总会拖到下午或者第二天，总之从来没有按照要求完成过，可是报过来的报表总是很完善，让你可以直接使用，要知道很多报表根据实际情况会有很多不同的情况，填表的人需要根据实际情况进行调整或者备注。而很多乖乖听话的人，你说什么是什么的人，往往只会生搬硬套，不懂变通。可以让你直接使用的报表直接将调整、完善的步骤省略，所以看着上交的时间晚了，实际上正正好。 有能力的人考虑周全 每个人有每个人的局限性，不是做了领导就会把所有的事情想的很完美，所以领导交代的任务也只能是领导当时所想到的，不一定是完美无缺的。这个时候有能力的人接到任务往往会先思考，尽可能全面的考虑所有可能涉及到的问题，而听话的人只会乖乖听一句做一句。 记得有一次工程的一位领导要一个单位截止到当天的的付款情况，乖乖听话的人只做了这个单位所有的合同，现在支付的金额。而有能力的人会将合同信息、合同金额、已支付金额、支付比例、已支付的节点、已申请待支付的金额等等全部整合做到一张表中，将领导应该会关注的例如支付金额、支付比例标红加粗，这样一份报表领导拿到手后绝对只有想不到的没有看不到的。 有能力的人省心 每个领导都会有出差的时候，也会有出差时间比较长的时候，这个时候有一个有能力的下属是幸运的，你可以放心的去出差，只需要远程遥控，不会有任何担心。可是如果只有乖乖听话的员工，你就会有操不完的心了。 当然了，有能力又听话的下属是所有领导都喜欢的，而且如果是一个嫉贤妒能的领导那一定是喜欢听话的下属的。 关注@职场SunShine ，关注更多职场分享！ 你好，很高兴回答你的问题， 您职场，能力，听话哪个更重要问题，根据我多年的领导经验，我个人感觉你的问题太模糊，因为在职场，不同的问题，不同事件，在不同的场合同，就会有不同的结果，这就职场常说问智商和情商问题，有些人情商很商，但能力一般，结果还能得到重用，有些人智商很高，很情商低，往往会被冷冻或淘汰，除非有离开无可替代的角色，但估计没有……下面讲一下我的用人之道…… 1.有重大决策和制度需要变更时，与员工个人工作习惯，利益相关时，我都会开会讨论，听取每个人的意见，然后取得统一认后，形成会议纪要，参会人员签字：然后形成统一文件发放执行，在执行过程中，有人再反对或消极对抗，那不客气，杀鸡敬猴是少不了的…… 2.当然，平时工作中，我们也会经常碰到老好人，分配任何工作绝无怨言，但是能力不够，答应的很好，但完成结果不尽人意，这种人我可以和他约定时间周期供他成长的机会，我也可以协助他成长，毕竟听话也是一种榜样，但超过约定的周期，能力无明显提升的，肯定要淘汰…… 所以，能力和听话，要看时势和原因，不能单一去评判，总之，一般的公司既不养闲人，也不养传递负能量的人，希望你能做一个高智商，高情商的人，这样，就不会纠结能力和听话这种小儿科问题了，祝你好运 职场上最常见的一种情况，就是有能力的人只能在底层拼命苦干，而阿谀奉承听话的人却轻松升职加薪。 所以很多人困惑了，难道能力不重要吗？为什么领导只愿意用那些没能力的“小人”，而不愿意用像我这样有能力的人呢？ 其实这个问题很简单，你只要换位思考一下就明白了。 如果你是领导，你打算提升一个人的职位，目前有两个候选人。第一个是每天你指东他绝不往西，你让它追狗他绝不撵鸡，对你的要求是百分百接受并贯彻下去，缺点是能力有些欠缺。第二个人非常有能力，也有自己的想法，安排下去的事情都完成的非常好，以后甚至有可能取代你的位置。 现在你告诉我，你要提拔哪一个？ 我想你的选择一定会和我一样，大家进入职场的终极目的是什么？是赚钱对不对？而不是为了某一个崇高的信仰，甘愿让位置给更有能力的人对吧？ 所以跟对人，比做对事更重要，跟对了人，就算你做的在不好，只要你跟的人高升了，他自然就会拉着你向上走。而如果只是凭能力做对事，那么不好意思，就只有劳碌命了。 当然，我并不是说能力不重要，能力当然重要，这是基础，不过问题是基础再牢固，有什么用呢？天生我才必有用？等着不知何时到来的机会？ 想要玩转职场，并不是件简单的事，你慢慢悟吧~ 在职场上，能力和听话不是一个层级上的事情，就好像你问是秦琼厉害，还是关公厉害，他们根本没有可比性。 一支军队想要打胜仗，那么严明的距离是必不可少的基础，上行下效，政令通畅，才能够打胜仗。 在职场上也是一样的，上期安排的事情下一步落实，怎么会为公司创造利润，怎么会有好的发展和高的收入呢？ 先抛开能力不说，在一个团队里团队的领头人物，想要展开工作，队员不配合，能力再高，一切都是枉然，是干不成任何事情的。 甚至在一个部门里，明领导的话，没有威严，下属不落实，安排的工作，当耳旁风，可想而知这个部门的业绩会好吗？ 放大到一个公司，老板的决策，站在大局的角度考虑，而员工甚至一些中层领导属于具体的落实者。 老板有再好的创意和英明的决策，没有具体的实施者，也只能是纸上谈兵。 所以说，听话是任何一个组织，想要胜利和成功的基础，政令不通畅，想要达成目标，完成任务是不可能的。 听话是基础，能力是生化，以听话为基础，辅之以能力，创造价值达成目标也就水到渠成。 没有听话的员工，哪怕能力再强，工作是不能保质保量完成的。 员工很听话，但很平庸，能力不高，想保质保量的完成工作也是不可能的。 要不你要问人家听话的员工重要，还是能力高的员工重要，我想说两者都重要，但他们不能放在一个层面来比较。 听话是最基础的东西，就好比高楼大厦的地基，没有地基，高楼大厦也就不会存在。 只有拥有听话的员工，地基也就扎实了，那么高楼大厦你慢慢的立起来。 对于那些既没有能力又不听话的员工，不要你姑息，早早的辞掉，对公司，对自己都是有好处的。 综上，又想马儿跑，又想马儿不吃草，这是不存在的事情，对于员工也一样，只要你给的薪水足够高，他们是会愿意为你拼命，为公司的利益着想，和你一起打拼。 我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。 很高兴能回答你的问题 ，首先必须明确一点 ：这些东西都不能分割开来看 。因为它是一个综合的整体 ，其次我们也不能绝对化的放大某一个方面 ，那样也有失公平并且不切实际。 所以综合来说，在平均正常情况下， 我认为能力应该放在第一，…

  娱乐影视 2020-08-19 19:00:35

• 云南掀起环保督察“回头看”问责风暴 涉及43个责任单位

  云南掀起环保督察“回头看”问责风暴 涉及43个责任单位和167名责任人 日前，云南省通报中央环境保护督察“回头看”反馈意见问题处理情况。根据已查明的事实，云南对涉及的43个责任单位和167名责任人进行了严肃追责问责，其中厅级单位14个，厅级干部35人。 据了解，2018年6月5日至7月5日，中央第六环境保护督察组对云南省第一轮中央环境保护督察整改情况开展“回头看”，针对高原湖泊环境问题开展专项督察。2018年10月22日，中央第六环境保护督察组向云南省委、省政府反馈移交督察发现的8个生态环境损害责任追究问题。 中央环保督察发现，2016年督察反馈以来，曲靖市委常委会、市政府常务会及专题会均未专题研究重金属污染防治及整改问题。曲靖市政府将云南罗平锌电股份有限公司重金属污染整改任务简单安排给罗平县政府承担后，罗平县政府对企业危险废物底数不清、监管不力，导致整改工作推进缓慢。直至2018年6月督察“回头看”现场检查发现，曲靖罗平锌电有限公司废渣违规堆存问题依然如故，环境污染十分突出。 根据调查核实情况，给予曲靖市委市政府、罗平县委县政府等6个单位通报问责，给予20名领导干部问责。 此外，高原湖泊保护形势依然严峻，除面源污染没有得到有效控制、部分湖泊水质改善不明显、甚至下降，有关重点治理项目推进滞后，沿湖开发强度较大等问题依然突出。玉溪市、通海县对杞麓湖生态保护工作不力，中央投资2200万元，原计划于2011年投运的玉溪市通海县第二污水处理厂至今仍未建成投运，导致每年70万吨以上生活污水未经处理直排杞麓湖流域；杞麓湖环湖截污工程自2014年实施以来，建设进展缓慢，大部分截污工作没有建成，无法达到预期的环境效果，杞麓湖水质一直为V类。 根据调查核实情况，给予玉溪市委、市政府等6个单位问责，给予14名领导干部问责。 据悉，云南省委、省政府高度重视中央环境保护督察“回头看”反馈意见问题整改，成立了省委、省政府主要负责同志为双组长的中央环境保护督察“回头看”问题整改工作领导小组，专题研究整改工作方案、安排部署整改工作。云南省纪委监委迅速组成调查组，开展调查核实和责任追究工作。(记者黄榆) 责任编辑：郑莉莉

  社会新闻 2020-01-17 15:47:11

• gina耿烨个人资料 舞蹈风暴复古女神耿烨大有来头

  在《舞蹈风暴》中，舞者gina耿烨的性感令人眼前惊艳，也许大家对于gina耿烨并不熟悉，不妨跟着小编一起去扒一扒gina耿烨个人资料，耿烨今年多大了？《舞蹈风暴》复古女神耿烨，据悉大有来头哦！去看看舞蹈老师gina耿烨履历吧。 gina耿烨哪里人 gina耿烨，不管是穿着还是妆容都很复古，很多网友称gina耿烨为复古女神，gina耿烨的复古，是那种风情万种，妩媚撩人的，非常的有魅力。耿烨的微博名叫“GINA-耿烨”，从她的微博上，也可以得知，耿烨的出生日期是1995年7月17日，95年的姑娘，今年24了。 舞蹈风暴gina耿烨 虽然年龄不大，但是，在2017年，小编就知道，gina耿烨却拥有八年国标舞、六年街舞的舞蹈经验，曾多次受邀参与Dance For Life表演嘉宾以及Battle Guest，还曾担任hipa new year/欧莱雅年会/新生代女团编舞师，现在，很多人都叫耿烨gina老师。 gina耿烨个人资料 在成绩方面，gina耿烨也拿到了不少奖，曾拿下2014年第一届Waacking赛事dance for life东北赛区冠军、2016年青岛waacking赛事keep it funky冠军，还有2016年Waacking in shanghai四强。据悉，古女神耿烨教学也很有自己的一套。想要了解更多，大家可以关注耿烨抖音号：VintageGINA和《舞蹈风暴》节目哦。

  娱乐 2019-10-12 16:20:17

• 中国高校单身率排行榜出炉 这七类职业单身率最高,你中了吗？

  “双十一”快要到了，有对象的人忙着清空购物车，没对象的人则愁着过光棍节……有多少人曾计划在大学脱单，却偏偏来到了传说中的“和尚班”、“尼姑庵”，因为选错了专业，一单就是四年……专业选不好，单身到终老，你的专业单身率高吗？这个光棍节你脱单了吗？ 高校单身率专业排行榜，理工技术类专业伤不起 近两年，一张“高校单身率专业排行榜”榜单一直活跃在网络，每年都会引起各专业学生关注，单身的人喊着“说的就是我啊”！非单身的人则想着“找对象真的有那么难吗”？ 再来看一下这份流传已久的“高校单身率专业排行榜”，排在前十的单身率高的专业基本都是理工技术类。 在理工高校，常常流传着这样一句话：“远看一座庙，近看是学校，二百多尼姑，三千多老道”。各专业男女比例不平衡问题一直是很多人心中的痛，尽管专业单身率排行榜每年都会有更新，但是计算机科学与技术、土木工程、机械工程、信息安全、网络工程等理工类专业都稳稳排在前列。 很多人以为，在大学单身，是因为选错了专业，而严重的男女比例失衡问题则是罪魁祸首，于是就等待着毕业，期待在职场中实现脱单梦，但是，现实告诉你， 那些单身率高的专业，在职场中单身率依然很高…… 七类单身率最高的职业，你的专业方向是这些吗？ 日前，智联招聘联合珍爱网共同发布《2017职场单身人群婚恋需求报告》，这七类职业单身率最高。 据了解，单身率最高的岗位为技术、财务、销售、设计、行政、人力资源、运营。由此可见，技术、财务、销售等大众印象中工作繁忙、加班频繁的职业，确实在一定程度上影响了脱单。 从《2017职场单身人群婚恋需求报告》中可以看出，技术类岗位单身率最高，而反观“高校单身率专业排行榜”，排在前十的专业毕业后恰恰从事技术、财务、销售等岗位，这也意味着即使熬到毕业，脱单依然不是那么容易。 也许很多人会疑问，就业后，并不存在像在学校里男女比例严重失衡问题，那单身男女为什么没对象？ 据《2017职场单身人群婚恋需求报告》数据显示，面对脱单困难的问题，23%的职场单身男女因“理想对象未出现”而单身，其次为“圈子小，自己也不积极参与社交活动、“尚未具备恋爱所需经济基础”、自己很被动，从不主动出击、习惯性单身不想改变，可见大部分单身的职场男女都是“被动单身”。 不知有多少人曾经有一个脱单的机会，但总以为后边还会遇到更多的人、有更多的机会，于是便一直等一直等，可是最后才发现，曾经的那次就是人生的巅峰，那是离脱单最近的一次…… 如果你毕业后想从事以上岗位，如果此时恰好遇到一个合适的人，就试着去接受对方吧，否则毕业后只能看别人秀恩爱了…… 来源:大学之大综合智联招聘、中国青年网等整理 原标题：中国高校单身率排行榜出炉 这七类职业单身率最高,你中了吗？ 值班主任：高原

  娱乐影视 2020-10-28 18:56:39

• “职场中，不要和异性走的太近”你认同这句话吗？为什么？

  我认同。我认同的原因有以下几点。1.职场中都是利益关系。都是来挣钱的。特别是已婚的。没有毕要为了不相干的人舍钱卖力，到最后钱也花了。情也付出了还没有好的结果。2.你会在职场慢慢会懂得，越是珍惜缘分，爱护家庭，越是不能跟异性朋友靠得太近。保持距离，把握好浓淡远近之间的分寸，不走得太近，不处得太亲密，不说暧昧之话，不做越界之事，才是对谁都好的最体面的交往方式。3.爱都是自私的，眼里容不得沙子。特别是已婚或热恋中的人。恋人的直觉是很敏感的。没有毕要招惹来自己一身麻烦。更重要还会招来自己的杀身之祸。 谢谢悟空君的邀请。在职场中，个人认为不宜跟异性走的太近，关系过于紧密。 最近被吵得沸沸扬扬的绿城营销副总陈军和张雨婷的事情被网络报道的沸沸扬扬，这很显然就是一个活生生的反面教材。本来应该很正常的上下级关系，走偏了之后伤害了三个家庭伤害了公司的利益得不偿失。 人都是有自己的一个七情六欲。但是一定要把握好这个职场男女交往的度。个人建议，在职场中，职场男女其实就是一种职场关系。你到单位来的主要目的不是交朋友来的，是来逐利的是来赚钱的。首先你的异性同事是你的同事，战友，其次私下关系还不错，可以发展成一种哥们或者是朋友。就算很多小姑娘小伙子没对象，需要找对象，当然对于未婚青年来说也是可以的。 但是一般情况下这样的关系其实也不是很好，两个人在同一家单位，吵个架，秀个恩爱、拌个嘴全公司人都知道了。影响不好，还有就是如果两人在同一公司，很是因为情绪控制不好而会影响工作。所以办公室恋情个人不是很主张提倡。 当然对于已婚人士来说，更应该跟异性保持距离。以免天长日久双方的热情会伤害彼此。更应该避免跌入不该入的欲望之坑。哪怕是情感的亦或是物质的。不值当，本该靠实力吃饭的事情劲量不要变成靠脸。 感谢每一位关注，你的关注是更新最好的动力。 我是同意“不要在职场中和异性走的太近”这个说法的。我觉得工作就是工作，职场就是职场，如果你是一个负责任的职业人，你就应该在职场中把你的全身心投入到工作中。不能把私生活和工作混为一谈，交织在一起。 如果你跟同事走的太近，那么可能会由于你们之间的一些关系，情绪影响到工作。那么你肯定就不能把你的全部精力投入到工作中。这是对自己的工作非常不负责的。更不要说异性了，未婚的可能会暧昧，也会产生一些情绪。已婚的就更不该走的太近了，无论是工作还是低下。 当然，可能人都是感情动物，可能会不能很好的控制自己。但是我认为还是应该在职场中和同事尤其是异性保持一定恰当的距离 俗话说得好：“人言可畏”，大家在同一个屋檐下的目的是通过工作赚取薪水，一切要以工作为先，会激化矛盾、引起纠纷的行为还是少做为妙，而与异性同事走的太近，是其中的大忌，尤其是双方互有家室的情况下。 按道理讲，每个人都有选择与谁做朋友的权利，但在职场中有些特殊，毕竟这是工作的地方。如果自己与其他异性走的太近，如果是私下里接触也还好，但如果被其他同事或竞争对手知道后，必然会传出一些不太好听的话，如果自己的职位不够高，可能还会影响到自己的未来发展。 有些事虽然不算什么大事，但好做不好听，职场环境里从来不缺搬弄是非的小人，不小心摸了一个女同事的手，甚至会被夸大成“两个人搂腰抱脖亲热”，所以为了避免这种风言风语的出现，与异性同事保持一定的距离是有好处的，尤其是双方都有家庭的情况下。 此外，这不是认不认同的问题，既然大家来职场就是工作的，一切的行为都要以工作为导向，除却工作之外，与任何同事、上司、下属保持一定的距离，这才是最好的。 常在河边走哪有不湿鞋?保持距离产生美，若近若离，妙不可言！ 职场中，和同性同事都不能走太近，何况异性，大家都是利益关系，走近了对大家都没好处。 我认为这个要看情况，假如你是有对象或者已经结婚了，那么你肯定是要和异性保持距离的，不管是不是只做朋友，男女之间没有绝对纯洁的友谊。尤其是女性，如果你是单身，你并没有想要和你职场中的异性处对象的情况时，一定要保持距离，尤其是那些无事献殷勤的，真的非奸即盗。更不要单独和对方单独见面吃饭干嘛的。别到时候把你灌醉或者下药，你后悔都来不及。不要觉得法律在呢，男人想玩你，无论强奸还是下药，虽然下药也属于强奸，但是你都不会好意思去报警，也不会好意思告诉父母或者朋友你被人强奸了。即使你现在可能会想，对方看起来那么老实，或者对方有家庭，或者你干脆觉得你会选择报警，把他绳之以法。不管是强奸还是下药，但凡你抵抗都会有生命危险。所以，女生一定要矜持，上班不要穿着暴露，总觉得展现自我，秀身材，你恐怕只会召开想玩你的人。当然，如果你说你喜欢被人玩，那请自便。虽然现在是法治社会，但是人都有冲动之时，他或许愿意赌一把，赌你不会醒，赌你不会发现，赌你不敢报警。哪怕你报警，他也可能会觉得值了，爽过了，反正这也不是死罪，两三年就出来了。但是还有一种变态，把你囚禁起来，每天凌辱你。你也没有报警的机会。如果是男生，你这么说我觉得你还是比较好的。起码不是说想着办法接近女生，泡妞。男生就好办了，不要单独约别人，除非你想追别人，但是一定要心态放正，不是以玩为目的，不要约出来趁别人喝醉占便宜。这不是男人该做的。男人是保护女人的，虽然有些女人很高傲，你别招惹就行了。男生也有一点是相同的，如果你有对象或者家庭，也是一定要保持距离的。这点严重性不比女生的那种情况差。你对象要是看到知道，该怎么想，即便你们没有什么。也要给你对象安全感，只对你对象偏爱，不要让她觉得你的爱是廉价的，是公共的。在此奉劝所有人一句，只要你有对象，请你和异性保持一点距离，不是不让你们交异性朋友，而是不能没事单独见面，不能每天或者经常聊工作以外的事。不要把你的生活轻易分享给异性，因为那是你和你对象之间的世界。除非你想有第三人加入。 大家好，我是逸峰，如果大家认可我的观点，请给个关注，谢谢！ 我是认同这个观点的，职场如战场，由不得我们出错，我们要随时注意自己的一言一行，为自己的行为买单。成年世界里的规则并没有这么简单，不是你说没事就没事，所以在职场中，我们需要注意与异性同事的距离，以免多生事端。 我认为吧，这个还是看感觉的，职场上很难不打交道，分人，有些人就爱和你讲话，有些人麻木不仁总之还需要自己分辨，在这枯燥的世界中总是要自己寻找乐趣，不和异性走的近你怎么知道更多的消息，女人都是很八卦的，所以说还是需要走近以下的，不过有夫之妇就不行了，走太近不成体统 在公司里面，和异性同事要保持一定的距离，不能跟异性同事走得太近，因为走太近有时候会遭收到流言蜚语，影响到自己的心情，也影响工作效率。 工作就是工作，在工作中还是与异性保持距离好，特别是已婚男女，控制好与异性的距离是对对方的尊重，也是对双方的负责。如果两个已婚的异性经常走太近，会因为流言蜚语导致两个家庭不和睦。就算当事人之间没有什么事情发生，但是这些流言蜚语也会让自己吃亏。 如果一方已婚，一方未婚，两人经常走太近，擦出爱情火花，导致破坏对方的家庭这种事情也有很多，最后就是有一个人离职。如果最后两个人还是在一起了，比较幸福那也值得。 在工作中难免不会和异性同事一起处理事情，不过大家要有一个“度”，不要越过道德底线，不要破坏双方家庭，维持正常的同事关系即可。未婚男女也尽量不要产生办公室恋情，一般公司不会接受，这样会有一方因为恋情而离职，对自己也很吃亏。如果最后走在一起了还好，如果最后分手了就太不值了。

  娱乐影视 2020-08-17 15:16:21

• 工作五年，刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？

  人活一辈子，要经历过的分分合合太多，通常不会随意把你踢出群的，估计也就是一起同过窗的，一起扛过枪的，还有一起那啥（piao）过那啥（chang）的。而在职场上，大家都是因为求职谋生走到了一起，为的是那份养家糊口的工资而来，其中，谁知道有多少人愿意来，又有多少人巴不得马上走呢？ 作为职场打拼近20年的老同志，这样的聚散离合经历的也比较多了，马菠萝总结一句话：职场就是职业竞技场和事业博弈场，所以，混职场，别太矫情和纠结于那点不太纯粹的职场人情味了~ 若非要总结出个一二三，那马菠萝就分享一下血泪史吧。 第一，为财而聚，终会为财而散！ 很多创业团队和商业伙伴，最早都是为了拿下一个项目，挣一笔钱，而走到一起，聚在一块儿。将他们凝聚起来的关键就是“赚钱”二字，由此自然能够想到，当有一天大家发现赚不到钱，甚至赔了钱，那自然慢慢的就为财而散。马菠萝曾经和一些商业伙伴，“深谋远虑”很久的一些项目，后来因一些特殊原因而搁浅，曾经打得一片，关系火热，恨不得每天待在一块的商业伙伴，也没过多久就四散而去，甚至，此后再无联系，就如同曾经压根不认识一般。想想当初电影《泰囧》里黄渤和徐峥在公司里的死对头角色，那是何等的竞争啊！ 第二，不患寡而患不均！ 但凡混迹职场的亲们，都会时不时的发几句牢骚，痛诉领导对自己的种种不公。关键是，您说世界上能有几个公平公正公开的上司，能次次做到一碗水端平吗？这样的幻想还是尽早破灭，更现实一点好。话说回来，其实我们很多的离职动因，很多都和公司的不公平待遇相关。咱心想，工资少一点儿，工作累一点儿，都还能坚持，但遇到了不公的待遇，在和身边的同事对应一比，那就真应了那句话：没有比较就没有伤害！以上这些言论，马菠萝从很多离职同事的口中都听过，甚至包括因我升职而被气走的同事。 点此查看图片折叠原因 第三，公司怕你泄露商业机密，更怕你成为竞争对手！ 马菠萝曾经参与过一些国家级项目和军队项目，进入项目组前往往都需要你签署相应的保密协议。特别是一些涉密的项目，还规定你离职后3到5年，禁止从事类似的工作，这种专业的叫法是“脱密”。所以，在很多情况下，离开公司就被踢出群，也是出于商业机密的考虑。当然了，很多老板也担心你离职后，转脸就跑到了竞争对手公司，这不就成了最懂自己的心腹大患吗？那还不立刻把你踢出去了，还等什么呢？看看德云社曾经那几位知名的亲密同事，离开前后的故事，比啥大道理都说明问题吧。 【马菠萝】扎心总结 职场毕竟是大家事业的竞技场，对于儿女情长的事情，不在第一优先考虑的范畴，自然会人情味淡一些。不仅如此，当你非常优秀的时候，可能还有人在背后恶心你，当你在职场还没那么强大的时候，有很多人想踩踏你，这不就是一个竞技场典型的模式配置吗？您说是吗？ 欢迎大家与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，同修进阶秘技！任何平台搜索【马菠萝扒职场】都能找到马菠萝哦，欢迎加微信maboluojobs与马菠萝交流哦~ 见多不怪，人情淡如水，人情薄如纸。理解了人走茶凉这一成语就不会生出过多感慨来。 记住:亲戚有远近，朋友有疏密。 别说职场上的人，就是夫妻也有离婚的。昨日还同床共枕，今天如同陌路生人。 走好自己人生路，管他群里群外事？ 既然是辞职离开，当然人家就把你当外人来对待，这是很正常的事。没有什么可值得遗憾的。(2019/04/08) 咱们情况类似 我谈谈我的看法吧！希望能够帮助到大家 真情写作 完全是自己的真实案例，职场就是这样 知道的越早 明白的越透彻越好！！！ 我自己是2011年入职到这个公司的，从最初的网络编辑到后续的网络部门主管，到后续的公司网络渠道销售，一路走来我比较辛苦，当时我面试的是公司的网站运维，干了2年，老板认为我做事比较踏实，然后让我干网络部门负责人，主要任务就是搭建公司的电话销售网络，招人一般都是做电销的女生，干了三个月，电销部门如火如荼，这个时候电话销售帮助公司扩展了全国的渠道，建立了公司产品的销售网络，看着电销部门日益成熟，老板现在的态度也发生了很大变化，之前承诺说，全国渠道建立完成之后，小女生们打电话只要有单子，你都有提成可拿，你自己也可以打电话销售产品，承诺一大堆，现在市场部门逐步成熟了，我自己通过电话销售也变得沟通能力提升了很多，而老板一句话:”你是做网络推广的，专门的人就做自己最擅长的事情”，一句话把我打入原型，这句话伤我不轻，这样的做法等于是卸磨杀驴啊？我自己本身也有家室了，老板既然说了我表示完全赞同老板的想法，卸任了渠道部经理职位。 接下来的时间里我更加努力了，做好自己本职工作，这个时间是领导对我的观察期，稍微不注意可能被K是在所难免的，为了家庭为了生活，我必须打掉牙往肚子里咽，一个月之后，老板看我态度什么的都没有任何异常，便对我缺少了很多敌意，我也能安稳的留下来，接下来的一年时间里，我低调了很多，说白了就是干好自己一亩三分地就行，老板的为人我逐步看清了，低调做好自己是最重要的，也就是在这接下来的2年里，我也在观察这个公司，老板一再承诺一再食言，公司几个骨干销售纷纷离职，后续我在和他们沟通的时候了解到，原来他们完成销售任务之后，老板对于奖金出尔反尔，承诺一直和实际不符合，包括公司一位非常牛逼的销售，可以说西安一个区的市场都是他跑下来的，他果断离职。现在已经开了属于自己的公司了。 在2016年年初，公司从最初2011年的十几个销售变得到现在冷冷清清，过完年后我也打算辞职了，我干了五年算是公司的元老了，年初的时候我向老板提出辞职，老板还好，对我说，你干了这么长时间了，先去找工作，找到工作在办理离职，如果找不到合适的，你在回来上班，我说不了，先办理离职吧，我相信自己能够有一个好的归宿，既然已经决定辞职，我就没想着在回来工作我在心里是这样想的，现在公司冷冷清清，是时候该走了，我作为一个五年的老员工，见证了这个公司的盛衰，其实任何事情都是一个道理，事在人为，公司发展越来越大，但是这个时候老板的心胸却越来越小，可能大家在工作的时候都会遇到这样的问题，没办法，干的不好会被批斗，甚至要求你离职，干的好了呢？老板能容人吗？核心业务能让你干吗？或许这就是作为上班族的我们面临的最大问题。 制度和人情，谁更重要？很多时候，并没有标准答案。 我欣赏能够做好交接的同事，生命来来往往，即便离开，也还是朋友，友谊还可以继续。 无论是主动退群，还是被请出群，我认为，多一句沟通，多一份理解，多一些释然，都是必要的。 从公司管理制度来说，将办完离职的同事请出群，并没有问题，但是，没有一声招呼，直接踢出，的确会让人心生难过。 但是，我认为你大可不必因此难过，也许公司有管理制度，也许少了一些沟通，但是，不在一个群，并不代表没有人情。毕竟，曾经相处5年的情谊，还在，而且一直都会在。 再来说一下离职人员退群的事情，我认为，大可不必着急退群，如果涉及机密，公司不会在微信群说，即便有，作为离职人员，也应当主动保密。如果想要退群，建议和大家道个别，说一声再见，有事常联系，人情还在，友谊还在，不过是换了一种相处方式，朋友圈遇见了，点个赞；生活中遇见了，打个招呼。这算得上是人脉的积累。 如论如何，不必去抱怨。既然选择离开，就要面对早晚要分开的现实，无论是自己主动退群，还是被请出群，不过是顺序的问题，不过是沟通的问题，不过是心理的感受。别太纠结，别太伤感，多想一想美好的事情，少一些怀疑和抱怨。 企业是一个小社会，从同事到朋友，从同事到人脉，需要我们多理解，多包容，多感恩，多联系，多体谅。路越走越宽，靠的就是自身的格局。相信你可以做的很好！ 工作五年，刚办完离职就被踢出工作群，我觉得这不是没有人情味，反而是应该的。 为什么辞职后一定要退出工作群？ 工作群就是用来工作的。既然已经离职了，原来公司相关的工作内容其实已经可以算是商业机密了。所以离职后，再留在群里，是不合适的。 不过也可以采取温和一点的方式，给一天时间，让员工自己退群，再发个红包给同事送个祝福什么的，这样的话，大家面子上也都挂得住。 之前头条上也有个人问了个相关的问题，大致是说，一辞职后老板就把自己拉黑了，感到很震惊，觉得做得比较过分。我的看法是，身在职场，你和老板就存在着雇佣关系。他给你开工资，你为他做事，本质上是一种交换。既然辞职了，这种交换关系也便结束了。不过如果老板直接把你拉黑了，这种行为略微有些过激，这事就应该反思一下自己辞职时是不是有哪里做得不够好了。比如没有提前打招呼，没给公司留找人的时间余地…… 家人和我们有着亲情的维系，同窗好友有着一起成长地经历，这些都是稳固的有人情味的社交。但是我们在职场上，重心却不应该放在交朋友上，而是应该专注于提升自己的核心竞争力。能力上来了，周围的人自然会来主动和你攀关系，亦或真心地敬佩你，愿意与你交心。日后有所求时会简单得多。如果在职场中，只顾着怎么样溜须拍马，怎么样经营人际关系，却忽略了本职工作，那只会经营起一片幻象，像空中楼阁一样摇摇欲坠。 工作五年，离职就被踢出？？？？？ 我的天，要是我，会直接退出来好吧 1、公司的群，肯定平时的工作挂钩的，都离职了，你还不退出，是打算搞点小动作？ 2、既然都已经离职了，肯定是去更高的地方发展了，同事之前有个单独的群就可以了，像这种公司的群，就应该自己主动退出来。 如果你是一个默默无闻的小罗罗，还是一个特别大的公司，整个公司你自己都感觉尴尬，那你就慢慢的退出来吧，你打招呼？都理都不理你，更尴尬是不？ 如果你是一个对这个公司关系还不错，那你就打个招呼，然后退出来，大家和和睦睦，离职了，以后还有别的合作的机会。 我相信，你工作5年，离职，会做到公司大老？那也不可能。哈哈 所以祝你新的工作顺利。 认同的同志，多多点赞，不认同的同志，多多评论噢~ 工作五年，你离完职被踢出公司群，还在纠结“职场一点人气都没有”，就已经足够说明你活的不够真实，还没有活明白什么叫“现实”！ 我从事电商行业十多年，打工时期，曾陪同几个公司一路从0至年销售几个亿；我深切感受到职场的文化就是赤裸裸的“相互利用”游戏。 你工作五年，老板没给你发工资，是和你谈感情啊？再说了，你愿意拿感情抵扣工资？ 如果五年来，你只收取了微薄的生活费，甚至生活费都没要，完全以人情帮衬；我觉得你感慨没有一点人情，我都会替你骂几句。当然了，同时我也会觉得你很二逼！ 说句难听点：觉得自己牛逼，就自己创个业试试？再觉得自己牛逼，就干出一番事业收购老公司试试？否则，这些真的就如同一些非主流般的无痛呻吟：今天宝宝好不嗨森，手手被开水烫一下…… 如今，我已创业四年多，大大小小见过很多求职者、离职者；我想任何一个读者、成年人明白一个道理：如果认同彼此价值，那就好好干，提升个人闪光点；如果不认同，好聚好散！ 公司有公司的规则与制度，人情是在对等的价值基础上所延伸的一种体现彼此尊重的“暧昧”状态；一旦失去对等价值，无论是你，还是公司，都会受不了！ 我要是你老板，我会在这个回答问问你：你要真懂事、真是个职业人才，递交离职被同意那刻起，就可申请退群，体现职业素养，也为自己赢得职业尊重，更会让人另眼相看！ 男女谈恋爱，男的添个逼脸说，我们分了手还是朋友吧，咱俩还能住一起吧。这不扯淡吗？这就是心理没个逼数。 人走茶凉你不懂？谁能和你吹得拢？ 离职还想群中聊？扇风点火最逍遥？ =^_^=现实生活中有很多像你这种自以为是的人，还在一天的去抱怨别人对你自己的不公，实则你根本就不知道你自己是多么的无知和可笑！你还真的以为所谓的职场在跟你玩过家家那？当你在这个公司的时候，你在群里能够聊一些什么内容呢？你除了工作上的事你还能聊些什么内容呢？当你离开了公司的时候，你在这个群里又能够聊一些什么内容呢？你还真的以为是你企业的主人那？你还真 以为你在把公司当成家了吗？可是你已经离家出走了呀！ =^_^=所谓公司的群一般都是与工作相关的工作群，你既然都在公司办了离职手续了的话你还算是公司里的人吗？你还跟公司有什么工作上的联系没有交接完吗？你还在关心公司里工作上的事情吗？好好想想你自个的原因吧小伙子，人生的道路还有很长很长，就这么一丁点儿事也能够让你在这上面来提问发牢骚的话，我相信你根本就不咋嘀……应该是这个你所离职的公司让你白呆了五年的缘故吧！ 说实话，你离职了，自己主动退群，别等着被踢出来。这跟人情没什么关系。我们可以从下面几个角度分析： 第一，公司群的性质。 如果公司群里面经常会讨论到一些工作问题，你离职了，还在群里根本就不合适，自己识相点，早点退出来，被踢出来面子上就不好看了。 第二，公私分清的问题。 你觉得离职了还可以在之前的公司群里，你潜意识里就公私不分，还谈什么人情。人情归人情，工作归工作，分清点好。你私下里可以和之前公司的同事、领导甚至老板是好友，但是在公事上，分清一点没坏处。 第三，公司内的保密问题。 你万一去了竞争对手那里，你还在之前公司群里待着，你觉得合适吗？这跟人情没关系，人性本私，防着你也是对的。 第四，同事和公司的问题。 不排除有人比较势利，你都不在公司了，把你踢了也就踢了，遇到这样的公司和同事，你该识趣还是要识趣的。 第五，实在一点的话。 对公司和大多数同事来说，公司就是赚钱的，你就是其中的一个流程节点，你可以和几个同事有不错的私交，但是和大多数人基本上就是利益和协同关系，这一点要看透，别谈什么人情了。 即便是你在一个公司工作十年，刚办完离职被踢出群（这个词有点狠），也没有什么可奇怪的。我个人认为这和职场有没有人情没有什么关系：把你踢出群的可能是老板，也可能是行政人力，而行政人力也必须尽力尽责做到老板要求去做的事情。 第一，公司的群，基本上都是以工作为目的或者以工作为核心建起来的。既然你已经从公司离职，再待在群里也没什么用，何必纠结被踢出群。工作群里一定会涉及一些所谓的“公司计划”、“公司行动”、“公司策略”、“公司不足”、“公司日常事务”，按照一般的规则来讲，无论外人怎么看待这些信息，但老板或老板的代言人一定会把这些信息看作是公司的“商业机密”。而且，我本人也认为这些信息确实与“商业机密”有关联。无论这些机密对你来说有多么稀松平常，但对于公司的老板或代言人来说，他们可能是竞争对手用来“推测”的一些根据。即便他们不算是什么商业机密，也没有哪个老板或管理者愿意把公司内部讨论任何事情让一个已经不属于公司的员工“看见”、“听见”。 第二，其实这个问题，我们问问自己就会有答案。如果我们是公司的老板，或者我们是公司的管理者，我们会出于“人情”让一个已经不属于公司的员工仍然留在公司的工作群吗？我个人认为我们应该养成这样一个习惯，一旦从一个公司离职，离职的第一秒要做到事就是自动从公司的工作群里退出来。但我仍然可以肯定，如果在公司工作五年的时间里，做人做事都到位，该有的人情一定还会存在，该有的脾性相投的人之间的友谊一定还会存在。人情是靠自己做人做事到位而慢慢积累的，不在于是否还在公司的群里。一个人即便表面上从一个公司的工作群出来了，但该有的人情依然会在这个群的某些人的“心里”。 第三，如果是管理比较规范的公司，一定会有相关的“信息管理”的制度。把一个离职的人从工作群里的“请出来”，都是按照公司的制度执行的，并不涉及人情不人情的关系。否则，负有“把你请出群”的责任的人如果没有履行自己的职责，仍然把你留在群里，他也没有办法向公司交代，说不定还会因为没有履行职责而受到“责罚”或“非难”。况且，我们离职后留在公司群里，从工作角度已经无话可讲，留在群里还有什么意义呢？ 个人认为没有必要因为这种情况而纠结。因为，如果有一天，不幸遭遇离婚，谁也不会让对方再待在自己家庭的群里。人和动物一样，也会有自己的“心理”领地，但这和“人情”确实没有太多的关系。

  娱乐影视 2020-07-22 14:58:48

• 阳光之下小武是什么角色是警察吗？

  剧中有一个情节，在傅慎行找到医院里的何妍时。恰好被小武撞见，前去制止的小武直言自己是警察。在傅慎行的视野里，小武其实是刀尖的人。后续的剧情里，可以知道刀尖是个很注意细节的人，这里指发现傅慎行的小动作与沈知节相同。

  问答 2021-01-05 13:51:55

• 舞蹈风暴胡沈员是谁 起底胡沈员资料其奇妙身体令人惊叹

  在娱乐圈中，除了有歌手、影视剧演员，其实还有舞剧演员，胡沈员就是舞剧演员中的一员，近日，胡沈员因参加《舞蹈风暴》受关注，舞者胡沈员是谁？他是被杨丽萍评价为“完美舞者”的青年艺术家，起底胡沈员资料其奇妙身体令人惊叹，他用柔弱无骨的身体表达了自己的感情。 舞蹈风暴胡沈员 胡沈员，是《舞蹈风暴》第二期的舞者，虽然节目没有播出，但是从小编了解到胡沈员的实力来来，胡沈员第一次就被淘汰是不可能的。胡沈员预告片段中，跳哭了不少人，连何老师都忍不住泪洒后台。舞者胡沈员究竟是什么来头，今天，小编就带大家去了解一下。 胡沈员个人资料 《舞蹈风暴》胡沈员，90后，1990年12月29日出生，四川泸州人，28岁的胡沈员，在过去的28年里，有24年是与舞蹈相伴的，4岁接触舞蹈，12岁正式到专业艺校接受正规训练，5年后，在2008年，胡沈员凭借优异的成绩考上了中央民族大学舞蹈学院，据悉，胡沈员的成绩排在全国前十名。 胡沈员舞蹈 胡沈员曾说过，舞蹈就是他不可分割的一部分，是他内心世界情感的宣泄、是肉体与灵魂融合的独特语言，所以，在胡沈员的舞蹈中，他是用身体表达感情，在舞剧《十面埋伏》中，胡沈员反串“虞姬”，受到杨丽萍高度的称赞，获得“完美舞者”的称号。从2017年开始，胡沈员创作了属于他自己的现代舞作品《流浪》，现在正在世界各地演出。希望在《舞蹈风暴》上看到胡沈员的精彩表现。

  娱乐 2019-10-12 11:06:47

• 你们被电视剧里的哪句台词雷过？

  以下这些电视剧大家都有没有看过呢~现在读起来真的是槽点满满啊哈哈 1、姑娘的初吻经常被一次又一次夺走 2、谢三哥心中是doge脸 3、爷爷看来结婚挺早…… 4、全身血液集中到一起可能是个值得讨论的医学问题 5、论美貌，全世界都赢不了他 6、那个时代的预言帝，已经站在了历史的最高处 7、这……大叔注意点嘛！ 8、莱嘉娜小姐的美丽很让人颤抖 9、字幕组混工资！ 10、你们知道抗战得八年是因为历史学得好！ 喜欢的点个赞再走吧！*罒▽罒* 雷人台词不胜枚举。就比如小时候看的偶像剧……简直把人雷的外焦里嫩！ （一）（二）过儿，别逗了…… （三）绿色的水是什么……（四）两个字？Excuse me？ （五）我们的女儿…… （六）无比温馨的一家三口。 为童年感到默哀…… 雷剧年年有，我就经常被一些台词雷得外焦里嫩的。每当看到这些台词的时候，我只想说，导演，你是猴子派来的逗逼吗（白眼）？ 狐狸长这样吗？这明明就是狗好不好。 额……我想静静。 谁不知道锁要用钥匙打开呀。 为什么要淋着雨才能听雨声呢，况且要如何静听雨声？在这种瓢泼大雨下听雨声，不要太酸爽，难道这也是一种享受，宝宝表示接受无能。 我竟无言以对…… 就是喜欢小爽！ 《一起来看流星雨》 有时候硬广太硬， 这就很尴尬了…【扶额】 啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！ 长得帅还有钱，怪我爸咯！ 《一起又看流星雨》 ？？？ 喂你不是有钱吗送张没有钱的银行卡是闹哪样！！ 《神雕侠侣》 EXM？？？ 长成这么帅还叫平平无奇？？？ 你有本事长得平平无奇给我看看！ 啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！ 古仔你不要太搞笑！！！ 《风云》 额… 其实我觉得其实赵文卓的内心是拒绝的… 《爱情魔发师》 恕我直言…. 这是沙宣搞的美发沙龙大赛吗…. 这刘海你们是认真的吗？ 【当年我是怎么看完这部剧的？？】 一部好好的电视剧一般都悔在了几句雷死人不偿命的台词上，一不留神你都要怀疑编剧是不是穿越了，接下来我们就盘点一下那些满是雷点的电视剧台词吧！ 犹记得新还珠格格中尔康那句“你满了，那我就漫出来了”再加上两人策马奔腾陶醉的表情，真的是车速过高，张益达已经不是我心目中的张益达了！ 还有这句“你尽管侮辱我吧……”如果纪凌尘晓得这个点，可能就不会嫌弃麻雀里阚清子和李易峰的戏了。 《一起来看流星雨》可以说是雷人台词的集合了，看看这个“他又夺走了我的初吻”，请问什么叫又？ “端木，他带我去了美特斯邦威，挑了很多衣服，照镜子的时候，我都不知道里面那个女孩子是谁”emmmm好强的年代感…… 《公主小妹》中的这场下雨吃饭的戏，台词为“这样吃饭才更浪漫”真是苦了两个人了，雨水都喝饱了吧！ 《流星花园》偶像剧的鼻祖，张翰一定是跟言承旭学的……但是言承旭起码还真的比较帅，而张翰……真不知道是哪里来的自信。 《步步惊心》中的“把脑电波都撞出来了……”此台词一出立马引来无无数人的吐槽，若不是我对刘诗诗的热爱，就真的要错过一步良心剧了！！编剧真的太坑了啊！ 抗日雷剧真是不是一般雷，阎王招谁惹谁了，连数学都学不好。 著名的裤裆藏雷……感觉离婚也是因为这个。 对，你是你妈妈生的，跟你的爷爷没有关系。 雷人的电视台词远远不止上述种种，编剧们显然瞧不起广大人们群众的智商，真的要说一句，演员的台词是与观众最直接的对话，如果连最基本的台词都让大家吐血三升，那简直是最不负责人的表现了！希望各大不负责任的编剧回炉重塑吧！ 讲真这真的不是一条回答可以答完的…来源见水印 1.28我真的看不出来 2.眉毛真像哈哈哈还有一个回答里已经有的没有头发那个哈哈哈3.智深的表情… 4.真的不是我眼瞎吗这个！！ 5.这个我真的笑了很久啊哈哈哈哈哈哈这样泡妞会被打死的 6.我真的不想看星星了 7.真的不能稍微做点特效吗? 8.好了好了我知道了 9.我真的没有看懂啊哈哈哈哈哈哈 说实话，我雷点还蛮高，什么《巴拉拉小魔仙》之类的我都可以边吐槽边看下去。 连《舞法天女》这种回合制＋羞耻舞蹈play的我都接受了。 但是我还是跪在了《是，尚先生》上面， 最开始是在微博上看到的视频吐槽。 后来我那个以刷雷剧为爱好的室友在寝室播放了一次。 说实话，这种台词—— ▼ 如果是心灵鸡汤，用旁白的语气说出来，我也忍了。 “我那时候想，相机坏了可以重新修，人摔倒了可以站起来，我怎么可以轻易放弃呢……” ▼ 哪怕是内心os，我也忍了。 ▼ 但是这是口述的台词。 演员念出来的台词！ 羞！耻！度！爆！表！ 还记得《情深深雨蒙蒙》这部剧吗，记得书桓表情沉重的说“八年抗战就要开始了”。我想说书桓你是穿越来的吗！抗战还没开始呢，你就知道是八年了。厉害的很呀！ 你叫啊！叫啊！你叫破喉咙也没人救你了！ 每当我听到这样的一句台词，有点尴尬哈。记得是从星爷演绎的《九品芝麻官》里面听到的，当时只是觉得搞笑的很。现在每看到一部剧里出现这样的一句台词，我就会遐想不断，没办法，台词有点那个呀！雷人呀！ 女：你无情，你冷酷，你无理取闹！　　男：你才无情，冷酷，无理取闹！　　女：我哪里无情，哪里冷酷，哪里无理取闹！　　男：你哪里不无情，哪里不冷酷，哪里不无理取闹！　　女：好~~~就算我无情，冷酷，无理取闹！　　男：你本来就无情，冷酷，无理取闹！　　女：我要是无情，冷酷，无理取闹！也不会比你更无情，冷酷，无理取闹！　　男：哼！你最无情，冷酷，无理取闹！ 台词出自《情深深雨蒙蒙》，后来被引用多次，雷人的是语气变了会怎样。 看《花千骨》时被雷了一次。当时场景是花千骨和白子画被困在紫熏设的幻境里。白子画和小骨身穿红装，坐在床边。千骨笑着抚摸子画。问道“你，想要我吗”当时自己的的确确被雷了个外焦里嫩。因为之前小骨一直走的是清纯路线，猛然来这么一出心里还是有点小小的不适应。还有大结局时，千骨那一套诅咒，真是大快人心，将全局的悲剧气氛达到了最高潮。那句话现在想想都好经典。…

  娱乐影视 2020-11-16 10:02:56

• 职场“进阶之道”该怎样？“任性90后”倒逼管理升级

  随着越来越多的90后步入职场，“不怕得罪人”渐成气候。专家建议，管理要针对新的现象不断实现升级，通过强化职场基本规则与区分自我个性偏好，来使职场新人发自内心地认同企业文化 一部古装宫斗剧《延禧攻略》成为今夏网剧爆款，继而成了职场备受热捧的“进阶之道”。“《延禧攻略》在某种程度上可以看做是清宫版的《杜拉拉升职记》，女主角一反过去的傻白甜人设，作为一个有仇必报、你打我一巴掌，我必把你打趴下的狠角色，受到90后职场新人的强烈认可，正是因为女主角与其主要的受众群体的行为观念是一致的。”华侨大学新闻与传播学院讲师孙婕这样对记者说。 不怕得罪人，已经成为90后，尤其是95后职场新人的一种态度。一大波职场“狠角色”袭来，管理者如何应对? 缘何“怼了同事怼领导”? 刚入职两年的“大男孩”黄皓对记者描述了“怼同事”的过程。“我刚入职的时候，同事总摆老资格，指使我干这干那的，如果怕得罪人不会拒绝，就总要受气。”黄皓说，自从他当面怼了一个爱指使人的女同事以后，大家都对他客气多了。“只要我把本职工作做好了，就不必看别人的脸色。”黄皓平时从事设计工作，并不需要与同事有过多交集，下班以后，自己也有颇为亲密的朋友圈，“工作是工作，生活是生活。我不需要左右逢源。”黄皓说。 职场新人们认为，“怼人”并不是无理取闹，而是争取自己的正当权益，远离负能量。在英国本科毕业后，胡可儿进入一家业界知名的金融公司任职，工作本也风平浪静，最近却因为成为“抖音达人”而被同事告到了分管领导那里。 “经理让我给她看我录的抖音，看完我录的小视频以后，她不但觉得新鲜有趣，还安排我去主持公司年会。”胡可儿说，听完经理的安排，她马上向领导阐明，组长打自己的小报告居心不良，“结果领导当着我的面对组长说，以后要把心思多用在工作上，不要太关注别人的私事。”胡可儿说，她利用自己录制视频的经验，在年会上表现得非常得体，自此，领导认为她敢说敢做，善于表现，反而对她另眼相看了。 对90后的管理难在哪里? 对于90后、95后们被贴上“自我”“任性”标签这一现象，中国职业规划师协会会长洪向阳认为：“将来的职场越来越面临着转型与升级的压力，在各城市都在出招争抢人才的背景下，年轻、学历高、见识广的职场新人必定会倒逼管理者重新审视组织管理。” 作为美国常青藤大学的硕士研究生，张颖虽然年轻，却在入职管理咨询公司后仅一个月，就独自对公司进行了全面的调研，并制作出设计精美的PPT，并且越级发送给了公司高层。当直管领导询问她为何越级上报时，她表示，PPT中设计了公司战略、产品、服务及内部管理的诸多问题，她认为直达高层会提高效率。而在等待一个月仅获得高层的口头赞赏后，张颖辞职了。“对于有效的建议不能迅速落实，让我感觉到公司的效率和执行力都有待提高。所以，我认为自己应该选择一家更适合的公司。”张颖表示，自己在工作的城市有房有车，对于学历和能力也比较自信。在没有经济压力的情况下，她更倾向于找到一份能够体现自己价值的工作。 实际上，正如洪向阳指出的那样，经过职场的更新换代，对于一些白领和高层次工作者来说，工作态度的差异已经显而易见地成为不同时代职场人之间的主要矛盾。 对于传统的劳动者来说，对工作的使命感和对报酬的需求构成了工作最重要的支撑，通过工作来提高生活质量，为自己和家人创造更好的生活环境，是实现个人价值的有效途径。但是对于相当一部分90后来说，家庭物质条件的相对富足及精神文化生活的极大丰富，使得他们更少受到社会外在因素的牵制，而更多地选择追求自我的理想状态。 如何面对职场“狠角色”? 记者采访了解到，即使是青年一代的农民工，也不像过去了，只要包工头说一句重话，他们立刻就会掉头不干，体力劳动者的用工关系也面临着新的管理挑战。 “在现在的年轻人眼里，理想的领导是职业顾问型的——能阐述工作的意义、认可下属的优点、耐心提供建议，帮助下属迅速成长。这也是以后管理者的理想形象。”在职场工具书《12个工作的基本》里，作者大久保幸夫结合大量职业调研数据，提出了应对未来职场挑战的方法。 在60后的企业高管陈凯朔看来，他对中层领导的建议就是软化冲突、淡化权威。“不用说每年的管培生，即使是新入职的HR，也经常出现与部门协调时产生矛盾，甚至闹到我这里来解决的现象，往往因为争个高下而陷入谁对谁错的争辩，最终根本无法解决问题。但是，哪个公司能够不招年轻人?新一代的职场人个性鲜明，面对新的情况，管理者应该以更高的智慧追求结果的一致。” 陈凯朔告诉记者，从企业文化培训的角度来说，管理升级的概念其实并不是“服软”，而是通过强化边界的管理方式，通过企业各层级领导的组织力去弥补新员工社会性格、职业意识的短板，让他们首先乐于接受以企业利益为优先的管理模式，然后再通过强化职场基本规则与区分自我个性偏好的方式，来使职场新人发自内心地认同企业文化。 “如果员工高度认同企业文化，那么管理过程中遇到的矛盾自然就可以顺势疏导了。”在陈凯朔看来，有效地管理90后，虽然面临困难与挑战，但本身也是企业管理与时俱进、转型升级的一部分。 原标题：职场“进阶之道”该怎样？“任性90后”倒逼管理升级 值班主任：颜甲

  社会新闻 2018-08-18 13:25:34

• 工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？

  工作多年，职场中确有许多经验教训值得总结，现归纳如下与大家分享： 一、初入职场当以“勤”“悟”为先，多学多想。 二、职场中能力为先，其它皆浮云。 三、职场中应分辨“披着羊皮的狼”，不去争做那“老好人”。 四、职场中只有“领导”“下属”之分，别去想“朋友”的哪些事！ 五、别去相信靠“关系”能维持你的职业，是靠自己的努力！ 六、职场如“战场”，要有基本“攻守”之道。 七、职场中没有谁能和你是永远的同事，只有工作才是。 八、要从职场中学到那最“值钱”的本领，那就是自身的成长。 九、职场中你心若太大便易伤害到你，要随风自然。 十、与君子交？与小人交？都要谨慎。 一、做事 1.只知埋头苦干，不懂抓住机会表功诉苦，会失去了很多机会。 以为只要自己努力干了，领导总是看得见的。这种默默无闻的思想是对的，但是在行为上再好的酒也是需要宣传的，要抓住机会适当展现，切记不能过于展现，掌握度很重要，是职场小白非常需要注意的一点。 2.写材料想到你，要提拔想到他，因为对你不了解。 天天埋头写材料，简报总结通知报告写了一大堆，从未给领导单独写过个人发言稿、讲话稿、主持词、述职报告。 你不知道领导心里想的什么？，领导也不知道你干了什么，或者对你根本没什么印象。没印象的人怎么可能会提拔你呢？ 3.总怕把工作做差了，工作又不得不做，最后还是要做。 在机关与企业不同，虽然各自也有一定的工作划分，但具体的很多工作是密切相关分不开的，当领导在安排工作的时候，无非三种情况迎头而上就是了。要么是做错了细枝末节；要么是没人做，只能让你做；要么是希望你尽快成长起来，三番五次让你改。无论哪种选择，你都还是必须做。 4.别做祥林嫂，工作要做好，遇事想开些。 工作任何时候都要做好，少说多干，别自暴自弃，也别盛世凌人，每个人都有飞黄腾达的时候，每个人都有掉下神坛的时候，每个人的痛苦都不尽相同，所以要看开些。 5.做事抓不住领导的关注点，工作没少干，让领导满意的却没一件。 二、做人 1.对自己要求高点，对别人要求低一点。 要懂得尊重和善意的维护同事的利益，虽然每个人都有自己的小算盘，但是每个人都要明白自己的边界，只要不侵犯自己的利益和底线，可以善意的大度一些，不要太斤斤计较。 2.说话不过脑子，想怎么说就怎么说，看似性格很耿直，实际很伤人，工作中的同事不是你发泄脾气的对象。 3.和同事搞不好关系，有两种情况，也许你太优秀了，别人嫉妒你那么故意针对你排挤你，搞不好关系的人是少数，另一种情况就是更多的人都和你关系不和，那么就要在自己身上找原因了，工作能力、性格、语言哪一方面的问题，就自己关门思过吧。 4.轻易不要裸辞 年轻人经常会一气之下，因为薪水低了，生活原因，工作压力大，方方面面的原因，就轻言辞职，你冷静下来，却找不到存在感，没有事情做。人哪里可能不经历一点儿挫折，遇到挫折总是退让是躲不过的。虎爸为啥喜欢虎妈，就是因为虎妈是一个遇到困难迎难而上的人，所以虎爸说，如果再给我一次选择的机会，我还是会选择你。 三、升职 1.没想通为啥没有真才实学，擅长拍马的同时会生得如此之快？ 这就不需要想了，因为你已经遇见了很多领导都吃这一套，你如果不愿意也不要勉强自己，该怎么做就怎么做，做出成绩每个领导都喜欢。 2.为什么单位是外行领导内行，不懂还瞎指挥？ 那是你认为别人是瞎指挥，你作为团队的一员你就只能和他配合，因为他是空降部队。现在哪里没有空降部队呢，仔细想想，只有你这个单位才有吗？所以好好干吧，不干好工作只有喝西北风，这不是您考虑的问题. 3.踏踏实实干了10年，连个中层都不是怎么办？ 此处不留爷，自有留爷处？千万别这么想，也别那么豪气，特别在机关单位。做不了中层咱们就去做副业，踏踏实实的把工作做好，幸福长久的生活才是最大的理想，当不当官很多时候都不是你能够决定的。 点击右上角关注@乐在职场，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！ 感谢您的邀请。 我是心理讲师初雪，国家二级心理咨询师，心理学知识的传播者和践行者，很高兴回答您的问题。 职场就如江湖，回顾自己十四年的职业生涯，从研究生毕业进入职场，“剑未佩妥，出门已是江湖”。到如今，江湖还是那个江湖，而我已不再是我，回忆起十几年的职场生涯，不仅感慨万千。 刚上班第一天的场景历历在目，当时老爸就给我了几句教诲：“走路慢半步，说话慢半拍；多学习、勤思考；尊敬领导、尊重同事”。时隔多年，现在回想起来，依然觉得很有道理，受益匪浅。 十几年的职场生涯，我总结出了几个道理—— 1.要做好个人定位，提前规划职业生涯。 回忆一下自己的职业生涯，刚开始几年似乎是“慢速前进”，没有什么规划，只有一颗毕业之后雄心勃勃的心。后来在工作7、8年之后，在工作中遇到了一些事情，我才开始重新思考自己的职业规划和以后的职业生涯。如果时光能够倒流，尽早开始对职业进行规划，也不至于走很多弯路了。 比如，你可以思考一下你以后要从事管理岗位，还是要在业务方面有所发展。管理和业务有本质的不同，管理重在和人打交道，需要把握人性，掌握一些管理学知识；而且需要完成不同阶段的任务，按照职位晋升顺序按部就班地设计。如果重在发展业务能力，那就对管理这一块要求不是那么高，可以腾出更多的时间钻研业务，在一个领域深耕。 当然，管理和业务也可以兼顾，二者兼顾起来确实也很有难度。刚参加工作时，就像在探险，需要画好探险图，然后根据探险路线图一路“打怪升级”，取得最终胜利。 2.突破职业倦怠，克服“审美疲劳”。 工作几年之后，人往往容易产生职业倦怠。 如何克服职业倦怠呢？这里借用王国维《人间词话》中做学问的“三重境界”来回答这个问题—— 第一重境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”。 在这个阶段，要有执着的追求，登高望远，俯瞰路径，明确目标和方向，了解事物的概貌。 第二重境界：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。 在这个阶段，要经过坚定不移地努力，废寝忘食，孜孜不倦，甚至到了“衣带渐宽”和“憔悴”的地步，才能为成就一番事业做好准备。 第三重境界：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。 经过前两个阶段的积累和努力，到达这个境界之后，自然会豁然开朗，有所收获，能够从必然王国进入自由王国。 当在职场中遭遇“审美疲劳”时，我常以上面三种境界自勉，把梦想和工作结合起来，在工作中锻炼自己的底层思维能力，为实现梦想搭桥铺路。 3.戒骄戒躁，稳步前进。 在职场打拼几年之后，有了一定的“江湖”地位，一方面得到了领导的赏识，一方面和同事的关系也相处的不错；有的人也得到了自己的职务。 越是在这个时候，越是要戒骄戒躁，稳步前进。人越是在得势的时候，越容易被权力和名利冲昏头脑，这个时候，要保持清醒的头脑，不要被名利等迷惑。 4.守住底线，保持个性。 在职场，我们要以全面的眼光看待人性——人性既有光明的一面，也有阴暗的一面。 我们要有自己的底线，不能盲目善良，你的善良，要带点“锋芒”——如果你一味忍让，别人就会肆意踩踏你的底线；守住底线，建立边界感，才能不委屈自己。 “职场不相信眼泪”，职场如江湖，我们身处职场中，既要处理好和各门各派的关系，也要使自己在帮派斗争中立于不败之地。 在职场中，既要走正“道”，又要讲究“术”，以智慧处理遇到的问题，才能游刃有余，和周围人建立和谐的关系。 希望以上回答能够帮到您！ 混迹职场十多年，有些道理自然而然的会被看透，总结起来方方面面都会有，但觉得下面几条具有普遍性。 （一）职位晋升方面：再能干的人，如果不巴结领导，你永远只是个能干的人，职位晋升只是遥远的传说。每个公司多多少少都有自己的人事评价和考核机制，什么KPI啊，末位淘汰啊，看似一副唯才是举、人尽其才、才尽其用的样子，然这种选拔机制只是基础，只是起跑线，职位得以晋升的永远是领导身边的红人。或许这有沟通方面的因素，近水楼台先得月，然实际多是领导有“被拍”的需求，你去巴结，就容易是圈内人士，否则能力再强，不去靠近领导，领导永远只会遇到困难时才想起你，问题解决了一切又恢复平常。 （二）工作方面：心急吃不得热豆腐，合拍才是解决问题的最快途径。有的人性子急，遇到事情火急火燎，希望雷厉风行马上去解决，然大多数的业务都是团队合作完成的。木桶原理高诉我们，一个桶能装多少水，不取决于最高的那块木板，而非取决于最矮的那块。这个道理在工作中同样适用。集体合作完成的任务进度往往取决于变数最大或周期最长的那一项，这一项不能按期完成，其它项完成的再快也于事无补。关键是合拍，按部就班的一个萝卜一个坑，一步一个脚印去做，有时候反而比风风火火去做完成的快。 （三）有时候什么都不做等于什么都做了。每个单位或多或少都有些弊端，然而看在眼里，记在心上，明白是咋回事，但很少有人向领导反馈和提供建设性的意见或建议，这是因为存在即合理。一件事，今天觉得它不合理，必须马上改，但有时候过个三五天或半个月乃至更久的时间你会发现它的存在相当合理，根部就不用改任何东西。这是因为环境或条件变了。人总是站在当下考虑解决现有问题，解决现有问题是基于现有条件，条件不成熟，解决起来费时费力，条件成熟了一切就水到渠成，拖延症也会成为解决问题的良药。 1、这是最基本的一条，无论何时都要好好地对待工作，无论你的同事说这个公司有多么的不好；公司不好可以换一家，做事没能力就是自己一辈子的事情了。 2、如果领导比自己经验足、能力强，那么就听他领导，向他学习；如果领导不如自己，尝试着去影响他，把自己的想法变成他的想法；不要一边觉得领导没能力，一边又只会浪费时间抱怨。 3、同事之间，有缘分可以成为朋友；没缘分就是同事一场，工作上能相互配合完成工作就行，不强求关系一定要融洽。 4、不要觉得跟某个同事关系好，就对ta随意讲秘密；ta也有其他关系好的人，这样一连串下来，讲出去的秘密就变成了一个众人皆知的事情了。做人切忌大嘴巴。 5、珍惜自己的羽毛，不该碰的千万别碰。工作圈子越做越小，做个十年基本就已经能发现碰到原同事、原行业朋友的概率太高了，口碑很重要。 6、保持学习，这是一辈子的事情。很多人大学毕业就不学习了，因此我们的进步一半来自于我们的努力，一半来自于他人的不学习，所以进步没那么难，只需要每天坚持一点点。 7、要时刻保持一颗职场的警惕之心，切忌被公司温水煮青蛙。保持职场警惕之心的最好方法就是，一年半载的出去跟HR聊一聊，看看自己处在职场的什么状态。 8、最后，留几分心力给家庭、朋友，工作是永远永远做不完的，对于公司没有人是不可替代的，可是对于家庭而言，每一个人都是不可替代的。 工作已经十年，相信每一个人都悟出了甚至悟透了不少的职场道理，要全部写出来没有几车是写不完的。结合自己的亲身经历，分享感慨最深的两点：居安思危和对领导的秘密守口如瓶。 一、居安思危 居安思危 居安思危 重要的事情说三遍。实际上这是一个特别浅显的道理，相信每一个人也是老生常谈，可真正的把它重视起来并付诸行动，特别是处在舒适安全区内，这样的人是不多见的。 05年大学毕业后，进入企业，公司当时也处于快速发展辉煌时期，由于学历、年龄和公司的优势，自己一路顺风顺水、高歌猛进，每天想的就多的就是如何把自己的本质工作做好，没做其他考虑；可就在去年，公司订单断崖式下跌，加上今年年初的疫情，导致至今公司还没有完全复工，复工中的我也是每天无所事事，陷入焦虑中，于是开始学习考取证书，以便为自己的下一步做准备，尽管已经晚了。 其实之前也考虑过提升自己的技能，也是在学习，只不过三天打鱼两天晒网，一种考试考了四年也没有通过，归根到底就是处于舒适区内没有危机意识，或只是把危机挂在嘴边，行动很少。 现在孩子嗷嗷待哺，父母年龄已大，自己的职场不利，中年人的危机在我身上体现的淋漓尽致，懊悔不已。 如果时光可以倒流，我想我除了会学习考证外，也会考虑做一份副业，如在头条上问答等，除了工资以外还要有其它赚钱的能力。而以前没做的事情只能现在做了。只要行动起来就不晚，来自周边人的安慰。 在职场中，可变因素太多，安全只是相对的，因此每个职场中都要不断的提高自己的技能，不断学习充电，掌握不依靠平台的能力，只有这样，若遇到职业瓶颈或晋升天花板，才能够华丽转身，才不会遭遇中年危机。 二、对领导的秘密守口如瓶 前同事是一个工作特别拼的人，为了获得晋升，私下同领导走动也比较频繁，可以说是领导的人。有一次无意识的获得领导的一个小秘密——去夜总会，他酒后又把这个秘密透漏给自认为是哥们的另一同事，而另一同事为了讨好他自己的领导，又传出去，很快公司纪委找领导谈话，好歹领导没多大事，可他自己惨了，先是被批评教育，接着被调动岗位，奖金全无，彻底边缘化，他自己意识到问题，也没有心气，很快辞职了。 我着实替他可惜，我了解他，中专学历，从车间操作工做起，冲锋陷阵，工作特拼，领导家里的大情小事他都放在心上，用心又卖力，从车间基层做到现在的岗位用了十二年，本来以他的表现不久进入中层没有问题，可现在，不仅浪费了自己以前的辛苦付出，也葬送了自己的职业生涯。…

  娱乐影视 2020-08-16 22:13:10

• 舞蹈风暴沈伟老师是谁 严格的沈老师来头竟然这么大

  在《舞蹈风暴》中，共有5名风暴见证官，最严格好不易推杆的是见证官沈伟，《舞蹈风暴》沈伟老师是谁？小编翻了一下沈伟老师的个人资料，严格的沈老师来头竟然这么大，曾参与08年奥运会开幕策划，是一名伟大的艺术家。 舞蹈风暴沈伟是谁 沈伟，出生于1968年，是湖南人，沈伟的父亲是一名剧团导演，而沈伟也很有艺术天赋，沈伟父亲从小就开始培养沈伟，9岁就开始学习戏曲，之后又学习了现代舞。据悉，沈伟26岁时因获得全国现代舞比赛编舞及舞蹈表演第一名，取得“尼可斯/路易斯舞蹈实验室”的奖学金，所以到了美国求学发展。 舞蹈风暴见证官沈伟 在美国待了14年，沈伟早已获得美国国籍，现在是美籍华人，据悉，沈伟曾三次参加林肯中心艺术节，还被《华盛顿时报》称：“他是我们这个时代最伟大艺术家之一。”除了是舞蹈艺术家外，沈伟还是一名视觉艺术家和导演，2008年，他受邀为北京奥运会开幕式担任创意策划和《画卷》篇编导。 沈伟个人资料 据悉，沈伟老师于2000年在美国纽约创办“沈伟舞蹈艺术”并任艺术总监。沈伟老师获得过很多国际荣誉，其中包括：舞蹈界“奥斯卡”之称的“尼金斯基奖”（2004年）和美国创造性人才最高奖“麦克阿瑟天才奖”（2007年）等。另外，沈伟在绘画方面也是出了名的人。正是因为对艺术的热爱，所以沈伟才用严格的态度对待。

  娱乐 2019-10-12 16:15:47

• 什么是炎症风暴？中国科学院院士：是细胞因子的过度反应

  #container {width:100%;max-width:720px;margin:0 auto;} 今天(2月15日)下午3时，国务院联防联控机制举行新闻发布会介绍药物研发和科研攻关的最新进展。 针对记者关于前一段时间媒体报道新冠肺炎感染者身体里出现了“炎症风暴”的问题，中国科学院党组成员、副秘书长，中国科学院院士周琪解释道，“炎症风暴”实际是轻症向重症和危重症转换的一个重要节点，同时也是现在重症和危重症死亡的一个原因。客观来讲，“炎症风暴”实际是细胞因子的过度反应，主要是人的免疫系统针对外界的病毒和感染的诱因，包括一些药物，机体的免疫系统过度反应，它无分敌我的时候，过度反应造成了对自身的伤害。 周琪表示，现在治疗中，尤其对于危重症患者如何抑制炎症因子、细胞因子风暴是大家关注的焦点。 从阻断的角度，目前也在筛选一些老药，抑制炎症因子风暴出现，其中包括已经证明比如在风湿病领域有效的药物如何抑制炎症因子发生，其中有一些包括前期经过验证的、对细胞水平有作用的药物已经部分做了临床试验。中国科学技术大学第一附属医院已经做了14例的重症和危重症病人的实践，年龄最大82岁，这几例病人的结果看起来都是令人鼓舞的。现在进行多中心随机对照试验，大概有100余位病人入组，其中治疗组94例，对照组94例。如果初期结果证明是有效的，我们可能会加速推动，对重症患者以关怀同情和人道的角度尽快给予有效的治疗手段。近期针对炎症因子风暴的工作还在不断地开展，相信会有更多的候选药物进入治疗的序列。(总台记者 史迎春 张熙 顾小慈 李雯婷) 原标题：什么是炎症风暴？中国科学院院士：是细胞因子的过度反应 值班主任：李欢

  社会新闻 2020-02-20 14:10:22

• 孟庆旸天天向上哪一期 27岁孟庆旸参加舞蹈风暴再吸睛

  1992年4月24日出生的孟庆旸，在23岁时登上《天天向上》的舞台，是一位非常漂亮的小姐姐，孟庆旸《天天向上》是哪一期呢？近日，曾上过《天天向上》的孟庆旸再次参加湖南卫视的节目，27岁孟庆旸参加《舞蹈风暴》再吸睛，以单脚表演《酉鸡初晨》惊呆众人。 孟庆旸天天向上哪一期 早在4年前，孟庆旸就参加了《天天向上》的一期节目，当时也是以舞者的身份，孟庆旸亮相《天天向上》是在2015年5月29日那一期，当时就获得了“中国美女”的称号，孟庆旸身高175CM，长相非常的温婉漂亮，毕业于北京舞蹈学院的古典舞系，舞蹈公司非常的厉害。 孟庆旸个人资料 据悉，孟庆旸父母在她小时候发现有舞蹈天赋后，9岁就开始去舞蹈学校学舞，1992年4月24日出生在河南的孟庆旸9岁就独自一人去北京求学，16岁考上北京舞蹈学院，毕业后，在中国东方演艺集团工作，现在是中国东方歌舞团的一名舞者，是中国舞小花旦。 孟庆旸婚礼照 27岁舞蹈演员孟庆旸 在《舞蹈风暴》舞台上，带来的一分钟舞蹈《酉鸡初晨》，非常的美，获得了3票成功晋级。在这几年，孟庆旸已有了自己的代表作品《敦煌乐鼓》、《兰陵王》、《鹊桥仙》等，在2017年孟庆旸已结婚。

  娱乐 2019-10-11 19:39:44

• 舞者朱凤伟哪里人 大朱个人资料年龄与杨丽萍什么关系

  舞者朱凤伟的艺名，叫大朱，在参加《舞蹈风暴》后，大朱备受大家的关注，还受到杨丽萍的高度称赞，舞者朱凤伟是哪里人，扒一扒大朱个人资料年龄，顺便一起去了解下大朱与杨丽萍是什么关系？大朱现在是哪个舞团的舞者？ 舞者朱凤伟年龄 在《舞蹈风暴》节目中，大家都叫朱凤伟为大朱，何老师表示，从看到大朱的那一刻开始，大朱就一直光着脚，这与亲近大自然的舞蹈有关，在《舞蹈风暴》舞台上，大朱获得4票全票晋级，舞者大朱的舞蹈实力，是大家有目共睹的，确实很惊艳人。 朱凤伟个人资料 朱凤伟，从事舞蹈行业多年，但是却不是从小就接触舞蹈，而是在16岁时因机缘巧合的情况下才开始学舞，之后跟着杨丽萍老师学习，成为杨丽萍老师的徒弟，朱凤伟是杨丽萍非常看好的一个舞者，朱丽萍承认朱凤伟是一个可塑性非常高的舞者，长得好，身材好，还跳得好。 舞蹈风暴朱凤伟 大朱186的高个子，登上舞台的那一刻，就像是一个经验丰富的超模在走秀，气场特别大。大朱是一名独立舞者，他没有经过舞蹈专业学校一板一眼的教学，大朱的很多舞蹈都是来源于生活，据悉，大朱在2014年进修于北京舞蹈学院继续教育学院现代舞编导。 杨丽萍和朱凤伟 大朱出生于1993年4月28日，今年26岁，是北京现代舞团驻团舞者，在舞剧《平潭印象》、《春之祭》、《十面埋伏》担任男主角。《春之祭》中的大祭司就是大朱演的。大朱自曝，他从小就农村长大，但大朱是哪里人，目前还未曝光。

  娱乐 2019-10-11 19:12:44

• 未成年人进入职场，是否会更有利于成年后适应社会？

  从法律规定的角度来看，除了一些特殊的岗位职业外，一般最早进入职场的年龄为16周岁，未成年人过早的进入职场并不利于其身心健康，所以国家不提倡未成年人进入职场，也会严厉打击滥用童工的违法行为， 未成年进入职场–坚决支持未成年人禁止参加“超龄”商业活动 首先，先无论什么适应社会等等的好处或者坏处。就单论这个话题，它本身就是违法的，企业雇佣未成年人工作就是一种违法行为，这是毋庸置疑的。 其次，通常理解的未成年人的职场，也大部存在于，小时工、促销员等等，这其实更像是社会实践而不是未成年人进入职场，社会实践与职场的区别是巨大的。 你的人生你做主，但规律也不容打破 最后，解忧 观点：在如今多元化的社会环境下“未成年人”成长需要更多的元素空间的支持，其中社会实践是特别好的一项活动，能锻炼自身品行，也能接触社会，对“未成年人”的自我成长是有很大帮助的。 至于未成年人进入正规职场，放弃学业，是一个特别不明智的举动，有人可能会说，家庭困难，孩子不愿意学习等等，这些都是原因而不是理由。设想一下，如果是你自己的孩子 你愿意让他辍学工作吗？是因为提早工作 会增加他的社会适应度。我想，这样的监护人肯定是少数的。 选择，决定未来 您好，我是行者微视界，很高兴回答您的问题，关于您提出的“未成年人进入职场，是否会更有利于成年后适应社会？”的问题，以下是我的见解，希望对您有一些帮助。 大家好！我是倚天妈妈 我觉得两会提出的未成年人不得进入”超龄”的商业活动，我绝对支持！ 首先，未成年人在身体上的不成熟，体力方面不能胜任繁重的工作。 其次，是思想上的不成熟，因为没有社会经验和工作经验，看不透人与人之间的真善美，是非判断不足，导致世界观的偏差，人生轨道走歪了，甚至是入狱！ 再者，低文化程度阻碍未成年人工作选择。许多高大上的工作需要高学历，高文凭。 个人觉得不适合。 各个年龄阶段都有应当做的事情，未成年人最主要的任务还是学习知识，而社会经验可以在毕业后进入社会慢慢积累。 虽然未成年人进入社会早，工作若干年后会比刚刚毕业的大学生经济和人脉上更有优势，但是相比较大学毕业生，早早进入社会工作的未成年人失去了很多好的工作机会和平台。 错误!不要让未成年人提前进入职场。 每个年龄段有每个年龄段的心智和责任，未成年人因为人生观和价值观还处于成长阶段，对于事物的判断和成年人的认知不同，容易导致其对于社会现象理解的偏差。 就像果树一样，很多的果树在第一年就会结果子，但是果农们总是会把提前生长的果子摘掉，不让它们过早的消耗树木自身的能量，到第三或者第四年才是成果期，否则在未来这棵树的挂果率就不够，就废了。 孩子们也是一样，不要认为每个人都能像那些李嘉诚们一样，早早受尽苦难能尽早成长起来，揠苗助长的故事，应该一直警醒我们。 所以，劳动法禁止企业招聘使用未成年人，对于企业来说，不要去尝试着冒这个风险，也不要为了情面来使用不符合法律要求年龄的小孩。 我觉得不利于适应社会，反而有害于适应社会。 因为，未成年人心智不成熟，还不具有判断能力，很难分清职场生活中的善恶是非，很难抵制不良思想的侵袭。 未成年人在不具有判断能力的时候，提前接触社会，留下的错误印记，将是难以解开的心理惯性。 有位很有名的书法家，教学生时，喜欢教没有基础的学生，不喜欢教已经经过别人培训过的学生。因为经过培训的，都养成了很多坏习惯，他想要纠正，是非常困难的，顽疾是最难纠正的。 但是，一个书法白板，没有练过字的，三个月就可以训练成为书法家，这是再简单不过了。 一样的道理，未成年人提前接触职场，人格很容易扭曲的，学校里还是比较单纯的，职场上五颜六色的，最好让孩子充分成长后，再步入社会，不然让社会上的五颜六色提前染黑了，再矫正就非常困难了。 不对，首先国家规定不允许企业接受未成年人，其次未成年人心志还不成熟，容易受伤 感谢被邀请回答这个问题首先未成年人不能从事超龄商业活动，企业不能雇佣未成年人，所以我觉得这个问题改成未成年人过早的步入社会，是否有利于成年后更好的适应社会，比较好这个问题是两面性的，有利有弊，没办法一概而论，有的人没念过高中大学就步入社会了，那他也会更早的适应社会，成熟的更快，但是念过高中大学的，他的整体的文化素质和眼光格局又是不一样的所以还是要看这个人的生长环境，家庭背景，资源等等因素 1社会职场与学校课堂都是学习；2学习成绩的优劣，取决学习者的素质(方法、价值观、世界观、人生观以及智力等)；3用实践同书本学习相结合的办法是最有效率的。

  娱乐影视 2020-09-08 19:04:55

• 舞蹈风暴熊艺文是谁 与妈妈合照曝光高颜值原来遗传她

  湖南卫视又推出新节目《舞蹈风暴》，10月5日已开播，在节目中，有不少熟面孔，那《舞蹈风暴》选手熊艺文是谁？熊艺文个人资料了解一下，熊艺文与妈妈合照曝光，选手熊艺文高颜值原来遗传妈妈，更这小编一起去看看熊艺文童年照吧。 舞蹈风暴熊艺文 相信很多网友都在《舞蹈风暴》中看到了熊艺文，没错，D7少年团 Team D成员成员熊艺文又参加节目了，熊艺文继参加《创造营2019》吼，在一次参加节目，备受期待。熊艺文是湖北武汉人，是名95后，在2018年出道，现在还是北京舞蹈学院的学生，据悉熊艺文的专业本身就是古典舞哦。 熊艺文年龄多大 所以，这次参加《舞蹈风暴》，可以向大家展现舞蹈这方面的才能了，在《创造营2019》上，熊艺文的舞蹈才能，其实没什么机会展现在大家面前，这次参加《舞蹈风暴》，相信可以弥补这个遗憾，大家期待吗？即使受过上，但据悉，熊艺文在舞蹈方面是很拼命的呢。 熊艺文童年与妈妈合照 《舞蹈风暴》选手熊艺文的颜值很高，在熊艺文参加《创造营》时就有声音称，熊艺文有点撞脸李汶翰，但看了熊艺文小时候和妈妈的合照后，你会发现，原来熊艺文也是从小帅到大的，而且熊艺文的妈妈颜值很高，是位大美人，熊艺文的高颜值应该是遗传了妈妈吧。

  娱乐 2019-10-09 20:38:01