年底了，各公司老板多多少少给员工们准备各种福利，但是赞助员工植发贾乃亮还是头一个，这样的福利挺秃然，网友们纷纷表示：贵公司还招人吗？
12月12日凌晨，贾乃亮工作室晒出了老板突然在员工群发福利的相关截图，配文：双12又来了！熟悉的亮老板又回来了！今年老板赞助我们植发。，贾乃亮晒员工的发际线照片，配文称：今年就不清空购物车了，赞助员工去植发。
有同事在聊天时表示：去年太突然，还好今年有所准备。很多人应该还记得去年双十二贾乃亮清空员工购物车的事件吧，所以很多员工都有了准备。哪知道今年贾乃亮突降员工群表示：大家跟着自己头发越来越少，所以不准备清空购物车了，而是要送一点特别的礼物。
他让员工们拍了自己额头的照片来检查发际线，结果有部分员工的情况实在惨不忍睹。贾乃亮催促着员工赶紧去植发，花销全部由自己报销，网友们纷纷称赞他是中国好老板。贾乃亮这样的行为也得到了网友们的夸赞，表示他真的太暖心了，其中一个员工植发需要四万多，贾乃亮也毫不在意可见他对员工还是非常关心的。
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李奕涵真是贾云馨改过的名字 李小璐贾乃亮女儿为何叫李奕涵离婚八卦事件始末
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豪气！华为发放20亿奖金 网友：又是别人家的公司
当你在双十一“剁手”感慨掏空钱包的时候，华为却选择在这一天给员工发钱。 11月11日，有消息称，双十一，华为发放了两份特别奖，第一份为阳光普照奖，只要考核合格，人人获得一个月的阳光普照工资；第二份为参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。 不过，从华为内部人士了解到，11月11日当天华为确实内部发文对做出贡献的员工发放一个月基本工资的阳光普照奖，但第二份的20亿奖金发放对象并不清楚，有可能是参与替代美国进口部件的部门核心员工。 而最新财报也显示，华为并不缺钱，在中美贸易摩擦之下，仍然创造出佳绩，前三季度营业收入达到6000亿比肩工商银行(港股01398)，净利润也斩获535亿元，同比增长21.59%。 每人至少多发一个月工资 11月11日，有华为员工在社交网络上爆料称，“双11，华为发放两份特别奖金！第一份，人人一个月阳光普照工资！11月发放！第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。” 上述网友透露，奖金是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。其中，阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份，11月15日发放。两份奖金算下来，16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。 据北京青年报报道，华为表示，公司决定向应对美国打击遏制作出贡献的员工颁发“奋斗特别奖”，为体现公司激励导向，根据华为董事常委会决议《关于颁发奋斗特别奖的决议》，发放对象为2019年11月1日在职的华为员工，不含2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。 “每个人发一个月阳光普照工资是真的，但20亿奖金的事情不太知道，没看到文件，”华为内部一位人士对记者表示，如果确实如网络爆料所言，也羡慕那些参与国产替代项目的核心员工。 据《中国企业家》报道，20亿奖金包只有部分人有，主要是替代美国进口部件的部门，比如海思、采购、鲲鹏等，涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务，预计12月发放完成。“估计是从年终奖池子拿出来的，羊毛出在羊身上，年底股票分红可能会少。” 据了解，目前华为在世界上170多个国家和地区开展业务。今年5月16日和8月19日，美国商务部与工业安全局（BIS）根据美国出口管制法规（EAR）第744.11（b）款规定，将华为的69家和46家非美国关联公司列入实体清单，所有受EAR管控的物项（包括硬件、软件、技术等）向被列入实体清单的相关公司出口、再出口或境内转移等，均须向美国商务部申请许可（即“实体清单事件”）。 由于实体清单事件，华为的部分供应受到影响，由此，华为也采取积极应对措施，以降低该事件的影响。 华为向"天才少年"发高薪 今年7月下旬，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理。这8名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。 华为表示，打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。 此举践行了一个月前任正非的表态，华为6月27日发布全员邮件，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非说，“今年我们将从全世界招20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”他说，“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。” 根据华为提供的数据，华为拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有15000人在从事基础研究，以及6万多产品研发人员。同时，华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司有合作，实施了7840个项目，已投资18亿美元，签署了对外付费的研发合作合同达1000多份。 任正非曾举过一个例子，华为在俄罗斯有一个小伙子，不会谈恋爱，不善和人打交道，只擅长数学，天天在公司玩电脑，不知道在干什么。有一天，他突然说，自己把把2G到3G突破了。华为如今凭借5G领先全球，就与这个小伙子的算法突破有关。 此前，任正非在接受央视专访时提到了“人才观”。他说，二战之后，德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了，只要人还在，就可以重整雄风”，没多少年德国就振兴了，所有房子都修复得跟过去一样，日本的经济也快速恢复。 任正非说：“这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础，这点是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素质、人的技能、人的信心很重要。” 今年前三季度净利535亿元 实际上，从华为自身业绩情况来说，不管是发债借钱，还是豪掷上亿资金给员工发奖金，公司本身并不差钱。 数据显示，2016至2018年，华为合并口径实现营业收入5180.68亿元、5984.80亿元和7151.92亿元，同比分别增长31.58%、15.52%和19.50%，2016至2018年年均复合增长率达17.49%。 2016年至2018年，华为合并实现净利润分别为370.5亿元、474.5亿元、593.4亿元。 华为最新的三季报显示，今年前三季度华为实现营业收入6033亿元，同比增长24%，净利润达到535亿元，较去年同期的440亿元同比增长21.59%。 就营收规模而言，华为斩获6000亿级别的营业收入，已经能够和中国最赚钱的“宇宙行”工商银行媲美，工商银行前三季度营业收入是6469亿元。 对于给员工发钱方面，华为亦是豪气，近3年来连年上涨。2016年、2017年和2018年资产负债表显示，应付职工薪酬分别为724.4亿元、918.57亿元和981.63亿元；2019年前三季度应付职工薪酬为789.51亿元。 资产负债率方面，2016年、2017年和2018年以及2019年上半年末，华为资产负债率分别为68.41%、65.24%、64.99%和65.5%，相对稳定。 此外，资产负债表显示，截至2019年末，总资产7711亿元的华为流动性资产达到6421亿元，且账上趴着的货币资金就达到2532亿元。 原标题：豪气！华为发放20亿奖金 网友：又是别人家的公司 值班主任：颜甲
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无法无天！员工称不接受降薪被高管打伤 而且被赶出了群聊
近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。 当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。 不接受降薪被辞退有赔偿吗 1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的 理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。 原标题：员工称不接受降薪被高管打伤 值班主任：颜甲
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员工意外保险是什么
员工意外保险是什么？员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保的意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金。 员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。 同时，员工意外保险也可以理解为团体意外险，团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，100元左右就有五万左右的意外，一万的医疗，当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。 员工意外保险是什么？主要是为员工提供意外保障，可以理解为团意险，保障内容包括意外身故伤残、意外医疗、住院津贴等，保费便宜，并且保费会随着人数的增加而降低。
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行政通知几个到退休年龄的员工办理离职手续，员工找我求情想继续在公司工作，怎么办？
1、行政通知办理退休，说明到了退休年龄，需要按法律规定办理离职和退休手续，主要是终结社保，退休员工可以领退休工资了。 2、找到你求情，说明你是一定级别的领导，可以决定是否留任，是返聘还是招聘新员工补充人员，有决定权。 3、如果根据岗位确实需要人员，身体健康良好的话，返聘退休人员也不错，一方面工作经验丰富，另一方面退休人员只需签劳务协议，无需承担社保可节约人力成本。 员工到了退休年龄就可以领取社保养老金了，如果有员工还希望继续留在公司工作，公司可以视情况而定是否能够返聘该员工，让其继续为公司工作。 职场绿皮书的观点：如果员工个人想要继续工作的意愿很强烈，依然能够满足岗位要求，公司也有空缺能够为该员工继续安排工作岗位，倒也是一件双赢的事情。 只是有几点需要注意一下： 公司是否有岗位空缺，并且愿意与该员工签署返聘的劳动协议。 行政通知到退休年龄的员工办离职手续，这是行政的工作职责之一。看上去你应该是这些退休员工的主管领导，那自己部门的用人情况，应该在你的权力范围之内。 如果你认为这个员工依然可以胜任自己岗位的工作，公司一时还没有合适的人选来接替这个岗位，那你可以跟行政商量一下，能否留下员工，以返聘的形式继续工作。 返聘的好处是，公司只需要支付正常工资就好，已经不需要再缴纳社保了，因为员工已经到了退休年龄，无需再缴纳社保，并且他已经可以领取社会养老金。这对于公司的支出也是一部分节省。 该员工能否胜任该岗位的工作。 我爸四年前满60岁退休，我爸是个闲不住的人，正好单位也跟他商量能不能多干几年，双方一拍即合，就两年两年签合同，继续工作。 但是他也有同期退休的同事，也想留下，却被单位婉言拒绝了。可能是因为同事身体没有我爸好，也可能是因为同事的工作能力没有我爸强，总之是没能留下。 所以员工能否胜任工作，也是单位要考虑的。如果员工能创造的价值远远高于工资的支出，单位当然愿意留下。就像我同学的妈妈是医院的大夫，虽然退休也好几年了，现在还要一周上六天班，每周还有一两天出诊，就是因为医院非常需要这样经验丰富的老医生。 如果决定留下，要注意员工的工作强度安排。 毕竟是已经过了退休年龄的员工，身体和精力可能还是比不上年轻人。所以安排工作的过程中，要注意安排工作的强度。尽量让他们参与更多的脑力劳动，多让他们传授自身的经验，能多培养一些新人更好。 最好就别让他们再做冲锋陷阵的工作了，除非他们自己主动请缨。 【总结】如果公司刚好有用人需求，员工也有想要继续工作的诉求，可以考虑让他们留下以返聘的形式继续工作。但是同时也要考虑到整个团队的资源配置和年龄结构，也要考虑到新人和年轻人的发展。返聘退休员工，作为过渡是好的，但是千万不能因此就忽略了新人，还是要形成良性的发展循环，多给年轻人机会。 关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。 根据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 一般正常到龄申报退休的人员，从到龄下月起享受养老保险待遇。而现实情况中，由于受人社部门审批和社保机构核算养老金使用的上年度社平工资公布时间迟早等因素的制约，一般短期内、甚至将近一年办不下退休手续。这样，就出现了实际中的空档期。 作为行政管理人员，要妥善做好到龄人员劳动合同的终止工作，保证其审批空档期的基本生活。 第一、要和社保核实好到龄人员的出生年月等，按时做好退休申报；第二、做好劳动合同终止工作，同时，为保证退休申报人员和家庭审批空档期基本生活不受影响，口头或书面约定劳务合同期限，保证其审批空档期以提供劳务的方式获取劳务报酬。 至于办结退休手续的退休人员希望继续在公司干，应以公司规章办理。笔者以为，以企业承担社会责任角度，还是招用劳动年龄内人员就业为功德无量。 没有到退休的那一天就不能叫人家退职回家，你没有剥夺别人劳动的权利，除非你是私企，否则可以告你。 如果工作需要帮忙可以，:不需要应该告诉他暂时不行，如果有用人的时候告诉他再来！退休人员不是用不用而是工作需要，职场这里没有好意思或不好抹不开情面。 让他熬几个通宵他们就会想退休了。还是现在的岗位太安逸了 新浪官方注册娱乐登录,新浪手机下载,新浪代理,新浪游戏平台,新浪怎么才能赚到钱,新浪官网注册,新浪新浪合法吗,新浪干嘛的,新浪官方注册平台登录,新浪新浪平台登录
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马云将成全球第11大富豪，总身价达716亿美元
10月27日，蚂蚁集团宣布IPO初步询价完成，最终A股发行价确定为每股68.8元，总市值2.1万亿元，较此前多家投行预测约2.5万亿-3万亿元估值，折让幅度约20%-30%。按照此发行价，蚂蚁集团的员工及顾问共计可获得约1376.9亿元人民币，人均超800万元。 员工激励人均超800万 马云将成全球第11大富豪 根据蚂蚁集团招股书内容显示，截至2020年9月30日，经济受益权激励计划项下的经济利益所对应发行人股份合计30.79亿股，其中授予蚂蚁集团的员工及顾问的比例约为65%。按照68.8元的发行价计算，蚂蚁集团的员工及顾问共计可获得约1376.9亿元人民币。 马云所持股份价值约274亿美元，总身价达到716亿美元，成为全球第11大富豪，同时超越马化腾再次登顶中国富豪第一名。蚂蚁集团方面并未披露员工激励人数。按照目前员工数计算，蚂蚁集团人均可摊到826.48万元，当然这只是人均的一个数值。 马云将成全球第11大富豪 阿里巴巴告称，公司认购7.3亿股蚂蚁集团A股股份，按发行价每股人民币68.8元计，认购事项的总对价约502亿元。本次发行后阿里巴巴预期将持有蚂蚁集团约31.8%的股权，或31.2%的股权(若承销商悉数行使选择权认购A股发行及H股发行项下的额外股份)。 同时，马云持股蚂蚁集团8.8%，基于公布的发行价，这些股份价值274亿美元。这将使得马云的总资产达到716亿美元(约合人民币4805.7亿元)，使其超越甲骨文公司创始人拉里·艾里森等，成为全球第11大富豪。 原标题：蚂蚁集团上市：员工激励人均超800万 马云将成全球第11大富豪 值班主任：高原
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当当网员工感染新冠肺炎细节公布 82名密切接触者集中隔离观察
2月23日，北京市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会召开。北京市疾控中心副主任庞星火介绍了当当网员工感染新冠肺炎的细节，此病案应首先考虑为家庭内聚集性病例，已将82名密切接触者进行集中隔离观察。 有记者问，当当网就员工感染新冠肺炎的事发了一个声明，事情的真实情况是什么?庞星火表示，我们注意到这个信息。关于当当网有员工被确诊为新冠肺炎病例的情况，昨天市发改委也对当当网进行了约谈，网民比较关注。借此机会，我再介绍一下该事件的相关情况。 患者李某，女，为当当网职员，户籍地为黑龙江省，现住通州区某小区。患者李某与其母亲谷某某等家人1月21日从北京回黑龙江，2月5日乘坐火车返京。2月10日至13日，患者李某乘坐公交到公司上班，2月13日出现咽痛、腹泻症状，2月14日居家未外出，2月14日至17日仍有咽痛，未服药、未就诊。其母亲谷某某被确诊为新冠肺炎后，患者李某被确定为密切接触者，因其在哺乳期，与其子进行居家隔离医学观察。2月18日13时居家隔离观察期间，患者李某出现发热，自测体温39℃，由120转至首都医科大学附属北京友谊医院(通州院区)发热门诊就诊，2月19日确诊。 患者在黑龙江居住小区的周边有多例新冠肺炎病例报告，其母亲谷某某也于1月30日发病，后于2月15日被确诊，根据流行病学分析，考虑其母、其姐(在外地)均为确诊病例，其弟为核酸检测阳性，且4人有共同生活史，此病案应首先考虑为家庭内聚集性病例。 综合流行病学调查情况，截至2月22日判断患者密切接触者共82人，其中包括家庭密切接触者3人、单位密切接触者72人、单位物业及超市收银员密切接触者7人。 对3名家庭密切接触者，患者李某的丈夫、孩子和父亲进行采样检测，均为新冠病毒核酸阴性。对单位中出现不适症状的2名密切接触者进行采样检测，结果均为阴性，另有一例出现腹泻症状者，也已经排除。公司内其他密切接触者目前身体状况尚无异常。 目前已将患者李某及其母亲谷某某、弟弟李某转至定点医院隔离治疗，目前病情平稳，已将82名密切接触者进行集中隔离观察，并密切关注健康状况变化;开展社区防控。朝阳区卫生健康委会同香河园街道办事处指导当当网公司及大厦物业全面落实防控措施，进行终末消毒;组织通州区疾控中心对患者所在社区疫情防控工作进行指导，并对病家开展了终末消毒。 在此，仍要提示和强调的是，在疫情防控期间，每个人都要守护好自己的健康，少外出，不聚焦，有发热等异常情况要做好个人防护及时到发热门诊就诊，不要在家拖延，以免造成更大范围感染。 原标题：当当网员工感染新冠肺炎细节公布 82名密切接触者集中隔离观察 值班主任：李欢
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四川成都公司为员工办理社保卡程序有哪些
由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天小编就给大家来讲解关于成都公司为员工办理社保卡程序有哪些方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。 一、公司申请给员工办社保卡方法如下 1、工具/原料： （1）本人二代身份证 （2）照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户口不在本地的) （3）去四大国有银行办理(中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行)，以下以中国工商银行为例，其他银行一样。 2、步骤： （1）一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。 （2）本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。 （3）以工商银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。 （4）一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让你去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密*就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。 （5）在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。 二、社会保险办理流程 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域); 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 三、办理社会保险需填报的表格及附报资料 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取; 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件); 中华人民共和国组织机构代*证; 地税登记证; 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等); 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复; 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书; 附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。 上面的内容就是小编依据我国现行相关法律法规对成都公司为员工办理社保卡程序有哪些做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问，可以咨询相关网站或者部门!
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没人性！罚员工活吃蚯蚓 为什么员工要默默的忍受侮辱？
中国公司企业文化是非常丰富多彩的，而在中国对于企业的发展也更加的专注于文化的培养，在其中也存在很多有毒的文化，罚员工活吃蚯蚓，这种有毒的狼性文化何时才能停止? 罚员工活吃蚯蚓，舆论骂不醒“有毒”的狼性文化? 又见秉持狼性文化的“奇葩处罚”——日前，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。 而据媒体报道，该公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。 为什么说“又”?因为类似的新闻已屡见报端，让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的有之。这类事件爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批：“Low”“没人性”– 遗憾的是，总有些企业前“扑(街)”后继，你骂你的，我做我的，所以就连推出的奇葩处罚也“还是原来的配方，还是熟悉的味道”。 拿该事件来说，仅仅就是因为业绩不达标，几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，这种low到极致的“奖惩制度”之前就被人人喊打了，没想到还有企业拾人牙慧。如果不是有员工将视频发了出来，这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。 从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的，是名副其实的“企业文化”。 但不是什么东西都能叫“文化”，这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。 由此事也可以看出，很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化，跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当“文化”，殊不知，那跟文化无关，顶多只能算是“非文化”。 罚员工活吃蚯蚓 揆诸现实，这类奇葩案例被曝光，总会被舆论吊打一番，但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评，似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化”，这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒，法律就应该发挥刚性作用。 法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。不能让这种奇葩处罚没完没了。 吃到嘴里爆浆!员工业绩不达标，被罚吃活蚯蚓，或者自愿罚款500 5月25日，贵州毕节某公司员工爆料，公司业绩压力大，如果业绩不达标就被惩罚吃活蚯蚓吃活泥鳅，该公司规定，如果不吃这些活物也行，但是要自愿缴纳500元罚款，如果没钱，可以先给公司打500元借条，或者请全公司的人吃早餐，视频被发出后，公司经理扬言要对爆料员工进行报复，目前该员工已经事先报警，案情正在进一步处理中 说起这类公司，真的是层出不穷，在不久前，网络上各种业务类的培训就闹得满城风雨，有的还要做得更过火，喊口号是一般现象，还有一些要求不达标要裸奔，或者业绩不达标要给全体员工洗脚，这类公司一般都是服务类的公司，比如洗脚城等，还有一些销售类型的公司，各种呐喊式培训，有的公司还要求员工互扇耳光，反正只有你想不到，没有他们做不到 很多网友表示，这类公司，为什么不辞职，其实，大家都想得太简单了，不是所有人都可以凭借各种本事吃饭，有的被生活所迫，只能选这样的工作，而且现在由于疫情的原因，很多公司倒闭裁员，工作也不好找，所以对于一些奇葩的公司规定，也就只能忍气吞声地接受了，而且还要安慰自己，别人都能接受，自己也没问题 据爆料人提供的公司规定看，该公司有未摘旗处罚，未签单处罚，未带单处罚，其中未摘旗处罚相对较轻，买点零食就可以通过，而未签单未带单的处罚就比较严重，有吃蚯蚓，吃泥鳅，或者自愿罚款的处罚，其中未带单基本上每个员工都被处罚了，涉及面很广，该网友还爆料，有的吃过蚯蚓的人说吃在嘴里咬的时候有爆浆，有的人还说那个味道还一直回味着，网友看了觉得太奇葩了 管理是一门艺术，如果正常点的公司，不会采取这类奇葩的管理激励方式，而是有更好的解决办法，很多文化素质偏低，管理能力要求不过高的销售型企业，或者底层服务业，往往采用这类奇葩的管理方式，因为大部分人比较好管理，而一般的大学毕业生，很难接受这类泯灭良知的管理方式，估计会立马辞职。 罚员工活吃蚯蚓 尤其是现在的90后和00后员工，有的被批评几句，立马就辞职走人了，还要求现场结工资，如果不给工资，就选择劳动仲裁，非常善于维护自己的合法权益，而年纪稍大一点地，很多人生活经济压力大，上有老下有小，就只能选择继续忍受了，不敢轻易辞职，因为工作也不是很好找 以上是本文关于罚员工活吃蚯蚓的具体内容报道，对于公司发展来说，建立健全且健康的企业文化是非常重要的，这种有毒文化则应被早日抛弃。 原标题：罚员工活吃蚯蚓 “有毒”的狼性文化何时能停止？ 值班主任：李欢
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员工在岗不足8时被辞反诉加班费 具体是咋回事?
因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。 “从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。 红星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。 腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。 目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。 被指在岗时间不满8小时被辞退 当事人：没有说服力 闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。 2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。 2019年12月，闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中，闫先生称自己大学是计算机专业，到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。 2019年6月，闫先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同，遭到仲裁委驳回。随后，闫先生向深圳市南山区法院提出诉讼。 红星新闻从广东省深圳市南山区人民法院民事判决书看到，被告腾讯公司于2019年3月28日以原告闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与原告解除了劳动合同。被告主张，根据《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但原告工作人在岗时间需要达到8小时，原告所在部门要求原告须于上午9点半到岗，10点参加晨会，但原告经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。 对此，原告否认其存在上述违反劳动纪律的事实行为，辩称其长期存在加班事实，每天工作时间远超8小时，且其工作场所也并未固定，存在经常去被告其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形，故主张被告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。 原告主张被告监控拍摄的仅是原告在卡座的时间，不能完全反映原告的办公情况，原告主张其工作地点并不固定，且被告未进行严格的考勤管理，原告有时候在晚上也加班。 深圳南山区法院一审认为，被告为证明原告存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，提供了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明，上述证据结合在一起能形成基本的证据链支撑被告的主张。 法院认为，原告主张其工作地点并不固定，但其职务为游戏平台部高级工程师，应不存在出外勤的情况，且原告也未能就其主张进行举证。原告主张因被告未进行严格的考勤管理，其有时存在晚上加班的情形，但原告也未就其主张进行举证。 在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后，法院采信被告的主张，认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予支持。 对于一审法院的判决，闫先生表示不能接受。他认为，一审法院认定他是高级工程师，就主观臆断出高级工程师的工作不用离开工作岗位，有违基本常识。在日常工作中经常有需要离开工位完成的工作，比如向领导汇报工作、参加培训、参与开会讨论交流等。 闫先生同时指出，腾讯提供的监控视频光盘里，每个工作日两个文件，从10点到14点一个，从14点到18点一个文件。监控视频不是连续的，截断翻录痕迹明显，不能作为证据。 “从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。如果要以监控作为我出勤的证据，腾讯应拿出在我可能出现的各个工作场所的全时段监控视频才有说服力。”闫先生说。 2020年2月，深圳市中级人民法院受理了此案。二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。 同时，针对上诉人提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。 最终，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。 因举报遭报复? 腾讯：该员工未能匹配岗位要求 闫先生告诉红星新闻，自己作为在腾讯公司工作七年的老员工，历来的考核基本是A和三星，2018年上半年就是三星，该考核在普通员工中属于较好的评价，成绩得到公司认可。 2018年12月开始，闫先生多次匿名向腾讯公司反舞弊部门反映原部门研发人员在外开公司、违反公司规定的行为，他怀疑因为这个原因自己被报复。 但对于闫先生这种说法，红星新闻暂无法独立证实。 闫先生告诉红星新闻，由于2019年3月28日当天突然被腾讯公司告知解除合同，保安强行扣留了他的个人办公电脑和物品，并注销所有内部账户、企业微信、电子邮箱和工卡等，导致他无法证明自己的工作成果。 一份腾讯公司统计的闫先生2019年2月12日至2019年3月27日在岗时间表显示，闫先生每天在岗时间均不足8小时。对此，闫先生表示，在岗时长统计表是基于监控视频统计，只要自己离开座位就算脱岗，腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤，理由不能让人信服。 闫先生随机向红星新闻展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点，画面中可以看到办公室的工作场景，其中包含闫先生所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。在视频显示的上午10点至下午6点的时间段内，均有工作人员正常走动，多个卡位上较长时间没有人。 2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。 目前，闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。在再审申请书中，闫先生提到，在劳动仲裁阶段、一审阶段、二审阶段腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，“按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。” 同时，闫先生在再审申请书中提到，腾讯公司提供的监控视频拍摄的只是针对申请人的工位，而按照日常生活经验及视频中反映的工作场所面积以及结合其他人员在工位上的时间表现，不难看出工位并非申请人的唯一工作场所，而一审、二审法院在均未对此重要事实进行查明的情况下，即认定申请人违反劳动纪律，驳回了申请人的主张，显然缺乏证据证明。 据《深圳商报》报道，针对自称是腾讯7年老员工自曝被暴力裁员一事，腾讯方面回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 腾讯还表示，在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。 © 本文版权归趣闻趣事网所有，任何形式转载请联系源网站编辑或作者。
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【最新】女员工被罚吃辣条获赔相差40倍是怎么回事？具体什么情况？为什么不一视同仁？
【女员工被罚吃辣条获赔相差40倍】为啥我们相差40倍?成都“悟空财税”惩罚7名员工吃“死神辣条”一事再起波澜。其中两人被送医，一名被送医员工获赔20万元，与公司和解。其余员工被要求写下协议，获赔5千。另一员工不满称，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多? “协议里称对我们身体没有造成影响，我也觉得难以理解”，此外另一名吃辣条进医院的员工冯某称，向公司索赔10万被拒，至今未收到任何补偿。 15日晚，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部几名员工再次和公司进行了沟通，该当事员工称，但“公司态度挺强硬的，其他人也没有啥证据都妥协了，要求修改合同，公司都不同意，说只能口头承诺，现在只有冯雪梅，她不签协议，公司也没有赔偿。”截止记者发稿时止，双方仍未就此事达成一致。 原标题：女员工被罚吃辣条获赔相差40倍 都受伤为什么不一视同仁？ 值班主任：李欢
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贾乃亮答复与李小路复合型传言说些什么了 贾乃亮近况曝出2020
近期，有关贾乃亮李小路复合型的传言再引关心，在12月3日，贾乃亮方答复了与李小路复合型的传言，称不方便答复。从贾乃亮方的答复中，我们可以看得出，贾乃亮未否定复合型传言，并且短短的两三句中还表露了2个信息内容，事儿究竟怎样？一起去掌握下。 贾乃亮和李小路曾是令人满意的一对，但因为发生了烫头发恶性事件后，发展趋势到最终，两个人离异。而近期，由于贾乃亮和李小路不断有姿势，因此，在网上又传来了贾乃亮和李小路复合型的传言。起先两个人一起和闺女甜馨一起玩，后又被曝穿情侣衫，此前贾乃亮又被曝到李小路家看甜馨。 因之上信息，很多人刚开始猜想贾乃亮方李小路二人疑是复合型。因此，有新闻媒体向贾乃亮方认证，而贾乃亮方答复称：“明星的私事不太便捷答复。但是不管怎样，爸爸教育孩子全是责任和义务，并且进组后前毫无疑问期待多陪伴小孩。” 贾乃亮李小路复合型传言 从贾乃亮方的答复中，能够看得出，贾乃亮方虽字面沒有否定复合型传言，可是，许多网民都表明，从文本中就可以看得出不太可能复合型。而贾乃亮方的答复中也表露了二点，一是贾乃亮仅仅去陪小孩，二是贾乃亮将进组后。
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荒唐！公司回应产假员工被要求手写心得，都说了什么？
一封工作邮件近日曝光 引发网友热议 邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。 这封邮件曝光后，网友不淡定了： 网友评论 Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了 今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法。 鱼儿vihck：这不就是逼人辞职？ 据媒体报道，该企业为上海半木轩家具有限公司。 24日下午，该公司官方微博回应，将对事件进行调查，并做出相应处理和反思，该公司工作人员表示，已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。 北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者：第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。 原标题：荒唐！公司回应产假员工被要求手写心得：已和女员工进行沟通，并达成一致 值班主任：高原
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《都挺好》餐馆“食荤者”原型被查 翰尔园不达标是怎么回事
《都挺好》剧中餐馆原型因检查不达标，被责令限期整改！目前，餐馆已经关门停业整顿，游客只能在门外拍照留念。据苏州市姑苏区平江街道市场监管局27日消息，此前一日监管局对因电视剧《都挺好》而爆红的餐馆“翰尔园”进行了全面食品安全检查。 近日，大火的电视剧《都挺好》迎来大结局。由于该部电视剧有不少场景在苏州拍摄，也一并带红了这些取景地。作为剧中男女主角相识的餐馆“食荤者”的原型，翰尔园一跃成为“网红店”，生意火爆。 但剧中内景部分是在摄影棚里完成，因此“食荤者”后厨的实际情况，大家并不知晓。 26日，平江街道市场监管部门的执法人员对翰尔园的后厨进行了环境卫生、原料控制、加工过程控制、设施设备维护等方面的全面食品安全检查。 市场监管部门从证照公示、制度管理、人员管理、环境卫生、原料控制、加工过程控制、设施设备维护、餐饮具清洗消毒等方面，对该店后厨进行了全面检查。 执法人员发现该店存在一些管理不规范的问题，如员工私人物品与厨房食品原料混放、员工健康证明过期未补办、部分食品原料标识模糊等。 执法人员介绍：“我们在灶台上发现一袋包装油腻的抹茶粉，生产日期已模糊不清。还有只差一天就要过期的黄瓜籽粉，员工称是自己吃的食品。除此之外还发现部分员工健康证明也已过期，没有及时补办”。 店内经理坦言，如今店里成了“网红”，每天都有游客慕名而来，供应量突增，人手短缺，确实存在管理困难。 现场执法人员对店内负责人进行严肃教育，要求落实各项食品安全制度，严格按照接待规模向消费者提供服务，确保食品安全。对店内发现的问题，执法人员责令该店限期整改，并将约谈该店负责人进一步调查。
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员工出国保险是什么
员工出国保险即出国劳务保险，是劳务合作保险业务的一种。它的保险对象是出国劳务人员本身，包括国际劳务合作，对外承包工程和对外经济技术援助项目等工程项下的工作人员。 出国劳务保险的保险金额每一员工不低于人民币2万元或等值的外币，年费率为1%，每年每人保费为人民币200元或等值的外币。按外币投保，保险费付外币，赔款也付外币，按人民币投保，保险费收人民币，赔款也付人民币。(说明：保额按人民币2万元计是参照目前外交部派往使馆工作人员的保额来设计的。在对外签定的劳务合同中向外商收取的保险费高于上述应付的保险费时，多余部分可归派出劳务单位用作公费医疗和支付劳保，福利费用。所以，对外谈判时保险费不受上述数额的限制，而尽量应按国际水平、即指大约每人每月25美元收取。)如对方要求提供保险证明，保险公司可照合同规定保险费和金额提供名义保单。 按《出国人员人身意外保险条款》规定，这项保险业务的责任范围是：被保险人在国外期间，包括出国往返途中，由于遭受意外事故引起的伤残或死亡(或因遭受意外事故后，在180天以内致残或身故的)，由保险公司根据不同伤害程度，给予一定比率的辖偿。但有些原因造成的伤残死亡，不在承保范围之内，保险公司不负责任，如战争，疾病、打架斗殴，打猎，爬山等等。 员工出国保险提供被保险人在国外期间，包括出国往返途中，由于遭受意外事故引起的伤残或死亡(或因遭受意外事故后，在180天以内致残或身故的)的赔偿。
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2021年全球34%员工将永久在家办公！具体是怎么回事？哪些行业会永久在家办公？附详情！
受疫情影响，我国很多工作人员在去年选择了在家办公，但由于目前疫苗还未上市，所以2021年可能还会居家办公，据调查，2021年全球34%员工将永久在家办公，那2021年全球34%员工将永久在家办公具体是怎么回事？哪些行业在家办公的概率高些？ 一、2021年全球34%员工将永久在家办公具体是怎么回事？哪些行业在家办公的概率高些？ 根据美国EnterpriseTechnologyResearch（ETR）的调查，2021年全球永久在家办公的员工比例预计将增加一倍，因为疫情期间生产率有所提升。 ETR于9月调查了大约1，200名全球不同行业的首席信息官。这些信息技术决策者预计2021年永久性远程工作的员工占总员工的比例将达34.4%，较疫情前的16.4%提高逾一倍，这是生产率上升趋势的结果。 受疫情影响，目前全球约有72%的员工远程工作。 这些首席信息官还对2021年的业务前景表达了更强的乐观情绪，认为技术预算将增加2.1%；今年则是下滑4.1%，受疫情封锁措施影响。 在接受调查的首席信息官中，48.6%的人表示自从员工开始远程办公以来，生产率有所提高，只有28.7%的受访者表示生产率下降。 电信、金融和保险部门的IT部门的生产率提高显著，而能源、公用事业和教育部门则乏善可陈。 二、在家办公的工资怎么算？ 在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。 虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。 根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 有的公司把在家办公按照正常上班工资来计算。
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员工意外保险是什么
员工意外保险是什么？员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保的意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金。 员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。 同时，员工意外保险也可以理解为团体意外险，团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，100元左右就有五万左右的意外，一万的医疗，当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。 员工意外保险是什么？主要是为员工提供意外保障，可以理解为团意险，保障内容包括意外身故伤残、意外医疗、住院津贴等，保费便宜，并且保费会随着人数的增加而降低。
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成都市公司为员工办理社保卡需要满足的手续有哪些2020
近来有许多人都对成都市公司为员工办理社保卡需要满足的手续有哪些比较感兴趣，但其实大多数人对成都市公司为员工办理社保卡需要满足的手续有哪些都不太了解，小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。 一、公司申请给员工办社保卡方法如下 1、工具/原料： （1）本人二代身份证 （2）照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户口不在本地的) （3）去四大国有银行办理(中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行)，以下以中国工商银行为例，其他银行一样。 2、步骤： （1）一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。 （2）本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。 （3）以工商银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。 （4）一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让你去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密*就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。 （5）在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。 二、社会保险办理流程 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域); 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 三、办理社会保险需填报的表格及附报资料 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取; 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件); 中华人民共和国组织机构代*证; 地税登记证; 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等); 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复; 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书; 附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识，然而书面知识是理论知识，在实践中对于成都市公司为员工办理社保卡需要满足的手续有哪些还是要具体情况具体分析，如果大家对此还有疑问的，可以到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。如需要更多的解答，可在线留言评论！
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公司要辞退年龄大的员工怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主你好，公司要辞退年龄大的员工怎么办？公司辞退任何一个员工，实际上都是公司的权利，是没有任何问题的，不论任何年龄阶段的员工都是可以正常辞退的。那么，对于距离法定退休年龄不足5年的员工来讲，如果单位确实是要强制辞退的话，应该根据劳动合同法的规定给予双倍的经济补偿，因为正常的补偿只需要给予单倍的经济补偿，是不需要给予双倍的补偿的。 所以说公司年龄大的一些人群，比方说男性员工超过了55周岁，女性员工超过了50周岁，那么这样的一个年龄阶段就属于距离法定退休年龄不足5年的时间，这种情况下如果要工作单位辞退这样的员工的话，那么必须要给予双倍的经济补偿，才是符合劳动合同法的相关规定，所以说作为工作单位来讲也是要付出一定的成本。 当然工作单位单方面解除劳动合同不但是要付出经济补偿的成本，还要正常的给员工去办理一份失业金的待遇，那么这个失业金的待遇并不是通过工作单位来给予发放的，而是通过失业保险基金来给予发放的，所以说辞退之后那么我们员工，至少也应该获得几万块钱的补偿和失业金待遇的领取。 感谢阅读，请加我的关注。 感谢邀请，感谢楼主的提问。 楼主你好，公司如果要辞退自己的员工是很正常的，公司也具备这样的一个条件，那么是没有任何问题的，当然辞退大龄员工所谓的这个大龄员工，看看自己是不是快退休5年的这样的一个时间，如果说是零退休五年这样的一个时间，那么劳动合同法是不允许辞退的，当然强制辞退也是可以的，这种情况下就需要双倍的补偿，相应的一个经济补偿待遇就可以了。 举个例子，正常由工作单位解除劳动合同之后，那么就要根据自己在工作单位的一个工作年限来确定这个经济补偿的一个时间，比如说工作年限超过10年，那么基本上就可以获得10个月的一个当地社会平均工资的经济补偿待遇，以此类推，最长是不超过12个月。 那么如果是临退休五年，解除的这部分企业在职职工的话，那么就要在这样的基础上乘以双倍的一个补偿，比如说自己可以获得十二个月的一个经济补偿，那么因为是自己距离法定退休年龄还不足5年的一个时间，所以就可以获得一个最长不超过24个月的经济补偿待遇，所以说对于零退休5年的人群来讲，那么自身所获得的这个经济补偿待遇相对会更高一些。 感谢阅读，请加我的关注。 年玲大的员工不是想辞退就能辞退的。 一般说来，年龄大的员工，都不止在公司只干几年，而是上十年或更久，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，凡连续在公司或单位工作期限满十年的，可要求与公司或单签定我固定期限劳动合同，又叫长期劳动合同。 此外该法还规定职工离退休年龄不满五年的，即男职工已满过五十五周岁，女职工满过五十周岁，不能辞退。 如果公司强制辞退老职工或年龄大的员怎么办呢？ 我们被辞退的人员，要根据自己的实际情况，按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律条文规定来维护自己的合法权利。 农民工很多都不懂法律，更不懂维护权利需要走的法律程序，证据该怎样提供，文书该怎样书写，遇上这种事怎么办呢？ 目前我们国家各基层政府部门，司法机关都设有“农民工维权”办公宝和“法律援助“办公司，可去寻求帮助或申请法律援助。 法律援助申请成功，由司法机关指派律师帮你打官司，不收任何费用。 针对题主的这个问题，可以说是职场之中非常普遍的一个现象，因此作为职场人，应该正确的看待公司辞退老员工的做法。 其实很多时候，老员工被辞退既有主观的因素，也有客观的原因 ，也是任何一个企业始终无法回避的发展规律。 任何公司的生存与发展，都需要有稳定的人才为资源做保障。因此从这个角度来说，老员工终将被新的员工所取代，当然这里主要指的是那一些普通的老员工。 对那些专家级别的老员工来说，他们被裁员的可能性非常之小，毕竟他们拥有非常专业的知识与技能，这对于公司来说是一笔宝贵而不可多得的财富。 从人的精力与思维创新的发展趋势来看 ，年龄大的老员工相对来说精力和创新能力，都有所下降，他们远不及那些年轻人充满活力，朝气蓬勃，富有创新精神。 这也客观的要求企业需要补充一些年轻的员工，充分发挥年轻人的这种精力与创新优势，确保企业继续稳定的生存与发展。 从这2个角度，我们可以清晰的看出，企业中的老员工被年轻人所取代。是一个企业发展的必有之路。 因此作为企业的老员工也应该站在企业的角度，多考虑企业的生存与发展，支持企业的这种行为。 一、在辞退老员工时候，企业应该注意人性化的处理方式方法 ，努力做到劳资双方好说好散。 这就要求企业公司在辞退老员工的时候，必须要按照《劳动合同法》的有关规定，妥善给予老员工一个合理的交代与结果。 1、给予辞退老员工经济补偿。 毕竟那些在公司里，付出了自己的青春和热血的老员工，曾经为公司的生存与发展做出了他们的贡献与努力。 作为企业公司，不应该忘记这些老员工他们曾经所付出的辛劳。因此企业公司在解除这些老员工的劳动关系时，应该按照劳动合同法，给予他们应得的经济补偿。 这既是对这些老员工的一种精神上的肯定，也是对他们被辞退后的一种经济上的帮助与补偿。 2、稳妥的处理好老员工的社保。 我们大家都知道，老员工毕竟为企业的生存与发展，做出了自己的努力与贡献。现在他们年龄已大，不能再继续为公司效劳出力了，为了给这些功臣们一个满意的交代，那就是妥善处理好，他们老了以后的养老金。 这毕竟关系到每个老员工，今后晚年的幸福生活 ，只有妥善解决了他们的这种后顾之忧，那公司辞退老员工的工作，才能够很好的有序开展与推行。 当然公司在辞退老员工时，这种优秀的责任心和敢于担当的精神，也会对正在公司里努力工作的年轻员工，产生一种积极正向的吸引力和凝聚力。 可以说这也是公司很好的一部宣传教育年轻员工的有效教材，这将胜过了任何领导的千言万语。 所以一个聪明的领导者，是绝对不会马虎对待老员工的社保问题。 3、帮助他们领取失业金。 对于那些上了一定年龄的老员工来说，一旦被公司辞退，他们再就业的机会是非常渺茫的，很多人不得不开始自主创业。 这一个阶段对于他们来说是非常艰难的，所以一个有良知的企业 ，是会积极主动的帮助它曾经的员工渡过这道难关，那就是协助他们积极的办理并领取失业金。 这部分失业金，尽管数目并不太大，但是对于这些老员工来说，它们有着不可估量的作用与意义。至少也是对他们一种经济上的补偿和心灵上的安慰 ，也会让这些被辞退的老员工感到企业的真诚。 相信只要企业真正能够做到以上3点，我们社会的劳资关系就会显得更加的和谐与友好。 当然如果我们遇到没有责任感和担当精神的企业，辞退老员工时又该怎么办？ 二、对于那些缺乏担当与责任的企业，这些被辞退的老员工，请拿起法律的武器，维护自己的合法权益。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果是协议离职则企业就应该支付劳动者应得的经济补偿。若是强制性终上与劳动者的合同，则劳动者可以要求企业支付两倍经济补偿金。 如果企业没有为劳动者按时购买和缴纳社保的，应该为劳动者支付经济赔偿。 劳动者获取经济补偿金的途径与方法。 ①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。 ②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； ③、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 建议：由于老员工工作的时间比较长，可能公司需要支付的赔偿金数额较大，因此在处理前，可以咨询当地的律师，以保障自己的权益最大化。 你对此问题又有什么新的看法呢？ 以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 其实这是一个让人辛酸但又不得不面对的现实，公司是一个非常现实的地方！ 首先，我们看下，那些年龄大的员工会被公司主动辞退。 一、没有技术背景的人最容易被淘汰。因为对公司来说，如果一个掌握着很多技术的员工，那么公司是不敢轻易辞退的，而且随着年龄越大，在技术方面的水平也会越来越高，公司要辞退这样的员工，那得掂量着了。 二、性价比不高的员工。即便没有技术背景，但如果公司觉得性价比不高，那也是被辞退的对象。比如你目前做的事情，一个只需要一年工作经验的人就可以去做，而且人家要求的薪酬水平更低，那么公司从长远看为什么不用这样的人呢？ 三、恃才傲物，认为公司哪都比不上其他公司的员工。这种员工我们都似曾相识，和每个员工都抱怨公司这个不行，那个不如别人，早就想辞工了。结果说走了一个又一个的员工，结果自己还没走。和公司其他同事也玩不到一起去，自己做事能力也是一般般。这样的员工也是被辞退的对象。 那么，年龄大了，要被公司辞退，那我们要怎么办？ 一、公司要辞退肯定是组织不良，但基本上公司辞退年龄大的员工因为工作年限比较长，都会有一笔经济补偿金，相对还不错。 二、要想办法解决自己的社保问题，如果能找到下一份工作，那就好，如果找不到，只能以个人名义去缴纳社保。 三、赶紧找下一份工作，或想着去做一点其他可以赚钱的事情。 四、总之，面对现实，逐一应对，也没有什么大不了的。如果因为这个事情感到绝望的人，那肯定是上班期间吊儿郎当，什么都没学到的人，所以他们被辞退时会感到一片茫然，甚至绝望。 每个人都会遇到年龄大的时候，所以我们乘着在职期间得提前做些什么！ 一、不断的学习和提升自己，这个虽然是大道理，但现实就是这个样子。多学一点总没错，千万不要把思维套在现有的工作范围内。 二、不要被目前安逸的工作、精致的生活所麻痹，一定要提前考虑好未来的事情。 三、提前寻找一些能赚钱的渠道，这样在被辞退时不至于那么狼狈。 四、人生波折，起伏很正常，所以随时要有敬畏心，千万不要认为老资格了，就可以在公司里目空一切。多利用自己的工作结识一些圈子，为了离职后做准备。 总之，只要在职期间没有瞎混时间，真的学到了东西，那么即便在年龄大的时候被辞退也是无所畏惧的！ 劳动者虽着年龄的增长，身体素质、精力、工作状态难免会有所折扣。一些工作任务很可能不再适合劳动者去完成。其实，作为一个用人单位辞退劳动者也是一种无奈之举，毕竞一个用人单位要良好有序的发展，劳动者各方面的素质都不容小觑，这时候，用人单位经过慎重、仔细、综合考量，作出辞退劳动者的决定无可非议。只要用人单位依据法律、法规规定的条件、程序，与劳动者协商一致可以解除合同，并按《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者足额支付经济补偿金。 作为劳动者，日常工作中要及时更新观念，汲取有关的知识精华，积累工作经验。丰富的阅历和岀类拔翠的一技之长会让你更受用人单位青睐，从而避免出现因年龄问题被用人单位辞退的尴尬局面。 这个真的不太好办。在国企的用人改革中，在减员增效中，就是对大龄员工一刀切，切回去叫做居家休养，拿基本生活费。有的干脆买断工龄。 但是不好办，也要依法维护自己的合法权益。 首先看签订的是什么样的劳动合同，即是固定期限的，还是无固定期限的。…
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完善工伤保险 切实为员工服务
为践行党的群众路线，更好地为参保患者进行工伤认定和劳动能力鉴定，南宁市制定了 《工伤认定工作暂行规定》，实行工伤认定简易程序。即对于用人单位申请事实清楚、权利义务明确，已参加工伤保险，且没有争议的工伤认定申请，按简易程序办理。 今年49岁的王德荣在广西南宁一家日用品公司工作。一天，他在公司检修照明灯时，因灯柱倾斜从高处摔落，造成脚踝、股骨、手指、腰椎等多处骨折。王德荣的受伤让整个家庭承受了前所未有的压力。但是，让王德荣没有想到的是，事故发生后，公司迅速在南宁市人社局服务窗口递交了他的工伤认定申请材料。工伤保险部门受理他的工伤认定材料后，按简易程序为他做了工伤认定，前后仅用了8个工作日，比过去没有实行简易工伤认定程序提前了3个工作日。 “尽管我承受了身体上的伤痛，但政府部门这么快就落实了我的工伤认定问题，让我和家人对今后的生活有了底。”王德荣感慨地说，他经历了苦痛，也感受到了温暖。 建立简易程序方便工伤患者王德荣是南宁市实施工伤认定简易程序后享受方便快捷服务的参保人之一。南宁市实施工伤认定简易程序至今，已有350名工伤患者通过这条绿色通道完成了工伤认定。据了解，实施工伤认定简易程序后，南宁市工伤认定时限从42个工作日缩短到11个工作日，工伤认定速度提高了73%，不仅规范了工伤认定程序，而且提高了行政效能和服务质量。随着经济的快速发展，近年来，南宁市工伤事故不断增加。2013年，南宁市工伤保险参保人数达50.39万人。工伤保险部门依法受理工伤认定案件1392起，其中，做出工伤认定结论1354起，不予认定38起；受理劳动能力鉴定1500人，做出鉴定结论人数1472人，其中，因伤1149人，因病323人。“保障参保人员权益是大事，我们人社部门要把为民服务的 ‘最后一公里’打通，让参保人员更满意。”南宁市人社局局长梁平江认为，企业发生工伤事故后，最主要的是保障工伤患者的权益。这就要求人社部门及时做好工伤认定、劳动能力鉴定工作，为工伤患者和参保企业提供方便快捷的服务。 成立专门机构提升经办能力工伤认定与劳动能力鉴定事关社会的公平正义，与工伤患者的切身利益息息相关。随着工伤保险事业的不断发展，工伤保险参保范围的不断扩大，南宁市工伤认定、劳动能力鉴定工作也随之增多，对行政机关行政效能和服务能力提出更高的要求。为了适应形势发展的需要，经考察调研论证，2013年，南宁市成立了劳动能力鉴定中心。该中心的成立，提升了南宁市工伤保险经办能力和服务质量，为工伤保险事业发展打下良好基础。刘德宁告诉媒体人：“工伤保险不同于其他保险，工伤认定关系到工伤患者的家庭生活和社会稳定。我们一直强调，工伤保险部门要设身处地地为工伤患者着想，切实维护他们的利益。”今年，广西壮族自治区人社厅将区本级工伤认定、劳动能力鉴定工作下移到南宁市，事业单位也被纳入工伤保险统筹范围，南宁市工伤认定和劳动能力鉴定工作量急剧增加。为此，南宁市人社局增聘了劳动能力鉴定专家，积极应对形势的发展，更好地服务工伤患者。同时，南宁市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家库新增133名专家，比2012年增长近2倍，使劳动能力鉴定专家库人数达204人。这些专家来自16家工伤保险协议医院，全部具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格，掌握劳动能力鉴定相关知识，临床经验丰富，有良好的职业品德，能够客观、公正地做出劳动能力鉴定结论。另外，他们对这些专家实行动态管理，聘期3年， 提高服务质量扩大覆盖范围媒体人在采访中了解到，为加强工伤保险管理，进一步完善工伤保险制度，提高服务质量，2013年3月，南宁市人社局出台了 《关于试行工伤保险医疗服务协议管理工作方案》，指导社保局开展工伤保险协议医疗机构的管理工作。目前，南宁市人社局与17家医疗条件过硬、实力雄厚的医院签订了工伤医疗协议，实现了工伤职工医疗费用由企业垫付转为直接结算，由对单个工伤患者管理转移到对协议医疗机构管理的目标。为了增强广大劳动者依法维权的意识，南宁市人社局开展了 《社会保险法》和 《工伤保险条例》宣传活动，举办了 “《工伤保险条例》颁布10周年宣传日”活动。他们利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，采取群众喜闻乐见的方式，宣传工伤保险政策；工作人员深入到企业、街道和社区宣传，让《工伤保险条例》家喻户晓。 不同省市的社保局应根据自省发展情况，采取多样化缴费方式，为参保企业提供更科学合理的服务，不断提高服务水平。全力推进事业单位参加工伤保险，基本可以实现事业单位全部参加工伤保险的目标。
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共享员工，如何让劳企双方在法律框架内并肩“战疫”
疫情之下，一边是“用人荒”，一边是“闲得慌”，不少企业试水“互借员工”模式 共享员工，如何让劳企双方在法律框架内并肩“战疫” 阅读提示 一场疫情，让许多餐饮企业暂停营业，而商超、外卖行业人手紧张。自2月3日，盒马鲜生联合云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”的合作后，陆续有酒店、影院、百货、汽车租赁企业等加入。专家认为，特殊时期，这种灵活用工方式能实现多赢，而其中的用工风险也值得关注。 新冠肺炎疫情打乱了很多行业的阵脚。很多餐饮企业遭遇寒冬，门庭冷落客流稀少;新零售企业的线上订单却呈爆发式增长，人手出现短缺。在市场的推动下，零售企业与传统行业联合打造出“共享员工”模式。 作为灵活用工的新模式，工资怎么发、社保怎么缴、发生工伤了怎么办，“共享员工”模式的诸多潜在用工风险引发关注。 有法律人士认为，特殊时期，建议在法律允许的范围内，尝试灵活用工新模式，盘活人力资源;只有多方共同承担责任、共同分摊损失、共同想办法才能共克时艰，企业和员工才能更好地“活”下去。 零售业“借用”餐企员工 2月10日，盒马鲜生的销售人员李宇“兼职”做起了配送员。“最近订单太多了，忙不过来，我们干销售的都要出来跑单了。”他说，在订单需求量快速增加的情况下，所在门店希望接纳包括餐饮行业在内的尚未复工的员工，以小时工的方式结算工资。 此前，盒马鲜生已经发布公告表示，云海肴部分员工将经面试、培训、体检并确认劳务合同后，分别入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作。 餐饮行业与零售行业跨界合作之外，很多行业也在试水“共享用工”，在全民抗疫期间努力促进企业复工。据不完全统计，已有包括阿里、京东、苏宁、联想等在内的企业发起了与传统企业共享员工的计划。 中国劳动关系学院法学院劳动法教研室主任宋艳慧接受《工人日报》记者采访时表示，作为员工，如果拥有多项技能，能对接不同企业的用工需求;不同企业又存在淡旺季的差别，有用工时间差，在经济发展、科技进步的条件下，“作为一种灵活用工方式，共享员工的出现是市场自然选择的结果”。 业内人士认为，“共享员工”模式不仅能解决一些尚未复工企业的员工待岗问题，也能在一定程度上缓解其他企业人员不足的问题。 盒马全国经营管理总经理胡秋根表示，疫情期间订单大涨，有了餐饮企业员工的支援，盒马员工也能得到休整。 胡秋根认为，与餐饮企业的合作是临时的过渡措施，并不能被定义为一种新的雇佣关系，“我们现在没有想这么多员工的去留问题，希望把更多精力放在如何保护好员工，服务好顾客上，与合作方一起共抗疫情。” 共赢之下也要防范风险 北京炜衡律师事务所合伙人姚均昌律师在接受《工人日报》记者采访时指出，“共享员工”模式可以缓解餐饮行业用工成本的压力，解决零售企业用工荒难题，同时也能帮助暂时失去岗位的员工重新找到饭碗、获得收入，是“三赢”的做法。 同时，“共享员工”模式可能存在的用工风险也引发了关注。 在姚均昌看来，这种风险包括劳动关系的认定风险、工伤赔偿的风险、社会保险缴纳的问题、违纪员工处理的问题以及疫情结束后员工流失的风险等。 其中，认定劳动关系影响着用人单位与劳动者的权利与义务。 “如果餐饮企业与零售企业就员工借用或租用签订了《借调协议》等用人协议，那么，餐饮企业与劳动者之间仍是劳动关系，劳动者与零售企业之间是劳务关系。”姚均昌指出。 据了解，盒马鲜生要求“共享员工”年龄在18岁以上，持有健康证且在14天内没有发热等症状，并与餐饮企业员工签订劳务合同。胡秋根介绍称，一些情况复杂、要求更高的岗位暂时不会安排临时员工上岗，盒马负责与合作企业结算工资，再由合作企业给员工发放工资。 业内人士认为，在劳务关系下，“共享员工”模式属于跨行业借调用工的模式，即社保仍由原单位缴纳、工资由借用单位承担并由原单位负责发放。在休息休假方面也应当遵守法律的强制性规定，在保障劳动者的休息权利的同时，应支付加班费。 “在疫情之下，‘共享员工’模式增加了法律主体，肯定会增加法律风险，但还是利大于弊的。”宋艳慧指出，如果借出方、借入方与“共享员工”都很规范，不会成为很特殊的问题。 目前，劳动合同法已经就“非全日制用工”“劳务派遣”等灵活用工形式作出相应法律规定;同时社会保险法、工伤保险条例也对灵活用工的社保缴纳、工伤认定、工伤赔偿等作出了规定。 共同承担才能共克时艰 “我们老师都是算课时费的，没上课就只有底薪，工资降了很多。”在北京一家早教培训机构工作的李萌对记者说。在她看来，虽然培训机构普遍遭遇“寒冬”，但在现有形势下，“工资够活着就行”。 李萌乐观地说：“公司以线上视频的形式组织了多次培训，趁此间隙苦练内功，希望上班后业务能力直线飞跃。我们的线上直播课也有望很快上线。” “企业越做越好，才能更好地保护劳动者的饭碗及权益，才能多方共赢。”宋艳慧指出，在新冠肺炎疫情之下，只有多方共同承担责任、共同分摊损失、共同想办法才能共克时艰。 法律界人士认为，在特殊时期，建议在法律允许的范围内，谨慎大胆地尝试灵活用工的新模式，合理调动人力资源，让企业和员工都可以更好地“活”下去。 姚均昌则建议，就灵活用工模式而言，借入企业应该严格按照国家及当地政府要求，为员工提供相应的劳动保护装备如口罩等，还应与借出企业就员工的借调期限、工资标准和支付时间、人身伤害赔偿责任承担等方面作出具体约定。 “同时，借出企业要签订完善的借调协议、及时足额为员工缴纳社保并支付工资，保障员工的合法权益;员工应更注重安全防护，借调期间应当要求签订三方协议或劳务协议，保留好工作记录和证据。”姚均昌说。 宋艳慧还指出，工伤保险由用人单位单独缴纳，发生工伤事故后有给付义务，因此会尽力避免工伤事故的发生。“因此在工伤保险方面，建议借出企业与借入企业进行协商，强化双方责任。”(记者 赵琛) 原标题：共享员工，如何让劳企双方在法律框架内并肩“战疫” 值班主任：颜甲