离职员工的社会保险如何处理

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  随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中成都公司为员工办理社保卡手续包含哪些也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。 一、公司申请给员工办社保卡方法如下 1、工具/原料： （1）本人二代身份证 （2）照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户口不在本地的) （3）去四大国有银行办理(中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行)，以下以中国工商银行为例，其他银行一样。 2、步骤： （1）一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。 （2）本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。 （3）以工商银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。 （4）一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让你去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密*就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。 （5）在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。 二、社会保险办理流程 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域); 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 三、办理社会保险需填报的表格及附报资料 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取; 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件); 中华人民共和国组织机构代*证; 地税登记证; 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等); 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复; 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书; 附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。 综上，就是小编为大家整理的关于成都公司为员工办理社保卡手续包含哪些的解答，总的来说，对于成都公司为员工办理社保卡手续包含哪些在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。

  社会保障 2020-10-10 09:27:31

• 假如金融机构员工泄漏存款人储蓄信息内容，受害人该怎样维护保养自身利益？

  要有准确直接证据证实是金融机构员工泄漏私人信息，要是有充足直接证据，就可以提起诉讼。关注我，获得大量法律法规。 这事之前相关信息表露过。做为存款人创建账号，金融机构都会填一份隐私条款，协议书有关论述甲与己的义务，如发觉员工或主管泄露。一收集直接证据，二与金融机构主管融洽，三把握有关数据信息靠谱，义务在金融机构方，商谈不当之处的状况下，提起诉讼金融机构到所在城市人民检察院。必须请律师帮你收集有关原材料。不管做什幺，要打上提前准备之仗。

  娱乐影视 2020-06-23 08:24:35

• 网易又一员工被逼 具体是咋回事?

  11月27日晚，继此前的“暴力裁员”事件后，又一位网易前员工发文称自己在今年4月也遇到类似问题，被因“顶撞上级”而被劝退，不给补偿还被启动竞业，导致至今不能求职，生活陷入窘境。不过，接近网易内部的知情人士对北京青年报记者表示，该员工当时是因家庭原因主动申请离职，自己还写了辞职信，文章所说的内容并不准确，希望大家不要相信单方说法。 发文 称曾为网易创造千万营收，却被迫离职 文章作者称，自己2011年入职网易，在网易工作了近8年时间，是一名技术人员，离职前主导的从0到1做起来的项目，年营收达到千万，并且年增长率超过了100%。因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞上级而被劝退，不给补偿不说，还被启动竞业，而且竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，导致至今不能求职。虽说有竞业补偿，但是还不够还房贷，生活陷入窘境。 他说，自己当时做移动端数据风控SDK的方向，开发花了差不多一年时间，最终成为网易的一个核心安全组件，接入到了网易系包括新闻客户端、考拉、支付等几乎所有app及游戏上，安装量达到数亿，至今还在使用。网易新闻客户端接入这个SDK后，防住了大量刷金币行为。当时还属于网易的考拉也是用这个模块来做优惠券防刷等各种撸羊毛行为的防护。还被网易支付采用为安全风控模块，应用在金融级的防护上。此外，还做了其他重要项目。 不过，在自己离职时，却被告知需要启动刚刚签署的竞业协议，竞业协议的竞业范围，包含了所有网易相关的业务，如果启动竞业，自己就没法找工作了，竞业补偿还不够还房贷的。 对主管及公司人事制度表示不满和质疑 在文章中，他对自己的主管十分不满：像我这样辛辛苦苦，殚精竭虑，把一个产品做成公司的几乎每个应用都接入的核心模块，另外一个做到年营收千万，却连续四年没有升职机会，像他那样要技术没技术，要管理没管理的， 却做到了网易中层主管。他是如何做到中层主管的呢，是不是因为他做出过什么突出贡献升上去的?并不是，只是因为来得早，把坑占了，就可以永享后福，拿着大把的工资和股票，即使犯错，只要把领导伺候好，哪怕下面都对他有很大不满，也可以安稳无事。 他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑：网易的绩效，虽然明面上有绩效自评和打分，但最终是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则完全是暗箱操作，谁可以参加升职答辩，都是主管说了算，最终让谁参加升职答辩，也是不公开的，升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。至于年终奖，虽然我在网易工作了近8年，从来没有听说过，年终奖是怎么算的，年终奖跟年终绩效是不是有对应关系，什么绩效对应几个月的年终奖，甚至绩效和年终奖之间有没有对应关系，上级有没有裁量权，这些对底层员工来说，都是黑盒，从未公开过，都是拿到多少就是多少，万一金额计算出问题了，也无从知道。 回应 知情人士：其主动撰写辞职信 11月28日，一名接近网易内部的知情人士回应北青报记者表示，该作者的行为可以说是“趁火打劫”，他的情况与此前作者的情况完全不同，该文作者并非被劝退，而是自己主动申请离职。 该知情人士称，该作者于2019年4月26日自己撰写并签署了“辞职信”，辞职原因为“家庭原因”，公司目前应该也有所保留辞职信的原件。 上述人士还表示，文中一些事情的叙述也与事实不符，不过目前无法一一解释，希望大家不要盲目相信一方之词。 © 本文版权归趣闻趣事网所有，任何形式转载请联系源网站编辑或作者。

  娱乐影视 2019-11-28 19:30:53

• 刚过试用期的员工怀孕，不服从工作安排，上班一直睡觉，怎么办？

  咨询律师，能开就开，我也是个孕妇，我真心不希望有这样的人扰乱工作市场，我特么还得找活干呢，别老想着占便宜！ 我之前的单位就遇到过这样的情况，刚入职有一个同事就怀孕了，然后特别重要的岗位，不敢让他去做，而且不能辞退，后来，没过多久就去生宝宝了，然后生育津贴一直给他发，等她回来以后，当然也没有什么太好的岗位给他，毕竟最初来公司的时候也没做太多贡献，就去生宝宝了，领导们都不喜欢这样的员工，所以现在很多公司都歧视女性，尤其在应聘的时候，会问女性要不要生宝宝？ 你又不是老板，说白了你自己觉得自己是领导吧，老板还觉得你就是头毛驴，好使就行。不听话就挨鞭子吧，好好干活 孕期员工应该特别保护，但不是免死金牌！ 根据《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。所以对于这样的员工可以从以下几步来进行： 第一，完善公司的规章制度，保障制度的合法有效，在制度里面加一条“一个月内累计受到公司三次警告处分的，视为严重违反公司规章制度”（有这条的就不用加了） 第二，组织全员学习制度，每个人签字，保证做到制度的告知。（以前有的就不用了） 第三，发展员工在上班时间公司睡觉就给一次书面警告，警告不扣钱，让员工签字。警告的同时也是给她改正的机会。 第四，如果她屡教不改，累计3次警告，立刻以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。且不给经济补偿！ 最后，在实际操作中希望公司可以考虑员工特殊情况，多和员工沟通解决，解除合同只是最后手段。 1、 三期员工是受法律保护的群体，不能随意解除劳动关系，或者调岗到超过体力范畴或者夜班岗位。 2、 但是如果严重违反公司规章制度的三期员工，公司是可以解除的，所以，你得找公司员工手册或者经民主公示过的制度规定，看看有没有针对性的罚则。 3、 三期员工的病假或产检假是没法拒绝员工请假的，但是事假是可以不批准的。 4、 最好的办法的先礼后兵，好好找员工聊一次，指出她目前的问题，并且要求她改正。拒不改正，可以先从绩效入手，给予较低的绩效评价，再以岗位胜任能力不够给予一段时间培训。再无改观，可以给予公司层面的通报，一般员工手册有规定，受到几次通报属于严重违反规章制度，只要是严重违反，那就是法律赋予公司的权利了。 祝好运！ 孕妇不是免死金牌。国家有相关规定。找个律师咨询一下吧。 恐怕只能总结经验了，下次别再犯同样的错误了。 刚过试用期的员工就敢当着老板的面上班睡觉，嗯，这反映出了好几个问题啊。 1、怀孕员工错误地以为有两柄尚方宝剑可以有恃无恐: 1、1 三期员工受劳动法保护 1、2 试用期后不能轻易解除劳动关系 2、作为部门领导，居然对员工上班睡觉、不服从工作安排束手无策，那也只有两个可能: 2、1 她上面有人 2、2 你看上去没有领导的威严 先来看第一个问题， 三期员工受劳动合同法保护指的是: 用人单位不得以第二十六条、第二十七条的理由解除三期内人员的劳动关系。 第二十六条指的是医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化这三种情况可以通知解除。 第二十七条指的是公司濒临破产可以进行经济性裁员。 而三期员工并不能豁免第二十五条单位可开除的情况: 试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、给单位造成重大损失、违法被追究刑事责任。 所以，即便是孕妇，即便你过了试用期，只要公司员工手册或者纪律手册中规定了上班时间睡觉(最好有个次数或时长的描述)属于严重违规，那么公司便可以严厉的惩戒。不服从业务安排也是劳动纪律的一种情况，公司只要规定了这属于严重违反公司劳动纪律，并且能够提供员工不听从正常的业务安排的证据，同样可以解除劳动关系。 按第二十五条解除，是不需要支付补偿金的。 再来看第二个问题，她上面有人或者根本就是你太软弱 通常敢这么藐视直接主管的员工，肯定是有背景关系的，如果处理不好，则很容易惹火烧身，所以建议你做一番背景调查。 当然在外企相对简单一些，那些跨国高管不太可能纵容这样的情况，主管按规章办事就可以了。 如果真的是上面有人，在国企或者私企，可能还是得暗示给她的靠山，这样子下去会对公司产生严重的管理问题。 如果她就是个普通人，那么作为她的主管领导，你可以直接按照劳动合同法的第二十五条警告她，要么好好上班，要么开了你回家去好好睡觉。 不履职，可以解除劳动合同 劳动法保护孕妇，怀孕初期全身疲乏也难免。没办法

  娱乐影视 2020-06-05 21:17:22

• 惊出一身冷汗 酒店男员工凌晨刷开女住客房门

  11月22日，在海南海口，一酒店男服务员凌晨4点刷开女住客房门。住客余女士表示自己21日与妹妹一同入住该酒店，因之前是委托朋友预定酒店，在入住时酒店并未要求其登记身份信息，22日凌晨4点余女士所在的房间门突然被陌生人刷开，余女士随后报警。 酒店方表示开门男子为酒店工作人员小陈，小陈表示刷开房门是为了确定房间内是否有人入住，若有需要补录身份信息。当地警方表示双方已达成和解，酒店方在事后补录客人身份信息不符合规定，将督促整改。 网友评论 原标题：酒店男员工凌晨刷开女住客房门，要求补录身份信息 值班主任：高原

  社会新闻 2020-11-24 22:25:28

• 劳务派遣员工保险的缴纳比例是多少？

  众所周知，劳务派遣目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣员工也享有一定的保险待遇。那么劳务派遣的保险谁来交？劳务派遣员工保险的缴纳比例又是多少呢？ 以下是劳务派遣员工保险的缴纳比例： 养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元; 失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳; 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳。 法律参考：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳务派遣的保险谁来交？综上所述可知，劳务派遣保险的缴纳实际上和普通员工一样，这部分保险的钱是由劳务派遣公司和个人按照一定比例一起缴纳的。其中，医疗保险缴费比例是单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例是单位2%，个人1%。

  保险知识 2020-11-25 05:54:13

• 员工被罚吃死神辣条进医院怎么回事?什么情况?终于真相了,原来是这样!

  因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工都接受了一项新惩罚：吃辣条。结果，辣条一下肚，两个姑娘就进了医院。封面新闻记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，所有相关信息都是假的，却在网上销售火爆。现在，吃辣条在身体上的后遗症还难以鉴定，7人中食用后身体反应最强烈的刘小雪，还面临着和公司的劳动纠纷，在她看来，公司强行要求自己“主动离职”，也是死神辣条引起的连锁反应。 业绩不佳，公司惩罚吃辣条 这是一包红色的“死神辣条”，包装潦草，正面印着一个大大的骷髅，“世界死神辣，你敢挑战么”，这句广告词很醒目。在吃下这包辣条之前，刘小雪和同事们没想到后果会那么严重。 5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。 “我们拿到手上的时候，根本不知道这个死神辣条其实不能吃。”业务部员工小王（化名）说，因为都是四川人，大家觉得吃辣条比喝下一大瓶水简单多了，举手表决后，大多数人选择了吃辣条，“没人跟我们说吃这个会有这么严重的后果，不然我绝对不会选这个。” 据多名该部门员工确认，当天所有的员工都吃下了“死神辣条”。 多人感觉不适，当事人被送医 辣条一入口，烧灼感就十分明显，刘小雪硬着头皮吃了下去，没多久，胃部开始剧烈疼痛。根据其同事的描述，“刘小雪吃完隔了一会儿她就开始冒虚汗，整个人从工位上直接倒在了地上。”随后，刘小雪被同事送到了成都市第一人民医院。根据提供的医院检查报告单，放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。 “我到现在经常胃痛。”刘小雪在家休息了几天，医药费用一共产生一千多元，这笔钱后来公司予以报销，“但是其他赔偿或者慰问就没了。我很担心这个伤害是长期的，那怎么办？” 除了刘小雪，当日食用了“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度的不适。另一名情况相对严重的女生当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。 一个月后被要求离职，当事人疑因要求赔偿引起 辣条事件一个月后，6月24日，在该公司工作一年多的刘小雪毫无征兆地收到了离职通知。 “我说这个事情（吃辣条）对大家身体造成了伤害都是事实，也都有医院证明，我要求赔偿就各种针对我辞退我。”刘小雪说，公司方给出的理由是业绩不达标，没有达到70分以上，“但是我们部门没人达到70分，而且我一直业绩算好的。” 刘小雪对于自己业绩的评价，在多名同事处得到了同样的反馈。2名以上的刘小雪前同事明确表示，刘小雪的业绩在本部门排名“在平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。 “这不是辞退，我觉得这叫做‘优化’。”7月7日下午，封面新闻记者致电悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇，作为刘小雪的前主管，她承认辣条事件的真实性，表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的，“主要是她处理这件事的方式方法，感觉对公司太无情了。当然，除了这件事，也（还）有很多（其他的）事。另外，她的业绩也不全是她自己的业绩，很多也是分公司转过来的，公司资源什么的。” 公司回应： “当事员工业绩一向不佳，属自愿离职” 而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”的。“她自己（在离职协议上）签了字的呀，然后工资我们也全都发给她了，都有转账截图的。”李佳楠说，劝退刘小雪是因为其业绩不佳，“她虽然表面上看起来业绩很好，但是经常被客户投诉。我们此前也跟她多次沟通。” 但是从刘小雪的角度，这个故事有另一个版本。“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。守着我，不签就不让我走。”根据她提供的一份录音，录音中刘小雪本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资在离职当天发放。 “你是要那个离职单单干啥呀？体体面面地走不好么。”李佳楠在录音中称，所有工资和相关提成会在下月发放，7月7日下午接受采访时，李佳楠说这笔钱已经全数转款给刘小雪，有转款截图为证，并愿意提供。但随后该电话不再接听来电，多次微信申请也未通过，截至记者发稿时，尚未见到公司方的转款明细和刘小雪签字的离职协议。记者将持续联系公司方，厘清来龙去脉。 调查： “死神辣条”网络泛滥，三无产品信息全是假的 “他们（业务部）主管李娇娇是在某大型电商平台买的这个辣条。”悟空财税成都分公司人力资源工作人员李佳楠在接受采访时承认，在购买辣条时，相关负责人并没有料到会引发后续的问题。 网络搜索“死神辣条”，不乏各种试吃挑战视频，这也引发了更多的人好奇购入。封面新闻记者从某大型电商平台购买了一包“死神辣条”，在包装上，明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”几个字。记者查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，全都无法查到。 在国内大型电商平台上，这种“死神辣条”不仅有数家店铺在出售，销量还都十分可观。看商品评价，不乏有人反馈“辣住院了”，“吃完就胃痛，一直疼”，“舌头疼死，喉咙疼死”等等。 在吃完“死神辣条”12天后，因为胃部持续不适，刘小雪到医院进行复诊，胃镜结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”，这是不是死神辣条引起的？她仍在苦苦追问。 律师说法：辣条“后遗症”难鉴定 非自愿签离职协议可主张无效 “首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，无视员工的身体权、健康权；不管是不是员工自己“二选一”选择的，显然吃辣条吃坏肚子这件事，是履职期间发生，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应的法律责任。”北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示，就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前司法实践而言，如果仅仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。”张律师说。 另一方面，就刘小雪认为公司强迫自己签下离职协议一事，张律师说，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。“如果有录音等足够的证据，可以证明自己在被胁迫或其它非自愿情况下签订了离职协议，是可以主张这个民事行为无效的。” 网友评论： 来源：综合封面新闻 网友评论 流程编辑：tf019 原标题：业绩不佳公司惩罚吃“死神辣条”，成都两女员工吃进医院 值班主任：高原

  社会新闻 2020-07-10 08:42:41

• 乳制品员工坐进牛奶大锅洗牛奶浴 画面曝光网友气炸

  11月6日，一乳制品加工厂员工坐进牛奶大锅洗牛奶浴，画面曝光网友气炸。 11月6日，土耳其。在一家乳制品加工厂内，一名工厂员工竟然坐在一个装满牛奶的锅内泡牛奶浴。 画面显示感觉他此时无比享受，当视频在社交媒体上曝光后，引起了广大网友的强烈愤怒。 该加工厂立即发表声明称已将该名员工辞退，并已采取了必要的法律行动。 当地相关部门也已经对此事展开了具体调查。 © 本文版权归趣闻趣事网所有，任何形式转载请联系源网站编辑或作者。

  娱乐影视 2020-11-10 19:41:38

• 单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？

  在疫情期间，我们公司为每位需要上网课的员工子女，无偿打印学习资料，并配送到家。 事情是这样的，我负责公司人力资源与行政工作。一天同事老王问我，哪里可以买到打印机？他的两位女儿上网课，需要打印学习资料。现在疫情，温州属于严重地区，快递基本停了，没法上网买打印机。 我说，那你去公司打印吧。 老王说，每门功课的课本、习题都要打印，而且两个女儿都要，要打印的资料太多了，用公司打印机，多不好意思。 我这边让老王先等等，那边联系了公司总经理，和他说明了情况。我建议公司可以抓住这次机会，提升员工对公司的认可度。方案是利用我们办公室的团建经费，用公司的打印机打印资料。总经理一口否决了我的提议，他说，员工的孩子不能好好上课，好好做作业，怎么能安心工作。第一、这笔钱从总经办的经费里走； 第二、安排小方（住公司对面的同事）第二天到公司，为大家集中打印学习资料； 第三、安排老秦开公司商务车，将学习资料配送到家。 结果当然是收到学习资料的员工，纷纷在公司群里感谢公司，其他员工不断点赞。 【汪Sir观点】我认为就算不是这次疫情影响，公司也应该允许员工在办公室打印孩子作业。原因有三： 1.正常情况下学校都会发练习题，需要打印作业，家委会会组织打印，个人打印量不会大。 2.公司打印一张纸的成本在0.2-0.3元，成本很低，没有必要与员工计较。 3.如果长期需要，员工会自备打印机。 我觉得这个问题，恰恰反映了不少企业，缺少对员工子女的关怀。作为一名人力资源工作者，我认为适当关怀员工子女，可以提高员工工作效率，增加员工对公司的认可。 最后，引用孟子的话，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”关爱下一代，是我们中华民族的传统。 在公司层面，能用几张打印纸就能换来的员工好感，就不用太拘泥于条条框框，毕竟核算下来，真不值几个钱。真是上纲上线，不利于培养员工的归属感。 我有个小公司，里面也有几台打印机，放在公共区域。 之前关于打印资料方面，我还特地和员工说过，有需要打印的小孩作业，资料就拿过来打印好了。其实发现作为老板，你真的大大方方和员工说，随便用。她们反而不会真的去这么做，至少我们公司，那些有小朋友的家长很少来打印作业，基本上都是一些办证或者其他需要，偶尔打印下私人需要的东西。 对于员工来说，你显示出了大方，这种小事员工也会看在心里。如果你一张纸一支笔都扣扣索索，表面上是省了一点小钱，却失了人心，得不偿失！ 想起之前毕业在一家公司实习，当时部门一个男孩要考建造师，因为从网上下载了一些电子资料，就顺带在办公室打印了。正在打印的时候，直属领导过来，因为同时也有要打的文件滞后在后面，当时一看男孩的资料，就眉头一皱，说”你这是把工作时间用来干私事啊，还浪费公司资源！“ 当时男孩脸一红，没吭声。但那个场面尴尬极了，领导走后，大家都在议论领导的极品，自然对他没有什么尊敬。 后来男孩考过了一级建造师，找了另一份更好的工作，工资翻倍，毫不犹豫，立马就走了。 走时，请领导吃了饭，记得很清楚。举了一杯酒敬领导，说谢谢领导栽培，当时在公司打印了一些资料，占了公司点便宜，今天请公司领导吃饭，以表歉意！ 又是一顿尴尬的场面。 人心，有时候就是那一点点的小事情来考验的，你时时刻刻想控制员工，最后只会理所当然地把员工送走。 【九九观点】这种事往大了说就属于破坏公司的规章制度，给公司挖墙脚，给公司带来了“巨大”损失。可是如果往小了说，就是几毛钱的事儿，实在没有必要束手束脚。 一、的确存在办公室打印机私用的情况。 题主的这个问题突然让我想起来：很多年之前在一家企业当实习生的时候，那家企业老板对于打印机的态度。 在我们进入这家企业的时候，老板就直接把我们领到了打印机旁，并且指着打印机告诉我们：这个打印机如何使用，如何能够使节省纸张，如何两面打印，说完之后老板就走了。 当时我们这一群萌新还是一脸懵圈，相互之间都不知道是怎么回事，问了几位职场老员工才知道，原来这是公司的老规矩，老板从来不阻止我们使用打印机，如果员工有一些什么紧急情况，用公司打印机也无需报备。 但是老板也会一直强调：大家想用打印机随便用，可是不能浪费。 那可千万不要小瞧这样一个举动，对于当时的职场新人来说是莫大的荣誉和鼓励。毕竟刚来到这家企业，老板就直接赋予你可以行使某些事情的权利，而且还会告诉你怎样去行使，手把手的教会你，这对于一个新来的员工来说瞬间干劲十足。 二、遇到员工在办公室使用打印机，不妨大方一些。 在写这篇文章的时候，还是有颇多感慨的，最开始的时候想把打印机与企业文化联系在一起，而后来想想没有太大必要。 简单讲的话，打印机无非就是个物件而已，这个物件的使用权以及由谁来使用在公司领导手中，可是如果公司领导一直牢牢的拿捏着这个物件的使用权，反而不利于公司员工为公司做贡献。 大家要明白，企业打工其实就是一起搭伙过日子，所有的员工有钱出钱，有力出力，有资源出资源，有人脉出人脉，所有的人相互之间优势互补，慢慢的形成一个集体，这个集体推着公司往前走。 可如果公司领导太抠门，时时刻刻想控制员工，对于公司的发展而言，阻滞作用要远大于推动作用。 我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。 这个问题我特别有发言权。因为我就是一个孩子的妈妈，以前也在办公室打印过孩子的家庭作业。 1 说说我的情况。 孩子的家庭作业，有时候真的变成了家长作业。比如，要搜集某些素材并打印下来；复印一些卷子；老师给的电子版作业 ……这些都要打印。 而我们家又没有打印机，只好借用单位的打印机了（我们单位打印复印是一体机）。 好在我们单位管得不算严，这种事情一般没人管，而且，我也是悄悄去打印，在别人看不着的时候，偶尔打印一点孩子的东西。想必其他的同事，也做过和我类似的事情。 我就见过我的领导打印或复印自己的私人文件，也是给自己的孩子复印资料。 这些私人的事情，偶尔为之，不经常占公家的便宜，我觉得，公司是可以的理解的。 2 但是后来，我们公司员工在办公室打印孩子家庭作业的事情越来越少。知道为什么吗？ 公司用制度管人，且用高科技手段来制约员工的行为，让员工钻不了空子了。 前两年，我们公司的打印机全部更新为共享打印机了。每个人打印的时候要刷卡，你打印了什么文件，复印了多少资料，用了多少张纸，共享打印机都给你一一记录在案。 如果你某一个月打印用纸特别多，那就会被“显示”出来，就会有人查你到底纸张用在哪里？打印了什么文件，这些打印清单都可以直接生成。 所以，如果你真想给孩子打印家庭作业，打印的文件名你都要换一个名字，否则，别人一查，就能查出你是在干私活，是在给孩子打印东西。 用制度管人，可以管住大部分人，而用高科技手段，则能管住所有的人。 后来，我不再到办公室打印孩子的资料了。我买了一个喷墨打印机，孩子的资料，随时都可以在家打印。 如果你的公司有很多员工都在办公室打印孩子的家庭作业，公司想严格管理，那不妨学学我们公司，用科技的手段，杜绝为违章现象。 答主介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，倒过来是辉霍。头条号：霍霍的小世界。 郭达曾经演过一个小品，为了节省家中水费，带牙膏到单位刷牙。这和在办公室打印孩子作业不是一样的吗？对于这件事该怎么看。 1.损害单位利益 有些人觉得给孩子打个作业，费不了几张纸、几滴墨，没有必要小题大做。难不成因为这点小事还要把它开除了吗？我认为是有必要重视的。 假公济私实际上是一个贪心作祟的问题，是要站在道德层面来看的。一次不制止就会有第二次，这次打作业，下次就往家拿笔拿本，只要能往家划拉的东西，都有可能不会被放过。积少成多，“微腐败”也有可能打垮一个单位。 2.带坏一种风气 单位对这样的事不去制止，其实就是一种默认。这样的态度会让其他员工东施效颦，分外眼红。人都有私心，用这种私心可以不被约束，不受道德谴责，就会泛滥起来。在单位形成人人为私，人人为己的氛围。一旦私心作祟泛滥成灾，单位的凝聚力和团结力将大大下降。 3.毁掉一个个人 单位也是一所大学校，也一定程度上担负起了管教员工的责任。防微可以杜渐，当一个人犯小错误的时候，不去纠正他。等他成长起来，职位越来越高，权力越来越大，占有的资源越来越多时。可能会塑造出一个大贪官。 因此遇到这样的事情，对这名员工的考察还需要再细致一些，避免用错了人。 非常时期，单位不应该限制员工给孩子打印。中海物业做的非常好，直接给业主说 :学校延迟开学，有需要打印的文件来中海物业就行。 我们单位打印机，总是存在“公家私用”的情况。 有时候，员工给孩子打试卷或练习题，一打就是一大叠。最让人受不了的是，墨水都没多少了，这么一打印，公司想要打点正规文件，都没得用了。 曾经管辖的工作，就包括办公用品采购，既然涉及到消耗，也就会想一些办法，尽量减少，这种情况的发生。 比如，直接负责打印机相关工作的后勤人员，一旦发现有打印私人东西的情况，就会确认究竟是谁在用。第一次警告，第二次就直接全公司通报批评。 显然，大家还是很要面子的，虽然觉得公司太小气，但也是敢怒不敢言，慢慢也就控制住了。 后来了，我们发现，有些员工为了躲避这种责罚，会故意选择在下班后打印。 对于这种情况，也实在不好怎么管控，大家都下班了，抓不到人，也不可能特意去安个摄像头，时时刻刻监控着打印机。 所以，用办公室打印机打印孩子资料的问题，应该是每个企业都会发生的常事了。 首先，原则上当然是不允许用公司的打印机干私事。 现在外面打印很贵吗？不贵吧。打印得少，一两块钱搞定。打印得多，价钱便宜，也要不了多少钱。 作为员工，确实没必要贪这么点小便宜。这做人的格局，未免也太小了点。 “革命靠自觉”，如果说只是一两张，打印也就打印了。可若是几十张甚至上百张，还是自己出去打印为好。 如果实在不想，那就自己家买个便宜的打印机，也不是什么大问题。 孩子读书，免不了要打印很多东西，一个打印机省事又方便。有点自觉性的员工，确实就会买。 其次，特殊情况下，公司也可以酌情考虑。 比如说，员工确实着急要，或者资料很少，打印也就打印了，公司也没必要去责怪。毕竟，谁还没有个不方便的时候呢。这侧面体现出了一个公司的人性化管理。 但你要是说，很多，也希望公司帮忙，就有些说不过去了。公司毕竟是公司，得寸进尺就过分了。 再次，如果私用成为自然，公司该有对应措施，也不能手软。 就像上面说到的，员工如果认为公司打印机打印私人东西没什么大不了，甚至认为理所当谈，就是在思想上存在问题了。那公司就需要予以纠正。 纠正的手段，除了我们说到的规则、规章制度的宣传，再就是抓典型，让其他人看到这种行为会给自己带来什么，大家自然也就知道收手了。 凡事，不论是企业还是员工，大家都要讲究一个度。越界了，对双方都不好。和谐相处的前提，就是相互理解。 如果企业理解了员工，但员工把这种理解当作应该的，那就不行。作为员工，有时候还是悠着点，别太以自我为中心了。 我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！…

  娱乐影视 2020-03-21 09:06:09

• 携程高管自愿降薪 梁建章将开始0薪

  北京商报讯(记者关子辰)为了缓解疫情对旅游行业的冲击，多家旅游企业高管宣布降薪。3月9日，携程集团CEO孙洁发布员工内部信称，从本月开始，她和携程集团联合创始人、董事局主席梁建章开始0薪，同时公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。此外，北京商报记者还了解到，不仅是携程，旅游业内包括华住集团、亚朵集团等多家企业创始人都宣布主动降薪。在业内人士看来，疫情冲击下，旅游、酒店行业业务量大幅缩减，高管降薪也是企业缓解现金流的一种自救方式。 除了携程，华住集团创始人、董事长兼CEO季琦也通过邮件向内部全体员工表示，为了应对疫情带来的冲击，将自己的薪酬全部捐出，此外，华住班委薪酬打对折，华住合伙人薪酬打7折，华住VP以上干部参照执行。不过，华住不会通过裁员和减薪来应对危机。季琦还表示，“目前照此方法设定时间为2-3个月左右，或者疫情得到有效控制。如果疫情进一步恶化和蔓延，时间上将进一步拉长，我们再相应地采取应对措施”。同样高管团队降薪的还包括亚朵集团，亚朵集团创始人兼CEO耶律胤近日发布公开信称，公司管理团队主动降薪，但是会首先保障一线伙伴的薪酬。 自疫情发生以来，大量游客集中变更行程，境内外机票、火车票、酒店、门票、用车、当地玩乐等全品类旅游产品均出现了大量退改要求。在此前的采访中，孙洁表示，疫情暴发后携程电话呼入量增长了一二十倍，上亿人次退订，公司第一时间退款，垫资超10亿量级。“当下，国内疫情进入较为稳定的阶段，全球疫情仍前景未明，我们在对未来保有信心的同时，也要理性看待，做好长期战‘疫’的准备。”孙洁还指出。 业内人士指出，目前旅游企业存在大量的退改订单，首先通过高管来自降薪酬，而保障一线员工，也有利于保持一线员工的积极性，目前来看，也是一种自救措施。 除了高管降薪，目前各家企业也都在想办法加速现金回流。在上周携程发布的“旅游复兴V计划”中，该企业不仅针对旅游行业复苏发布了目的地指数，给行业复苏“打气”，还宣布将于3月首期上线“预约未来旅行”预售产品，以缓解资金压力。携程CMO孙波直言，“我们希望通过预售的方式帮助产业链上的合作伙伴提前回流现金，渡过疫情期最艰难的一段时间”。不仅如此，北京商报记者还了解到，例如今典集团旗下红树林等酒店集团也推出了超低价客房，通过预售旅游产品的方式试图加速资金回流。 尚游汇文旅董事长钟晖则认为，在疫情冲击下，旅游、酒店行业业务量大幅缩减，旅游企业可通过高管减薪，甚至与员工协商提成暂缓发放等方式来缩减支出，同时积极与顾客协商，尽量延长订单退款周期至2-3个月，给企业以喘息的机会。北京第二外国语学院中国文化和旅游产业研究院高级研究员王兴斌表示，现金流对于旅游企业至关重要，如何缩减开支渡过疫情难关，成为当下的关键。 原标题：携程高管发布内部信称自愿降薪 值班主任：田艳敏

  社会新闻 2020-03-10 20:30:32

• 零容忍！京东公布反腐进展 4人刑事拘留12人辞退

  PingWest品玩8月24日讯，京东集团近日发布反腐败公告，公布16起典型案例。 其中3名员工因接受贿赂，涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，1名员工因利用职务便利侵占公司商品，涉嫌“职务侵占罪”，共4人已被辞退并被公安机关刑事拘留，其余12名人员予以辞退处理。 原标题：京东公布反腐公告：16人遭辞退 其中4人被刑拘 值班主任：颜甲

  社会新闻 2018-08-25 12:52:05

• 【最新】吉祥航空回应飞行员散发不雅照,不陪睡就把裸照发出去！

  8月17日下午，@吉祥航空 官方微博回应“网传飞行员散发不雅照片事件”：吉祥航空已关注到网传涉及我司飞行员散发不雅照片事件，目前该名涉事飞行员已被我司予以停飞处理。我司将秉持公正原则，依据事实及司法最终判决结果，对该员工釆取进一步管理措施。吉祥航空将持续做好全体员工遵纪守法教育工作，感谢公众对我们全体员工的监督与关心。 【相关报道】 传飞行员威胁女子陪睡不成散发不雅照 吉祥航空回应 吉祥航空已关注到网传涉及我司飞行员散发不雅照片事件，目前该名涉事飞行员已被我司予以停飞处理。我司将秉持公正原则，依据事实及司法最终判决结果，对该员工釆取进一步管理措施。吉祥航空将持续做好全体员工遵纪守法教育工作，感谢公众对我们全体员工的监督与关心。 原标题：吉祥航空回应飞行员散发不雅照:已被停飞处理 值班主任：高原

  社会新闻 2020-08-18 10:01:55

• 深圳市社会保险基金管理局官网

  深圳市社会保险基金管理局，为市人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。如有社保问题都登陆查询深圳市社会保险基金管理局官网查询和操作，网站信息齐全，并且操作简单方便，节省了人们的人力物力。 深圳市社会保险基金管理局，为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理，有问题查询操作可以登陆查询深圳市社会保险基金管理局官网，下面看看深圳市社会保险基金管理局职能。一、制定全市养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、少儿医疗保险、生育保险和企业职工住房公积金、机关事业单位职工补助基金及家属统筹医疗工作计划和年度计划，经批准后组织实施。二、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案。三、负责上述各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；负责推进社会保险社会化管理服务工作。四、负责工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇；负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。五、负责因病、因(公)工受伤人员劳动能力和伤残等级评定的管理。六、依据合同的约定对定点医疗机构和药店进行管理。七、负责企业职工住房公积金的征收、支付和管理工作。八、负责社会保险基金的管理和运营，确保基金安全和有效增值。九、负责社会保险信息的采集、统计、分析及其具体管理工作；负责管理全市职工社会保险个人帐户和社会保险档案等。内设14个处室和直属单位，下设7个分局和19个社保站。全市社保系统实行垂直管理。 地址位置机关办公地址：福田区深南大道8005号深圳人才园5楼（福田交通枢纽西侧）人才园社保窗口：福田区深南大道8005号深圳人才园1楼办事服务大厅（福田交通枢纽西侧） 以上是对深圳市社会保险基金管理局官网的介绍，现在是网络时代，因此，我们要充分利用网络资源，社保问题也可以进行网络操作，操作简单，便捷快速。

  保险知识 2020-11-28 23:40:10

• 商业社会保险有什么区别

  我国的保险种类主要分为商业保险和社会保险，社会保险是我国社会保障制度的重要组成部分，那商业社会保险有什么不同之处？商业保险和社会保险的区别主要体现在六个方面。 1、性质不同。社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。 2、建立基础不同。社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。 3、管理体制不同。社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企业性质的保险公司经营管理。 4、对象不同。参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。 5、保障范围不同。社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。 6、资金来源不同。社会保险的资金由国家、企业、个人三方面分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。 商业社会保险的不同之处是什么？商业保险和社会保险的不同之处主要体现在保险性质、建立基础、管理体制、对象、保障范围和资金来源这六个方面。

  保险知识 2020-09-26 15:09:55

• 《安家》的房产中介跟现实的一样吗，真有像“徐姑姑”那么好的店长么？

  或许有像徐姑姑那样情商高圆滑世故的处事态度，和对同事友好相处真诚以待的上司！不过现实生活中这种极品少之又少，遇见了是你的幸运；没遇到是再正常不过的了。 现实中这样的中介店长也是有的，但是通常在店长的位置上都不能胜任很久，因为这样的店长不能让员工开单，而员工没有开单工资就很低，中介员工都是底薪加提成的方式，而底薪是相当低的，连基本日常生活所需都不够，在这样的情况下，生活都成问题，员工就会逃离，而员工不稳定也会影响整个店的收入和氛围，这是一个恶性循环，公司是不能容忍的，所以一般这样的店长都会被淘汰！ 现实生活中类似《安家》这样的中介也是没有竞争力的。在我们生活的周围，只要你用心观察，你会发现大大小小的中介不计其数。能成为同行佼佼者的绝不是像《安家》中介中这样的销售模式，它们更多的是像前期房似锦这样自信且行动能力强的团队，它们的文化崇尚的狼性，而不是徐姑姑这种佛性，岁月静好的销售模式。大部分的中介员工每天都需要完成公司的很多条例，例如：外网房源的新增，客户的回访量，客户的带看量，还有每个月的业绩指标等等，这些都是中介公司考核员工的标准，店长也是考核的对象，所以说像徐姑姑这样的店长存活时间不会太长。 不知道大家有没有注意到一开始开单的都是老员工，而新员工在房似锦没来之前，徐姑姑是店长的情况下都是没有开单的，这也侧面证明了一点，徐姑姑可能是一个好的店长但不一定是个合格的店长。当我们选择一份工作时，除了爱好之外，我们最看重的是薪酬，而当薪酬很低没有增长时，我们往往会选择放弃这份工作，寻找新的机会，像这样人员不停地流动也会影响整体店的业绩，而当整体店业绩不好时，很有可能会开不下去，关闭门店。所以电视中像《安家》这样的中介即使存在也不会存在很长时间，优胜劣汰是销售的不二准则。电视剧往往源于生活，高于生活。仅个人看法，仅供参考。 中介里面心善的人还是有很多，只是像徐姑姑那样的菩萨行径应该没有，毕竟没几个人有他那样的朋友圈以及强硬老子，他的家庭出身让他从小养成了满满的自信。中介行业里这种出身的人应该少见 好的不用好奇，不好的也不要惊讶，有销售的地方就有竞争，有竞争的地方就有好有坏，有的更好，有的更坏！ 好店长就不用说了； 坏店长，翘你客户，翘你单，有的都不算偷摸，而是明目张胆；拖欠你的提成，压榨你的工作时间等等 只能说这部剧里面有房产中介的影子，但并不能完全梗概。徐姑姑这样的店长实际也存在，不过对于企业来讲，姑姑的这种管理模式未必完美，也不一定是个好店长。 佛系店长，有利于公司氛围却不利于企业效益 姑姑是典型的佛系店长，他不太管手底下人如何开单，开不开单，想不想开单。但照发工资这一点，让不少人觉得姑姑确实富有人道主义精神。 不过凡事有利弊，确实可以解决同事温饱，但却实终逃不过“僧多粥少”。对于企业的效应来说，实在不利于长久发展。 朱闪闪两年不开单，充当吉祥物。楼关山来自农村，没学历，每顿饭为省钱只吃饭不吃菜，甚至说吃同事剩下的菜。爷叔来和姑姑偷艺，最后到头来却不如房似锦一个小姑娘能卖出跑到房。姑姑的这种佛系，不仅是对手底下人的宽容更像是一种不管不顾。 在大城市里，对家公司“抓钱舞”，姑姑却拿着尤克里里唱着《成都》，cosplay“姑姑”造型。倒不如房似锦雷厉风行，见识到现实的残酷，最后留下的却是能力和担当。 姑姑并不是一个完美人物，但却始终拥有担当 其实一部剧看下来，可以看出来姑姑并不是一个完美的人物，事实上没有人可以做到尽善尽美。姑姑辞职准备创业时候，第一时间想到的是公司众人，能不能让他们有个好的去处是他首先想到的。 这部剧里面有不同人物不同体现，不过总体的点在于升华，对敬业和后期努力的展现。985是名校毕业高材生，却能放下身段从零开始。自己是公司培养对象，却依然拥有一种谦卑态度很难得。小楼没学历，心里却记得恩怨，帮自己师父房似锦讨回公道。里面有很多小人物的血和泪，却依然拥有向阳而生的能力，这是很多中介拥有的态度。 徐姑姑，看一下他的情况， 文化：研究生 资产：富二代，爸爸有钱，几千万拿出来小菜一碟 人脉：甚广，乐队主唱，著名律师同学，著名影视明星同学，外国朋友，说查人在国外都能查到，房产中介店长，是人都认识徐姑姑 情感：父母感情由好到糟，更或是母亲抑郁跳楼。爱人由好到糟，更或是劈腿。 这种不愁吃喝，学历高，素质高，出过书的店长，在这样的情况下才有佛系的代称。因为他从来没有把物质看在眼里。现实生活中，满足这种条件，又愿意做反重力店长的，我个人感觉，应该不多吧。 安家中徐文昌是佛系管理并不成功，房产中介中像他那样子的还真不多。 一、开头的剧情里房似锦来安家天下静宜门店是为了阻止还门店业务量继续下滑，可见他当店长的业绩并不理想； 二、朱闪闪一年多都没有开单也没有被罚还拿着底薪，老油条接私活他睁只眼闭只眼不管，最后被安家收购过来的，房似锦刚到门店就被老油条给个下马威，把半年多出不了手的跑道房让房似锦去卖，可以看出他带的团队并不团结； 三、他出的书《梦回十里洋房》卖三十万册是他爸拖朋友卖他的，都在琴行和律师的杂货铺里，而且还给他朋友当道路呢，可见他能力并不是很强，是有他老爸背后默默付出和支持； 四、他知道房似锦几次都会截胡、被跳，单犯的错也很低级的就是不去阻止非要到最后的结果出来了才说，才去帮助，可以看到他也不是很大度也有私心这样让房似锦感觉他有本事！ 《安家》的房产中介跟现实当然有一样的地方，都说艺术来源于生活嘛，但它和现实也有差异的地方。比如我们生活中的一些公司、超市、美容店之类的都会开早会，做工前操，喊喊口号之类的，而且都会统一着装，佩戴工牌。但在《安家》中这些细节和现实就存在差异。 好店长在现实生活中有很多，但是徐姑姑那样好的过分的店长几乎没有。呵呵，艺术虽然来源于生活但是要高于生活嘛，影视作品本来就应该传递正能量，引导人们做真诚、善良、有爱心的人。 徐姑姑在此剧中的表现简直就是开了挂一样，虽然现实生活中大多数房产中介店长都会店员帮助和关心店员，但像徐姑姑这样的店长肯定是没有的。比如说动不动就上十万的把钱借给店员的这种店长真找不到，带头不买房的店长肯定也难找，经常慷慨解囊帮助客户的店长估计也没几个。 电视剧很丰满，社会很现实

  娱乐影视 2020-03-25 01:28:12

• 员工意外保险是什么

  员工意外保险是什么？员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保的意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金。 员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。 同时，员工意外保险也可以理解为团体意外险，团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，100元左右就有五万左右的意外，一万的医疗，当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。 员工意外保险是什么？主要是为员工提供意外保障，可以理解为团意险，保障内容包括意外身故伤残、意外医疗、住院津贴等，保费便宜，并且保费会随着人数的增加而降低。

  保险知识 2020-11-30 12:31:39

• 公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

  不得不说这样的单位太过分了。员工到达法定退休年龄合同自动终止是不假，但是员工是在你的单位工作到退休年龄的，你有义务为员工办理退休，而不是拒绝员工让其以个体的名义办理退休，这件事的成因我们需要分析一下： 单位为什么不给员工办理退休 虽然单位有义务给员工办理退休，但是单位不办理，很大程度上都是单位为了图省事，因为员工退休的时候手续是很麻烦的，比如说有视同缴费年限的应当凭借有关部门的凭证累积到实际的社保缴费年限中去。 并且办理退休需要职工的档案，如果单位有存放档案的资格，那么员工办理退休需要用档案的时候比较方便，如果单位不具备存档的资格，还需要开具调函去调档（借档），然后才能办理退休等一系列麻烦事。 单位缴费的社保可以以个体的形式办理退休吗？ 答案是不能，非单位交社保的情况分为两种，一种是以自由职业者身份直接去社保局缴纳社保，一种是个体户直接用自己的户缴纳社保，所以这两类是需要自己办理退休的。 自由职业者本来就无固定工作，所以退休时只能自己办理，因为对接的是社保局或者职介以及人才中心，而单位职工缴费时是和单位共同承担的，缴费时也会显示工作单位的名称，所以你到达退休年龄不能用个体身份办理退休。一是因为到达退休年龄时不能继续在倒户参保，二是有单位的缴费记录不能用个体办理退休。 员工正确的做法应当是这样 杏豆总是主张和平解决问题，所以这种情况下建议先和单位进行协商处理；如果实在协商无果的就可以撕破脸皮直接向劳动部门举报投诉，及时制止企业这种行为，让他乖乖给你办理退休。 否则给单位惯成了毛病，以后都以员工到达法定退休年龄让其自己办理退休，那员工得多为难！诸如像调档这种事只有单位有资格调取，个人是无法进行调档的，所以职工个人是无法办理退休的。 感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆 这单位也太不负责任了。 先说说为什么单位不给您办理退休，而要你自己去以灵活就业人员身份办理退休吧，明白了其中的道理，您就知道其中的猫腻了。 我以北京为例吧：（各地略有不同，具体以所在地的政策为准） 如果您是某企业职工，退休后，虽然归由社保基金发放养老金了，但是，还有些其它事宜。 如独生子女费。现在这个年龄退休的人，大多数的人赶上了计划生育政策，多数是一个孩子，而根据北京地区的政策，在独生子女退休的职工时男性满60、女满55岁时，要支付独生子女费1000元。 再如采暖费。北京地区的采暖费标准不太相同，最低标准为800元。 等等这样的事很多。 而如您以灵活就业人员身份去办退休，这些费用您直接去找街道社保所领取了，和企业没有任何关系。 更为主要的是，办理退休挺麻烦的，尤其是有视同工龄的职工，档案齐全还好。如不齐全则费时费力，很多员工可能工作过几家单位，此时办理退休的企业也要跟着一次次地折腾，而且退休的职工还可能会不满意。 才有，由于你工作的可能不是一家单位，那么还会涉及到你的缴费年限是否达到最低要求等问题。 遇到这样的用人单位，建议您也不用客气，用人单位即然想要和您一刀两断，您就直接到劳动行政部门去投诉！ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主你好，公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休。那么很明显这个做法是不合理的，因为作为企业的在职员工自己一直工作到退休年龄，那么作为企业单位来讲，就应该正常的来给自己的员工办理退休。 实际上这种情况下，如果说你自己以个体形式来办理退休，很多时候是不能够来办理退休的，因为毕竟你的这个社保是通过企业单位来完成交纳的，所以说必须要通过企业单位来给你正常的来办理退休才可以，实际上社保部门是拒绝你，以个体形式去办理退休的。 那么我认为你所在的公司没有必要这样做，因为本身如果说这么多年以来，社保待遇都是正常参保的，那么办理退休只是一个手续和程序的问题，只要是你所在的工作单位出面，就可以去完成这个员工退休的办理。没有必要由员工本人去办理。 感谢阅读，请加我的关注。 看了很多人的回答，我说点不一样的。 公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，因为我就是给大家办退休的，对这方面还是比较了解一些。 退休的人必须要提前半年写退休申请，当然我说的是自由职业者的退休，如果晚来了就会影响到你的退休金领取。 那么为什么公司不直接为员工办理退休呢，而是要让员工到当地的人社部门去自己办理，其实这并不是公司不愿意为大家办理退休，因为一般的公司或者说私营企业，它是没有为大家办理退休的资质的，这样的公司还是好的，有的公司比如女的50岁就让解除合同，或者说重新调换新的工作岗位，这在工作中也是比较常见的一种现象。 因有些公司没有资质为大家办退休，那么只能到当地的人社部门去自己办理，其实这也不费什么事儿，临近退休时需要提前写退休申请，然后到养老机构打出你的缴费明细，如果是外地的，需要把外地的养老保险转回当地，当你满足退休的条件后，工作人员自然会给你办理退休，至于怎么办，那就是退休工作人员的事了，这个大家不必操心。 对于单位来说，还有那些国企，员工退休了单位就可以直接办理退休，不管是在单位办理退休还是个人办理退休，他们的计算方法都是一样的，最后祝你退休后生活愉快！ 单位不办的原因有以下几点： 一、怕办理过程麻烦。这不是主要的。 二、如单位办理退休，退休后单位将一直为退休职工交大额医保，虽每月几块，一年百块左右，但有些单位仍不愿意缴。 三、从单位退，藕断丝连，从某种意义上讲，退休人员仍是单位的“职工”，和单位仍有千丝万缕的关系，有些企业，年头岁尾还得慰问退休职工，有些退休职工也以是从单位光荣退休为由，有亊儿还搭上单位，以“老革命”自居！ 而个人办理退休，单位则不存在上面这些麻烦！ 正是基于以上这些原因，很多企业不希望由单位办理退休手续，以免给以后找麻烦！ 那么，单位这种作法是否合法呢？ 如果合同期到退休年龄未到，依法解除劳动合同是合法的！如果在合同期内达到退休年龄可以要求单位办理退休，这是单位的义务与责任，但如果单位要推缷这个责仼，在签合同时就考虑到这一点。不过既然混到退休年龄，大多应该已符合劳动合同法签无固定期限和不得解除劳动合同的条款规定了，如果单位拒不办理，可向劳动监察机构信访投诉！ 相信绝大多数企业还是仁义的，不会以逃避责任的方式对待企业的老员工，题主提到的情况应该是少数，主要集中在私企。也希望一些私企，特别是一些小私企，对职工多些人文关怀，守法经营，别成天算计自己的职工，这类企业注定难以做大做强！ 公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，而是自己去个体办理退休，该怎么办？其实劳动合同自动终止这个说法，是完全不准确的，只是用人单位的一种借口，只有顺利办完退休手续，享受了退休待遇，劳动合同才能终止。 第一，单位办理退休和个体办理退休，受理机构是不一样的。 按照重庆市的规定，一般单位办理退休的，是在区县社保局办理，而个人办理退休，是在街道或是乡镇的社保所办理。是属于单位办理退休还是个人办理退休，社保部门主要是根据缴费记录来作为依据。如果属于单位缴费办理退休，一般公司人力资资源部都有一个同事专门负责这项工作，但是一般的小公司，由于每年退休的人很少，或者本单位几年才有一个人办理退休的人员，所以人力资源部门有的根本就没有办理过退休手续，所以在这种情况下，由单位出面办理和个人出面办理，都没有什么区别，社保部门认的是单位还是个人缴费，凡是单位缴费的，无论是谁去办理，其实办理程序、养老金的计算方式、养老金的领取时间都是一样的。 第二，自己去办理和单位帮你办理，本质上还是属于单位办理退休，不会是个体办理退休，二者没有区别。 像你这种只要在用人单位工作到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到了规定的缴费年限，单位不去办理，个人去办理也是一样的，都属于单位缴费办理的退休，但还是要按照单位办理办理退休的规定，需要到县级社保部门办理，在没有办理退休之前，你也还属于单位的人，只不过是代表单位为自己办理退休，和人力资源部门的人员去帮你办理退休是同一回事，没有任何区别，并不是你自己去办理退休，就属于个体办理退休。 第三，单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，这是单位不愿意帮你办理退休的真实原因。 用人单位之所以不愿意帮你去办理退休，最主要的原因是涉及到医疗保险的补缴问题。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次性补缴，而不是由个人进行一次性补缴，你的单位之所以不愿意为你办理退休，主要就是担心医保费补缴的费用问题，其实这也是没有必要担心的，医疗保险的补交费用该员工承担的，都会承担，关键是给员工讲清楚道理。这在操作上是可以变通的，即办理退休的个人根据社保部门核算需要补缴的金额，由个人打到公司财务财务，再由公司财务补缴到医保部门，我们单位很多人都是这种操作方式。 综上所述，你所在的公司之所以不愿意为你办理退休，主要是担心医疗费用的补缴问题，但这是可以变通处理的，医疗费的补缴，作为单位职工退休而没有达到规定的缴费年限的，一般都是需要有单位才能补缴进去，这个费用个人是可以承担的；但是在没有办理退休前，用人单位是不能终止劳动合同的，只有在职工顺利办理退休后，劳动合同才能终止，劳动合同自动终止这个提法是不准确的。 还能咋办？自已去办。这己经很不错了，有良心的老板还能让你干到退休。多少黑心老板钻劳动法空子，在你55岁前就把你辞了。就让你去告，一脸的无赖相。 这里边可能有猫腻，灵活就业人员社保完全是自己交，没有单位统筹部分，领取养老保险费少，单位办理领取的多，我怀疑单位没有为职工交呐，单位给职工交的统筹部分社保，所以让职工自己去办理退休，要提防。 感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主您好，公司已到退休年龄，劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体户办理，退休怎么办？作为一个工作单位的员工来讲，那么工作单位是具有不可推卸的责任和义务来正常的办理退休。原因是很简单的，单位这个员工是你们企业单位的员工，所以说企业单位具有这样的义务来为自己的员工正常的办理退休，因为本身社保关系包括个人档案这一块都是保留在工作单位的。 所以对于社保部门来讲，那么也只能够通过工作单位来申请办理退休才可以正常的办理退休，否则的话自己是无法来正常办理退休的。如果按着工作单位的说法，自己去社保部门自行申请办理退休，那么前提条件就是自己的社保关系不在原工作单位，这种情况下就可以自行去申请办理，退休了。 但是如果说社保关系，包括个人档案均是保留在原工作单位的话，那么很明显是不能够个人去办理退休的，因为你的工作关系包括劳动合同都是在工作单位，只能够以工作单位的方式去给你申请办理退休作为社保部门来讲才会受理这样的，退休申请的，否则的话你是无法来办理退休的，但是由于企业单位没有及时的来给你办理退休而造成的后果和损失，应该由企业单位来承担。 感谢阅读请教我的关注。 这实际上确实也是一个问题。 《社会保险法》中没有明确规定，必须由用人单位给职工办理退休手续。毕竟目前我们的参保缴费情况还是非常复杂的。目前，我们国家参保缴费的人员有1/4是灵活就业人员，他们没有用人单位，一般应当由自己办理退休手续。 《劳动合同法实施条例》有一条规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。即使用人单位和劳动者继续用工，用人单位和劳动者的关系也有劳动关系，变为劳务关系，用人单位不能给职工缴纳社会保险了。 《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者出去书面解除或终止劳动合同的证明，应当自劳动合同解除或终止之日起15日内，为职工办理档案和社保关系转移接续手续。 如果我们依照《劳动合同法》的这条规定，社保退休手续属于社保关系转移接续手续之一，所以用人单位是应当为职工办理社保退休手续的。实际上这也是约定俗成的事情。 单位不给职工办理退休手续，有一种可能是想规避用人单位应当支付给独生子女父母的一次性独生子女补贴。像山东省独生子女补贴按照社区的市公布的上一年多社会平均工资的30%确定，2019年青岛市高达2万多元。有的地区是规定，如果是失业或者无业人员，独生子女一次性补贴由政府解决。所以，用人单位不想给办退休手续。 不过，不管怎样想偷奸耍滑的行为都是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门提出维权，要求行政执法部门责令用人单位为职工办理退休手续。否则因晚办理退休手续造成的损失应当有用人单位承担。

  娱乐影视 2020-07-15 16:34:58

• 996工作制每天加班几小时 公司要求996可以拒绝吗？

  近段时间，996工作制突然成了全民热议话题，而在4月12日，马云在阿里内部会议中，称员工在996工作制下工作是一种“福气”后，更是受到了社会的大范围指责，一时间有关于996工作制的批评声和辩护声四起，那么996工作制是什么意思？员工在遇到公司要求996工作制该怎么办？下文就来带大家了解一下。 企业996工作制是什么意思 996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点；若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。 这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。 遇到公司要求996该怎么办？ 在如今，很多企业奉行一种“自愿”的996加班文化，即在原则上宣称不强制员工加班，但底下却以勤奋和努力等名义鼓励员工加班，一些不愿意加班的员工，很容易被定义偷懒，不求上进的一员。在这种“自愿”的996工作制度下，很多公司甚至没有发放任何加班费和补贴。 分析师认为，一旦员工碰到企业强制要求加班又不给加班费的情况，最直接的方式就是投诉或进行诉讼。 但分析师同时指出，无论是投诉还是法律诉讼，维权成本都相对较高。即便是集体诉讼，分摊成本，但对于工薪一族来说，也要付出不少钱。所以，很多人也会对此进行抱怨。 根据《劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，可以进行投诉和诉讼的。

  财经频道 2019-04-16 18:10:49

• 曝汪小菲让员工签无薪假协议是怎么回事 汪小菲裁员什么情况

  2月11日，据台媒报道，面对疫情带来的影响，大S老公汪小菲名下的酒店疑似逼迫员工签订无薪假期协议，如若不接受，将收到一笔补偿金后被辞退，引起网友的热议。 据汪小菲名下酒店的员工透露，本月4号下午召开了全体员工劳资会议：“当天发了协议书，给我们自行决定是否愿意帮助公司渡过难关，因应每个人的薪资状况放无薪假。”协议书内标明2月初至三月底，每个月工作日减少最多7天，放无薪假期，目前不同意的人已经收到遣散通知，就连部分同意的员工也被辞退了。 下午2点左右，汪小菲由司机开车载至酒店，原本要在酒店侧门下车的他看到有记者，他随即改变心意，让司机直接将车开入地下停车场。 不久后，汪小菲从电梯内走出，看到记者上前访问，脸色变得很难看，他说：“怎么到我公司来了，我的客人都要被你们吓跑了！”面对记者提问经营现状，他只表示：“大家都受影响。”便在工作人员和保安的护送下转身离开，上楼开会。 结束会议后，汪小菲主动接受了记者的采访，关于无薪假期的协议，他称都是根据规定办事，一方面是要拼业绩，一方面也是为了减少不必要的开支。至于被问无论是否同意协议都被辞退一事，汪小菲否认表示：“我从来没没有强迫员工做这样的事。” 记者观察到酒店内未见到异常公告，营业一切照常，只是店内客流量相对于往常来说较少，地下一楼约20桌的咖啡厅，仅有5桌客人，冷冷清清。在场的员工对于爆料内容表示不透露，口风非常紧。 稍晚时候，汪小菲又主动致电记者，回应相关事宜，他针对酒店放7天无薪假期，说：“之前我有找员工开会讨论此事，大部分员工都同意一起渡过难关，但有少部分员工不同意，公司就按资遣流程走” 至于为何有部分同意协议的员工也收到了遣散通知，汪小菲回应称在2月10号当天他再次与员工开沟通会议，接着给他们一个下午的时间考虑，当天晚上公司就已经拟好了留下来员工的名单，而有四个员工是隔天才回复公司，所以才会出现在被资遣的名单中。 汪小菲还表示疫情是天灾人祸，各行各业都要活下去，希望相关部门可以协助帮忙酒店目前的状况，好让酒店营业者能够渡过难关，同时他也向自己的员工信心喊话到：“走进公司的一天就是我的家人，员工不会受到不公平待遇。” 目前有不少营业者都以疫情为由，要求员工放无薪假期，不同意的将被辞退，但是根据相关规定，由雇主方辞退员工，需要向有关部门通报。据悉相关部门并未收到汪小菲名下酒店的任何资遣通报。

  娱乐 2020-02-18 13:00:22

• 如何改变国企员工上班不出力的现象？

  一切企业的员工都是宝，都是好样的，烂，烂在领导干部上了。 怎么不出力呢？现在国企职工也是996，工资都是国企的负责人赚了，职工只有干活的份，工作上要拼命，生活上房贷，父母年老有病，子女教育，造成生活压力巨大，不了解情况就别乱发言。 现在的国企不是以前的国企！现在的国企专门欺负正式的老员工！拿钱最少！干活最多！关系户的轻松拿钱否则让你待岗 要让国企员工对国企有归属感。领导和员工必须同甘共苦，有福同享，有难同当。这样才能改变国企员工上班不出力的现象。 领导无能！首先解决领导能上不能下的问题，认真落实能者上庸者下。最好是改革一下人事制度！在提拔领导时:1，要去国家指定的行政学院去学学管理知识2，要企业全体员工进行投票3，提名的上级领导只占三分之一的比重。只有这样他才能代表本企业本部门，才能真正的代表广大员工。 我不知道你是不是国企里的员工，还是和大多人一样是凭空猜测的，怎么就认定国企里员工是混日子，吃闲饭的？ 现在国企都是规范管理，有严格的用人制度和考核机制，工作风险大，责任高，特别是一线及有些辅助部门，工作压力大，负担也很重，出了事，考核严厉，出力了拿不到钱，往往一人犯错，连带处罚。休息、修养的时间也很少，福利待遇也在降低。 对职工来说，也只能这样。国企领导明的加暗的收入是普通职工收入的几十几百倍几千倍等。国企是关系社会，领导和与领导关系好的人，能拿到很多的钱。其他普通职工，你付出再多也多拿不了几个钱。所以上班时尽量少出力保重身体尤其重要，因为假如把自己身体累坏了，才不会有人管你呢，后边几十年的受罪只有自己扛着。所以对于普通职工来说，尽量少的付出，尽量多的拿钱，努力提高赚钱效率，多拿钱是赚到，少付出也是赚到，这才是应该有的思路。祝愿天下普通职工都能拿到尽量多的钱，尽量少的干活，能有一个健康的身体熬到退休。 国企都变质了，一线工人累死累活还没多少报酬。弄的减员增效，专门针对一线工人。现在的国企，一点人情味都没了。都是认钱不认人。以前的福利全部都没了，就连基本的周六日都没有了。 领导可以腐败，职工不能懒散。看着你的领导拿着高收入，不许说，不许骂。 国企员工上班不出力现象确实有点普遍，从两年国企从业经验来说些个人看法： 1. 缺乏淘汰机制，人浮于事。国企几乎没有开除员工的机制，不管是员工责任心不足、能力不强还是考勤不达标，最坏的结果就是考核拿个C，不予晋升，大部分情况既不会降级，也不会处分，除非出现重大责任事故否则很难遇到淘汰不合格员工的情况，这样如果员工乐得偷懒，企业就只能养个闲人。此外由于所谓“社会责任”，每年还要承担一定的应届生工作指标，其中一定比例是本地户籍的应届生。同样的现象还发生在领导层，一旦某个员工提拔为所谓中层领导（一般是部门负责人级别），就永远是中层领导，即便发现能力不足也不存在降级到普通员工或者撤职的情况，只能平调到其他部门担任副职之类，有时甚至出现为了安置某个不合格的领导层而单独成立部门的情况，演变成整个部门没有一个干活的人的结果 2. 专业人才流失。与1相反，国企的总工资额度有非常严格的限制，大部分都用来养闲人，所以给除此以外的人的晋升和加薪空间很小，这样吃闲饭的也拿低工资，干了好几个人的活的也拿低工资，自然有能力的专业人才会不甘于混下去，而是练硬了本领就跳走，这样专业人才流失，反而混吃等死的越来越多。 3. 领导层外行短视。国企领导层选拔往往优先考虑政治上是否过硬，而且经常调动升迁，许多领导在任上做不了几年，因此不愿意做长期计划，不愿意担责任。另一方面，即便有意愿改变国企现状，由于专业人才流失，领导层往往一个懂行的都没有，以至被伪造简历的“外聘人才”忽悠，被华为这样的大厂的销售绑架，被耍滑头虚报业绩的员工欺骗，让企业举步维艰 这三点中最根本的是第一点，主要是强调社会责任以及领导怕事没有担当的结果。 更根本的来说，国企效率低下是责任分散带来的效果，好比1000个人坐船上，船漏水了，但是是慢慢漏，离沉还远，谁都知道这么下去不行，但是补漏的可能反而被淹死，而且修好了船也不是自己的，船长盘算着早晚换船，会游泳的算计着啥时候跳海游走，还有人觉得离沉早着呢，还有人觉得天下的船都漏水，肯定漏着漏着自己就好了。船主在岸上呢，最该着急的人压根不知道船漏了。这个现象不仅国企有，在许多大企业内部也是顽疾，只是没有这么明显罢了。 关于如何改变 首先要从战略梳理方面了解整个市场的环境变化。有很多工具可以指导我们采用怎样的战略，最终产生的战略地图是怎样的一种状态，就是这样的一种逻辑。 第二个部分就是组织梳理。主要是根据产业行业的价值链，公司的价值链，以及我们自身内部的流程来设置我们相应的组织，组织打造的目的也是为了更好的实现我们战略的实施，这部分就是组织优化，这部分岗位要清楚，工作标准也要清楚，捋清各部门职责和细分到各部门员工的工作职责。 第三就是指标设计。有了工作职责，再进行目标的分解、指标KPI的制定，从公司到部门再到个人的KPI目标要细分明确。 第四，进行详细的工作规划。其实工作规划是战略梳理和最终战略落地最强有力的部分，一定梳理好今年要做到哪些目标，在哪些时间节点上做到哪些目标，整个工作规划包括公司层面要在什么时间节点要做哪些事情，如何做完，谁来负责等等一些列的问题，包括预算多少，要做哪些事要很清楚。 这部分就要人力部门配置相对应的人员，财务部门就需要给到相应的资金支持，每件事最终由各个部门的各个人来承接，这个过程就是把全公司的规划转到各个部门的规划再到个人的工作规划。 第五，对过程实施管控。工作规划形成之后，就形成每个人的重点工作。跟你们的管理会议更要结合起来，比如每个有月度会议，目标到底有没有完成，全员要进行检讨；没达成的话到底是哪一块没做好，哪些部门没有按预期的目标达成。 其实整个绩效管理的部分并不是说只有绩效考核，考核只是我们信手拈来的，整个绩效管理的过程要考量的是要有目标、有计划、有执行，最终有结果评价。 对于个人来说，每周都有工作规划，工作计划，所落在你个人头上的可量化的指标你完成了没有？不要说领导交代我的事情都做完了，那么你这个部门你所承担的一些事项，要与你的工作计划串一起，不断地检讨这些量化的指标完成的情况。 很多央企都是个人的指标不与上面的业绩挂钩，所以过程的管控就是利用管理会议利用现有的手段，去检讨做的如何，实施的情况怎样，因为没有去比对有没有执行，执行得怎么样，执行的过程中有没有什么标准。 最后就是要做绩效改进。首先绩效结果出来以后我们要做绩效的排名，末尾的话就要淘汰了。绩效改进的部分做绩效管理的过程中，更多的是去发现问题，发现问题就是说通过实际的这个结果来表现，你的结果指标哪些表现出来； 第二，通过管理面谈发现员工管理方面的短板，该配置资源的配置资源。很多国企央企的情况都是这个员工进来的时候很优秀，能力也很强。在这个过程中，反正做多做少都一样，那能不出力的就不出力，就失去了竞争的意义。对于企业来说是了整个团队效率的部分，想要最后有好的结果就比较难，所以绩效改进的部分更多的是要去做一些突破，做一些改变，尤其是管理指标上的一些突破。 假如我们业绩值只完成了85%，那么我们就应该坐下来好好探讨一下为什么只完成这么些，这个过程中我们应该出现一些怎样的举措呢，最终的结果在下一个月的时候能不能把这个部分补齐，能不能超额完成，所以没有这部分的企业，也是虚的。 整个运营管理，最早从战略开始到最终改进结束，是不断循的过程，这才是我们整个运营管理体系。而且整个过程缺一不可，每一个环节都很重要，每一个都要去落实。

  娱乐影视 2020-05-12 18:23:12

• 脸书员工总部跳楼 脸书员工为什么跳楼?事故原因是什么?

  当地时间9月19日，彭博社从美国加州门洛帕克警方获悉，Facebook(脸书)的一名员工在当天上午自杀身亡，事发地点位于Facebook门洛帕克园区杰斐逊大道100号街区附近，该员工从四楼跳下，被宣布当场死亡。 脸书员工总部跳楼什么情况?是他杀还是自杀? 当地警方经过初步调查后称，该案件不存在谋杀的可能性。 Facebook发言人在一封发给媒体的电子邮件中说：“今天早些时候，我们的一名员工在门洛帕克的总部去世，我们对此感到悲痛。” 脸书简介： Facebook(中文直译为脸书，也可音译为脸谱网 )是美国的一个社交网络服务网站 ，创立于2004年2月4日，总部位于美国加利福尼亚州门洛帕克。2012年3月6日发布Windows版桌面聊天软件Facebook Messenger。主要创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)。

  娱乐影视 2019-09-20 21:17:53