企业财产保险条款解读

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• 企业里什么职位大没实权？

  企业不同于机关单位，以盈利为目的的组织，所有的职位设置和权力利用都是为了企业的效益，而且不同性质的企业，权力与位置的关系是不一样的。 一、企业职位的设置 企业职位设置一般有两种依据，一是已发设置，二是根据需求设置。 1.依法设置 依据公司法规定，有限责任公司可以不设董事会与监事会，只保留执行董事、总经理、监事人这三个职位。如果设立董事会及监事会，则要设置董事长、董事及监事长等职位。 2.按需设置 公司治理层之外的其他岗位不是法律要求的，可以根据需要老进行设置。一般企业会根据自己的实际经营管理需求进行职能划分，形成组织架构。各职位与组织架构进行匹配。按需设立的职位都有对应的职能，职能的行使需要一定的权限和资源配置。 3.职位大小的确定 企业与国家机构不一样，职务有层级的差别，但是并没有实际大小的概念。如果按照职级来进行划分，就有基层、中层和高层的说法。非要以大小来论的话，所有高层的职位是比较大的。最高层是作为股东会的常设机构董事会的相关职位以及与董事会对应的监事机构。通常董事长、监事长职位级别就算比较高的了。 二、职位大小与权力大小的关系 通常来说，职位级别越高，资源掌握的越多，在财务、人事等方面的话语权越大。 1.董事会职务级别最高，在日常经营管理方面具有最高级别的人事、财务决策权力。 A.召集股东会，讨论公司的股权、投资、利益分配模式等重大性问题。 B.制定公司的战略规划，战略预算和重大的战略方案，并监督执行。 C.决定公司组织架构的设置 D.决定公司高层人员的任免 E.审批公司的制度章程 F.对公司日常的经营管理结果负责 2.高层实际是在董事会领导之下的执行层 我们平时所说的高层其实是执行公司决定，通过经营管理的实际工作达成公司目标和业绩的团队。换句话说，就是干活的。大部分高层与基层员工与阳，都只是公司的普通员工而已。 执行层的日常工作包括： A.战略规划的执行 根据董事会的整体战略指示进行具体的计划与工作安排 B.中层及基层人员的任免或者人事决定权 高层一般具有对中层和基层人员的任免权，具有人员调整、绩效评价等人事权力。 C.执行预算的权力 在董事会审批通过的前提下，在财务预算的范围内进行资金支出和使用，保障经营管理的有效进行。 D.公司规章制度的执行权 按照审批通过的规章制度执行，包括职能的行使和激励、奖罚等工作 一般来说，执行层及以下级别的员工掌握的是具体执行的权力，而执行层以上的监事机构、董事机构是具有全局把握和控制的权力的。所以真正大的权力都在最高层。 三、职位越高权力越大吗？ 按照平常理解，确实职位越高权力越大。但实际并不一定。 1.权力的大小要看授权的情况 A.董事会的权力是股东会授予的，但是董事会是法定的机构，其权力是不可动摇的。 董事会成员职位大，权力也大，而且都是实权。 B.执行层，比如总经理或者执行总裁的权力是董事会授予的。为了保证公司经营管理的效果和效率，必须授权他们与责任对等的权力。所以执行层在承担公司整体业绩任务的同时，具有公司整体资源的调配权，还有部分的决策权。 执行层是真抓实干的，他们的权力如果虚了，公司的经营管理就废了。所以，基本都是实权。 2.有两个特殊的机构，不一定有实权 在整个公司的组织架构里，有两个部门不一定有实权。 A.一个是高高在上的工会组织。 工会组织的最高负责人叫工会主席。其职位级别在公司属于绝对的高层。但是因为大部分公司公会职能并没有真正行使，所以这个部门一定程度上起不到大的作用。工会主席就成了“官大权小“的领导了。 一般工会主席既没有大的人事权力，也没有决定性的财务权力。只能听从公司的安排。 B.另外一个就是监事会。 监事会是否有实权与公司紧密相关。在上市公司或者国有企业，监事机构是有实权。 在一般民营企业，监事机构大多没有实权，与工会组织一样，形同虚设。但是监事机构的负责人，也就是监事长，职位级别却是非常高的。 四、存在权力的特殊现象 对于民营企业来说，权力一般掌握在老板和股东的手里，其他人基本上算不上实权。但是也要分情况： 1.对于不同人，权力的意义不同 董事长的权力很大，但是对于基层员工来说没有直接关系。基层员工平时都是和自己的直接上级打交道，甚至自己的职场命运都掌握在直接上级手中。对于他们来说，自己的直接上级就是掌握实权的人，而最高层只是级别高，但基层员工感觉不到他们的权力。 2.对于部分人来说，谁与他的利益关系最密切，谁就有最大的权力。 A.一些国有企业的基层员工，级别不高，但是手里有公章，有现场的管理权限。 有的时候，拿到领导的审批签字去办事，这些人不高兴，你一样没办法。上层领导有审批的权力，但是审批之后能不能得到执行就要看这些“实权”人物的脸色了。 所以有时候即使领导同意了，你办事的时候照样磨破嘴、跑断腿。对于求人办事的人来说，领导就是职位大，但是没实权的。 职位与权力都是相对而言的，不管在什么样的机构，职位的存在都是为了做事，能够把权力用到工作上，对工作积极开展有正向作用，是好的；拿着鸡毛当令箭，把权力当作自己交易的筹码的，不会长久。单纯谈职位大小与权力大小没有意义。 更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 企业里什么职位大没实权？ 企业不是行政机关，行政机关的岗位设置，都是有统一套路的，都是依据职能设立的，因此，确实存在着有的部门权力大些，有些部门权力小些，有的部门听起来很大，权力不大，有的则部门不大，权力很大的现象。 而随着行政体制改革力度的不断加大，机构设置也呈现出与职能、作用越来越匹配的格局。过去那种机构与权力、责任不匹配的现象也越来越少，所有机构，都有一定的权力，了心脏病一定的责任，且权力越大、责任越小。 对企业来说，设立什么机构、什么职位，虽然了心脏病一定的套路，一定的要求，但总体上是从企业的需要出发，设立相应的机构。譬如刚刚设立的企业，一般都是技术、市场和资金三大部门的要求最高、地位最高、权力最大，要求也最高、责任最大。在这样的情况下，担任这些部门的领导和分管这些部门的领导，权力就相对大些，职位和权力也更匹配一些。其他一些部门，则看起来职位一样，权力就要小得多，责任也要轻得多。自然，可能给予的薪酬等也要相对低一些。 而随着企业不断做大，管理的要求会越来越高，内部监督的责任也会越来越大，人力资源、财务审计等机构的地位会逐步提高，权力也会逐步扩大。如果发展到可以对外投资和扩张了，投资部门、规划部门的权力也会随之扩大。‘ 总之，职位高低、权力大小，是需要依据企业的发展来确定的，而没有完全统一的模式。 通常董事长都是有实权的，至于其他的职位，包括总经理在内，有没有实权，就要看具体情况了。 所以，实权跟职位有关系，但关系不大。 什么叫实权？简单点来说就是第一说话能算数，第二能批下来钱，第三能用得了人，第四能控制住局面，第五能指挥动下属，第六能影响到同级。在企业里，只要是能做到以上六点，就算是有实权了。否则就是没有多大实权。 通常而言，企业里的高级职位，有没有实权，跟两个因素有关： 1、组织架构 就是这个职位在企业里汇报给谁，分配给他的职能是怎样的。比如我公司，一开始HR总监是汇报给中国区经理的，基本上没有任何权力，因为所有的事都要中国区经理说了算，根本不下放给他用人权。搞的HR总监形同虚设。 后来组织架构调整，HR总监的老板由中国区经理变成了全球HR总监，人家HR根本不归你中国管了，权力直接大得不得了，你中国区所有用人考核都是他说了算，你中国区经理几乎无权干涉。HR总监直接成为实权人物。 2、背景靠山 职位有没有实权，和谁来做这个职位有很大关系，同样一个职位，A来做可能就没有任何影响力，但是换成B来做，可能直接就成为实权职位，因为B背景靠山太厉害。就这么简单。 举个例子，我司原来有个渠道经理，既不带团队也不直接管理客户，职位虽然高，根本没人鸟他。后来换了一个人做这个职位，中国区经理对他格外看重，他也频频发号施令，整个销售部市场部的人没有敢不听的，直接成为实权人物。 所以，企业里通常而言的实权人物，都是一把手，管人的（HR老大）、管财的（财务老大）、管直接创造利润的（销售老大），管核心竞争力的（可能是供应链老大或者技术老大或者市场老大，看情况）。其他都是边缘部门。但是，这一切还是要看你们企业的具体组织架构，以及是谁在做这些职位上。 企业实权一把手把他的心腹小弟安排到哪个职位上，不管那个职位以前是多么的没有实权，一瞬间都可能成为强大的实权部门。 世界500强经理，资深管理与培训专家，分享职场干货，携手共同成长！请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。 举一个例子：有一个公司书记是二把手，单位一直是一把手总经理一言九鼎。群团部门的人，也向总经理汇报工作，因为总经理一支笔签字，他不点头，就办不成事。有一次，书记发火了，涉及一个用人的事情，就是不同意。总经理强行任命，没有走程序。书记直接到上面说话，最后把总经理调走了。 你说，什么是实权？不一定是指签字权和说了算，有时候说了不算的人，照样有实权，就看此人能不能坚持原则，豁得出去。原来有位同学就是管报销的，性格特别强硬，坚持原则，任何人说话都不好使，只要违规的事情，他一律不签字。领导生气，但也不敢换他，因为他可以向上说话呀：你为什么要换我？还不是有猫腻？ 当然了，这是与人的性格有关系。有些职位大、没实权的部门，也要看情况，是他主动不要实权，还是根本没有实权。前者是主动行为，不贪恋权力，把权力当作工作职责。有些部门，是被架空了。有些部门，就是服务型部门，本身职责里就没有权力。有些部门职责大，敢说破天，但实权没有，有，也不能乱用。 【一】企业的工会组织。说职位大吧，工会主席进班子，说有实权吧，好像也没有发挥出来。比如说，职代会是最高权力机构，要审议公司的年度报告，涉及职工利益的措施，要经职代会审议通过。本意是代表职工群体与出资方抗衡，保障职工利益。实际上，很难发挥实权的真正作用。工会组织也不够积极主动作为，成为组织员工搞活动的主体。 【二】人力资源战略委员会。人力资源是企业的第一资源。正规企业都成立人力资源战略委员会，研究决定重大的人事问题，但实际上，空空的架子。特别是用人方面的事情，还是一把手说了算。 【三】企业管理部门。都说企业管理是第一生产力，但企业管理部门成了“不管部”，别的部门不管的事情，都归企业管理部门抓。什么都该管，但什么也说不了算。尤其是管理部门与业务管理产生冲突时，往往还是以业务为导向的。最后，不是管理部门，反而成为服务部门，态度还必须要好。 权力是一种欲望的贪恋蛇，都会想着从一点变为无数点。但权力不应该是自己伸手去讨要的，权力是领导赋予的，对权力看淡一些，急功近利者的贪婪，会在膨胀的权力欲望过程中，焚烧到自己体无完肤。个人觉得约束权力的最好方法还是给权力打造更多的监督条例，与权力分治。把权力关进制度的笼子里。对于企业里的每个职位都有在其职位内的最大权力，但整个企业来说，没有具体分管的部门副职，应该是听起来不错，但最无实权的！哥，就是。但我真的对这些无所谓 这是谁想出了这么个有趣的话题的，哈哈。 其实企业里，职位大的，一般都有实权，没实权的，职位一般都不大。不过问题出来了，总有他的道理的，我们来分析一下吧。 根据《公司法》所规定的治理结构来看，企业的治理结构一般分为股东会、董事会、监事会、经理层四个治理层面。 第一，股东会。是公司的最高权力机构，主要是负责董事会、监事会的选举，属于公司治理层面的最高权力机构。股东会决定公司战略发展方向，重大项目的投资，对归根到底，股东会一年才开一次，闭会期间，股东会的实际权力掌握在董事长的手中。 第二，董事会。董事会是一个常设机构，董事会成员都是由股东会选出，负责公司的日常决策和运作，董事长一般兼任公司法人代表，所以董事长职位在公司最大，实权也比较大。 第三，监事会。监事会和董事会一样，是由股东大会选举产生的，和董事会是平级机构。监事会主席一般也是公司正职之一，其主要职责就是监督董事会和经理层的运作，保证出资人的资金安全、监督公司日常运营和管理。监事会主席除了监督外，在公司没有任何管理权限，应该说，监事会主席在公司是职位高而最没有权利的人。 第三，总经理。总经理是由董事长提名，由董事会聘任的高级管理人员。总经理有没有权利呢？按照《公司法》的要求，总经理实际负责执行董事会的决议和决定，负责公司的实际运营和管理。但是在很多公司，董事长一般都要兼任总经理，很多民营企业，实际上董事长是由老板兼任，聘请的总经理一般只负责生产的组织、运营，实际财务大权和人事使用权，都是董事长在控制，所以这样的公司，总经理实际没什么权利，也就是大家所说的职位大而实际没有什么权利。 综上所述，从公司治理层面来判断，虽然一般的公司都有三个正职，即董事长、监事会主席、总经理，三个正职，但是属于职位大而没有实权的，一是监事会主席，一没财权，二没人事权，属于典型的职位大而没有实权的人；二是总经理，如果董事长比较强势的话，总经理基本没什么实权。 七十年代初我们厂调来了一个周副厂长，那时候他在国务院工作，可是他老婆孩子都在黄石，两地分居，北京户口控制很严，老婆孩子进不了北京，他只有调到黄石在我厂当了一个副厂长。…

  娱乐影视 2020-08-26 17:05:06

• 天津出台多项措施支持企业复工复产促就业

  新华社天津３月９日电（记者周润健）天津市人社局、市财政局、市教委和市医保局８日联合印发《关于支持企业复工复产促进就业若干举措的通知》，疫情防控期间，通过采取给予企业返岗复工包车费补贴、给予线上招聘补贴、给予高校毕业生灵活就业社保补贴等一系列措施，进一步支持企业复工复产，促进高校毕业生和农民工等重点群体就业，保持就业局势总体稳定。 按照通知要求，给予企业返岗复工包车费补贴。企业通过包车、拼车接回外省市农民工的，按照包车拼车费用的５０％给予企业补助，最高每人３００元。 鼓励企业招用农民工。企业新招用农民工就业、签订１年以上劳动合同并缴纳３个月以上社会保险费的，按照每人１０００元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴，每户最高补贴２０万元。 支持企业开展线上培训和以工代训。企业利用返岗前停工、外地职工返岗后隔离和职工业余时间，开展线上职业技能培训的，按照每人６００元的标准给予培训费补贴。重要医用物资生产企业开展以工代训的，按照每人每月１０００元的标准给予补贴，最长３个月。 给予线上招聘补贴。支持天津市公共就业服务机构针对高校毕业生、农民工等重点群体，开展线上招聘活动，根据招聘会规模给予每场最高２万元补贴。对天津市人力资源服务机构通过线上免费服务，帮助高校毕业生、农民工等重点群体成功就业并缴纳３个月以上社会保险费的，按照每人３００元的标准，给予职业介绍补贴。 此外，在加大失业保险稳岗返还力度、鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业、加强高校学生线上就业指导、增加应届高校毕业生基层就业岗位等方面，通知也做了明确规定。 原标题：天津出台多项措施支持企业复工复产促就业 值班主任：田艳敏

  社会新闻 2020-03-10 12:16:32

• 乘客意外伤害保险条款

  乘客意外保险 一、保险合同的构成 第一条 本保险合同由保险条款、投保单、保险单及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。二、投保范围 第二条 年满3周岁至70周岁、身体健康的交通工具乘客，可作为本保险合同的被保险人。 被保险人本人、对被保险人有保险利益的其他人可作为投保人。 三、保险责任 第三条 在保险期间内，被保险人踏入乘坐的交通工具入口，在交通工具内因交通事故导致身故或残疾的，保险人依照下列约定给付保险金： （一）被保险人因遭受交通事故，并自交通事故发生之日起180日内因同一原因身故的，保险人按本保险合同上所载的相应交通工具所对应的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。 被保险人身故前已领有本条第(二)项约定的残疾保险金的，身故保险金则为扣除已给付保险金后的余额。 （二）被保险人因遭受交通事故，并自事故发生之日起180内因同一原因造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》（简称《给付表一》）所列残疾程度之一者，保险人按该表所列给付比例乘以相应交通工具所对应的保险金额给付残疾保险金。如治疗仍未结束，按第180日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残 疾保险金。 1、被保险人因同一交通事故导致《给付表一》一项以上残疾时，保险人给付各项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一肢时，仅给付其中一项残疾保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。 2、被保险人本次交通事故所致之残疾，如合并以前因交通事故所致的残疾，可领取《给付表一》所列较严重项目的残疾保险金者，保险人按较严重的项目给付残疾保险金，但应扣除以前已给付的残疾保险金，或扣除原有残疾程度对应于《给付表一》所列项目的残疾保险金。 （三）保险人对被保险人乘坐同一类别交通工具所负的给付上述各项保险金的责任，以该类别交通工具所对应的保险金额为限。一次或累计给付的保险金达到该类交通工具的保险金额时，保险人对被保险人乘坐该类别交通工具的保险责任终止。 四、责任免除 第四条 因下列原因造成被保险人残疾、身故的，保险人不承担给付保险金责任： （一）投保人、被保险人、受益人的故意行为； （二）因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀； （三）被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物； （四）原子能或核能装置所造成的爆炸、污染或辐射。 第五条 被保险人在下列期间遭受伤害以致身故、残疾的，保险人也不承担给付保险金责任： （一）战争、军事行动、暴动、恐怖活动或其他类似的武装叛乱期间； （二）被保险人从事非法、犯罪活动期间或被依法拘留、服刑期间； （三）被保险人酗酒或受酒精、毒品、管制药物的影响期间； （四）被保险人乘坐的交通工具用于军事用途或者从事货物运输经营期间； （五）被保险人驾驶交通工具期间。 （六）被保险人患有艾滋病（AIDS）或感染艾滋病病毒（HIV）期间。 五、保险金额 第六条 保险金额是保险人承担给付保险金责任的最高限额。保险金额按份计算，每份保险的累计保险金额为人民币110万元，其中各类交通工具所对应的保险金额如下： 飞机：人民币50万元； 火车（含地铁、轻轨）：人民币30万元； 汽车（含电车、有轨电车）：人民币10万元； 客船、渡船、游船：人民币20万元； 保险金额由投保人和保险人约定，并在保险单中载明，但对同一被保险人最多只可投保4份本保险。 保险金额一经确定，中途不得变更。 六、保险费 第七条 保险费由投保人在订立保险合同时一次交清，每份保险费为人民币120元。 七、保险期间 第八条 保险期间为一年，以保险单载明的起讫时间为准。 八、投保人义务 第九条 投保人应如实填写投保单并回答保险人提出的询问，履行如实告知义务。 投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同，保险合同自保险人的解约通知书到达投保人或被保险人时解除。 投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。 投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，仅按约定退还未满期保险费。 第十条 投保人住所或通讯地址变更时，应及时以书面形式通知保险人。投保人未通知的，保险人按本保险合同所载的最后住所或通讯地址发送的有关通知，均视为已发送给投保人 九、保险金的申请与给付 第十一条 发生本保险合同保险责任范围内的事故后，投保人、被保险人或受益人应于知道保险事故发生之日起5日内通知保险人。否则，投保人、被保险人或受益人应承担由于通知迟延导致保险人增加的勘查、检验等费用。 投保人、被保险人或受益人未通知或通知迟延致使必要的证据丧失或事故性质、原因无法认定时，应承担相应的责任。 上述约定，不包括因不可抗力而导致的迟延。 第十二条 索赔申请人向保险人申请给付保险金时，应提交作为索赔依据的证明和材料。被保险人未及时提供有关单证，导致保险人无法核实单证的真实性及其记载的内容的，保险人对无法核实部分不负给付保险金责任。 （一）被保险人意外身故，索赔申请人应填写保险金给付通知书，并提供下列证明文件和资料给保险人： 1、保险金给付通知书； 2、保险单； 3、有受益人的，须提供受益人的身份证明； 4、交通事故证明； 5、公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明或验尸报告。若被保险人为宣告死亡的，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件； 6、被保险人的户籍注销证明； 7、保险人所需的其他与本项索赔相关的证明和资料。 （二）被保险人意外残疾的，索赔申请人应填写保险金给付通知书，并提供下列证明文件和资料给保险人： 1、保险金给付通知书； 2、保险单 ； 3、受益人身份证明； 4、交通事故证明； 5、保险人认可的医疗机构或司法机关出具的残疾鉴定诊断书； 6、保险人所需的其他与本项索赔相关的证明和资料。 （三）索赔申请人因特殊原因不能提供上述证明的，应提供其他合法有效的证明资料。 （四）若索赔申请人委托他人请求给付保险金的，受托人除提供（一）、（二）、（三）所述证明和资料外，还应提供授权委托书、委托人和受托人的身份证明等相关证明文件。 第十三条 保险人在收到索赔申请人的保险金给付通知书和第十二条所列的相关证明和资料后，应及时做出核定，并将核定结果通知索赔申请人。 对属于保险责任的，保险人应在与索赔申请人达成有关给付保险金数额的协议后10日内，履行给付保险金义务；对不属于保险责任的，保险人应向索赔申请人发出拒绝给付保险金通知书；对确定属于保险责任的而给付保险金数额不能确定的，保险人应在收到索赔申请人的保险金给付通知书和第十二条所列的相关证明和资料后60日内，根据已有证明和资料，按可以确定的最低数额先予支付，并在最终确定给付数额后作相应扣除。 第十四条 在保险期间内，被保险人因遭受交通事故且在事故发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人将根据该判决给付身故保险金。但若被保险人被宣告死亡后生还的，受益人应于知道被保险人生还后30日内退还保险人支付的身故保险金。 第十五条 索赔申请人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起二年不行使而消灭。 十、受益人的指定及变更处理 第十六条 订立本保险合同时，被保险人或投保人可指定一人或数人为身故保险金受益人。身故保险金受益人为数人时，应确定其受益顺序和受益份额；未确定受益顺序和受益份额的，各身故保险金受益人享有相等的受益权。…

  保险知识 2020-10-08 13:47:44

• 中国中小商业企业协会：2020年将迎来中小微企业发展春天

  新华财经北京11月25日电 日前，中国中小商业企业协会《2020年中国中小微企业发展分析与展望》认为，全球经济增长有所放缓，中小企业外需增长空间受限。我国经济稳中有变，在“涨”声中，中小微企业运行压力加大，但中小企业发展环境有所改善，汽车升级、5G产业、智能手机、人工智能、消费升级等新经济增长点不断涌现，2020年将迎来中小微企业发展的春天。 报告是在日前中国中小商业企业协会主办的第十四届中国中小企业家年会上发布的。 第十四届中国中小企业家年会组委会主席何丕洁在致辞中说，中国中小企业家年会是观察中小企业发展的重要窗口，举办13年来积极推动中小企业家与政府、金融、产业园区及相关服务机构的交流合作平台，逐渐成为发挥同行业交流、跨行业合作的重要示范平台。 报告指出，2020年是中国经济的分水岭，也是中小微企业的分水岭。为激活中小企业，今年政策再度加码。2019年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进中小企业健康发展的指导意见》对于中小企业这支国民经济生力军，政策支持越发细致入微，瞄准当前中小企业发展面临的各种难题，从营造良好发展环境、破解融资难融资贵问题、完善财税支持政策、提升创新发展能力、改进服务保障工作、强化组织领导和统筹协调等六个方面提出多项具体举措。 报告也冷静地指出，中小微企业融资供需矛盾依然突出。随着中央一系列政策落实推进，中小微企业“融资难”“融资贵”问题得到了一定程度的缓解，但不可否认的是，从准入门槛、审批时间、贷款成本等多维度考量，融资难、融资贵始终仍未得到根本解决。 展望2020年，报告认为，随着发挥“中国之治”优势，助力中国经济强起来。在汽车升级、5G 产业、智能手机、人工智能、消费升级、半导体产业、在线教育、区域高质量一体化发展、健康产业等9大领域都将在2020年迎来新的增长点。 对此，报告建议继续推进体制机制改革，推动政策迅速落地，加大大中企业融合力度，持续开放垄断领域，继续优化中小微企业发展环境，建立工作协同机制，加强对外政策趋势研判，推动政策性银行支持中小企业融资新举措，进一步缓解中小微企业融资难。(记者侯雪静)(完)

  财经频道 2019-11-25 23:00:31

• 鑫福年年保险条款介绍

  鑫福年年保险条款内容无疑是广大消费者在选购这款组合保障计划之前，最为关注的问题。整体来说，保险条款会从保险责任和责任免除范围这两大领域为广大消费者讲解投保这款组合保障计划可以获得哪些保障、哪些风险是无法通过投保获得保障的以及投保收益分配等其他投保需要了解的事项，下文将逐一为您讲解。 一、保险责任在合同保险期间内，本公司承担以下保险责任：1.养老年金自合同约定的养老年金开始领取日起至被保险人年满八十周岁的年生效对应日前，若被保险人生存至合同的年生效对应日，本公司每年按合同基本保险金额的15%给付养老年金。 2.祝寿金被保险人生存至合同约定的养老年金开始领取日，本公司按合同所交保险费（不计利息）给付祝寿金。3.满期保险金被保险人生存至年满八十周岁的年生效对应日，合同终止，本公司按合同基本保险金额给付满期保险金。4.身故保险金被保险人于合同生效之日起至合同约定的养老年金开始领取日前身故，合同终止，本公司按被保险人身故当时下列两者的较大值给付身故保险金。1）.合同所交保险费（不计利息）；2）.合同的现金价值。自合同约定的养老年金开始领取日起，若被保险人身故，合同终止，本公司按被保险人身故当时合同的现金价值给付身故保险金。 二、责任免除因下列任何情形之一导致被保险人身故，本公司不承担给付身故保险金的责任：1.投保人对被保险人的故意杀害或者故意伤害；2.被保险人故意犯罪或抗拒依法采取的刑事强制措施；3.被保险人在合同成立或合同效力最后恢复之日起二年内自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；4.被保险人服用、吸食或注射毒品；5.被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车；6.战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；7.核爆炸、核辐射或核污染。无论上述何种情形发生，导致被保险人身故，合同终止，本公司向投保人退还合同的现金价值，但投保人对被保险人故意杀害或伤害造成被保险人身故的，本公司退还合同的现金价值，作为被保险人遗产处理，但法律另有规定的除外。 三、保险利益说明1.年金自合同生效之日起至合同保险期间届满的年生效对应日前，若被保险人生存至合同的年生效对应日，本公司每年按下列约定给付年金：首次给付的年金为本合同及国寿鑫福年年养老年金保险合同首次交纳的保险费的12%，以后每年按合同基本保险金额的15%给付年金。2.满期保险金被保险人生存至合同保险期间届满的年生效对应日，合同终止，本公司按合同所交保险费（不计利息）给付满期保险金。3.身故保险金被保险人于合同生效之日起身故，合同终止，本公司按被保险人身故当时下列两者的较大值给付身故保险金。1）.合同所交保险费（不计利息）；2）.合同的现金价值。 以上就是鑫福年年保险这款组合保障计划投保所需要了解的保险合同条款内容介绍，消费者在投保之前要认真阅读保险合同上注明的条款内容，对投保这款保险计划能获得哪些保障以及哪些情况是责任免除的要做到了如指掌，这样不仅可以帮助自己理性维权，同时也大大降低了后期和保险公司之间发生不必要纠纷的概率。

  保险知识 2020-11-26 21:48:50

• 民生优医保2.0保险条款介绍 一文解析

  民生优医保2.0是一款性价比高的医疗险，备受青睐，但投保前建议详细了解保险条款等信息，防止后续理赔有争议。据悉，民生优医保2.0保险条款内容主要包括保险期间、犹豫期、等待期以及您解除合同的手续及风险，下面看看具体的介绍。 保险期间 保险合同的保险期间为一年，自保险合同生效日零时起算。每一保险期间届满后，若被保险人要继续享有本保险产品提供的保障，您需要在上一个保险期间届满后60日内提出重新投保申请。重新投保的合同自保险合同满期日次日零时起生效，保险期间为一年。 若保险期间届满后，本保险产品已停止销售，保险公司不再接受投保申请，但会向您提供投保其他保险产品的建议。 犹豫期 自您签收保险合同次日起，有十五天的犹豫期。在此期间请您认真审视保险合同，如果您认为保险合同与您的需求不相符，您可以在此期间提出解除保险合同，保险公司将在扣除10元工本费后无息退还您所交的全部保险费。解除合同时，您需要填写书面申请书，并提供您的合同及有效身份证件。自您书面申请解除合同之日起，保险合同效力即行终止，对合同解除前发生的保险事故，保险公司不承担给付保险金的责任。 图片来源：pixabay 等待期 您为被保险人投保保险合同时，自保险合同生效之日起30日（含）内称为等待期。被保险人因意外伤害，并经本公司指定或认可的医疗机构诊断必须住院治疗、接受特殊门诊治疗或住院前后门诊急诊治疗的，无等待期。您在不迟于上一保险期间届满后60日内重新投保本保险产品的，无等待期。 在等待期内，被保险人因疾病导致的住院治疗或接受特殊门诊治疗的，无论是否延续至等待期后，保险公司均不承担给付保险金的责任。 在等待期内，被保险人初次确诊保险合同所列的重大疾病的，保险合同终止，保险公司向您无息退还所交保险费。 您解除合同的手续及风险 在保险合同有效期内，如未发生保险金给付，您可以书面通知保险公司要求解除保险合同，自本公司收到合同解除申请书之日起，保险合同效力即行终止。 您解除保险合同时，应填写合同解除申请书，并提供下列证明和资料： 1、保险合同； 2、您的有效身份证件。 保险公司自收到上述证明和材料之日起三十日内向您退还保险合同的现金价值。 您在犹豫期后解除合同会遭受一定损失。 民生优医保2.0保险条款内容主要包括保险期间、犹豫期、等待期以及您解除合同的手续及风险，其中保险合同的保险期间为一年；另外自您签收保险合同次日起，有十五天的犹豫期。

  保险知识 2020-09-25 03:42:14

• 平安鸿运畅行两全保险条款详解

  消费者购买平安鸿运畅行两全保险前，需要仔细阅读保险条款，做到心中有数，防止理赔时有争议。据了解，平安鸿运畅行两全保险条款内容主要包括保险期间、宽限期以及责任免除，下面我们看看详细的介绍。 保险期间 本主险合同的保险期间为20年。 宽限期 分期支付保险费的，在支付首期保险费后，除本主险合同另有约定外，如果您到期未支付保险费，自保险费约定支付日的次日零时起60日为宽限期。宽限期内发生的保险事故，我们仍会承担保险责任，但在给付保险金时会扣减您欠交的保险费。 责任免除 因下列情形之一导致被保险人身故的，我们不承担给付保险金的责任： （1）投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害； （2）被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施； （3）被保险人自本主险合同成立或者合同效力恢复之日起2年内自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外； （4）被保险人主动吸食或注射毒品； （5）被保险人酒后驾驶机动车； （6）战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱； （7）核爆炸、核辐射或核污染 发生上述第（1）项情形导致被保险人身故的，本主险合同终止，我们向被保险人的继承人退还本主险合同的现金价值。 发生上述其他情形导致被保险人身故的，本主险合同终止，我们向您退还本主险合同的现金价值。 平安鸿运畅行两全保险条款内容主要包括保险期间、宽限期以及责任免除，其中主险合同的保险期间为20年；而保险费约定支付日的次日零时起60日为宽限期。

  保险知识 2020-10-07 12:06:10

• 平安永利两全保险条款内容介绍

  为了让消费者能明明白白投保，平安人寿保险公司在设计平安永利两全保险条款时，尽可能的周详，分别从投保范围、保障责任、责任免除、保险期间以及如实告知等方面来向大家讲解投保这款两全保险可以获得哪些保障，以及作为投保人应该主动履行哪些义务等事宜。 第一条 保险合同的构成本保险合同(以下简称“本合同”)由保险单或其他保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、合法有效的声明、批注、附贴批单、其他书面协议构成。 第二条 投保范围凡符合本公司承保条件者均可参加本保险，当0―18周岁的未成年人作为被保险人时，必须由其父母作为投保人。 第三条 保险责任在本合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任：一、生存保险金：被保险人于保单生效日后每满三周年时仍生存，本公司按基本保险金额的5%给付“生存保险金”。二、身故保险金：被保险人于保单生效日起一年内因疾病身故，本公司按当年度保险金额的10%给付“身故保险金”，并无息返还所交保险费，保险责任终止。被保险人因意外伤害事故身故或于保单生效日起一年后因疾病身故，本公司按当年度保险金额给付“身故保险金”，保险责任终止。前述所称“所交保险费”指按给付当时基本保险金额及原投保年龄确定的年交保险费。 第四条 责任免除因下列情形之一，导致被保险人身故的，本公司不负给付保险金责任：一、投保人、受益人对被保险人故意杀害、伤害；二、被保险人故意犯罪或拒捕、故意自伤；三、被保险人服用、吸食或注射毒品；四、被保险人在本合同生效或复效之日起二年内自杀；五、被保险人酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具；六、被保险人患艾滋病(AIDS)或感染艾滋病病毒(HIV呈阳性)期间；七、战争、军事行动、暴乱或武装叛乱；八、核爆炸、核辐射或核污染。发生上述第四款情形，本合同终止，本公司对投保人退还保险单的现金价值。发生上述其他情形，本合同终止，如投保人已交足二年以上保险费的，本公司退还保险单的现金价值；未交足二年保险费的，本公司扣除手续费后退还保险费。 第五条 保险期间本保险的保险期间为终身。本公司所承担的保险责任自本公司同意承保、收取首期保险费并签发保险单的次日零时开始，至本合同约定终止时止。 第六条 保险金额和保险费本合同的基本保险金额由投保人和本公司约定并于保险单上载明，以基本保险金额为基准，按以下公式确定各保单年度的当年度保险金额:交费期间内，当年度保险金额=基本保险金额×(1+0.05×保单年度数)；交费期满后，当年度保险金额=基本保险金额×(1+0.05×交费年数)。投保人按照本合同约定向本公司支付保险费。投保人支付首期保险费后，应当按约定的交费日期支付其余各期的保险费。 第七条 如实告知订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的条款内容，特别是责任免除条款，并可以就投保人、被保险人的有关情况提出书面询问，投保人、被保险人应当如实告知。投保人、被保险人故意不履行如实告知义务的，本公司有权解除本合同；对于本合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人、被保险人因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除本合同；对保险事故的发生有严重影响的，对于本合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的责任，但扣除手续费后退还保险费。 以上就是平安永利两全保险条款的主要内容介绍，市民在投保这款两全保险之前，最好认真查看具体的合同条款规定，以做到明明白白投保。

  保险知识 2020-11-22 11:56:58

• 企业车辆保险种类介绍

  随着车险市场的规范发展，企业车辆保险险种也在不断增加着。目前各类车辆保险险种已多达上百种，丰富了车险市场。下面我们详细看看企业车辆保险种类介绍。 企业车辆保险种类按性质可以分为强制保险与商业险。强制保险（交强险）是国家规定强制购买的保险，商业险是非强制购买的保险，车主可以根据自身的情况进行选择性投保。 企业车辆保险种类根据保障的责任范围还可以分为基本险和附加险。基本险包括商业第三者责任保险、车辆损失险、全车盗抢险、车上人员责任险共四个独立的险种，投保人可以选择投保其中部分险种，也可以选择投保全部险种。玻璃单独破碎险、自燃损失险、新增加设备损失险，是车身损失险的附加险，必须先投保车辆损失险后才能投保这几个附加险。车上责任险、无过错责任险、车载货物掉落责任险等，是第三者责任险的附加险，必须先投保第三者责任险后才能投保这几个附加险；投保不计免赔特约险，必须先同时投保车辆损失险和第三者责任险。 按销售渠道的不同，车险可分为传统车险与电话车险(网络车险)。电话车险通过电话或者网络获取报价、完成投保，是新兴的车险投保模式，电话车险(网络车险)在欧美比较流行，正以其方便、省钱等优势越来越受到国内车主的青睐。另外，根据车辆保障内容不同，价格有差异。车主在网上投保时可以根据自己的实际情况选择不同的保障项目，从而节省更多的费用。 企业车辆保险种类有哪些？按性质可以分为强制保险与商业险；另外根据保障的责任范围还可以分为基本险和附加险；最后按销售渠道的不同，车险可分为传统车险与电话车险(网络车险)。

  保险知识 2020-11-23 15:46:43

• 口罩企业复工率已超过76% 各重点领域企业已陆续开工

  口罩企业复工率已超过76% 国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮：目前，从全国情况看，除湖北外的各省（区、市）正在逐步复工复产，特别是关键医疗物资、能源、粮食、交通物流等重点领域企业均已陆续开工。据2月10日全国22个重点省份的最新数据显示，大家关心的口罩企业的复工率已经超过76%，防护服企业的复工率为77%，全国重点监测的粮食生产、加工企业复工率为94.6%，煤矿复产率57.8%。

  社会新闻 2020-02-17 23:46:22

• 企业办公室地区，洗手间，职工轮着清理有效吗？

  在回应您难题前，得表明一点，绝大部分企业招的清扫工，也是企业宣布职工的，企业假如请临时性搞卫生的清扫工，基础非常少见。 我在想，一个企业的办公室地区，包含洗手间，如果不请专业的清扫工，只是分配别的的职工轮着值日，那样说起来虽有点儿不太符合常情，但做为企业的一员，应当還是能够接纳的，原因以下：   第一，按基本而言，企业并不是清扫工的职工为企业造就出去的使用价值，是要比一个清扫工造就出去的使用价值要大的。这好了解，这从老总给二者薪水的不一样就可以看得出:大家假定一个企业除开清扫工外，其他所有是公司招人来的程序猿，搞开发设计的，我们知道程序猿每日程序编程敲代码，非常非常费头脑，老总给程序猿的月薪是一万，而给清扫工的薪水是2000，如今由于老总没请清扫工，迫不得已用他花了一万块钱一个月的人，去轮流干清扫工2000元钱的工作，您想一想，就是你亏啊還是老总亏啊？！回答显而易见，吃大亏的肯定是老总，而不是程序猿的你，你拿着老总让你的高薪水，干着游刃有余基础不太动脑筋的清扫工的活，一边干这活一边又让自身的脑壳获得歇息，不妨一试呢？   第二，老总往往能变成老总，全是很精的，他不太可能算不清楚上边常说的那使用价值与成本费下跌帐的！或许他不请清扫工的缘故有可能是沒有适合候选人；也是有将会没有时间；其次即使是由于资金周转不动，以便“节约”清扫工的成本费而不招清扫工，但这也是短期内的；从长期性而言，是不大可能的，由于沒有哪一个老总能长期性承受自身花了月工资一万请的程序猿，没去给他们敲代码而去消耗大把時间混好清扫工的活，除非是这一老总是个肯定的“糊涂蛋”。   第三，老总沒有招清扫工而让其他的职工轮着混好清扫工的活，这都不清除是老总对他的职工开展的调查，他想根据这事，看一看这种职工看待例如此类的事的心理状态怎样，他好队员工作中进一步的挑选。我有一个盆友，以前在一个初建没多久的企业工作中，碰到了与你所提出问题一样的状况，就是那个企业沒有招清扫工，而由全部的职工轮流值班干清扫工的活，盆友觉得这一企业确实不可靠，没干几日就辞职了，可想不到的是，十几年过去，这一企业不仅没倒，反倒是发展趋势的越变越好，乃至有点儿使他可望不可及了，他追悔莫及！   因此，当一个企业沒有清扫工，要由全部职工来轮着搞卫生，我本人觉得从职工这一方面而言，還是能够接纳的，并且，基础能够觉得，这仅仅一个短期内的个人行为，长期性那样的概率十分小！由于对一切一个老总而言，他是决不能容许拿着远超清扫工薪水的职工，去长期性替他干着清洁卫生的工作，即使就是你同意，老总也不太可能同意的！不相信，你能放良好的心态，先干一干，去认证我讲的对吗。祝好运气！  

  娱乐影视 2020-07-01 09:31:29

• 成都允许2万个流动商贩经营点！最新摆摊政策是怎样？还有哪些城市允许摆摊？

  这两天摆摊经济可以说是大火了，不少商铺老板纷纷走上街头开始摆摊卖货。近日，成都允许2万个流动商贩经营点！摆摊政策是怎样？还有哪些哪些城市允许摆摊？下面就一起来了解下。 一、成都允许2万个流动商贩经营点！ 从成都市城管委了解到，截至5月28日，成都市设置临时占道摊点、摊区2230个，允许临时越门经营点位17147个，允许流动商贩经营点20130个，增加就业人数10万人以上，中心城区餐饮店铺复工率超过98%。 想要在该处摆摊的商贩，要到街道办进行实名备案，学习相关法规并签订经营承诺书后便可发放临时占道经营证，食品加工的还需办理健康证。临时占道经营证根据不同时段标记为3个颜色，早市是绿色证，午市是黄色证，夜市是蓝色证。 二、成都摆摊政策是怎样？ 企业和经营者在保障安全，不占用盲道、消防通道，不侵害他人利益，做好疫情防控和清洁卫生工作等前提下，允许在居民居住集中区开辟临时占道摊点摊区，允许临街店铺临时越门经营，允许流动商贩在一定区域贩卖经营。疫情期间，城市管理部门以教育劝导为主，一般不实施处罚；实施处罚的，原则上不录入城市管理信用监管平台。 1.允许设置临时占道摊点摊区 允许在居民居住集中区附近开辟临时占道摊点摊区，引导自产自销农户、流动商贩规范经营；允许快递企业临时占道派送，保障市民基本生活用品供应。有条件的地方可设置占道夜市，营造市井场景。 2.允许临街店铺临时越门经营 允许临街商家在门店外临时设置、摆放促销宣传品，招揽顾客，设置货物临时堆放点，顾客临时等候区、就餐坐席。 3.允许大型商场开展占道促销 允许大型商业卖场在商场红线范围内开展占道促销活动。 4.允许流动商贩贩卖经营 允许流动商贩在小街小巷、小区周边等区域贩卖经营。 5.允许互联网租赁自行车企业扩大停放区域 允许互联网租赁自行车企业超出原来划定停放点，占用城市道路停放车辆，方便群众骑行；帮助企业规范车辆停放秩序，回收“僵尸车”“损坏车”。 6.坚持柔性执法和审慎包容监管 支持企业和经营者集中精力恢复生产经营，疫情期间，以劝导宣传为主，一般不实施处罚。实施处罚的，原则上不录入城市管理信用监管平台。 三、哪些城市允许摆摊？ 截至目前，至少已经有上海、济南、南宁、郑州、南京、成都、合肥、厦门、陕西、辽宁、江西、甘肃、长春、杭州、长沙、石家庄、南宁、青岛、宜昌、黄冈、德阳、攀枝花、广安、南充、资阳、遂宁、彭州等27地纷纷明确鼓励发展地摊经济。 地摊经济历来是我国城市经济中的“灰色地带”，其存在具有一定的合理性，在一定程度上缓解了就业压力，带动了第三产业发展，同时活跃市场，刺激经济发展。 目前，为鼓励发展地摊经济，各地也是纷纷出台政策来支持。如果你也有摆摊想法，不妨去所在街道进行咨询相关手续和证件的办理哦。

  聚焦三农 2020-09-24 21:52:44

• 住院手术保险条款有哪些？

  人的身体就像一部机器，如果使用不当就会生病住院。而随着人们保险意识的增强，越来越多的人购买手术住院保险，那么住院手术保险条款有哪些呢？下文将会从住院手术保险的重要权益、投保年龄、保险责任等方面为您进行介绍。 住院手术保险条款之重要权益本合同自投保人签收之日起10天内称为犹豫期。在犹豫期内，如果您对本合同感到不满意，您可以要求退还全部已交保险费，本合同终止；犹豫期后，您仍然有解除合同的权利，但会存在退保损失；被保险人可以享受本合同提供的保障。 住院手术保险条款之投保年龄年龄为18周岁至60周岁身体健康的人均可作为被保险人参加本保险。如属续保，则被保险人的年龄最高可至64周岁。 住院手术保险条款之保险责任本合同所提供的保障在世界各地全天24小时适用；如果被保险人由于意外事故受到身体伤害并因该意外伤害住院施行手术，或被保险人因本合同规定的保障疾病住院施行手术，我方按附表《住院手术保险金给付比例表》中列明的该手术项目给付比例乘以保险单中载明的本保险项目下的保险金额给付住院手术保险金。 住院手术保险条款之责任免除投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；被保险人故意犯罪、抗拒依法采取的刑事强制措施、遭受司法当局拘禁或被判入狱期间；被保险人自杀、自我伤害、挑衅、斗殴、不遵照医护意见或其它故意行为；被保险人处于精神错乱、精神障碍或心理障碍状态；之前已存在的病症，遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常，性病或与性病有关的疾病；怀孕（含宫外孕）、分娩、流产、不孕症，不育症，避孕、节育或绝育手术，变性手术，人体试验，人工生殖或前述任一原因引起的并发症。 上述就是为您介绍的住院手术保险条款，风险无处不在，所以我们要在意外来临之前购买保险，这不仅是对自身健康的一种保障，更是对家人负责任的一种表现。如果您想了解更多的保险产品，欢迎登录中国最大的保险电子商务平台–小编，那里容纳了多家保险公司的产品，而且还有专业人士为您进行介绍。

  保险知识 2020-10-29 17:37:02

• 2至6月减免企业社保费5769亿元 缓解压力添活力

  为进一步纾解企业困难，今年以来，国家出台一系列减税降费扶持政策。其中，阶段性减免企业社会保险费，有效缓解了企业资金压力。人社部发布的最新数据显示，今年2月份至6月份，养老、失业、工伤3项社会保险共减免企业社会保险费5769亿元，缓缴431亿元。 今年2月份，人社部联合相关部门出台减免企业社会保险费措施，对企业缴纳的养老、失业、工伤3项社会保险的单位缴费部分实施免、减、缓。对外经贸大学公共管理学院教授李长安认为，在过去的社保降费措施中，更多是通过降低一定幅度的社保费率，达到降低企业社保负担的目的。此次为应对疫情冲击推出的阶段性减免社保费举措，则直接提出了免征或减半征收的做法。 “更大力度减免企业社保费，既是对前期企业减负政策的延续，又是应对疫情冲击的有力武器。这些举措可有效降低企业生产经营用工成本，切实减轻企业负担，帮助企业维持正常生产经营，支持企业不裁员或少裁员，抓住了稳企业、稳就业的‘牛鼻子’。”李长安认为，推动税收减免、金融扶持、要素保障等政策组合拳落地，能为市场主体创造更好的生存发展环境，保住更多就业岗位。 对于一些参保员工较多的劳动密集型企业而言，社保费减免意味着用工成本大大降低。今年以来，由于疫情期间的订单量急剧下降，在河北省邯郸市肥乡区，圣雪海羊绒有限公司复工复产后面临“人多活少”、企业资金周转难等多重压力。为精准帮扶企业渡过难关，肥乡区税务局成立了“一企一策”专题组，线上利用钉钉分行业进行视频培训，线下预约现场辅导优惠政策，确保政策应享尽享。 “免征2月份至6月份养老、工伤、失业保险费这一项优惠政策，就给企业减免了10余万元，我们实实在在享受到了政策红利。”该公司财务负责人韩卫英告诉记者。 企业轻装上阵，复工复产就能加快推进。随着政策落地，越来越多企业享受到真金白银的降费红利。不仅如此，人社部实施失业保险援企稳岗行动，今年1月份至6月份，共向434.6万户企业发放稳岗返还636亿元，惠及职工1亿人，受益企业户数是去年全年的3.8倍，尤其是中小微企业受益率大幅提高。 近日，人社部、财政部、税务总局又联合发布通知，将2月份开始实施的阶段性免征中小微企业社保费政策延长到年底，大型企业减半征收政策延长到6月底，缓缴社会保险费政策也可延长到年底。据人社部养老保险司司长聂明隽介绍，截至7月16日，全国各省区市已全部出台本地延续阶段性减免社保费具体办法。 “对大型企业和中小微企业，延续前一阶段减半征收和免征的政策力度，便于政策衔接和操作实施。在延续期限上，重点向抗风险能力弱、受疫情冲击大的中小微企业倾斜。”聂明隽说。 李长安认为，延长阶段性减免企业社保费政策的实施期限，也是为了应对疫情以及未来经济发展可能面临的不确定性，“一方面减轻了企业和劳动者负担；另一方面也增强了企业稳岗的信心。稳定岗位后，失业保险稳岗返还规模也会更多，这样就能形成稳岗位、促就业的良性循环。” 聂明隽表示，2015年以来，国家先后6次下调社保费率，职工五项社会保险总费率从41%降至33.95%，共为企业减费近万亿元，“这次减免政策，一年释放出来的真金白银预计将达到1.6万亿元。若加上1月份至4月份养老保险费率比去年同期降低的翘尾因素和全年继续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策的减费金额，今年三项社会保险总减费将达到1.9万亿元，力度和规模空前，将对助力企业走出困境、稳定和扩大就业起到积极的促进作用。” 李长安表示，要打通政策“最后一公里”，需要阶段性评估社保降费的效果，建议用具体的量化指标来衡量社保降费对稳就业的作用。同时，在政策实施过程中，要防止出现企业骗保等现象，相关部门可借此进一步优化社保制度和社保经办服务，提高社保降费效果，最大程度使企业便利受惠。（记者 韩秉志）

  财经频道 2020-07-27 12:40:33

• 线上复工首日 钉钉企业微信集体崩溃企业回应

  2月3日，很多企业正式复工，不过因为疫情原因，选择远程办公。不过，在使用远程办公工具时，却遭遇意外——钉钉和企业微信都崩了。 “在家办公第一天，从钉钉崩溃开始……”、”企业微信视频会议显示未知错误是什么情况？”2月3日中午起，陆续有网友吐槽称，发现钉钉、企业微信等在线办公APP集体出现问题，给“线上复工”增添不少“插曲”。 具体来看，钉钉收发消息出现BUG等问题、而企业微信会议功能则出现进不去、延迟严重的情况。 对此，钉钉在官方微博回应称，“今日早上9时，新年开工，海量企业和组织的早会全面开展，瞬间同时发起海量各类会议直播，网络暂时出现限流。我们通过紧急调配支持，目前已恢复。” 同时，钉钉数据显示，全国上千万企业、近两亿人开启在家办公模式，全国各地学校也纷纷通过钉钉直播在线开学。截至2月2日，广东、河南、山西、山东、湖北等20多个省份的220多个教育局加入阿里钉钉“在家上课”计划，覆盖超过2万所中小学、1200万学生。 企业微信也就此事做出官方回应，表示“今早开始，数千万用户同时使用【会议】功能，网络出现拥堵。我们已紧急修复了网络，并做了扩容处理，现在已经恢复。” 此外，企业微信方面对记者表示，开工第一天，截止下午6点前，数百万企业使用企业微信，是去年同期的三倍，数千万用户使用企业微信远程办公。“许多学校还没有开启远程教学，尽管如此，2月3日当天（截止下午6点前）还是有数万场教学直播，让近百万学生在微信群里就上课，根据用户反馈 他们大部分都是毕业班的学生。” 日前，国内多个大型城市发布通知延迟今年春节后的上班时间。如最近北京市政府发文，除必需行业外，各企业在2月10日上班。不过，不少公司已通知员工从2月3日起在家移动办公。 对此，钉钉和企业微信也做出相应升级。1月29日，钉钉发布员工健康功能，员工可以健康打卡“报平安”，并免费开放百人视频会议功能，向1000万家企业免费开放全套的“在家办公”系统。1月28日，企业微信宣布紧急为学校、医院和企业提供6个新能力，疫情期间百人在线会议人数上限升级至300人。 其余提供远程办公工具服务的厂商也纷纷入局。截至目前，腾讯文档免费放开远程协作办公功能；华为云Welink开放免费产品服务功能；字节跳动旗下的飞书，免费开放全部远程协作办公服务；金山办公则宣布疫情期间，金山办公旗下WPS+一站式办公平台，将面向企业客户免费提供远程办公及音频会议服务。

  财经频道 2020-02-05 20:00:48

• 工银安盛传家福保险条款介绍

  工银安盛传家福保险可以实现理财和保障的双重需求，因此深受消费者青睐，但消费者购买产品时需要详细了解保险条款，防止后续理赔时有争议。据悉，工银安盛传家福保险条款内容主要包括投保范围、保险期间、犹豫期以及合同效力终止，下面我们看看详细的介绍。 投保范围 凡出生满30天至70周岁且身体健康的人，可作为被保险人参加本保险。 对于未满18周岁的被保险人，应由其父母作为投保人向我们投保本保险。对于18周岁以上的被保险人，可由其本人或对其有保障利益的人向我们投保。 保险期间 您提出保险申请、经过我们同意承保、本合同成立。本合同自我们同意承保、收取足额保险费并签发保险合同开始生效。本合同生效日期在保险单上载明，保单年度、保险费约定支付日均已该日计算。 除非有另外的约定，本合同的保险期间为被保险人终身，自保险单所载生效日当日24时计算。 犹豫期 我们给予您15日的犹豫期，自您签收保险合同之日起算。 在此期间如果您确认此保险合同与您的所需不相符，可向我们书面提出解除合同的申请，并将本合同退还我们，本合同自我们收到书面申请之日正式解除，我们自始不承担保险责任，并无息退还已收本合同全部保险费。 合同效力终止 有下列情况之一时，本合同的效力终止： （1）被保险人身故或全残； （2）本合同满期、撤销、解除、退保； （3）本合同效力中止后未复效； （4）本合同规定的其他合同效力终止的情形。 工银安盛传家福保险条款内容主要包括投保范围、保险期间、犹豫期以及合同效力终止，其中投保范围指出生满30天至70周岁且身体健康的人；另外本合同的保险期间为被保险人终身，自保险单所载生效日当日24时计算。

  保险知识 2020-10-06 20:04:58

• 国外旅游意外保险条款

  第一条 合同的构成本保险合同由保险条款、投保单、保险单、批单和特别约定组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。买旅游保险上小编！在线支付，保单电话验真！ 第二条 投保范围年满3周岁至75周岁，身体健康的自然人，可作为本保险合同的被保险人。具有完全民事行为能力的被保险人本人、对被保险人有保险利益的其他人可作为投保人。被保险人为无民事行为能力或限制民事行为能力人的，须由其监护人作为投保人。 第三条 保险责任在保险期间内，被保险人持有效证件在境外旅行期间因遭受意外伤害而致身故、残疾、支出医疗费及其他费用的，保险人依照下列约定承担保险责任：一、 意外伤害保障（一）被保险人自意外伤害事故发生之日起180日内因该事故直接导致身故的，保险人按保险单上所载的意外伤害保险金额给付身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故且在事故发生日起失踪，后经人民法院宣告为死亡的，保险人应根据该判决按意外伤害保险金额给付身故保险金。但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还保险人给付的身故保险金。被保险人身故前已领有本条第(二)项的保险金，身故保险金则为扣除已给付保险金后的余额。（二）被保险人自意外伤害事故发生之日起180日内因该事故直接造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》（简称《给付表》）所列残疾程度之一者，保险人按该表所列给付比例乘以意外伤害保险金额给付残疾保险金。如第180日治疗仍未结束的，按第180日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。1、被保险人因同一意外伤害事故直接导致《给付表》一项以上残疾时，保险人给付各项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一肢时，仅给付其中一项残疾保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。2、被保险人本次意外伤害事故所致之残疾，如合并以前因意外伤害事故所致的残疾，可领取《给付表》所列较严重项目的残疾保险金者，保险人按较严重的项目给付残疾保险金，但应扣除以前已给付的残疾保险金。二、意外医疗保障被保险人自意外伤害事故发生之日起7日内到医院进行治疗的，保险人按下列约定对自意外伤害事故发生之日起90内发生的医疗及看护费用给付保险金：（一）在中华人民共和国境外公立医疗机构接受治疗而发生的合理且必要的医疗费用，保险人在扣除1000元人民币免赔后，在医疗保险金额的范围内按80%比例给付意外医疗保险金；（二）在中华人民共和国境内县级以上（含县级）医院或者保险人认可的医疗机构进行治疗所支出的符合保险单签发地政府基本医疗保险管理规定的合理且必要的医疗费用，保险人在扣除100元免赔额后，在医疗保险金额的范围内按80%比例给付意外医疗保险金。（三）保险期间届满被保险人治疗仍未结束的，保险人所负保险责任期限可按下列情况延长：门诊治疗者，自保险期间届满次日起计算，最多延长15日；住院治疗者，自保险期间届满次日起计算至出院之日止，最多延长60日。但任何情况下，保险人所负保险责任期间不能超过自意外伤害事故发生之日起90日。（四）符合第（一）、第（二）或第（三）项条件住院治疗，经医生认定，确需他人看护的，对其一名看护人的食宿费在医疗保险金额范围内按以下标准给付看护保险金：每份保险单食宿费用每天限额30元（境内治疗）或150元人民币（境外治疗），最长给付15天。（五）对被保险人一次或者累计给付的意外医疗保险金及看护保险金达到医疗保险金额时，本保险合同项下的对该被保险人的该项保险责任终止。三、丧葬保障在保险期间内，被保险人因本保险合同约定的保险责任而身故的，保险人在丧葬保险金额范围内，按实际支出给付丧葬处理费用及遗体遣返费用。丧葬处理费用包括：运尸费、火化费、购买普通骨灰盒费用（以丧葬处理当地中等价格为准）；如就地安葬的，为墓穴、墓碑和灵柩的实际支出费用。遗体遣返费用包括：将其遗体或骨灰运送回被保险人住所地或事先约定的被保险人国籍所在地的运输费用及灵柩费用。 第四条 责任免除一、因下列情形之一造成被保险人身故、残疾或支付费用的，保险人不承担给付保险金责任：（一）投保人、被保险人、受益人的故意行为；（二）因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀；（三）被保险人妊娠、流产、分娩、药物过敏；（四）被保险人洗牙、洁齿、验光、心理治疗、装配假牙、假眼、假肢或者助听器等；（五）被保险人因整容手术或者其他内、外科手术导致医疗事故；（六）被保险人健康护理等非治疗性行为；（七）被保险人以家庭病床、挂床治疗等；（八）被保险人一般性体格检查、健康检查、疗养或康复治疗；（九）被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；（十）原子能或核能装置所造成的爆炸、污染或辐射；（十一）被保险人违背医嘱或为了接受治疗而旅行；（十二）被保险人不服从旅游区或旅游团管理规定。二、被保险人在下列期间遭受意外伤害的，保险人也不承担给付保险金责任：（一）战争、军事行动、暴动、恐怖活动或其他类似的武装叛乱期间；（二）被保险人从事违法、犯罪活动期间或被依法拘留、服刑期间；（三）被保险人无合法居留权期间；（四）被保险人因酗酒或受酒精、毒品、管制药物的影响期间；（五）被保险人酒后驾车、无有效驾驶执照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动交通工具期间；（六）除另有约定，被保险人以非乘客身份搭乘航空器具或搭乘非经当地政府登记许可的民用客机期间；（七）被保险人患有艾滋病（AIDS）或感染艾滋病病毒（HIV）期间；（八）被保险人从事武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等职业性、竞技性高风险运动期间；（九）被保险人作为劳务人员派出境外期间；（十）被保险人日常工作及上下班期间。 第五条 保险金额和保险费一、本保险合同的意外伤害保险金额、医疗保险金额、丧葬保险金额均由投保人、保险人双方约定，并在保险单中载明，保险金额一经确定，中途不得变更。被保险人持有效客票踏入乘坐的飞机舱门，因飞机坠落、起火、爆炸或与其他物体碰撞导致身故的保险金额为意外伤害保险金额的2倍。非职业性、非竞技性高风险运动意外伤害保险金额为意外伤害保险金额的30%；非职业性、非竞技性高风险运动医疗保险金额为医疗保险金额30%。未成年被保险人意外伤害保险金额不得超过人民币5万元。保险金额是保险人承担给付保险金责任的最高限额。二、投保人应于投保时一次支付全部保险费。保险费交付前发生的保险事故，保险人不承担保险金给付责任。 第六条 保险期间保险期间由投保人和保险人约定，并以保险单载明的起讫时间为准，最长不超过一年。如由于被保险人在本次旅行中遭受人身意外伤害，导致原定旅行延误或延长，保险期间将自动延长，但最多延长5日。 第七条 投保人义务投保人应如实填写投保单并回答保险人提出的询问，履行如实告知义务。投保人故意隐瞒事实不履行如实告知义务的，保险人有权解除本保险合同，且不退还保险费。对于本保险合同解除前发生的保险事故，保险人不负给付保险金的责任。投保人因过失未履行如实告知义务并且足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除本保险合同；因过失未履行如实告知义务对保险事故发生有严重影响的并在本保险合同解除前发生的保险事故，保险人不负给付保险金责任，仅按约定退还未满期保险费。 第八条 保险金的申请与给付一、发生保险事故后，投保人、被保险人或受益人应于知道保险事故发生之日起5日内通知保险人。投保人、被保险人或受益人未通知或通知迟延致使保险人因此而增加的勘查、调查等费用，应由被保险人承担。投保人、被保险人或受益人未通知或通知迟延致使必要的证据丧失或事故性质、原因无法认定时，应承担相应的责任。上述约定，不包括因不可抗力而导致的未通知或通知迟延。二、索赔申请人向保险人申请给付保险金时，应提交作为索赔依据的证明和资料。索赔申请人未及时提供有关单证，导致保险人无法核实单证的真实性及其记载的内容的，保险人对无法核实部分不负给付保险金责任。（一）被保险人意外身故的，索赔申请人应填写保险金给付通知书，并提供下列证明文件和资料给保险人：1、保险金给付通知书；2、保险单或保险凭证；3、有受益人的，须提供受益人的身份证明；4、公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明或验尸报告。若被保险人为宣告死亡，须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件；5、被保险人的户籍注销证明；6、如需申请给付遗体遣返费，须提供被保险人遗体遣返费凭据。7、如需申请给付丧葬费，须提供有关殡葬部门开具的发票。8、保险人所需的其他与本项索赔相关的证明和资料。若索赔申请人委托他人请求给付保险金的，被委托人除提供上述证明和资料外，还应提供授权委托书、身份证明等相关证明文件。（二）被保险人意外残疾的，索赔申请人应填写保险金给付通知书，并提供下列证明文件和资料给保险人：1、保险金给付通知书；2、保险单或保险凭证；3、受益人的身份证明；4、保险人认可的医疗机构或司法机关出具的残疾鉴定诊断书；5、保险人所需的其他与本项索赔相关的证明和资料；若索赔申请人委托他人请求给付保险金的，被委托人除提供上述证明和资料外，还应提供授权委托书、身份证明等相关证明文件。（三）被保险人支出医疗费用的，索赔申请人应填写保险金给付通知书，并提供下列证明文件和资料给保险人：1、保险金给付通知书；2、保险单或保险凭证；3、受益人的身份证明；4、县级以上（含县级）医院或保险人认可的医疗机构出具的医疗费用收据、诊断证明、住院证明及病历等；5、被保险人在境外就医的，需提供境外公立医院出具的医疗费用收据、诊断证明、住院证明及病历等；6、保险人所需的其他与本项索赔相关的证明和资料；若索赔申请人委托他人请求给付保险金的，被委托人除提供上述证明和资料外，还应提供授权委托书、身份证明等相关证明文件。（四）索赔申请人因特殊原因不能提供上述证明的，应提供法律认可的其他有关的证明资料。三、保险人在收到索赔申请人的保险金给付通知书和上述本条所列的相关证明和资料后，应及时做出核定。对属于保险责任的，保险人应在与索赔申请人达成有关给付保险金数额的协议后10日内，履行给付保险金义务；对不属于保险责任的，保险人应向索赔申请人发出拒绝给付保险金通知书；对确定属于保险责任的而给付保险金数额不能确定的，保险人应根据已有证明和资料，按可以确定的最低数额先予支付，并在最终确定给付数额后作相应扣除。索赔申请人对保险人请求给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起二年不行使而消灭。 第九条 受益人的指定及变更处理订立保险合同时，投保人或被保险人可指定一人或数人为身故保险金受益人。身故保险金受益人为数人时，应确定其受益顺序和受益份额；未确定受益顺序和受益份额的，各身故保险金受益人享有相等的受益权。没有指定受益人的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务。投保人或被保险人可以变更身故保险金受益人，但需以书面形式通知保险人，由保险人在本保险合同上批注。身故保险金受益人变更若发生法律上的纠纷，保险人不负任何责任。被保险人无民事行为能力或限制民事行为能力的，指定或变更受益人须经其监护人同意。投保人指定或变更受益人的，应经被保险人书面同意。本保险合同残疾保险金、医疗保险金的受益人为被保险人本人，保险人不受理其他的指定或变更。 第十条 争议处理因履行本保险合同发生争议的，由当事人协商解决。协商不成的，提交保险单载明的仲裁机构仲裁。保险单未载明仲裁机构或者争议发生后未达成仲裁协议的，可向中华人民共和国人民法院起诉。 第十一条 其他事项一、本保险合同成立后，投保人不得解除合同。二、本保险合同适用中华人民共和国法律。第十二条 释义境外旅行期间：指从被保险人在中国海关办理出境手续且登上离境交通工具起至被保险人乘交通工具返回中国境内且进入中国海关办理入境手续时止的旅游、洽谈公务、探亲访友、短期（一年以内）学习、培训期间。保险人：指签订合同的中国人民财产保险股份有限公司各分支机构。索赔申请人：就本保险合同的身故保险金、丧葬保险金而言，是指受益人或被保险人的继承人或依法享有保险金请求权的其他自然人。就本保险合同其他保险金而言是指被保险人。周岁：以法定身份证明文件中记载的出生日期为计算基础。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。意外伤害：指以外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。肢：指人体的四肢，即左上肢、右上肢、左下肢和右下肢。艾滋病（AIDS）或艾滋病病毒（HIV）：按世界卫生组织所订的定义为准。若在被保险人的血液样本中发现上述病毒的抗体，则认定被保险人己被艾滋病毒感染。医疗事故：指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身伤害的事故。医疗费用包括： 1、普通病房床位费2、手术费； 3、注射费 4、药费 5、检查费； 6、处置费； 7、输血费、输氧费； 8、会诊费； 9、救护车费； 10、重症监护病房、烧伤病房床位费；其中国内的药费仅限于公费、劳保医疗管理部门或基本医疗保险规定的报销药品，国外的药费仅限于医生处方所指定的药品。无有效驾驶执照：指驾驶人员有下列情形之一者：无驾驶证或驾驶车辆与驾驶证准驾车型不相符；公安交通管理部门规定的其他属于无有效驾驶证的情况下驾车。武术比赛：指两人或两人以上对抗性柔道、空手道、跆拳道、散打、拳击等各种拳术及各种使用器械的对抗性比赛。特技：指从事马术、杂技、驯兽等特殊技能。 急性病扩展条款一、凡投保境外旅行意外伤害保险的投保人，并另行支付了相应保险费的，对于被保险人在保险期间内，于境外旅行期间因急性病发作且自急性病发作之日起5日内到医院进行治疗的，保险人依照下列约定对自急性病发作之日起90日内发生的医疗费用给付医疗保险金：（一）在中华人民共和国境外公立医疗机构接受治疗而发生的合理且必要的医疗费用，保险人在扣除1000元人民币免赔后，在医疗保险金额的范围内按80%比例给付急性病医疗保险金；（二）在中华人民共和国境内县级以上（含县级）医院或者保险人认可的医疗机构进行治疗所支出的，符合保险单签发地政府基本医疗保险管理规定的合理且必要的医疗费用，保险人在扣除100元免赔额后，在医疗保险金额的范围内按80%比例给付急性病医疗保险金。（三）保险期间届满被保险人治疗仍未结束的，保险人所负保险责任期限可按下列情况延长：门诊治疗者，自保险期间届满次日起计算，最多延长15日；住院治疗者自保险期间届满次日起计算至出院之日止，最多延长60日。但任何情况下，保险人所负保险责任期间不能超过自急性病发作之日起90日。（四）保险人对被保险人一次或者累计给付意外医疗保险金、看护保险金和急性病医疗保险金达到医疗保险金额时，本保险合同项下对该被保险人的该项保险责任终止。二、除《中国人民财产保险股份有限公司境外旅行意外伤害保险》第四条责任免除内容外，因法定传染病造成的被保险人身故或支付医疗费用，保险人也不负责给付保险金责任。注：急性病：指被保险人突然发生、不及时救治将危及生命安危的且在本保险合同生效之日前180日内未曾接受治疗的急性疾病。不包括原来已患有的慢性病和慢性病的急性发作。法定传染病：指《中华人民共和国传染病防治法》中列为法定管理的传染病。 人身保险残疾程度与保险金给付比例表： 等级 项目 残疾程度 最高给付比例 第一级 一 二 三 四 五 六 七 八 双目永久完全失明者（注1） 两上肢腕关节以上或两下肢踝关节以上缺失者 一上肢腕关节以上及一下肢踝关节以上缺失者 一目永久完全失明及一上肢腕关节以上缺失者 一目永久完全失明及一下肢踝关节以上缺失者 四肢关节机能永久完全丧失者（注2） 咀嚼、吞咽机能永久完全丧失者（注3） 中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助者（注4） 100% 第二级 九 十 两上肢、或两下肢、或一上肢及一下肢，各有三大关节中的 两个关节以上机能永久完全丧失者（注5） 十手指缺失者（注6） 75% 第三级 十一 十二 十三 十四 十五 一上肢腕关节以上缺失或一上肢的三大关节全部机能永久完 全丧失者 一下肢踝关节以上缺失或一下肢的三大关节全部机能永久完 全丧失者 十手指机能永久完全丧失者（注7） 十足跌缺失者（注8） 双耳听觉机能永久完全丧失者（注9） 50% 第四级 十六 十七 十八 十九 二十 二一 二二 一目永久完全失明者 语言机能永久完全丧失者（注10） 一上肢三大关节中，有二关节之机能永久完全丧失者 一下肢三大关节中，有二关节之机能永久完全丧失者…

  保险知识 2020-11-22 11:49:28

• 金锁家庭财产综合保险条款

  金锁家庭财产综合保险条款 保险标的范围 第一条 凡是被保险人自有的，座落于本保险单所载明地址内的下列家庭财产，在保险标的范围以内。 一、房屋及其室内附属设备(如固定装置的水暖、气暖、卫生、供水、管道煤气及供电设备、厨房配套的设备等); 二、室内财产： (一)家用电器和文体娱乐用品; (二)衣物和床上用品; (三)室内装潢、家具及其他生活用具。 被保险人可自由选择投保。 第二条 下列财产经被保险人与保险人特别约定，并在保险单上载明，可在保险标的范围以内。 一、属于被保险人代他人保管或者与他人共有而由被保险人负责的第一条载明的财产; 二、存放于院内、室内的非机动农机具、农用工具及存放于室内的粮食及农副产品; 三、经保险人同意的其他财产。 第三条 下列家庭财产不在保险标的范围以内： 一、金银、珠宝，钻石及制品，玉器、首饰、古市、古玩、字画、邮票、艺术品、稀有金属等珍贵财物; 二、货币、票证、有价证券、文件、书籍、帐册、图表、技术资料、电脑软件及资料、以及无法鉴定价值的财产; 三、日用消耗品、各种交通工具、养殖及种植物; 四、用于从事工商业生产、经营活动的财产和出租用作工商业的房屋; 五、无线通讯工具、笔、打火机、手表，各种磁带、磁盘、影音激光盘; 六、用芦席、稻草、油毛毡、麦杆、芦苇、竹竿、帆布、塑料布、纸板等为外墙、屋顶的简陋屋棚及柴房、禽畜棚、与保险房屋不成一体的厕所、围墙、无人居住的房屋以及存放在里面的财产; 七、政府有关部门征用、占用的房屋，违章建筑、危险建筑、非法占用的财产、处于危险状态下的财产; 八、其他不属于第一条、第二条所列明的家庭财产。 保险责任 第四条 由于下列原因造成保险标的的损失，保险人依照本条款约定负责赔偿： 一、火灾、爆炸; 二、雷击、台风、龙卷风、暴风、暴雨、洪水、雪灾、雹灾、冰凌、泥石流、崖崩、突发性滑坡、地面突然下陷; 三、飞行物体及其他空中运行物体坠落，外来不属于被保险人所有或使用的建筑物和其他固定物体的倒塌。 第五条 下列损失和费用，保险人也负责赔偿： 一、在发生保险事故时，为抢救保险标的或防止灾害蔓延，采取合理的、必要的措施而造成保险标的的损失。 二、保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。 责任免除 第六条 由于下列原因造成保险标的的损失，保险人不负责赔偿; 一、战争、敌对行为、军事行动、武装冲突、罢工、暴动、盗抢; 二、核反应、核子辐射和放射性污染; 三、被保险人及其家庭成员、寄居人、雇佣人员的违法、犯罪或故意行为。 四、因计算机2000年问题造成的直接或间接损失。 第七条 保险人对下列损失和费用也不负责赔偿; 一、保险标的遭受保险事故引起的各种间接损失; 二、地震及其次生灾害所造成的一切损失; 三、家用电器因使用过度、超电压、短路、断路、漏电、自身发热、烘烤等原因所造成本身的损毁; 四、座落在蓄洪区、行洪区，或在江河岸边、低洼地区以及防洪堤以外当地常年警戒水位线以下的家庭财产，由于洪水所造成的一切损失; 五、保险标的本身缺陷、保管不善导致的损毁;保险标的的变质、霉烂、受潮、虫咬、自然磨损、自然损耗、自燃、烘焙所造成本身的损失; 六、行政、执法行为引起的损失和费用： 七、其他不属于保险责任范围内的损失和费用。 保险金额与保险价值 第八条 房屋及室内附属设备的保险金额由被保险人根据购置价或市场价自行确定。房屋及室内附属设备的保险价值为出险时的重置价值。 室内财产的保险金额由被保险人根据当时实际价值分项目自行确定。不分项目的：按各大类财产在保险金额中所占比例确定，即室内财产中的家用电器及文体娱乐用品占40%(农村30%)，衣物及床上用品占30%(农村15%)，室内装潢、家具及其他生活用具占30%，农村农机具等占25%。 特约财产的保险金额由被保险人和保险人双方约定。 保险期限、保险费 第九条 保险期限分别为一年。自保险单约定起保日零时起至期满日二十四时止。 保险期满，保险责任自行终止。期满续保，另办手续。 第十条 被保险人根据下列规定交纳保险费： 一、保险费：基本险费率、附加险费率按费率表规定执行。 二、中途退保，按日平均费率计算应收保险费。 赔偿处理 第十一条 保险事故发生后，保险人按照下列方式计算赔偿： 一、房屋及室内附属设备： (一)全部损失 保险金额等于或高于保险价值时，其赔偿金额以不超过保险价值为限;保险金额低于保险价值时，按保险金额赔偿。 (二)部分损失 保险金额等于或高于保险价值时，按实际损失计算赔偿金额;保险金额低于保险价值时，应根据实际损失或恢复原状所需修复费用乘以保险金额与保险价值的比例计算赔偿金额。 二、室内财产的赔偿计算：全部损失和部分损失，在分项目保险金额内，按实际损失赔付。 三、特约承保财产的赔偿计算，参照本条第一、二款执行。 四、被保险人所支付的必要、合理的施救费用，按实际支出另行计算，最高不超过受损标的的保险金额。若该保险标的按比例赔偿时，则该项费用也按相同的比例赔偿。 第十二条 保险标的遭受损失后的残余部分，协议作价折归被保险人，并在赔款中扣除。 第十三条 被保险人向保险人申请赔偿时，应当提供保险单、财产损失清单、发票、费用单据和有关部门的证明，各项单证、证明必须真实、可靠，不得有任何欺诈。 第十四条 保险标的发生保险责任范围内的损失应由第三者负责赔偿的，被保险人应当先向第三者索赔。如果第三者不予赔偿，被保险人应提起诉讼。保险人可根据被保险人提出的书面赔偿请求，按照保险合同予以赔偿，但被保险人必须将向第三者追偿的权利转让给保险人，并协助保险人向第三者追偿。 第十五条 保险标的在一个保险年度内遭受部分损失经保险人赔偿后，保险金额应相应减少，其有效保险金额应当是原分项保险金额减去分项保险标的的损失赔偿金额后余额;如被保险人需恢复保险金额时，应补交相应的保险费，由保险人出具批单批注。投保三年、五年期的，下一保险年度，则自动恢复原保险金额。 第十六条 若本保险单所保财产存在重复保险时，本保险人仅负按照比例分摊损失的责任。 第十七条 被保险人自其知道或应当知道保险事故发生之日起，两年内不行使向保险人请求赔偿的权利，即作为自动放弃而失效。 被保险人义务 第十八条 投保人应当在保险合同生效前一次性交清保险费，保险合同在投保人一次性交清保险费后生效。…

  保险知识 2020-10-25 16:24:59

• 企业如何办理青海养老保险

  现在越来越多的市民参加了养老保险，而且多是市民的养老保险是由企业代办的，那么企业如何办理青海养老保险呢？持工商执照正本、副本、组织机构代码证、集体委托存档协议书等资料到社保局办理即可。 一、需提供材料1、单位持工商执照正本、副本、组织机构代码证、集体委托存档协议书及其它复印件各一份。2、单位在职职工花名册、上年度职工工资台帐。3、单位在职职工户口本、身份证、存档以其及复印件各一份。4、单位中原参加过企业养老保险的职工，还需提供养老保险转移单、手册、台帐。5、按要求所需提供的其它材料（如招工表、军官转业证等）。 二、审核材料1、社会保险科依照政策规定，对存档单位所提供的上述材料进行审核。2、在材料审核无误后，发给单位《参加养老保险职工花名册》、《企业参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》、《市企业城镇劳动者基本养老保险费收支月报表》、《年企业和城镇劳动者缴费基数情况表》及一些附属表格。 三、填写表格和缴费工资基数确定1、单位按照填表说明如实填写上述表格并加盖公章后，交予社会保险科。2、单位以上一年职工月平均工资至本市职工月平均工资3倍之间确定缴费工资基数。单位按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费，在税前列支。被保险人按缴费工资基数的6%（1999年1月起为6%，以后每两年提高1个百分点，最终达到8%）缴纳基本养老保险费，由单位代为扣缴。缴费工资基数一经确定一年不变。 企业办理青海养老保险需要携带单位在职职工花名册、上年度职工工资台帐、单位在职职工户口本、身份证、工商执照正本、副本、组织机构代码证等资料到社保局办理。

  保险知识 2020-10-07 12:05:25

• 外卖员写字楼送餐被收3元代送费，到底是啥情况？

  【#外卖员写字楼送餐被收3元代送费#物业：他们会跟客户抢电梯】近日，网友爆料称深圳喜年中心写字楼不让外卖员乘电梯，需要交3元由工作人员代送。对此喜年中心物业回应称，此规定是为了维持秩序，因为外卖员为了赶时间经常会有抢电梯插队的情况。因此统一让外卖员乘坐货梯，收3元代送费是给外卖员多一种选择。 新浪微博截图 网友：没看出哪里维持秩序了，就看到乱收费一心捞钱了 网友评论截图 网友：最后大致会是两种结果：1这座大厦送餐费上涨;2没外卖员接这个大厦的单子 网友评论截图 你遇见过类似的事情么? 延伸阅读|青岛工学院收发快递难：“黑恶势力干扰”是假，考验学校“服务心”是真 日前，青岛工学院的学生反馈，学校与菜鸟驿站的合作终止，很多家快递送不进校园，导致学生收发快递成了一件难事。11月6日，青岛工学院发文称，学校一直在努力解决此事，但受“社会黑恶势力”干扰，三通一达、顺丰的快递一直无法进入校园。11月8日，青岛工学院发布关于校内快递问题的说明，称学校因未审慎研究，在校内告学生书中错误使用“黑恶势力”等言辞，引起误解，引发社会关注，学校对此深表歉意，并对有关责任人依规处理。 之前在告学生书中言之凿凿的“受社会黑恶势力干扰”，原来是“因未审慎研究”“错误使用言辞”。老实说，这个“反转”仅从常识来判断，未尝不可以预料。但是，一所学校因为与快递企业发生矛盾纠纷，就不惜给对方扣上“黑恶势力”的大帽子，还呼吁学生“同仇敌忾”，着实有损大学斯文。其背后的原因，恐怕不仅仅是“错误使用言辞”这么简单。 虽然“黑恶势力”是假，但学校与快递企业的矛盾纠纷是真。对于部分快递企业不能进学校，此前媒体报道中，快递企业方面给出的说法是，“因为学校向快递公司要的费用太高，快递公司掏不起”;校方则称，“我们不收取快递公司的任何费用，就让他们免费存放，学生也是免费取”。而来自警方的调查则给出另一番答案：近期，菜鸟驿站青岛工学院物流中心店负责人郭某在经营校内收发快递业务时与学院有关管理人员产生矛盾纠纷，期间，郭某打电话进行言语威胁，经公安机关调查，未发现郭某有涉黑涉恶问题。 也就是说，快递企业不愿意进校园，学生因为疫情防控又不能外出拿快递，所以不得不支付“少的两块，多的10块”的代拿费，主要是因为快递点的负责人与学校相关管理人员产生了矛盾。言下之意，是快递企业与学校相互“赌气”，学生权益则成了牺牲品。 显然，这里面有两点问题需要厘清。一是，快递企业与学校相关负责人的矛盾纠纷到底是因何而起?是纯粹私人恩怨，还是涉及利益分配问题?快递企业称学校向快递公司“要的费用太高”，到底存不存在?二是，即便只是简单偶发因素导致的矛盾纠纷，快递企业与学校就置上万学生的方便于不顾，未免过于任性。尤其是对校方而言，面对矛盾纠纷，不着手协调解决，动辄发动学生对快递企业“同仇敌忾”，也有拿学生作博弈筹码之嫌。 从过往案例看，大学生收寄快递不方便的现象时有出现。一些是因为校方“一刀切”不允许快递企业进学校，一些是学校未提供相应的快递取件场所。这里面的原因比较复杂，有学校可能纯粹是为了管理方便，也有学校打自己的利益“小九九”，对不同快递企业区别对待，这与前些年一些学校强制学生选择某个网络运营商其实是同一问题。但不管具体是何原因，无视校园生活的客观需求，连拿个快递都变成难事，说到底还是未真正把学生的权益放在心上。 因此，“黑恶势力干扰”最终被证实是学校的甩锅之言，但该现象却实实在在地映射出学校对学生的“服务心”到底有多真。此事也应该让更多学校意识到这一问题，有则改之，无则加勉。无论如何，学生都不该被当作议价、博弈的工具与筹码。(朱昌俊) 原标题：外卖员写字楼送餐被收3元代送费 网友：想钱想疯了 值班主任：田艳敏

  社会新闻 2020-11-27 09:27:43

• 目标20万人 浙江台州分赴10省41城“驻点招工”

  2月27日早上，经过20多个小时、近2000公里的长途跋涉，三辆跨省返岗包车载着46名务工人员，从云南红河州抵达浙江台州。这是台州“驻点招工”工作启动以来，招引回的第一批员工，将安排入职路桥、临海、温岭等地的4家企业。 台州是我国民营经济重要发祥地。随着疫情防控形势的变化，台州企业正有序复工复产，但用工短缺难题凸显。25日起，台州组织200多名干部组成41个工作组，分别前往10个省份的41个城市开展“驻点招工”，计划招引新老员工20万名。 据台州市复工复岗协调组组长许世斌介绍，此次“驻点招工”的目的地，都是台州企业用工比较集中、且疫情风险较低的城市。 “借助大数据运算，我们招工的方向更加明确。遴选出的41座城市，在台州务工人数均超过万人，其中人数最多的是安徽阜阳，原在台州务工人数达66002人。此外还包括台州对口援建地区。”许世斌说。 在负责招聘员工的同时，工作组将“两头接应”，及时、安全、有序安排务工人员到台州就业。为吸引人才，台州不断完善措施、升级待遇，并推出了“一岗一票一码一险一助”的“五个一”制度。 “一岗”就是一个就业岗位，告知台州产业特色、前景和企业用工需求信息；“一票”就是一张车票，除了包车、包机、包专列等政策外，自行来台州的车票全额补助；“一码”就是一个健康码；“一险”就是一份保险，为所有外来务工人员提供每人最高50万元的防疫风险保障；“一助”就是政策补助，尤其是首次来台州就业的员工，一次性补助2000元。 据介绍，此次“驻点招工”为期20天，每个工作组按“1名处级干部+1个人力资源中介机构+2名其他干部+若干名企业负责人”配备。各工作组还将与驻点地区人社部门对接，建立长效劳务协作机制。 原标题：目标20万人 浙江台州分赴10省41城“驻点招工” 值班主任：田艳敏

  社会新闻 2020-02-28 23:34:27