离职员工的社会保险如何处理

相关推荐

• 员工请假被拒在工厂自杀身亡 具体是咋回事?

  近日，一位工厂员工感到身体不舒服，想请假休息几天，但是工厂负责人拒绝批准，后来这位员工在厂内自杀身亡，并留下以下一段遗嘱： 员工遗嘱： 工作压力好大，身体不舒服，应付不过来，失眠，呼吸困难，内分泌失调，请假休息，公司要办理离职手续，2020年非常特别的一年，失业的如何生存，在这公司工作了6年，好像出去找不到工作，与社会脱离，累又睡不着，睡不着更加无法工作，孩子还小，父母年老。 工厂回应： 他想请半个月，工厂不批准，我的权限是五六天，你说你自己不舒服回家疗养，也要提供医生证明，当时他也没有拿出来。 从员工的遗嘱上我们得知，他本身非常无奈和无助，也考虑到上有老下有小，之所以在厂内自杀，完全就是身体不允许，但厂方在这种情况下，也不能“网开一面”，所以才会出现如此极端的结果。 但是，厂方的回应更是可笑至极，一个人在没有看病之前，医生证明从何而来?如果非要这些证明，等员工看完病恢复好身体之后，再来证明就不行吗?所以，厂方的回应完全就是无稽之谈，甚至无视员工的生命。 网友对此也有自己的看法，网友说，当下的工厂工作压力确实非常大，应当安排员工合理的休息时间，同时，就算员工没有生病，其实也可以批准员工休息，为什么要员工生病之后，也不能让他请假?这显然就是没有道理的。 因此，我认为工厂这边完全有责任，且是最大的责任方，只是，小编也认为这位员工有些极端，就像他自己留下的那段遗嘱，上有老下有小，你不仅要照顾好自己，还要照顾老人孩子，你这一走，老人孩子怎么办?他们都还在等着你回家啊。 同时，我也谴责这样的工厂，似乎完全没有人性，作为一名工龄6年的老员工，人家会无缘无故请假吗?人家都没有请到假，哪里有时间去办理医生证明呢?尤其还有些工厂，请假都要提前一个月，否则就要扣除一个礼拜的工资，定这些规矩的人，小时候得过癫痫吗? © 本文版权归趣闻趣事网所有，任何形式转载请联系源网站编辑或作者。

  娱乐影视 2020-09-23 10:45:58

• 华为某员工怒了：我们部门不输任何一个互联网公司，别以己度人

  很多人都在过国庆节吧，或许已经屏蔽了公司事务以图清闲，不过有些人即使是过国庆也惦念着公司的一切，就在三天前10月1号，华为某员工在职场论坛上发了一个吐槽帖子，表示看不惯有些人侮辱别人的部门，华为17万员工，他所在的华为2012lab下软件院，技术和氛围不输任何一个互联网公司的核心部门，奉劝不要以己度人： 这个帖子发出后，引来了包括Microsoft微软、银联、阿里巴巴在内的诸多著名企业员工的围观，有赞同有反对的，你来我往讨论的热闹非凡。一位微软员工表示赞同，认为华为在内核网络方面很是厉害，SIGCOMM、OSDI这些顶会华为都有输出，论系统领域华为摆在这有BAT啥事儿？ 而一位来自银联的员工表示，怨气最大的应该是研究生，本科生这些写些业务代码的，其实在华为看来这些人本就不属于华为人才的序列，只是这些人自己太高看自己，才觉得华为多么对不起自己，就像做网络，国际顶会上，国内也就只能看见华为，真不知道这些互联网ds公司怎么有资格去瞧不起华为 当然了，也有一些反对声音，有网友表示：2012在华为也许很牛，但走出华为，就是不如bat，就是不如滴滴研究院，就是不如某条，还不输任何一家互联网公司，蜜汁自信？你们就是太善良，你再怎么批评HR，可是华为还是把财务、HR作为真正的核心，你读过华为《告研发人员书》没有，所谓人好帮倒忙，好人被恶人利用，所以说你们能力上完全没问题 另外，之前华为辞退35岁员工搞的大部分互联网人都很焦虑，一些人认为华为辞退35岁员工的做法，以及加班文化，把it圈的名声搞的乌烟瘴气，外行的人对it这个群体的印象很多都是基于华为员工，那就是年纪大了就要被辞退 小编觉得，公司做大了难免会存在有些员工利益照顾不到位的情况，以致引来各种吐槽抱怨，华为已经做到全球500强，而且成了通讯领域的全球老大角色，这么一个优秀的民营企业我们应该包容它，祝愿华为未来得到更好的发展。

  娱乐影视 2018-10-04 13:28:21

• 四川成都市公司为员工办理社保卡手续是什么2020

  由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天小编就给大家来讲解关于成都市公司为员工办理社保卡手续是什么方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。 一、公司申请给员工办社保卡方法如下 1、工具/原料： （1）本人二代身份证 （2）照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户口不在本地的) （3）去四大国有银行办理(中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行)，以下以中国工商银行为例，其他银行一样。 2、步骤： （1）一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。 （2）本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。 （3）以工商银行为例，周六下午4点之前还是正常上班的，周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，都有模板的，不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。 （4）一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让你去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求你设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的。另一个密*就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金的。 （5）在平常的时候注意保管和使用，如果忘记密码或输入错误密码被锁时，就需要带着本人身份证去银行重置密码。 二、社会保险办理流程 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域); 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 三、办理社会保险需填报的表格及附报资料 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取; 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件); 中华人民共和国组织机构代*证; 地税登记证; 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等); 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复; 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书; 附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。 综上，就是小编为大家整理的关于成都市公司为员工办理社保卡手续是什么的解答，总的来说，对于成都市公司为员工办理社保卡手续是什么在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。如需要更多的解答，可在线留言评论！

  社会保障 2020-10-04 18:05:25

• 无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家：违反劳动法

  阅读提示 试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。 “甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，周恬称其为“免费劳动同意书”。 被免费试用的劳动者不止周恬一人。试用期是劳动关系中较为特殊的一段时期,是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。 记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。 免费试用11人，未录用1人 21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生。2月22日，她通过了一家食品生产企业的视频面试，找到了人生的第一份工作。两天后，周恬兴致勃勃地到企业入职，却被告知先要无薪试岗。3页长的试岗协议约定：试用期5天；除早午餐外，不支付任何劳动报酬及福利待遇；企业觉得员工不适合岗位，可不录用不给赔偿。当天，和她同来的还有10人。 “好不容易找到的工作，不试工连入职的机会都没有。”虽觉得吃亏，周恬还是签了字。每天早八晚五，打扫车间、装盒、挑拣次品，周恬和正式员工是一样的工作强度。结果5天后，企业以“晕流水线”为由未录用她。而且，同来的10个人也都没留下。 和周恬不同，赵建军的试用期更长。今年1月，他应聘到一家商超做果蔬分拣员。公司先与他签订了3个月的非全日制劳务合同，约定每天下午工作3个半小时，按小时发工资，合格后签订劳动合同。疫情发生后，工作量翻了3倍，赵建军每天主动加班一个半小时，尽管劳动报酬多了，可公司对“转正”只字不提。 此外，轮岗培训也成了企业“无薪试岗”的新手段。2月25日，张佳乐结束了长达8个月的轮岗培训，最终留在了内科病房。去年，她到一家民营医院工作。单位向包括她在内的13名护士承诺，先在内科、普通外科、妇产科等10余个科室病房轮岗培训，定岗后再签劳动合同。“我以为签合同后会把工资补给我们，结果医院说试岗期间免费培训员工，试用工没给企业带来盈利，因此没有劳动报酬。” 招人者非用人者，试工成本高 在不少被无薪试岗的劳动者看来，采取这种方式的企业是通过无薪试岗获得无价或廉价劳动力。记者采访发现，企业这样做还另有缘由。 “你们招的人，一有活就说家里有事，一出事就推得干净。”经常有同事这样向肖岚抱怨。身为辽宁一家物流企业人力资源部经理，肖岚觉得很委屈。 如今企业的招聘流程是，各部门提出人员需求，人力资源部安排设计招聘条件、笔试面试后择优录用，试用期考核工作能力是否合格。“求职者写在简历上的内容有时会有些夸大，甚至有所隐瞒。很多岗位3～6个月试用期根本看不出来什么，转正后‘原形毕露’，再想解约成本太高，不仅要支付补偿金，还要重新招人。无薪试用，是企业损失最小的办法。”肖岚无奈地说。 本来就有供企业和员工双向选择的试用期，企业为何不考虑？ 记者了解到，试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。根据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 沈阳市一位法官郑虹告诉记者，司法实践中，往往由于企业大部分无法举证劳动者不符合录用条件或没有事先约定录用条件导致企业败诉。 还有一种情况，辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾透露，一些求职者愿意与用人单位协商无薪试岗，“这些求职者是向单位请假到新单位试岗的，岗位能不能胜任、新同事好不好相处等，一周时间就能了解个大概，如果签订劳动合同，约定试用期就需要跟‘老东家’解约，这样成本更高。” 不为违法找理由，只为完善想办法 “无薪试岗肯定是违法的！企业不应为‘违法’找理由，而应为完善用工制度想办法。”郑虹说。 人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。郑虹告诉记者，“一旦双方形成劳动关系，即便是1天，公司也应当支付劳动者报酬。” 肖岚也认为，无薪试岗从根本上说是企业试用制度不完善，但也不排除少数无良企业只想通过此举免费使用劳动力。 “无薪试岗看似节省用工成本，其实加大了用工风险。”郝红宾告诉记者，制造业企业招聘时对操作工采取无薪试岗的情况比较多，不签订劳动合同，也不缴纳工伤保险。新上岗的员工由于技术不熟练，出工伤的风险较高。一旦发生工伤，企业将面临巨额赔偿。 “无薪，让员工没有归属感，不利于企业留住人才。”郝红宾认为，企业应为劳动者的付出提供报酬，这样才能体现出企业的招聘诚意。 原标题：无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家：违反劳动法 值班主任：田艳敏

  社会新闻 2020-06-01 12:52:12

• 我家孩子已在单位上班，交了五险一金，还需要交新农合吗？

  简单回答一下这个问题。 孩子已在单位上班，交了五险一金。这说明孩子在单位己经被按照职工身份，为其办理了所有的社会保险。 《社会保险法》规定的职工社会保险，包括以下五险：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金即住房公积金。目前，医疗保险与生育保险已经合并。实际执行的是四险一金。 应该重点强调的是这里的“职工”这个概念，它与“居民”相对。其区别依据是：有无稳定的工作岗位，有无稳定的收入。具备这两个条件，即有工作单位和有岗位，还有稳定的可预期的收入者，必须参加职工社会保险，并且是强制性的；不具备这两个条件，即：没有工作岗位，也没有稳定收入者，只能参加居民社会保险，它是非强制性的。 孩子参加社会保险，交纳五险一金，表明：孩子在企业正式工作，保险待遇也己经落实，原来所缴的新农保、新农合就应该停止缴纳。同一个人，缴两份社会保险，国家即不承认，个人也不会因此受益，停止缴纳即可。 〔职说社保〕观点: 理论上来讲，在公司缴纳了五险一金，就没太大必要在户籍所在地重复缴费新农合。但是实践中，有些人却不得不强加重复缴费新农合，或者故意多缴纳一份新农合，为什么呢？ 职工五险一金和新农合，为什么可以重复缴费？ 所谓五险一金，其实是2020年1月1日之前的老称呼。因为，社会保险包含养老、医疗、生育、工伤和失业保险五个险种，所以，大家把它称为“五险”。但是，从2020年开始生育保险合并到医疗保险中，也就只能叫“四险”了； “一金”就是住房公积金，由公司和职工分别承担50%，最终归职工所有的住房保障基金，跟新农合医保没有可比性。 新农合，老称呼为新型农村合作医疗，2014年纳入城乡居民社保范畴。新农合主要是为了解决农民看病难看病贵问题，由政府组织、引导、支持个人、集体和政府多方筹资，农民自愿参加，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 从制度设计、运行要求上看，省际社保系统已经基本实现联网，不应允许同一个参保人在同一省市，同时参加职工社保与新农合； 但在实际中，由于不同的社保系统(职工社保属于城镇职工社保系统，新农合属于城乡居民社保系统)、不同制度的实施强度不同(给职工交社保属于公司强制义务，而参加新农合遵循的是自愿原则)、不同的参保缴费的具体规定(职工社保为按月缴费，新农合为按年缴费)等原因，导致跨省流动就业人员，在同一年度某个时段重复参保缴费的现象难以100%避免。 例如，参保人在户籍所在地缴纳新农合时，没有缴纳职工社保，况且新农合又是按年缴费，交一次可以一年之内使用医保报销；而后在非户籍地的工作地找到新工作，公司就得缴纳职工社保，这时候也就避免不了同一参保人在同一时间，重复缴纳职工社保和新农合。 缴纳职工社保的同时缴纳新农合，可以累计医保年限吗？发生疾病时可以报销两次吗？ ①新农合医保，按年缴费，一次性集中缴纳一年医保费用，就可以享受一年医疗报销，不设医保个人账户，也就不能累计医保缴费年限。新农合医保报销遵循:先支付后报销，且医院的级别越高则报销比例越低。 门诊报销：村卫生所医药费报销比例为60%；镇卫生院就诊报销40%；二级医院就诊报销30%三级医院就诊报销20%。 住院报销：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。 大病报销：一级医疗机构住院费用在400元以下，不设起付线。而省三级医院报销比例提高到了55%。肺癌等近12种疾病，新农合补助最高达到70%。 ②职工基本医疗保险按月缴费，退休前正常缴纳就可以享受医疗报销，设立医保个人账户，可以累计缴费年限，退休时累计够一定的年限就可以享受终生医疗报销。只要正常缴纳医保，参保人看病可以享受实时报销后结算，门诊费用最低也可以报销医保范围内的70%医疗费用，住院费用最高报销99.1%(退休人员)。 不过，即使参保人重复缴纳职工社保基本医疗保险和新农合医保，发生疾病时也只能选择一种医保进行报销，并不可以重复报销。所以，就医疗保险而言，重复缴费实属没有必要！ 重复缴纳职工社保和新农合有什么好处？ 既然重复缴纳职工社保基本医疗保险和新农合医保，不可以累计缴费年限，也不可以重复报销医疗费用，那为什么还有人重复缴费呢？ 原因有二: ①被限制；有的参保人户籍所在地强制以家庭单位缴纳，否则家人无法参与缴纳新农合，无法享受医保报销。这类情况虽然不合法，与自由缴费相违背，但是现实中却普遍存在； ②双保险；虽然职工正常缴纳职工社保，医保报销比例高且可以实时报销。但是，如果参保人经常回老家，期间发生重大疾病，职工社保基本医疗保险报销急诊费用，有新农合医保可以报销50%左右，大大缓解经济压力。而且员工失业期间发生疾病，也可以使用新农合医保报销一部分费用。 写在最后的总结: 如果不经常会户籍所在地，工作又非常稳定，且当地不强制缴纳新农合，公司缴纳的职工社保就足够了，就没必要重复缴纳新农合； 如果经常往返老家，换工作频率高，或者老家强制缴纳新农合，即使缴纳新农合医保，每年也花不了几百块钱，就算给自己加了个双保险，当职工社保基本医疗保险不能用的条件下，帮参保人缓解医疗费压力，毕竟一年几百块，买个双保险也是值得的。 欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔职说社保〕】，一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】，更多【收获】！ 不需要了。新农合是以前的说法，现在叫做城乡居民医疗保险。单位已经缴纳了城镇职工医疗保险了就不需要再缴纳城乡居民医疗了。 因为两种保险的作用一致且相互冲突，如果住院了需要报销，只能够报销一次，当然会选择报销比例较高的城镇职工医疗。 而且，城乡居民医疗也就是新农合是没有个人账户的，缴纳一年保障一年，当年不用就没用了，叫了纯属浪费，所以没必要再交了。PS：城乡居民养老保险也没必要交了 孩子已经上班，交了五险一金，是没有必要再在老家交新农合的。 上班工作的年轻人参加的五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，“一金”指的是住房公积金。 职工缴纳的医疗保险可不是我们农村交的新农村合作医疗保险。我们国家的医疗保险分为基本医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。城乡居民养老保险实际上是新农村合作医疗和城镇居民医疗保险合并而来，国家已经明确要求2019年底之前完成新农村合作医疗和城镇居民医疗保险的合并工作。 职工医疗和居民医疗保险的不同： 第一，职工医保是强制性的。如果是我们在企业工作，国家要求必须为职工缴纳五险一金，如果用人单位没有缴纳或者按时足额缴纳，职工可以通过投诉维权的方式要求政府部门帮助职工维护合法权益。 城乡居民医疗保险，属于自愿参保的。如果个人不缴，国家也没有办法。不过城乡居民医疗保险主要群体面向的是没有职工医保的，孩子、学生以及中老年人。 第二，缴费方式不同。职工保险是根据缴费基数的一定比例缴纳，职工本人要承担缴费基数的2%，用人单位要承担缴费基数的6%~10%，具体比例根据当地的医保基金政策确定。 居民医疗保险是各地根据当地的医保基金收支情况确定的缴费钱数，2019年全国最低缴费标准是250元。居民医保还有政府补贴，各级政府要按照不低于520元的标准对参保人进行补贴，共同筹措资金。各地政府的补贴和筹资标准都是不一样的，比如青岛市分为两档缴费，居民一档是462元，二档是395元，大学生是150元。政府补贴标准分别是760元和680元，预计2019年青岛市江补助居民医保1.46亿元。 对于重度残疾人、低保家庭、建档立卡户等一系列特困群体，政府会直接为其代缴个人负担部分。 第三，医保待遇不同。 职工医保最大的特点是其医保个人账户的待遇。职工本人缴纳缴费基数的2%，这一部分钱会全部返回个人账户，可以说个人不会亏本。企业缴纳的部分也有一部分返还给个人账户和支付退休人员个人账户。 职工医保的报销比例非常高，厦门对于退休人员2万元以上的部分，在三级医院住院分别报销比例达到了98%、99%和100%。 居民医保由于筹资比例偏低，一般不设置个人账户，2019年国家医疗保障局明确要求，设置个人账户或者家庭账户的地区要在2020年底之前取消这一制度。这样可以减少管理成本，集中精力提升报销水平。很多地区居民医保的报销比例只有50%~60%，即使是基层卫生院，报销比例一般也不会超过80%。 国家非常明确的规定，两种医疗保险制度不可以重复报销。万一超出基本医疗保险的报销额，可以享受大病医保待遇。除了大病医保，还有相应的医疗救助制度。如果购买了商业医疗保险，商业医保是不受限制的，可以重复报销。 容易出现重复参保的情况，主要是大学生在学校和家庭所在地重复缴费。 一般来讲，年轻人身体健康，得病的概率很小，有一份职工基本医疗保险就足够了，再参加新农合只是浪费钱而已。 医保和养老保险是不能重复参保的，属于什么身份就应该参加什么保险。有的地方新农合和职工医保、居民医保信息不共享，发票管理上没有制约机制，有的人就多头参保、多头报销医疗费，这些都是违规的。因为国家对每个人的医保都有补助，如果多头参保就套取了国家的医保基金，所以每个人只能选择一个参保对象。养老保险也是同样的情况。 你好，孩子在单位上班，单位已经给交纳五险一金，在农村不需要再交新农合了。 现在，很多单位都按国家政策要求，给新入职的员工办理五险一金，就是城镇企业职工保险，含养老，医疗，生育，失业，工伤和住房公积金。虽然每月会从工资扣除一小部分，但对于退休后有很大好处，退休后每月可以领一定的养老金，能够让晚年生活的更好一些。公积金也是一份不错的福利，在需要买房子的时候，可以用公积金贷款，利息低负担小无压力。如果一直不用公积金，以后公积金还可以提现取出来。 相比较，新农合只交养老和医疗两种，完全需要农民自己交纳，现在医疗保险每年在不断的上调价格，从最初的每人每年10元调整到现在每人每年250元左右。养老保险也分很多档位，从最低档位200元到最高档位2000元，参保农民可根据自己情况及家庭经济状况自愿选择个人缴费档次，交的多以后领的多，交的少以后领的就少。 国家规定，养老保险除商业险外，只能领取一份养老金，不能重复领取。医疗也一样，看病住院只能报销一份保险。因此，同时交两份保险没有任何意义和好处。 所以，城镇职工企业保险比新农合实惠的多，既然单位给交了五险一金，在农村就不需要再重复交纳。 当然不需要再交新农合了，否则就是重复参保，不能享受重复报销，是很吃亏的。 大家好，我是社保专家思之想之，我家孩子已在单位上班，缴纳了五险一金，还需要缴纳新农合吗？ 已经参加职工医保，不需要再缴纳新农合 你的孩子在单位上班，参加了五险一金，其中就包含已经缴纳了职工医疗保险。 而按照国家的规定，不能够重复参保，既然你的子女已经参加了职工医保，那么就不能再重复参加新农合。 由于职工医保的待遇要远高于新农合的待遇，所以也没有必要再参加新农合了。 更为重要的是，就算你参加了职工医保，又在老家参加了新农合，那么也是不能够报销两次的，不能够重复报销。 那么就有人问了，现在很多地方参加新农合，都是以户为单位，一个户口簿上的人都要参加新农合，也要给孩子缴纳缴纳新农合，那怎么办呢？ 其实，有的地方会考虑到这种情况，虽然要求以家庭为单位全部参保，但会考虑具体情况，会明确参加城镇职工基本医疗保险的不计入该户人口数。 所以对于这种情况，不要稀里糊涂的再给孩子缴费新农合了，真的是白交钱。 综上所述，如果你的孩子已经缴纳了职工医保，那么就没有必要再给你家的孩子在老家再参加新农合了。 更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。 这个我可以回答，当然不用交。我户口在老家，每年交新农合的时候，村里都是要按户口本上人头交，不然不行。刚开始少，我妈也没有和我说。他也可能不知道我也交的了。后来涨到180一个人，我妈正好在我这给我看孩子，我父亲打电话说要交社保钱，我说我有不用给我交，后来和村里管收钱的说了，让我把社保本拍照发过去了。后来就没有收了。 您可以和负责的人说，让孩子把社保本，医疗卡之类的发给对方，有条件可以给对方复印件。 感谢邀请，更感谢楼主的提问。 楼主你好，你们家孩子已经在单位上班，并且缴纳了五险一金，这种情况下就不需要在老家交这个新农合了。因为新农合是一种医疗保险，那么五险一金当中实际上也是包括医疗保险的，所以说就没有必要参保。 那么即使你两种社保都参保，对于你来讲。也是没有任何实际意义的，因为你最终只能够享受一份医疗保险给你带来的一个报销待遇，并不能够享受重复的一个报销，所以说停止新农村合作医疗保险的交费，转而去参保五险一金当中职工医疗保险的交费就可以了，因为职工医疗保险它的报销比例相对是比较高的，远远高于新农村合作医疗保险的报销比例，所以对于自己来说受益会更大。 那么今后只要是在工作单位继续工作，实际上这个职工医疗保险都是能够正常交纳的，而且职工医疗保险是需要累计缴费年限的，也就是说在退休之前达到一定的累积年限，对于自己来讲，可以终身享受这个职工医保的一个报销待遇。所以说参保职工医疗保险比起参保新农村合作医疗保险，可以让自己获得一个更多的收益。 感谢阅读，请加我的关注。 所在的企业单位。如果给你购买了五险一金的话！那么这个五险一金，是包含职工医疗保险的，所以说在你老家农村，那么是完全没有必要再去购买这个居民医疗保险的，因为职工医疗保险和居民医疗保险，不能享受重复报销比例的，所以说你只能选择其中的一种，医疗保险参保享受这个医保报销待遇。 职工医疗保险他的报销比例相比于居民医疗保险的报销比例要高，至少20%以上也就是说在看病就医的过程中有职工医疗保险的个人那么就会比居民医疗保险的个人，报销出很多的费用出来，因为他的比例毕竟比较高。 职工医疗保险高报销的比例是源自他的费用缴纳相对也是比较高的，因为职工医疗保险如果完全由个人承担的话，大约每年的交费在3000元到6000元左右，所以说再这样高额的消费的前提下那么才会产生这个高额的报销比例。 为什么我们作为企业职工，为什么没有感受到这个医疗保险交费高的原因呢？那么是因为您所在的企业单位，给你每个月都承担6%的缴费比例也就相当于总缴费的百分之75左右的缴费都是由单位来承担的！那么个人只需要承担25%的缴费，也就是说只需要承担2%的医疗保险的缴费，那么就相当于每个月只需要扣几十元的费用，在你的工资当中就完成了这个，职工医疗保险的缴费。 所以说有工作单位的个人，那么在缴纳社保的问题上，个人仅仅只需要承担一小部分的比例，大部分的缴费比例，都会有，所在的工作单位给员工承担了，所以在这样的前提下，可能，员工本人并没有感到这个社保的缴费压力，毕竟大部分的费用都有所在的单位，替员工缴纳了。 那么如果一旦选择，参保职工医疗保险，实际上就可以完全放弃这个居民医疗保险了，为什么呢，因为职工医疗保险是可以累计缴费年限的，当你达到国家法定规定的累计缴费年限，是可以直接办理这个医保的退休的享受终身免费的，医保报销待遇，这一点是，居民医疗保险，没有的待遇，因为居民医疗保险，即使到了法定的退休年龄之后，那么也要每年正常的，参保，相应的费用，才能够享受这个医保报销待遇，而职工医疗保险是可以办理退休，终身免费享受医保报销待遇的。 所以说对于有工作单位的个人来讲，那么就要重视这个社保的转移工作，因为只有社保进行正常的转移之后，那么才能够正常的进行续交才能够累积计算，你的社保缴费年限，最终在办理退休的时候来计算你的累计年限，然后就可以办理社保退休和医保退休了！ 那么养老保险退休，我们大家都知道是享受一份养老金的待遇，医疗保险的退休，他是享受终身免费的医保待遇，不但可以享受免费的医保报销待遇，还可以在每个月的医保卡上产生一定的余额，所以说只要办理医保退休，对个人来说这个还是非常不错的。所以从现在起，你要累积重视这个。医疗保险的年限。因为医疗保险达到一定的年限才可以享受这个退休的待遇，所以说既然参加工作了，那么就没有必要再去参保城乡居民医疗保险了。

  娱乐影视 2020-03-31 07:22:23

• 华为发20亿奖金刷屏！人均10万不计入年终奖？

  又是别人家的公司。11日晚间，一则华为发奖20亿的消息登上了热搜。据悉，双11华为给员工发放了两份特别奖金：第一份，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。 消息称，这20亿奖金是奋斗特别奖，具体发放人数说法有异，有员工称华为9万多员工（不包括慧通和产线）人均2万多，16级的估计人均4万，也有员工称这20亿奖金的发放人数大约2万，人均10万元。 值得注意的是，华为员工均称，此奖金计入华为年度空载，也就是不算在年终奖里面。 撒钱啦！ 华为发放20亿奖金 “号外号外！双11，华为发放两份特别奖金！第一份，人人一个月阳光普照工资！11月发放！第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金，总人数约为2万，人均10万！”11日晚间，有华为员工爆料称。据悉，该奖是为了感谢员工自华为受到制裁以来的努力和奋斗。 有网友透露，阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份，11月15日发放。两份奖金算下来，16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。另有员工称，这20亿奖金的发放人数大约2万，人均10万元。 不过，有媒体引用知情人士称，20亿奖金包只有部分人有，主要是替代美国进口部件的部门，比如海思、采购、鲲鹏等，涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务，预计12月发放完成。 华为员工嗨了： 给老婆的包包安排上了 华为发奖的消息一出，一些员工开始在华为的心声社区发帖庆祝，有的表示“我爱公司，普天同庆”： 有的表示“老婆的包包今天就硬气的安排上？” 对此，网友评论称，华为员工真本分，又努力赚钱，又顾家，今天刚通知发奖金，这边就给老婆硬气的安排个包包。 值得一提的是，5月21日，任正非在华为总部接受采访时，谈到华为每年花200亿美元在研发上，即使华为财务受到一点挫折也不会影响科研投入，因为员工都不贪钱，生活费都够了。“你去问奢侈品店里买几个包的，老公是哪里的？华为的。老婆不花，老公怎么有动力去挣钱呢？” 华为加班多 但舍得多发放薪酬 这并非华为第一次因为薪酬登上热搜。4月底，华为也通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。 2018年年报显示，华为目前有员工18.8万人，与此同时，华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元。以此计算，华为为每个员工花费的平均年薪酬约为59.8万，包括福利在内的月薪酬平均为5万元。对此，有华为员工发评论自嘲：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多呀。” 任正非在总裁邮件中也曾自曝，“从2018年财报预估来看，华为员工平均年薪达110万元”。 华为的高薪酬与股权激励也不无关系。华为是一家100%由员工持股的民营企业，持股员工达9.68万人。然而，股东计划并非对所有员工开放，员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提，创始人任正非的持股比例并不算多，仅为1.14%。（作者: 袁璐 图片来源：微博截图、、华为心声社区）

  财经频道 2019-11-12 12:00:13

• 员工支援国泰违法行为？芬兰航空立即撇清

  8月13日，有网友爆料，一自称为”芬兰航空香港机舱服务员工会”的账号在社交媒体上公然发表支持国泰航空违法行为的言论，引起热议。 该工会社交媒体公告截图 针对此事，芬兰航空很快在微博做出回应，称公司的员工没有参与香港的游行示威活动，网上所传截图为芬兰航空香港航线的客舱服务外包供应商OSM Aviation公司的部分人员在社交媒体上发表。 该团体既不代表芬兰航空或芬兰航空的员工，也并未获得在任何沟通交流中使用芬兰航空的名义例如公司名称、制服或芬兰航空公司两字代码AY的授权。 芬兰航空公司正在联系OSM Aviation公司采取行动，及时阻止芬兰航空品牌元素的未经授权使用行为。 芬兰航空公告截图 在网上曝光此事的网友也发表了自己的看法，称此事件类似于似于”苹果公司在香港的旗舰店用的签约保洁公司用苹果公司的名义宣布明天iphone xs降价”。 网友爆料截图 此前，国泰航空有员工参与非法示威，并泄露了前往成都参加世界警察和消防员运动会的香港警队代表队成员的航班信息，随后国泰航空CEO回应称员工参与非法示威，严重者可开除。

  国际快讯 2019-08-15 12:32:24

• 用AI生成假员工，8天众筹3万美元，这家创业公司2/3成员都是假的

  郭一璞 发自 凹非寺 量子位 报道 | 公众号 QbitAI 噗。 真有人用AI生成的假照片搞事情埃 一家智能硬件创业公司，在对外宣传的时候，放上了自己团队成员每个人的照片和介绍。 但是，这家公司说是有6个人，可其中4个都是AI生成的假人。 三分之二的员工都不存在，只有俩是真人。 自动象棋项目REGIUM 这家小创业公司叫做REGIUM，他们的产品看起来非常炫酷，是一种智能国际象棋棋盘，画风是这样的： 简直就跟《哈利波特》里的巫师棋一样嘛！ 注意，这段视频的BGM是《哈利波特》电影的旋律，视频配上音乐，霍格沃茨城堡一下子就从黑暗中出现了。 智能棋盘的内部，是一些电磁矩阵，可以控制棋子安静的移动。 棋盘可以连wifi、USB和蓝牙，可以和手机连在一起，这样手机里的象棋软件就可以“投影”到实体的棋盘上，控制棋盘硬件，让棋子走来走去。 用户也能用这套实体棋盘进行人机对战或联网PVP对战，参加在线象棋比赛，而且，手机软件也可以帮你分析这一局棋的战绩。 总之，借助这样一套智能棋盘，即使在隔离，你也可以和远方的朋友进行实体对弈。 此前，这个智能棋盘项目在Kickstarter平台进行众筹，团队希望众筹5万美元。 团队是假的 但是，发上众筹网站不久，这个项目就开始遭受质疑。 有人说，他们的团队页面里，6个人中有4个人是AI生成的照片。 这个团队界面在REGIUM官网的ABOUT US部分，展示了6位团队成员的照片、名字和职位。 质疑者认为，6个人里除了左边第一个、CTO Angel Delgado和右边第二个、全栈开发者Alfonso Balcells之外，其他4个人都是假的。 而且，造假来源，是一个熟悉的名字： thispersondoesnotexist.com “这个人不存在”网站。 网站的根源技术是英伟达的StyleGAN，一个逆天级人脸生成AI，造出的假脸难辨真伪。 一年前，这个网站非常火，甚至乐于搞怪的人们还造出了： thiscatdoesnotexist.com这个小猫猫不存在 thesecatsdonotexist.com这一群小猫猫不存在 thiswaifudoesnotexist.net这个动漫妹子不存在 https://www.obormot.net/demos/these-waifus-do-not-exist这一群动漫妹子不存在 https://thisairbnbdoesnotexist.com/这个房间不存在 等一系列“不存在”家族神奇网站 甚至，连“这个人不存在”网站的创造者Phil Wang也跑出来说，这4个人的照片和AI生成的照片都有类似的扭曲。 如果你用这4个人的照片去谷歌搜图，也会发现，除了这家网站之外，互联网上的任何一个角落都没有这几张照片。 这完全不科学，一个科技工作者，一个职场人士，一个创业者，他的形象照一定会频繁的出现在自己的公司网站、科研机构网站、个人主页、LinkedIn、Twitter、Facebook等一系列网站上的。 如果他在意隐私，会把任何一处的照片删掉；如果他想刷存在感，会在任何一个网站加上自己精修、显得专业的照片，并且所有个人平台用的基本上都是同一张。 只放在公司主页上，这操作比较罕见。 而且，6个人的照片还有一些刻板的“真实”，工程师们都是男性，唯一一个不做技术的市场人员是个“妹子”。 这下，两个原本赞助这家公司的象棋网站停止了赞助，众筹平台Kickstarter也把众筹停了。 从2月25日众筹发布以来，到3月3日被平台停掉，8天内这个项目已经众筹到了来自58名支持者的33111美元，距离目标还有16889美元，还差三分之一就能完成众筹了。 没了赞助商的钱，也没了众筹的钱，作死要造假，鸡飞又蛋打。 不过，REGIUM公司自己并不承认用的照片是假的。但现在，这家公司的网站上已经没有团队照片了。 连产品都是假的？ 虽然团队是假的，但看起来他们的智能棋盘还是不错的嘛。 但国际象棋平台lichess.org发声了。 lichess.org说，REGIUM视频的不同帧之间有棋子“穿越”了，就像这样： 因此，产品宣传视频可能是假的，用的是定格动画的方式，就是一帧一帧的拍，最后连成视频。 不过，REGIUM坚决否定他们的视频是定格动画制作的这个说法，自称只是不擅长做视频，所以做视频的时候搞出了一些问题，后来就把视频改了。 但现在，无论如何，这家涉嫌用AI造假的公司怕是要凉透了，毕竟，已经有一家叫square off的公司，早早就做出了同样功能的产品，还登上了CES。

  游戏数码 2020-03-13 16:46:50

• 网易向员工致歉 为何道歉具体是咋回事?

  网易当前面临的更大问题可能是，互联网巨头纷纷转向产业互联网并聚焦人工智能的当下，网易该如何转型? 钛媒体注：11月23日，自媒体“你的游戏我的心”发表了题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》(以下简称《网易裁员》)的文章，作者自称为网易前员工，24日，该文章刷爆全网。 根据文章爆料，该作者自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作。2018年开始传出网易毁约应届生、裁员、威胁员工后，不久后这种命运就降临到自己头上。 文章提到，当事人今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和矿工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。 24日晚间，网易集团高级公关总监蔡玉立就此事回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。 11月25日，网易针对暴力裁员事件发布声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。关于这位员工提出的绩效问题，网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。 关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1″外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。 “反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。” 裁员并非孤例 从2018年底开始，网易就传出毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。在《网易裁员》一文中则称其高管对他表示，“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害，让我接受这个结果。” 据此前搜狐网消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息，直到今年3月，网易的裁员还没有结束。有网易员工在互联网上爆料，网易下岗涉及到大量子行业，杭州研究院也成为网易下岗最受打击的行业，网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门都没有幸免于难。除了网易游戏，这些部门还没有给网易带来利润，所以这次会很痛苦。 网易杭州研究院的一些员工发出消息说，这次网易的裁员不仅让人担心，而且还用各种“手段”让员工离开。 2019年7月15日，有媒体报道称“网易传媒正进行变相裁员，涉及员工或近2000人”，网易发布声明称，相关媒体在没有和网易传媒集团进行任何官方核实的情况下，仅凭所谓”一位老员工“的话，便撰写出一篇新闻。 7月29日，针对网易游戏裁员10%的新闻，网易游戏通过官网微信号发表了《关于网易游戏全球纳才的公告》，暗指裁员不属实。 2019年8月，在网易考拉还未卖给阿里之前，社交平台脉脉有消息称网易考拉员工将被大批量裁员，但官方未予评论。 10月25日，“网易有道”即将在纽交所挂牌交易时，有媒体爆料称，其为上市做准备启动大量裁员，部门领导已经拿到相应指标，为55%。对此，网易有道方面回复新京报记者称，为了提升公司整体效率，目前在针对单元业务做正常的调整，受影响的员工不到全职员工总数的3%。同时，针对因业务调整受影响的员工，公司方面会提供合适的内部转岗机会。 不尽人意的财报 对于网易来说，2019年是一个值得记住的年份。网易到底怎么了?我们或许可以从财报中找到一些原因。 在《网易裁员》事件爆发前几天，网易交出了第三季度财报，这也是2019年自然年中网易发布的最后一份财报。 根据财报，网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币。基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。 网易第三季度在线游戏服务净收入为115.35亿元(16.14亿美元)，连续六个季度保持百亿以上营收。本季度净收入较上一季度的114.33亿元环比增长1%，较上年同期的103.48亿元同比增长11%。本季度网易游戏收入占总收入的比例为79%。 但作为网易最王牌的业务，在线游戏第三季度净收入为115.35亿元，占总营收的比重为78.8%。相较于上一季度和去年同期的114.33亿元和103.48亿元净收入，环比增长0.9%，同比增长11.5%，增速有些许放缓。 从三季度开始，网易财报披露的分部信息调整为在线游戏服务、有道、创新及其他业务。电商业务被抹去，网易严选与云音乐被划入创新及其他业务板块：网易有道净收入为3.46亿元人民币，同比增加98.4%;而创新及其他业务的净收入为27.55亿元人民币，同比增加4.5%。 虽然几项业务营收利润都有保持一定增长，但从整体来看，网易过度依赖游戏的形式依然没有太大的改观。 即便是网易游戏业务，也在陷入“吃老本”的窘境，据伽马数据发布的《2019年7月移动游戏报告(内部版)》报告显示，在游戏流水测算榜TOP10中，网易旗下只有梦幻西游、大话西游这2款经典IP游戏。 《网易裁员》一文中更是指出其负责的游戏中有明显的设计缺陷，“其中有两个缺陷导致游戏后期完全无法继续运营下去，一个是让玩家花一两百块通过该系统获得的属性强过之前玩家需要花十几万才能获得的属性，另一个则是彻底打破了职业平衡。” 该说法目前尚无法得到证实，但网易在新游戏方面乏力却非常明显，在《阴阳师》后，网易重磅推出的几款新游戏都未收到理想效果。 此外，从财报上也可以看出，网易的核心技术，目前依然在围绕着邮箱和游戏打转。在最新的基础技术方面，网易已完全落后，云计算、人工智能、企业通信等领域均未见网易身影。 从股价情况来看，网易股票市值高达400亿美元，折合人民币近2800亿元。目前在中国上市互联网公司中，网易排名第六，身前分别是阿里巴巴、腾讯、美团点评、京东、百度，同时网易与身后的拼多多市值相差不多。 与裁员相比，网易当前面临的更大问题可能是，互联网巨头纷纷转向产业互联网并聚焦人工智能的当下，网易该如何转型? © 本文版权归趣闻趣事网所有，任何形式转载请联系源网站编辑或作者。

  娱乐影视 2019-11-25 16:30:31

• 盒马暂停深圳21家门店营业，为所有员工和生鲜产品进行核酸检测

  据盒马官方微博最新公告，深圳卫健委8月14日通告，盒马深圳水贝店出现某品牌方促销员和员工疫情感染个例。 消费者和员工的健康和安全是第一位。今天起我们会暂停深圳21家盒马门店营业，进行门店全面消杀，同时为所有深圳盒马员工和生鲜商品进行核酸检测。相关检测结果，一切以政府通报为准。 感谢大家的理解、配合和信任，对此带来的不便，我们深感不安和抱歉。面对这场全社会的持续挑战，我们必当防微杜渐，全力以赴！ 盒马鲜生 2020年8月15日 延伸阅读： 深圳对7月24日以来去过罗湖水贝盒马鲜生的市民开展免费核酸检测 8月14日凌晨，我办接广东省卫健委通报，一名罗湖水贝盒马鲜生超市员工在汕尾陆丰市被确诊为新冠肺炎患者。我市紧急开展流行病学调查和潜在风险排查，在罗湖水贝盒马鲜生超市发现2名核酸检测阳性员工，结合其临床表现，判定为无症状感染者。 为落实疫情常态化防控工作“应检尽检”相关要求，从即日起对7月24日以来曾到过盒马鲜生超市水贝店的市民开展免费新冠病毒核酸检测，请市民朋友积极配合，并加强个人日常防护措施，如有不适请及时就近到发热门诊就诊。8月15日-8月17日，市民可就近前往以下场所进行免费检测：水贝盒马生鲜北门采样点（9点-18点开展采样）、罗湖区人民医院发热门诊（24小时开展采样）、罗湖区中医院发热门诊（24小时开展采样）。 深圳市新冠病毒肺炎疫情防控指挥部办公室 2020年8日15日 原标题：盒马暂停深圳21家门店营业，为所有员工和生鲜产品进行核酸检测 值班主任：颜甲

  社会新闻 2020-08-15 20:16:14

• 中铁二十局员工自发收采10万斤蔬菜支援武汉

  图为李增良(左三)和同学在车前合影 本报岳阳2月5日电 (赵渊青、陈辉)就在全国上下抗击新型冠状病毒的关键时刻，家住湖南省岳阳市平江县的中铁二十局员工李增良和大多数人一样，也是看在眼里，急在心里。 1月27日傍晚，李增良从新闻中得知，已经封城的武汉，生活物资告急，很多超市和蔬菜市场停业，市民家里无处购买蔬菜。他边看新闻边想，作为企业的一名党员，也应该为抗击疫情作点贡献。于是，他主动联系了平江县安定镇大桥村干部，表达了自己愿意出钱购买蔬菜赠送给武汉的想法。 说干就干，李增良联系了4位高中同学，大家对他这一想法很是赞同，纷纷出力、献策，加上大桥村干部的大力支持，他们几人走进多家菜农家里，以最低价收购包心菜、大白菜、上海青、白萝卜等蔬菜约10万斤。 在防范疫情的关键时刻，村里的小喇叭滚动播放着，禁止走亲串友到人群多的地方。但在这特殊时期，需要号召很多人帮忙收菜、装车才行。正在李增良犯难的时候，当地村民得知了这一情况，主动愿意帮忙，让李增良很是感激。 疫情当前，大爱无边。2月3日下午，几十名村民带着收菜的工具，自发来到菜地。每个人都戴着口罩，收菜的收菜、装车的装车，众人齐动手，分工有序。为了早日让武汉人吃上新鲜的蔬菜，他们连夜奋战，将一份份包含真爱的包心菜、大白菜在天亮前装车完毕。 2月4日上午9时，2万斤蔬菜发往武汉，支援武汉同胞共抗疫情。这一大货车的蔬菜从高速出发，当晚就可以到武汉市民的餐桌上。李增良欣慰地说：“作为一名党员，一名企业员工，在抗击疫情的关键时期，尽一份绵薄之力，也是自己应尽的一份责任和义务。” 据了解，这批蔬菜将直接送往火神山医院指挥部，后续还有4车蔬菜将陆续发往武汉。 原标题：中铁二十局员工自发收采10万斤蔬菜支援武汉 值班主任：颜甲

  社会新闻 2020-02-06 18:18:20

• 五种社会保险 保障您的生活

  保险行业兴起是一种趋势，其中有项是社会保险。社会保险包含很多方面，下面来介绍下社会保险的一些险种，帮助消费者更好的了解社会保险。从中选择自己适合和需要的保险。社会保险也包括了五种常见的保险。 养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社社会保险会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。 医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保社会保险险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。 工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有社会保险毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。 失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。社会保险各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。 生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗社会保险费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产。 从上面所说我们可以了解到，社会保险有很多种，而且每一种都跟每位职工息息相关。希望上面所说的社会保险，能对您有所帮助。也希望能够保证您的利益，给您营造一个号的保险环境。

  保险知识 2020-11-24 11:15:43

• 有社保但没有合同，劳动仲裁能判定工龄吗？为什么？

  首先肯定能认定工龄。 一、从劳动法律意义上来讲，企业与员工建立劳动关系后，企业为员工办理和缴纳社保这是用工单位的法定责任和义务。因此，如果企业为员工办理了社保，即证明企业与员工之间存在劳动合同关系，即使没有签订合同。 二、既然有社保就证明双方建立了劳动关系，那就可以认定工龄。如果没有其它依据表明双方建立劳动合同关系的准确时间，参加社保时间就是一个认定工龄最好的证据。 三、在劳动仲裁中，关于工龄计算问题的纠纷或争议，在没有其它依据的情况下，员工参加社保时间通常作为仲裁做出裁决的直接依据。 四，而且，如果有社保没有合同，用工单位还面临系列劳动法风险，如在一年内，从第二个月起支付2倍工资；超过一年的，还应当视为签订无固定期限合同等。 提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答： 1、公司没有与员工签定劳动合同，如果是入职一年内没有签定，那公司就要从入职的第二个月起支付双倍工资，如果超过一年没有签定劳动合同，那就视为签了无固定期劳动合同。 2、如果员工与公司发生劳动争议，去进行劳动仲裁，需要提供给劳动仲裁委员会的资料如下： （1）劳动仲裁申请书，申请书上面要详细的陈述申请事由与诉求 （2）员工身份证复印件 （3）劳动关系证明：劳动合同、工作证、厂牌、社保购买清单、工资条、出勤记录等 （4）解除劳动关系证明 3、从上面可以看出，即使公司没有与你签定劳动合同，你是可以用社保购买清单来证明你的工龄的，这个劳动仲裁委员会也是支持的，社保清单可以打印出来的，社保是自员工入职之后公司就开始购买，在同一家公司是连续的，所以是可以证明的你的工龄的。 4、以上回答供你参考！ 可以判定工龄。 一、交了社保，等同于公司承认和题主（劳动者）有劳动关系，免去了繁琐的证明劳动关系的证据，这也说明了题主所在的公司还算比较正规的。 疫情之下，部分不良公司为了达到减员目的，或者不支付工资目的，想尽办法不承认劳动者跟企业有关系，劳动者自己就要举证企业跟自己有劳动关系。通常劳动者要通过收集劳动合同、工作服、工作证、会议记录本的签名、考勤卡、同事证言等证据，以此来证明劳动者和企业有实质性的劳动关系。 二、疫情之下，部分企业不能按期开工，部分等不及的劳动者会去其他厂里打工，这就被部分不良企业利用。 1、不承认员工在公司做过，不良企业老板通过拍摄员工进其他公司厂门的证据，作为仲裁时的证据，达到不支付工资目的。 2、不良企业老板通过暗地里发上班通知函，故意把通知函的日期提前一点（当然庭审的时候也要看快递邮寄日期的），以此通过混淆事实，让员工自离，以达到减发工资目的。 3、不良企业老板通过拍摄员工进其他公司厂门的证据，以此证明员工有过错在先，达到合法解除劳动合同目的。 三、如果社保晚于进公司的期限，可以通过工资打卡来进行查实。各银行都可以查找N年前的流水账，以此达到查询工龄目的。 四、劳动者去劳动争议仲裁委，推测是仲裁工资吧，既然社保都交了，除了工资，或者赔偿金以外，应该没有什么其他目的。 依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、如果企业还不支付工资，依据《劳动合同法》八十五条 ，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 结论： 题主可依法向公司所在地劳动争议仲裁委进行仲裁，要求企业支付职工按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向题主支付工资； 举例说明： 假如企业拖欠题主的5年工资为5000元，因企业逾期不支付，经劳动争议仲裁委判定，企业支付题主工资为，最少5000（1+50%）=7500元，最多5000（1+100%）=10000元的工资。 关注头条，关注路飞涯，分享你我职场中的点点滴滴。欢迎点赞、评论、转发，谢谢！ 可以判定工龄； 首先工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。 企业为员工缴纳社保，其实就是已经证明劳动实时关系存在，同样也会判定工龄，如果你社保缴纳连续5年，你就是5年工龄，如果有试用期也会核算上；一般直接社保服务中心打印自己社保缴纳证明即可；

  娱乐影视 2020-04-17 07:09:39

• 公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

  公司对员工迟到早退罚款100元实在是太重了，员工上一天班才挣多少钱？员工选择请事假不来上班，也就见怪不怪了。 这种事，就发生在我爱人工作过的公司。公司是我们当地的一家国有上市公司，以管理严格著称。 公司规定，员工无论是什么理由，凡是迟到早退者，哪怕是迟到早退一分钟，都要被罚款100元。 员工因雨雪天气、交通堵塞等不可预见等情况，不可避免地偶尔会有迟到现象。在这种情况下，不少员工以为，自己上一天班才挣100多元钱，迟到几分钟就被罚款100元，几乎是白工作一天，心里感觉怨亏得慌。便都谎称家里有急事，或自己生病了，给主管打电话请事假不来上班了。 主管也感到很为难。如不同意，感觉不近人情；如同意，又影响工作安排，工作比较被动。 这种事反馈到了公司领导那里，引起了领导的重视。公司便征求员工的意见，重新修订考勤制度。将原来规定的迟到时间，设定了一个固定区间，即正点上班时间至20分钟内不算迟到；超过20分钟以上的，仍执行罚款100元的规定。并且，还细化量化了考勤奖惩细则；将考勤情况与当月奖金、年终考核评优挂钩。规定，凡是未能在正点打卡考勤上班的，每月超过两次以上的，取消当月奖金；全年累计超过5次以上的，取消年终评优资格。 公司这样一调整，既体现了公司考勤制度的严肃性，又增加了对员工人文关怀的灵活性，深得员工的支持。这种因迟到罚款请事假的现象，基本上就杜绝了。 从这种事上得出的启示是：没有规矩不成方圆。公司严格考勤制度是必要的，但考勤制度制定的科学不科学、合理不合理、员工认可不认可，是制度能否有效落实的关键。公司在制定涉及员工切身利益的规章制度时，一定要广泛征求员工的意见，将规章制度制定的更加科学、合理，让员工认可接受才行。 公司还要及时检视规章制度的执行效果，如果出现不符合工作实际，甚至产生消极作用的情况，一定要及时修正纠偏，不能抱残守缺。须知，只有被广大员工高度认可的制度，才是好的制度。 总之，公司对迟到早退员工罚款100元实在是太重了，员工选择请事假不来上班应对，不能怪员工觉悟低，是因为公司制定的考勤制度不合理。公司制定让员工高度认可的考勤制度是解决此问题的关键。 【职场心语刘，真诚感谢您的关注。谢谢！】 我们不扣钱，一个月可以迟到三次累计不得超过15分钟。超过迟到一次，记一次警告（半个小时以内） 三次警告=一次小过，三次小过=一次大过，三次大过开除！节假日加班不记迟到上多少算多少 一、被罚款不来，离不开这几个原因 题主在题干有说到，公司有个规定，迟到要罚款100，所以很多迟到的员工都选择请事假不来上班了，这背后的原因离不开以下几点: 1.被扣100还要继续上班，不划算 100说多不多说少不少，如果平均到日薪，对于工资不高的新人，基本上这一天就白干了，所以很多人会选择，既然都迟到了，干脆直接算事假你要扣就把这一天的薪水扣掉，自己也可以不用工作，当放假了。 2.迟到几分钟也要被扣100，心里不舒服 还有一种就是，可能只是迟到几分钟，就要因此被扣100 ，导致员工心里不爽接受不了，索性也不去上班了，你迟到时间长短都要扣100，自然不乐意了。 3.习惯性操作 大家习惯了这个规定，只要出门赶上要迟到了，自然就想着“算了我今天还是请事假好了”的心态，慢慢的超过上班时间，没有来的人，就会选择请假不上班。 二、公司这样的规定为什么起了反效果？ 其实公司出台这样的规定，本来是想要督促大家好好上班别迟到，为什么最后反而弄巧成拙，大家都请假了呢？ 核心其实是，公司用扣钱而且金额不少的情况下约束员工，但是因为金额太高，对于人的自然心理来说会觉得无法接受，比如没有设置时间长短、没有任何奖励机制等。 如果只有惩罚而没有奖励，这个规定其实对于员工来说，就会充满逆反的心理，必然会在管理上形成反效果，失去了该有的约束力。 三、该如何改进这项规定 如何可以改善这个情况呢，这里有几个改进的小建议： 1.迟到多久，就晚下班多久 之前我朋友公司也是迟到一次扣50，后来发现大家都爱请假，然后改成了迟到多久就晚多久下班，等于你迟到10分钟，你就推迟10分钟下班，然后慢慢的公司迟到的情况越来越少。 2.每个月3次迟到的免费机会，超过算钱 其实一般的员工迟到不会很严重，有时候真的就是超过5分钟10分钟，每个月设定迟到的次数，超过以后可以按照100来算，员工就会有个警醒作用。 3.超过多久时间，扣多少钱 比如之前我在的一个公司就是你迟到多久，就扣迟到时间的金钱，迟到5分钟扣5块，迟到10分钟扣10块。 4.将员工扣迟到的钱储备在部门经费里 每个月下来，扣的钱被挪到经费里，周末或者搞活动就会挪用，这也是个好方法。 以上希望能帮到你！ 欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。 说明规章制度里存在漏洞，员工利用一些制度漏洞合理避险也是无可厚非，逐步完善就是了——与此相比我倒是更好奇贵司对于事假的定义之宽容——如果在事假上对于个人所带来的损失居然能低于迟到扣金（低于100块？！），以此作为依据来推算的话这是发的多少工资？ 一个公司制定考勤制度，其实就是为了严肃工作纪律，俗话说：无规矩不成方圆。但是像你说的公司规定，员工迟到早退罚款100元，但是迟到的员工都选择请事假不来上班了，我觉得有以下几种可能： 一.公司的效益不怎么好，员工工作的积极性不强，让员工感觉不到归宿感。 著名主持人白岩松曾说过： 任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候 。我发明过一个“白氏理论”：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。 公司如果效益很好，又有哪个员工会无缘无故的迟到和早退了，上班就是来挣钱的，要不然是去养老啊。其实公司制定迟到早退罚款100元也没有什么，不迟到比早退不就的了，但是迟到的员工都选择请事假不来上班了，这看起来问题就有点严重了。张口就是制度，张口就是规矩，怎么去执行嘛。只有处罚，没有奖励；只有承诺，没有兑现，员工哪来的工作积极性嘛。 所以要想处罚员工先要让员工能够赚到钱，这样再处罚他，他就会心疼，当然也就不会违反制度了。 二.公司考勤执行力度不够，走过场。 我之前的公司就规定每周可以有3次15分钟以内的迟到，超过15分钟每超过10分钟扣10块钱，超过半小时按旷工处罚。考勤机从最开始的刷卡，到最后的人脸识别，指纹打卡。每个月还将每个人的考勤张贴在公告栏，但是2个月过后，就不张贴了，也没人管了，公司领导或者行政管理人员都天天迟到了。直到有一天公司领导开始强调考勤了，就又贴出考勤处罚条例。我想说这样的考勤执行力，怎么能够做好员工的考勤管理。你要罚款，我当然就请假不来了，反正一天也挣不到多少钱，等哪天没人管了，继续迟到！ 所以要想让员工遵守规章制度，必需要始终执行公司的规章制度，领导要以身作则，这样才能使制度深入人心，人人得以遵守！ 1、出现这种情况，一定是公司制定的相关政策有漏洞或者不合理，导致员工“合理利用”了制度上的漏洞或者综合测算不划算，因此索性请假了。2、至于罚款100元到底算多还是算少，本身就是个相对概念，不能简单的归结为罚款太重。3、企业文化上或许也存在问题。基本上可以归结为这三类原因了。 一、企业制定的制度上有缺陷或者漏洞，很容易让部分员工钻了空子。 如果罚款一百块，当天的工资基本上就扣光了，这种情况下很容易导致员工索性请假不来上班。因为迟到后即使来上班，这一天也相当于白干。 说到底，不能怪员工“会算账”，而应该综合考虑制度上的漏洞与缺陷此时管理者的重点！ 例如，公司没有针对员工请事假次数与薪酬奖励之间的关系性约束，会是个很麻烦的事情。比如一个员工每个月请事假超过两次，会取消全勤奖500块！——这种情况下，员工会核算掂量一下的！ 二、企业员工工资水平比较低的情况下，迟到早退的罚款额度较大，会导致员工直接请假。 如果一家企业的薪酬较高，而且是以上班实际天数作为发放工资的依据，那很可能如果对方一天不上班损失的是200甚至过多，而迟到了只罚款一百——这种情况下，员工宁可被扣掉100也会来上班。因为如果不上班，会损失的更多的！ 而如果一家企业的工资本来就很低，上一天班才和百八十块钱，这种情况下，盲目的以100元作为迟到早退的罚款标注，必然会导致员工的不满进而直接请假。 三、企业对于各个部门、团队的整体绩效考核激励、奖励政策的合理性、刺激性等等，决定了员工迟到后的表现。 如果、一家企业针对绩效、业绩的等等的奖励机制不完善或没有激励性，干多干少拿到的奖金都差不多，这种情况下，员工不会为了工作业绩而努力，自然也会导致员工随性的请假了。反正我已经被罚款了，即使到了公司好好干一天，取得的业绩也无法弥补甚至超越由此得来的奖励——这种情况下，不请假干嘛？！ 四、作为老板、管理者，当企业频繁出现这种状况时，绝对不能埋怨员工的积极性、自觉性！而应该站在企业文化、制度设计、绩效奖励政策等等方面弥补不足、调整、提升、改善！ 老板与管理者，是一个“退无可退”的群体，遇到经营管理问题时，将心力、精力用在抱怨员工上是没有道理的。需要的是站在企业文化塑造、制度合理性、薪酬与激励政策等等各个方面进行综合分析与改善。 员工出现消极状态、钻政策的漏洞、表现出带有抵触情绪的行为等等，归根结底都是企业出了问题！反思企业的经营与管理才是正道！ 以上供参考。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！ 这才哪跟哪，月薪9000，迟到100，请假（非逛工）400-500，既使请假一个小时，但办公OA请假一小时，也按一天算，没小时选项！ 这就堵住你说的漏洞 简单粗暴的规定，就会得到与之相匹配的效果。公司的管理制度应该以人为本，而不是一刀切，不然注定失人心。 想起之前在一家创业公司，刚进公司，老板就说上班不用打卡，要给员工自由，自觉上下班，月末自己填写考勤表。当时公司都沸腾了，开始的一两个月大家都很自觉，工作氛围也很好。 但渐渐的，管理就失控了，自由没有限制时，就容易成为任何迟到的借口。上班时间不知不觉集体变晚，工作沟通会议有时这个没来那个没来的。 勉强2个月的不打卡后，打卡制度被重新执行，重新规整成：迟到早退第一次罚款10元，第二次20元，第三次30元……，封顶500元。 虽然不像问题里直接扣100元，但渐渐地，迟到次数越多的人，后来迟到就选择请假不来上班。不过，能达到直接扣100元还是少数的。 惩罚是管理中无可避免的手段，但需要最大程度的合理和公平。 先来分析一下，为什么问题里的处理方法会引起员工破罐子破摔的效果呢？ 1.习得性无助：都扣100块了，那今天还上什么班 习得性无助是指通过学习生成一种对现实无望、无可奈何的行为和心理状态。一般员工迟到大概率是一小时以内的，不管是个人原因还是客观原因，高罚款会导致员工低成就动机，即迟到几分钟都要扣100元，工作报酬就因为迟到被否认了。长期以往，只会削弱员工工作的积极性，因为这个罚款规则就是消极的。 2.性价比低：日薪才多少，请假比较划算 一旦面临高罚款，员工就开始计算如何在自身条件下，获得性价比最高的方式。俗话说，上有政策下有对策，对很多员工来说，扣100元还不如请假来得划算。迟到早退高罚款，加班却没有合理费用，公司在计算员工性价比的同时，员工也在计较。所以，这种方式并不能提高员工的准时出勤率。 3.损失厌恶：相比得到100元，更在意失去100元 经济学说，人们面对同样数量的收益和损失时，损失会让他们更加难以忍受。这也是人之常情。员工面对迟到早退高罚款时，损失100元的认知会唤起TA更强烈的情绪。在这种损失厌恶情绪下，员工更容易做出破罐子破摔的行为。从公司计较员工的一举一动开始，这样的结果是可想而知的。 面对这种破罐子破摔的行为，可以做点什么呢？ 1.制定合理对策：惩罚与奖励的平衡 公司老想着占员工的大便宜是行不通的，何不大大方方的给出要求和条件。 01上下班的灵活微调：迟到的原因有主观和客观的，不能只看到迟到早退，加班也是要纳入考虑的，完成工作业绩才是衡量上下班的标尺，而不是上下班时间。 02罚款的调整：可以设置每月免罚次数、设置前文的阶梯扣款、设定封顶罚款额、补救机会的开放等等，都可以在一定程度激活员工的积极性，因为事情并没有想象的那么糟。 03罚款用来部门活动：将罚款用作部门团建、聚餐的资金，“取”之于员工，也该用之于与员工，这样员工内心的不平衡感就少很多。 04奖励全勤人员：不能只有惩罚而没有奖励，设置适合的全勤奖项，可以按月、按年。 05纳入绩效考核：将考勤作为其中一项标准纳入奖金、年终奖的考核中，引起员工重视。 2.考虑不同情况：具体情况具体对待 01不同岗位应该对考勤的要求不一样。需要区别对待，不能用统一标准来要求，不然只会适得其反。有些岗位只对销售额负责，那考勤对他们而言是无意义的。而高层管理者则不是由考勤来考量的，是更综合的能力考核。…

  娱乐影视 2020-03-28 08:17:41

• 网易向员工致歉 为何网易向员工致歉?什么原因?

  近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文在网上流传，该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。” 该员工称，被“强行打了D绩效”，并且“设陷阱阻拦绩效申诉”，甚至“被诬陷发反动内容”，并遭到“保安暴力驱赶”。 网易向员工致歉具体说了什么内容? 针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易方面发表声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。 网易称，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。 对此，网易向这位员工和他的家人致歉。网易称，接下来，将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。 网易简介： 网易公司(NASDAQ: NTES)是中国的互联网公司，利用互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享，实现“网聚人的力量”。创始人兼CEO是丁磊。在开发互联网应用、服务及其它技术方面，网易在推出了包括中文全文检索、全中文大容量免费邮件系统、无限容量免费网络相册、免费电子贺卡站、网上虚拟社区、网上拍卖平台、24小时客户服务中心在内的业内领先产品或服务，还通过自主研发推出了国产网络游戏。网易公司推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易bobo等多种服务。网易在广州天河智慧城的总部项目计划2019年1月建成，网易游戏总部将入驻[1-2] 。2016年，游戏业务营业收入在网易总营收中占比73.3%[3] 。2011年，网易杭州研究院启用。网易传媒等业务在北京。网易在杭州上线了网易考拉海购、网易云音乐等项目。

  娱乐影视 2019-11-25 17:08:31

• 假如你是领导，你认为把你手下的人安排在最能实现他们价值的地方重要还是放在你最需要他们的地方重要？

  题主是不是想问，能力强的员工是放在员工专业的部门，还是放在自己管着的部门里？ 1.建议先和员工面对面聊聊，看看员工的想法，若是在你管的部门里，员工个人也能感到发挥自身价值和获得所要求的，可以顺着员工的想法放在你管着的部门里。若是员工希望做专业更强的，那就放手吧。 2.其实优秀的员工，做什么工作都会以高标准要求自己，不会因为岗位工作内容不同而抱怨的。优秀的员工有个特点就是已经建立了只能接纳优秀的自己，不允许自己随波逐流。想想这员工也是题主看重的欣赏的吧。若题主偏向把员工放在最需要他的地方，那么提前和员工讲透彻，那是岗位任务最需要他，想这员工也会敬重领导的安排，服从命令，更饱满的姿态去工作的。 3.建议题主不必过于纠结此问题，和员工真心谈谈，在下决定。 这取决于目前企业或是单位处在什么样的位置,如果企业处在平稳的阶段,我会把员工放在最能够实现自我价值的地方,因为这个阶段企业运转稳定,不会因为个人的调整影响全局,而把员工放在能自我实现价值的地方,还可以增加员工工作的积极性和稳定性。如果企业处在困难阶段或草创期,那就必须以大局为重,以企业的存亡为最优先,每个人都必须放在关键的位置上,我会把员工放在最需要他的地方,待企业稳定后再调整岗位,如果有员工无法接受,只能请他另谋高就。 从长远发展，应该是最实现他价值的地方！

  娱乐影视 2020-03-31 18:46:34

• 深圳市社会保险基金管理局官网

  深圳市社会保险基金管理局，为市人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。如有社保问题都登陆查询深圳市社会保险基金管理局官网查询和操作，网站信息齐全，并且操作简单方便，节省了人们的人力物力。 深圳市社会保险基金管理局，为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理，有问题查询操作可以登陆查询深圳市社会保险基金管理局官网，下面看看深圳市社会保险基金管理局职能。一、制定全市养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、少儿医疗保险、生育保险和企业职工住房公积金、机关事业单位职工补助基金及家属统筹医疗工作计划和年度计划，经批准后组织实施。二、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案。三、负责上述各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；负责推进社会保险社会化管理服务工作。四、负责工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇；负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。五、负责因病、因(公)工受伤人员劳动能力和伤残等级评定的管理。六、依据合同的约定对定点医疗机构和药店进行管理。七、负责企业职工住房公积金的征收、支付和管理工作。八、负责社会保险基金的管理和运营，确保基金安全和有效增值。九、负责社会保险信息的采集、统计、分析及其具体管理工作；负责管理全市职工社会保险个人帐户和社会保险档案等。内设14个处室和直属单位，下设7个分局和19个社保站。全市社保系统实行垂直管理。 地址位置机关办公地址：福田区深南大道8005号深圳人才园5楼（福田交通枢纽西侧）人才园社保窗口：福田区深南大道8005号深圳人才园1楼办事服务大厅（福田交通枢纽西侧） 以上是对深圳市社会保险基金管理局官网的介绍，现在是网络时代，因此，我们要充分利用网络资源，社保问题也可以进行网络操作，操作简单，便捷快速。

  保险知识 2020-11-28 20:49:10

• 员工商业保险的种类介绍

  企业在日常经营过程中，除了要依照法定为员工购买“五险一金”外，为了最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险，企业主需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险，那员工商业保险的种类有哪些呢？目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险。 团体意外伤害保险1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。2、意外伤残保险金 。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。 雇主责任险1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、被诊断、鉴定为职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的；10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工商业保险的种类有团体意外伤害保险和雇主责任险，前者被保险人是单位的雇员，后者被保险人是雇主。根据上文内容，很容易看出两类保险的区别，所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择。

  保险知识 2020-11-22 15:34:13

• 员工辞退后社保如何处理

  在单位和企业上班的人都知道，公司是会为自己暗示缴纳五险一金的，那么假如自己被公司辞退了，那么员工的五险一金还继续缴纳吗。那么大家知道员工辞退之后五险一金怎么办?下面，为了帮助大家更好的… 想要了解更多关于员工辞退后社保如何处理的知识，跟着小编一起看看吧。 一、员工辞退后社保如何处理 离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 二、企业辞退的原则有哪些 根据原劳动人事部[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 三、企业辞退职工必须满足哪些条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

  社会保障 2020-10-13 15:44:02

• 典型的三无产品！因业绩不佳，员工被罚吃死神辣条进医院

  ↑刘小雪（圈内）食用辣条后昏倒。 ↑刘小雪的胃镜检查报告。 因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。 该公司食用辣条的7人中，身体反应最强烈的刘小雪，目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来，公司强行要求她“主动离职”，也是“死神辣条”引起的连锁反应。 事件经过 业绩不佳 公司惩罚吃辣条 这是一包红色的“死神辣条”，包装简单，正面印着大大的骷髅，“世界死神辣，你敢挑战么”的广告词很醒目。在吃下这包辣条之前，刘小雪和同事们并未想到后果那么严重。 5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，当天主管李娇娇给了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。 “我们当时根本不知道“死神辣条”其实不能吃。”业务部员工小王说，因为都是四川人，大家觉得吃辣条比喝一大瓶水简单多了，举手表决后，大多数人选择了吃辣条，“没人说吃辣条会有什么严重后果，不然我绝对不会选这个。” 据多名该部门员工确认，当天部门所有员工都吃下了“死神辣条”。 多人不适 当事人被送医 辣条一入口，烧灼感就十分强烈，但刘小雪还是硬着头皮吃了下去。没多久，她胃部开始剧烈疼痛。根据其同事描述，“刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗，从工位上倒在了地上。”随后，她被同事送到成都市第一人民医院。医院放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。 “我到现在经常胃痛。”刘小雪在家休息了几天，用了一千多元医药费，这笔钱后来公司报销了，“但其他赔偿或者慰问就没有了。很担心这个伤害是长期的。” 除了刘小雪，当日食用“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度不适。另一名情况相对严重的女员工当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。 被要求离职 疑因要求赔偿引起 辣条事件一个多月后，在该公司工作一年多的刘小雪于6月24日毫无征兆地收到了离职通知。 “吃辣条对大家身体造成伤害都是事实，并且有医院证明，不能因为要求赔偿就辞退我。”刘小雪说，公司给出的理由是她业绩没有达到70分以上，“我们部门没人达到70分，而且我的业绩一直算好的。” 刘小雪的多位前同事明确表示，她的业绩在本部门排名“平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。 “这不是辞退，是‘优化’。”7月7日下午，作为刘小雪的前主管，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇表示，吃辣条确有其事，但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法，对公司太无情了。当然，还有很多其他原因。另外，她的业绩也不全是自己的，很多是分公司转过来的。” 公司回应 业绩不佳，属自愿离职 而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”。“她在离职协议上签了字的，工资也都发给她了，有转账截图。”劝退刘小雪是因其业绩不佳，“她经常被客户投诉，我们此前也跟她多次沟通过。” 但据刘小雪讲述，却有另一个版本。“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。当时守着我，不签就不让我走。”根据她提供的录音显示，她本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资也要在离职当天发放。 “你要那个离职单干啥？体体面面地走不好么？”录音中李佳楠称，所有工资和相关提成会在下月发放。7月7日下午接受采访时，李佳楠称这笔钱已全数转给刘小雪，并愿意提供转款截图。但随后其不再接听电话，记者多次申请加微信也未通过。截至发稿，尚未见到该公司转款明细和刘小雪签字的离职协议。记者将持续联系公司方，厘清来龙去脉。 记者调查 三无“死神辣条”网上销量可观 “李娇娇是在电商平台买的辣条。”李佳楠承认，在购买辣条时，相关负责人并没有料到会产生什么后果。 在网络上搜索“死神辣条”，不乏各种试吃挑战视频。记者从某大型电商平台购买了一包“死神辣条”，在包装上，明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”字样。但查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，全都无法查到。 在电商平台上，出售“死神辣条”的不只一家店铺，并且销量还十分可观。看商品评价，不乏有人反馈“辣住院了”“吃完就胃痛，一直疼”“舌头疼死，喉咙疼死”等言论。 在吃完“死神辣条”12天后，因胃部持续不适，刘小雪到医院复诊，胃镜检查结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”，这是不是“死神辣条”引起的？她仍在苦苦追问。 律师说法 非自愿签离职协议可主张无效 “首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权；其次，不管是不是员工自己选择的，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。”北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示，就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前而言，如仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。”张德志说。 就刘小雪认为公司强迫她签离职协议一事，张德志说，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。“如果有录音等足够的证据，可以证明她在被胁迫或其他非自愿情况下签订离职协议，可以主张这个民事行为无效。” 原标题：典型的三无产品！因业绩不佳，员工被罚吃“死神辣条”进医院 值班主任：高原

  社会新闻 2020-07-10 14:30:51

• 员工意外保险是什么

  员工意外保险是什么？员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保的意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金。 员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。 同时，员工意外保险也可以理解为团体意外险，团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，100元左右就有五万左右的意外，一万的医疗，当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。 员工意外保险是什么？主要是为员工提供意外保障，可以理解为团意险，保障内容包括意外身故伤残、意外医疗、住院津贴等，保费便宜，并且保费会随着人数的增加而降低。

  保险知识 2020-11-30 11:18:24