常州工伤保险条例实施细则

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• 江苏工伤保险条例实施细则

  为防止职工因工伤受伤后无力支付治疗费用，江苏省实施了一系列关于江苏工伤保险条例，以下据以介绍江苏工伤保险条例。 1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定：(一)需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; (二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的;(三)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。终止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。 4、劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 5、劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家，实行聘用制。具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定。 6、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)身份证明; (二)工伤认定决定; (三)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述材料外，还应当提交上次鉴定结论。 7、劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。 8、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。 9、工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 10、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。 江苏工伤保险条例为中需注意的是因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发，以保障职工正常生活。

  保险知识 2020-11-29 21:13:04

• 六安工伤保险条例实施细则

  根据国务院劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》，以及《安徽工伤保险条例》，六安人力资源和社会保障局依据本市的实际情况制定了六安工伤保险条例实施细则，以维护职工的合法权益。下面我们看看细则具体内容是什么？ 工伤认定和劳动能力鉴定职工在遭受事故伤害后，用人单位应在事故发生48小时内，向工程项目所在地的人社行政部门报告。用人单位应自事故发生起30日内向当地人社行政部门提出工伤认定申请。所在单位不按《工伤保险条例》规定为职工提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可作为申请人，1年内提出工伤认定申请。用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用由该用人单位承担。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。我市劳动能力鉴定工作由六安市劳动能力鉴定委员会统一负责。申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。各级人社行政部门应当按照《工伤认定办法》等有关规定，优化流程，简化手续，缩短认定、鉴定时间。对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。 工伤保险待遇用人单位已依法办理工伤保险登记，并从参保登记次月起按规定缴纳工伤保险费的，登记次日起发生的工伤，由工伤保险基金按照相关规定支付工伤保险待遇。对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。在核定职工工伤保险待遇时难以按本人工资作为计发基数的，可参照全市上年度职工平均工资计算，职工本人工资高于这一标准且在法定上限以内的，其差额部分由用人单位解决。未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。 六安工伤保险条例实施细则对工伤认定和劳动能力鉴定以及工伤保险待遇作出详细说明，为了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

  保险知识 2020-11-29 17:22:34

• 丹东工伤保险待遇怎么办理

  职工因工以致暂时或永久失去劳动能力，是依法享有工伤保险补助的。那么，丹东工伤保险待遇怎么办理？办理人首先需前往办理机构打印《受理情况回执》；其次前往劳动保障行政服务中心综合窗口受理；最后材料审核通过后在窗口办结即可。 办理流程1.符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份；2.市劳动保障行政服务中心综合窗口受理；3.窗口或科室核准；4.窗口办结。 办理材料工伤认定决定书、劳动能力鉴定文件、身份证复印件、用人单位或工伤职工填写《工伤职工伤残待遇审批表》。一次性医疗补助金的审核，需有工伤职工与用人单位解除劳动关系的合同书原件。 小编提示：丹东工伤保险待遇怎么办理？市民需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定文件、身份证复印件以及《工伤职工伤残待遇审批表》等材料前往办事处申请办理。需要注意的是，职工应提前了解其待遇标准，以便正确保障个人权益。

  保险知识 2020-10-28 20:55:24

• 常州大病医疗保险报销多少钱

  常州申请大病医疗保险报销的市民，最关心的就是报销的金额。那么，常州大病医疗保险报销多少钱？个人负担的合规医疗费用1.2万元以下的部分不给予补偿。1.2万元以上按照50%、60%、65%三个档次进行报销。一个医疗年度内，居民大病保险每人最高给予30万元的补偿。 居民大病保险起付标准为1.2万元，个人负担的合规医疗费用1.2万元以下的部分不给予补偿。 个人负担的合规医疗费用超过1.2万元，低于10万元的部分给予50%补偿；10万元以上（含10万元），20万元以下的部分给予60%补偿；20万元以上（含20万元）的部分给予65%补偿。也就是说，报销比例最高可以达到65%，但一个医疗年度内，居民大病保险每人最高给予30万元的补偿。 以上是对常州大病医疗保险报销多少钱的介绍，大病医疗保险报销金额是有规定的，并且报销范围也有限，为减轻看大病给家庭带来的沉重经济负担，建议市民可以选购一份适合的重疾险，小编上重疾险种类众多，可以满足不同市民的需求。

  保险知识 2020-10-02 09:53:18

• 丽水工伤保险缴费比例是多少

  丽水工伤保险是由单位缴纳的，个人不缴纳，并且根据行业风险不同，工伤保险缴纳的比例也是不同的。下面我们看看丽水工伤保险缴费比例是多少？ 一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）行业包括：证券业，银行业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，商务服务业，其他服务业，租赁业，餐饮业，住宿业，零售业，批发业，邮政业，仓储业，电信和其他传输服务业，软件业，计算机服务业，社会保障业，社会福利业十新闻出版业，卫生，电视、广播、电影和音像业，教育，文化艺术业，研究与试验发展，科技交流和推广服务业，专业技术业，城市公共交通业。 二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）行业包括：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业，水利管理业，饮料制造业，体育，公共设施管理业，食品制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业，林业，农业，畜牧业，牧、渔业、林、农、渔服务业，藤、竹、木材加工及木、草制品业，工艺品及其他制造业，家具制造业，印刷业和记录媒介的复制，造纸及纸制品业，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用机械制造业，专用机械制造业，交通运输设备制造业，仪器仪表及文化，电气机械及器材制造业，办公用机械制造业，非金属矿物制品业，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通信设备，计算机及其他电子设备制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业，房屋和土木工程建筑业，建筑装饰业，建筑安装业，其他建筑业，地质勘查业，铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运辖业，装卸搬运和其他运输服务业。 三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）行业包括：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业，有色金属冶炼及压延加工业、黑色金属冶炼及压延加工业、黑色金属矿采选业，石油和天然气开采业，有色金属矿采选业，煤炭开采和洗选业，非金属矿采选业，其他采矿业。 丽水工伤保险缴费比例是多少？一类风险较小行业为用人单位职工工资总额0.5%；二类中等风险行业为用人单位职工工资总额1.0%；三类风险较大行业为用人单位职工工资总额2.0%。

  保险知识 2020-10-11 18:12:05

• 详解介绍工伤保险报销流程及比例

  众所周知，工伤保险是我国政府推行的一项惠民政策，在社会上备受很多职工的欢迎。其中，有不少参保人员非常关心工伤保险报销流程及比例，下面笔者将详细介绍一下其。 工伤保险的报销流程是什么？1、(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。 工伤保险的报销比例是多少？《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 综上可知，参保人员需按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿，而且，其报销比例将不得低于当地职工平均工资的60%。此外，如果大家要想了解更多详情，可到当地社保部门进行咨询。

  保险知识 2020-11-22 10:51:43

• 黄山工伤保险缴费比例是多少

  黄山工伤保险缴费比例是多少？一类行业为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、二类行业0.4%、三类行业0.7%、四类行业0.9%、五类行业1.1%、六类行业1.3%、七类行业1.6%、八类行业1.9%。 工伤保险费率政策调整是根据《国民经济行业分类》(gb/t4754-2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将我市行业工伤风险类别划分为一类至八类。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。 各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别为：一类行业为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、二类行业0.4%、三类行业0.7%、四类行业0.9%、五类行业1.1%、六类行业1.3%、七类行业1.6%、八类行业1.9%。 此次工伤保险费率政策调整，是贯彻落实党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”精神的具体落实，是适应我市经济发展新常态，减轻用人单位负担的重要举措，执行新社会保险费率后，每年可为全市参保企业减轻负担2870万元，其中减轻工伤保险缴费负担1589万元。 以上是对黄山工伤保险缴费比例的介绍，黄山工伤保险缴费比例根据行业的风险程度划分，一共分为八类，职工需清楚自己公司行业的分类，才能清楚了解工伤保险缴费比例是否正确。

  保险知识 2020-10-23 19:51:45

• 2016年黔东工伤保险缴费比例是多少

  根据最新的黔东工伤保险制度和相关政策条例，黔东市人社局对其工伤保险缴费比例实施调整，调整原则是控制在职工工资总额的1.0%左右。 1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。 2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 3、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 小编提示：黔东工伤保险缴费比例根据不同行业风险程度，将行业划分为三个类别，且三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。需要注意的是，属于一类行业的用人单位，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动；属二、三类行业的单位，费率实行浮动。

  保险知识 2020-10-14 17:01:07

• 白山工伤保险赔偿标准

  工伤赔偿标准，是指工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准。近日，青岛市也出台了最新的白山工伤保险赔偿标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受按一至十伤残规定的工伤待遇。 白山工伤保险赔偿标准是什么？一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 而且，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属一级至四级伤残规定的待遇。

  保险知识 2020-10-07 12:13:40

• 朝阳工伤保险赔偿标准

  由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么朝阳工伤保险赔偿标准是怎样的呢？偿范围包括医疗费、停工留薪期间工资、护理费等，如护理费，依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类，这三类的赔偿标准也有所差异。 一、医疗费《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。” 第45条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。” 第46条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。”根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。 二、停工留薪期间工资第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇停工管理。 三、护理费(一)依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:1、是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；2、是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。 注：在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费。 朝阳工伤保险赔偿标准是怎样的呢？赔偿范围包括医疗费、停工留薪期间工资、护理费等，如护理费，依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类，这三类的赔偿标准也有所差异。

  保险知识 2020-11-21 23:37:13

• 江苏工伤保险条例实施细则

  为防止职工因工伤受伤后无力支付治疗费用，江苏省实施了一系列关于江苏工伤保险条例，以下据以介绍江苏工伤保险条例。 1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定：(一)需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; (二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的;(三)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。终止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。 4、劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 5、劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家，实行聘用制。具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定。 6、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)身份证明; (二)工伤认定决定; (三)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述材料外，还应当提交上次鉴定结论。 7、劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。 8、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。 9、工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 10、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。 江苏工伤保险条例为中需注意的是因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发，以保障职工正常生活。

  保险知识 2020-11-28 19:32:55

• 常州为什么经济发展和苏州无锡差距明显，除了离上海较远还有别的原因吗？

  关于GDP的问题，很多人说，常州的GDP只有无锡的一半，苏州的三分之一。常州的GDP总量为三千九百多亿，苏州一万二千多个亿，无锡6六千八佰多个亿，光看总量是有差距，但大家想过没有？常州的GDP总量是由多少人创造的？由多大地方创造的？是由何种经济结构创造的？常州的总面积为4500多平方公里，常州的总常州的总人口量是600多万，外来人口占三分之一，有二百多万。以苏州为例，苏州的总面积8500多平方公里，人口总量为一千二百多万，移民人口现今达到500多万，人均GDP已达到10万，苏州下辖五个县级市，常州有二个（创造的GDP实在太寒酸了，不说了）苏州下辖的昆山市去年的GDP是3000亿，没得比；全球五百强企业，在常投资的有48家，而苏州达到250家不到，我去年12月份得到的数据是247家，现在肯定超过这个数字，超10亿美元的投资在常州每年基本不会超过15个，而苏州每年超50亿美元的投资轻轻松松会超过30个，这没得比，造成这种状况的是地域投资辐射的概念，因为有些项目会去上海，但上海这些项目接纳不了，那就会去苏州，苏州接纳不了，就会去无锡，最后才会轮到常州，常州不要，接着会去镇江。但相比消费水平，苏州和常州的消费水平基本持平，苏州略高，但不会超过10%。但苏州的房价已经高的离谱了。关于工资收入，我一个朋友在苏州和我做同样的行当，同样的职位，我朋友一个月的收入是2万4，我在常州是1万3，没得比。 常州要想从GDP上追赶苏州，10年的估计是没戏的，常州走的路子和苏州的路子不同，苏州的GDP一大半是由移民人口创造的，以昆山和常熟为例，昆山基本以台资为主，常熟基本以浙江人为主，同时苏州的外企多如牛毛，而常州是以民营企业为主，这就是为什么这次经济危机，常州受影响反而小，而苏州和无锡大。因为苏州和无锡是开放的外向型经济结构，而常州是本土化的民营经济结构，所以说，相对于苏州和无锡，常州的本地人富，而外地人相对穷，而苏州和无锡是外地人富，而本地人稍次（我不说绝对，只说相对），所以为什么说常州人敢消费？而常州的服务业，也就是第三产业创造的GDP已经达到总GDP的4分之一了，而苏州才8分之一，这里面说明的问题太多了。我就不展开了。 常州要想发展，第一，要靠大量的外来人口，但民营经济相对于外企，工资稍低，吸引没外企那么大，这就是外来人口不来常州而要去苏州和无锡。第二，要靠本土的移民政策，要想吸引外来人口在常州落户，相应的配套政策，也就是社保啊等等，要向本地人靠拢看齐。第三，大量吸引外企投资，尤其是大资金投资的。这个要靠招商局自己修炼内功。第四，城市要走特色化道路，常州已经在这条路上越走走好了。第五，基础设施的完善，常州在这方面已经和苏州持平，而无锡落后。第六，大力发展乡镇企业，努力推进乡村城镇化，这个武进就是个模板，继续深化就行了。（关键是金坛和溧阳真的不让人省心，我特么看了就心疼）第七，建设特大型城市，学学北京和上海，一环，二环，三环，把城区圈起来，多造商圈。争取每个区所造的大小商圈分布到每个区的角落。第八，南京加快建设，把辐射的范围拉开，以前都是从上海向南京辐射，以后也会有从南京向上海方向辐射。第九，希望常州的领导人不要太短视。第十，更强的城市包容性。 最后我的总结是，假如常州硬要和无锡，苏州拼GDP，那肯定是拼不过的。只有走自己的路，继续努力的推动乡村城镇化，常州的老百姓（不论外来人口还是本地人口）的生活过的好，把常州打造成一个宜居城市，管他无锡，苏州创造了多少GDP？ PS：我在无锡生活过，工作过，在苏州也生活过，工作过，感觉我们常州真的不差，而相对于包容性，苏州做的最好，常州次之，无锡最差。无锡人自我感觉最是良好，一直自认为是小上海人，，做上海人有这么好吗？ 毋庸置疑，单纯看GDP，常州已经被苏州、无锡甩了几条街。记得常州在2005年那年，GDP被南通超越后就再也没有翻过身，而且差距越拉越大，到现在都落后于徐州了。但人均GDP排名依然靠前。 谈到苏、锡、常，人们就会想到江南的小桥流水人家，就会想到经济繁盛的苏南经济，就会想到河道纵横的鱼米之乡，就会想到温柔贤淑的江南美女，就会想到婉约动听的吴侬软语，这是整体印象，但是这三个苏南城市还是各有他们自己的城市特点的，都有鲜明的城市个性。 作为国内少有的大城市连绵带，苏、锡、常三个同为地级市的城市，主城区人口超过200万，规模相当、实力相仿、距离相近、郊区相连、文化相通，沿着京沪铁路和沪宁高速一字排开，这在世界的城市格局中也是少有的，在中国的城市格局中仅此一例。 我是无锡人，我始终认为苏、锡、常的差距主要来自于下辖县级市的实力差距和数量多少，苏州目前有四个县级市（最多时六个），无锡两个（最多时三个），常州仅一个（最多时三个）。主城区方面三市的发展差距不大。而造成这样差距的原因，她们离上海的距离和离沪宁高速、京沪铁路等交通干线的距离，在很大程度决定了各县市经济的发展程度，而1983年的行政区划改革，则更是直接决定了撑起苏、锡、常三市经济总量差距的最重要因素。因此，从一开始，常州就已经在这场竞争中处于下风。 由于大都市的外溢效应和辐射效应跟距离成反比，长三角最大、最强的上海离苏州最近，其次是无锡，再次是常州，人均GDP和人均收入等人均指标基本上呈现出了这么一个规律。 个人觉得一个城市经济的发展取决于三个条件， 一是地理环境的影响，气候条件，地方水土好不好，靠不靠海，有没有什么自然资源，是不是邻近发达地区等等 二是民间经济的特色，比如深圳的华强北就是做电子产业起家，政府没有规划完全自发形成的 三是政府制定经济政策的推动，比如新加坡什么资源都没有，但靠着政府高瞻远瞩的经济政策逐步成为世界发达国家 有了这三把尺子我们来看苏州何以胜出 从地理环境来说，一个地方的经济和它所在的区域是有关联的，但这种关联度有多高还是取决于民间和官方的共同努力。拿苏州来讲，同属苏南地区的有无锡和常州，还有属于浙江的嘉兴湖州等地，他们和上海都近，为什么没有做大在近几年反而衰退了？苏州和环上海城市的地理环境类似，没有比别人多什么 从历史来看，在上世纪80年代之前，苏州下辖的张家港市原来是属于常熟市的一块，在苏南地区是最穷的。在83年区划调整中，张家港从常熟分开。昆山那时也很穷，在苏州各个县级市中排倒数第二，张家港是倒数第一。 在那次区划大调整中，最占便宜的是无锡和常州。因为他们占了江苏乡镇工业最精华的部分，无锡的江阴，常州的溧阳都是不得了的。 整个80年代常州都是中国改革派的基地，你去查查，当时的常州市委书记可以直接升江苏省委书记，常州的电子工业钢铁都是全国知名的。无锡的民营企业多，当时富得流油。 而苏州虽然在83年变大了，但日子不好过，昆山和张家港是当时最穷的两个县，日子好过的是常熟和吴江，还有苏州外围的吴县，但也都比不上江阴。 从民间的角度来说，苏州和环上海其他地区差不多，大家都是民营经济发达乡镇工业好，可以说苏州在上述方面还是比较落后的。 所以苏州能崛起还是要从当地政府的努力说起 首先， 苏州几任市委书记都不错。章新胜把工业园区搞起来，杨晓堂吸收了外资，陈德铭和王铭发展了苏州的大城市格局，尤其是王，他和后来去南京的杨，被许多圈内人士公认为苏州历史上最好的黄金搭档，王荣学者型，再后来的蒋宏坤书记很实干的一个人，奠定了大苏州的格局。现在的书记也不错。 总的来说，苏州在政府层面执行中央的政策非常原则有非常灵活，甚至有一种说法，苏州是改革开放以后执行利用中央政策最到位的两个城市之一，另一个就是深圳。苏州充分抓住了改革开放的每一次机遇。 上海发展了，苏州主动对接的比较快，另外工业园区的崛起，当时上海不要，苏州抢了过来，还有张家港和昆山的神来之笔。当时张家港和昆山领导人是冒了风险发展经济的，思路比较超前。把苏州的短板变成了优势。常州在铁本事件后落后了，方方面面的原因，无锡是因为太折腾。 苏州这两年转型难原因很多，一是城市格局的制约，还有整个大气候的影响。另外要看到，过去苏州学上海，但现在老师也有点迷茫了。但未来还是看好的 常州好不好，和苏锡比怎么样？其实真正常州本地人心里都清楚，自己的小生活乐淘淘就够了，你们苏锡牛逼，过的日子真不见得比常州写意多少，甚至还不如，看房价就知道了，可城市基础建设，软硬件可一点不差，老百姓更愿意消费，我几个苏州木渎的朋友调到常州工作都不愿回苏州了，在常州买了房，孩子都接来读书了，说常州的学校比苏州还好，呵呵 2015年，受日本某银行的委托，对苏，锡，常三地的进行考察。 针对常州的经济发展还是想说几句。 初到当地的感觉，常州的人口不如无锡（无锡明显不如苏州）。而且常州的整个经济的规模与实力也不及苏州与无锡。经过考察认为，常州在自己的战略定位，以及人口导入方面还是有很多问题。 首先战略定位，其实就是城市的发展方向。说苏州离上海近。嘉兴也离上海近，却没有苏州，昆山发展这么迅速。其实发展迅速的城市总有自己的定位。苏州下属各个城市在发展之初都有自己的重点。如昆山：台资，常熟：纺织，而苏州就是先新加坡工业园，后苏州新区，使得苏州的工业发展的起点就很高，带动了整个周边行业的发展。 无锡也是，无锡有无锡重点，也有新加坡工业园，虽然管理与苏州有点不同，但是整个院内的企业落户还是不错。并且无锡对无锡龙头企业的扶植，使无锡在工业制造，工业配套等发展上迅速赶上苏州，而且，规划上吸收了苏州的经验，没有一开始铺得很开，这样人口倒入与工业的扩张使无锡经济虽然经历了太阳能等问题，但不至于很萧条。 常州没有明确的战略定位：重工业？钢铁？工程机械制造？还是旅游观光？都不很明确。如工程机械用优惠的条件引进小松机械，但马上就遭遇金融危机，使得整个行业不景气，常州布局的工程机械始终没有大的发展。其余的工业也有类似问题。 房地产也是一样，不集中在一个区域，总感觉东一片，西一片，不能聚集人气，形成波浪式发展。常州房地产业没有上升，人口导入慢，甚至被人称为“鬼城”。 旅游业的发展还欠全局观。常州有了恐龙园，有了淹城等景点，如何使这些景点串起来，同时带动常州的商业，酒店，饮食等方面还是做得不够。没有通过几个点，形成片，再形成一个区域。 这些都是顶层设计的问题，现在常州还是有机会，如何趁国家战略调整，使常州新定位赶上下一波的发展。桥本有机会，也可以提方案，出主意。 其实不要说常州和苏州无锡差距明显，无锡和苏州的差距也不小。了解一下三地的就业情况就知道了。三地中，苏州职位最多，相同职位收入也最高，无锡居中，常州最低。再看房价，苏州15000多,无锡10000多，常州8000多。所以很多人的苏州无锡差不多，常州比苏州无锡差不少的印象是错误的。准确的讲，苏州最好，无锡比苏州差，常州比无锡差。 首先要说明的是常州市区的人均数据并不差，但下属县级市是和苏州无锡没法比的。县级市较弱应该是受制于地理问题。市区人均不低但总数不高则反映出另一个问题：人口数量较少，人口数量少则反映出另一个问题，包容性不足。说到包容性，苏州在这三个城市里是最好的，无锡次之。常州则一直沉迷在过去常州府的迷梦里高高在上，排挤外地人较明显，市内不文明现象也较多（王伟成时期例外），另一个问题则可能涉及心胸了，在他眼里无锡永远是他分离出的下属县，所以看不得无锡好，还时不时离间无锡与江阴宜兴的关系，（三江市的提案并非江阴人也非张家港和靖江，而是常州人提出的）。但现实是现在苏锡常三市已拉开了差距，存在明显的三级阶梯，这点无锡人明白，而常州是否明白则不好说。苏锡常中，苏州无锡关系相对更好些，合作大于竞争。另有一点：常州目前产业结构落后于苏锡，未来也会碰到转型阵痛期。 作为一名房产经纪人的观点看，常州这些年开始快速落后的原因是，第一常州并没有大企业支撑，以前扶持新科，新科倒闭。扶持中天，中天也在垂死挣扎。并没有支柱产业，现有的工业也比较落后。从工资来看就可以看出和苏州无锡的差距。第二，早些年王伟成，范燕青时期大量发展房地产，想以底房价吸收周边城市人员，但是由于没有支柱产业。来了常州的人员也早早离开。导致前些年常州被称之为鬼城。第三常州这三年实行的是房产去库存，以三年不批地。常州的发展也就明显放慢。先经济总量被南通明显甩开。徐州也慢慢甩开常州的趋势。如今常州的发展是围着江阴边界发展，从新北区到天宁区，从万达到恐龙园。常州的地形也大大的制约了常州的大开发。 常州与无锡、苏州差距大，主要原因是折腾，武进原来的赵耀骥、市里的杨晓棠，把干事业的人折了，把拍马屁的人提了，把会吹的人升了，一代人不干事了，差距开始拉大了！李全林、范燕青、王伟成总算为常州撸开膀子干了一番！否则差距更大！常州别再给人家说墙里开花墙外香了，唯有埋头实干！壮大民企! 常州的公司基本不符合劳动法，老板属于鼠目寸光，只顾当前利润！所以员工普遍是一些底层（素质低下）。而苏州，普遍外资，门槛比较高。无锡，民营企业居多，能做大资金不容易，所以无锡的老板比较远见，本地员工居多！说的话不好听别喷，事实！还有常州的本地大妈素质很低。随便那条街能听到常州的妇女骂街！ 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  娱乐影视 2020-11-29 12:37:49

• 工伤保险的16个赔偿项目

  随着社会的发展，人性化和人文关怀在社会结构中扮演着重要的角色。很多公司都会为员工购买工伤保险，工作了这么多年的您，工伤保险的具体内容是什么您了解吗？ 工伤保险的赔偿项目有医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助、补助津贴等，其赔偿标准根据情况不同而变化，赔偿机构主要是工伤保险基金和用人单位。希财网给大家具体介绍一下工伤保险的相关内容！ 1、医疗费赔偿标准：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。赔偿机构：工伤保险基金 2、伙食补助费赔偿标准：由统筹地区人民政府规定。赔偿机构：工伤保险基金 3、交通、食宿费赔偿标准：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。赔偿机构：工伤保险基金 4、康复治疗费赔偿标准：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。赔偿机构：工伤保险基金 5、工伤医疗期工资赔偿标准：工资福利待遇不变，不超过24个月。赔偿机构：用人单位 6、生活护理费赔偿标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。赔偿机构：工伤保险基金 7、辅助器具费赔偿标准：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。赔偿机构：工伤保险基金 8、一次性伤残补助金赔偿标准：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。赔偿机构：工伤保险基金 9、伤残津贴赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。赔偿机构：工伤保险基金注：五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。赔偿机构：用人单位 10、一次性工伤医疗补助金赔偿标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。广东省标准七级伤残为6个月的本人工资；八级伤残为4个月的本人工资；九级伤残为2个月的本人工资；十级伤残为1个月的本人工资。赔偿机构：工伤保险基金 11、一次性伤残就业补助金赔偿标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。广东省标准七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。赔偿机构：用人单位 12、安家补助费赔偿标准：六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省工伤赔偿标准）。赔偿机构：用人单位 13、丧葬补助金赔偿标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。赔偿机构：工伤保险基金 14、供养亲属抚恤金赔偿标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。赔偿机构：工伤保险基金 15、一次性工亡补助金赔偿标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿机构：工伤保险基金 16、下落不明供养亲属抚恤金赔偿标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。赔偿机构：工伤保险基金 经过上文的了解，我们可以得知工伤保险的主要分为16中，相信您已经对工伤保险有了一个大致的概念。清楚工伤保险是如何索赔的，以后在利用工伤保险进行索赔时就不会毫无头绪了。

  保险知识 2020-11-20 22:56:58

• 宜宾工伤保险缴费比例

  据悉，工伤保险的缴纳比例需要结合工伤风险程度来划分，那么宜宾工伤保险缴费比例是多少？一类为风险较小行业，缴纳比例为用人单位职工工资总额的0.5%；二类为中等风险行业，缴纳比例为用人单位职工工资总额的1.0%；三类为风险较大行业，缴费比例为用人单位职工工资总额2.0%。 一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)行业包括：证券业，银行业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，商务服务业，其他服务业，租赁业，餐饮业，住宿业，零售业，批发业，邮政业，仓储业，电信和其他传输服务业，软件业，计算机服务业，社会保障业，社会福利业十新闻出版业，卫生，电视、广播、电影和音像业，教育，文化艺术业，研究与试验发展，科技交流和推广服务业，专业技术业，城市公共交通业。 二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)行业包括：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业，水利管理业，饮料制造业，体育，公共设施管理业，食品制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业，林业，农业，畜牧业，牧、渔业、林、农、渔服务业，藤、竹、木材加工及木、草制品业，工艺品及其他制造业，家具制造业，印刷业和记录媒介的复制，造纸及纸制品业，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，建筑装饰业，建筑安装业，其他建筑业，地质勘查业，铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运辖业，装卸搬运和其他运输服务业。 三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)行业包括：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业，有色金属冶炼及压延加工业、黑色金属冶炼及压延加工业、黑色金属矿采选业，石油和天然气开采业，有色金属矿采选业，煤炭开采和洗选业，非金属矿采选业，其他采矿业。 以上就是关于宜宾工伤保险缴费比例的介绍，一类为风险较小行业，缴纳比例为用人单位职工工资总额的0.5%；二类为中等风险行业，缴纳比例为用人单位职工工资总额的1.0%。

  保险知识 2020-09-28 11:39:48

• 2017常州购房政策之如何落户

  如果您属于非常州户籍，但又想要在常州落户，那么不妨考虑买房落户这一方法。现行的常州购房政策指出，外地人士在满足职业合法稳定等条件的情况下，可以携带房屋所有权证、户籍证明、稳定职业（生活来源）证明等材料前往机构办理手续。 根据政策，常州具有合法稳定住所，并具有合法稳定职业的，房屋所有权人及其配偶和未婚子女的户口可以迁入常州，其中迁入市区的房屋面积不小于50平方米(含50平方米)，迁入后人均居住面积不小于25平方米(含25平方米)，迁入金坛、溧阳辖市的，对合法稳定住所的面积不作限制。 满足条件后，您需要准备相关材料，包括：（1）迁入人的书面申请；（2）房屋所有权证；（3）户籍证明（户口登记机关出具）或户口簿（原件、复印件）；（4）随迁家庭成员的关系证明（结婚证、独生子女证、多子女和已达法定结婚年龄的由乡镇计生部门出具父母与子女关系证明和未婚证明）；（5）稳定职业（生活来源）证明。然后，您只要携带这些材料到房产所在派出所办理即可。 常州购房政策告诉我们，外地人口要想在常州市区买房落户，需满足房屋面积至少为50平方米等条件，但要是迁入金坛、溧阳，住所面积没有限制。之后，您只要准备材料前往机构办理手续即可，包括户口簿原件/复印件、书面申请、房屋所有权证等。

  保险知识 2020-09-26 21:50:25

• 柳州工伤保险条例实施细则

  据悉，柳州工伤保险条例包含工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，下面让我们来看看柳州工伤保险条例细则具体内容： 工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 在柳州工伤保险条例细则中最重要的莫过于工伤认定以及劳动能力鉴定了，根据受伤人员工伤鉴定确定其应享有的工伤保险待遇，存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。

  保险知识 2020-10-15 14:54:52

• 阿里工伤保险赔偿标准是什么

  阿里社保局为给劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，给予其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿，分散用人单位工伤风险，已明确了阿里工伤保险赔偿标准，下面我们具体看看工伤保险赔偿标准是什么？ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 阿里工伤保险赔偿标准是什么？工伤赔偿标准是根据职工伤残级数的不同给予7-27个月的本人工资补助金，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  保险知识 2020-11-30 22:09:09

• 工伤保险赔付多少钱？

  工伤保险是其企业为职工购买的一种保险，它主要是保障职工在工作期间的健康安全，这样职工在发生意外时就可以获得相应的赔偿。那么工伤保险赔付多少钱？下面小编为您具体讲解。 一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月一般来说，建筑工人、煤矿工人等在工作中都存在发生意外事故的大风险，这些人更需要工伤保险的保护。但现实生活中，未必所有的高危职业者都有工伤保险。专家建议，这类职工可以为自己购买一份意外险，以应对可能出现的意外。 综上所述可知，在工作期间受伤的员工，可以申请工伤保险赔付。工伤按照等级不同赔付的标准也有所不同，主要分为十级，受伤员工可以根据自己的伤残等级按照工伤赔付标准赔付。

  保险知识 2020-11-26 20:29:05

• 合肥工伤保险条例实施细则

  根据国务院劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》以及《安徽工伤保险条例》，合肥人民政府依据本市的实际情况制定了合肥工伤保险条例实施细则，以维护职工的合法权益。下面我们看看细则具体内容是什么？ 工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 合肥工伤保险条例实施细则对工伤保险基金和工伤认定等内容作出详细的说明，保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

  保险知识 2020-11-26 14:10:50

• 四平工伤保险赔偿的标准是什么

  四平工伤保险赔偿的标准是什么？据了解，四平市是按照工伤职工的伤残级别来确定保险的赔偿标准的，其中，一级伤残的级别最高，其赔偿的标准为工伤职工27个月本人工资和本人工资90％的伤残津贴。 一级至四级伤残的标准支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 五级、六级伤残的标准享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 七级至十级伤残的标准享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 四平工伤保险赔偿的标准是什么？从上可知，四平市工伤保险的赔偿标准与工伤职工的伤残级别有关，其中，六级伤残职工的赔偿标准为补助其16个月的一次性伤残补助金和本人工资60％的伤残津贴。

  保险知识 2020-10-06 18:32:13

• 汉中工伤保险缴费比例是多少

  汉中工伤保险缴费比例是多少？单位属一类行业的，工伤保险费率为0.5%；单位属二类行业的，工伤保险费率为1%；单位属三类行业的，工伤保险费率为2%。 1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。 2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 3、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 以上是对汉中工伤保险缴费比例的介绍，用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。

  保险知识 2020-09-24 15:53:59