黄石工伤保险缴费比例是多少
黄石工伤保险缴费比例是多少?据了解,黄石市工伤保险缴费比例根据不同行业的行业风险,将市内行业划为八类并实行不同的缴费比例,具体缴费比例为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门,按照“以支定收、收支平衡”的原则,合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准,并征求工会组织、用人单位代表的意见,报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。
小编提示:黄石工伤保险缴费比例是多少?由上可知,黄石社保局按照“以支定收、收支平衡”的原则,将黄石市工伤保险缴费比例设置为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
相关推荐
-
江苏工伤保险条例实施细则
为防止职工因工伤受伤后无力支付治疗费用,江苏省实施了一系列关于江苏工伤保险条例,以下据以介绍江苏工伤保险条例。 1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,有以下情形之一的,可以中止工伤认定:(一)需要以有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的; (二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的;(三)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定,应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的,应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定。终止工伤认定,应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。 4、劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的,应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 5、劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库,对列入医疗卫生专家库的专家,实行聘用制。具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定。 6、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)身份证明; (二)工伤认定决定; (三)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。申请复查鉴定、再次鉴定的,除提交上述材料外,还应当提交上次鉴定结论。 7、劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用,参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的,由用人单位支付。 8、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工被认定为工伤或者视同工伤后,对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用,由工伤保险基金支付。 9、工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 10、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后,又发生难以安排工作的情形的,以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时本人工资为基数计发。 江苏工伤保险条例为中需注意的是因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后,又发生难以安排工作的情形的,以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时本人工资为基数计发,以保障职工正常生活。
-
社保费的缴纳比例具体是怎样的
缴费工资的界定:法规规定:参保人的缴费工资是个人的实际工… 想要了解更多关于社保费的缴纳比例具体是怎样的的知识,跟着小编一起看看吧。 一、缴纳社保费的比例具体是多少 缴费工资的界定:法规规定:参保人的缴费工资是个人的实际工资额,但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍,下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。 1、职工基本养老保险是缴费工资的18%,其中单位负担10%,个人负担8%。 2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担。 3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%,按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。 4、职工基本医疗保险是缴费工资2%,由单位负担,个人不负担。 5、生育保险是缴费工资的0.5%,由单位负担,个人不负担。 二、养老保险的办理过程是怎样的1、申请:由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请。职工要根据自己的工资收入情况,按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费,该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的,并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息,鼓励职工个人参加储蓄性养老保险,所得的利息可以记入个人的账户,它的本息是全部归职工个人所有的。 2、审核:待遇领取地社会保险经办机构受理并审核参保人员书面申请,对符合本办法规定条件的,在15个工作日内,向参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构发出联系函,并提供相关信息;对不符合制度衔接条件的,向申请人作出说明。 3、办理:参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构,在接到联系函的15个工作日内,完成制度衔接的各项手续。 4、办结:待遇领取地社会保险经办机构,在收到参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构转移的资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将情况及时通知参保人员。 三、用人单位不购买社会保险的责任 1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚 按照《社会保险法》第八十四条的规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时,第八十六条规定,对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位,可能被采取强制措施 按照《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的,社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 3、劳动者有权无条件单方解除劳动合同,并请求经济补偿 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的,有权随时无条件解除劳动合同;用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。
-
驻马店工伤保险待遇是什么
驻马店工伤保险待遇是什么?据了解,驻马店市工伤保险的待遇标准与职工的工伤严重程度有关,其中,职工因工造成下落不明的,则是按照职工是否死亡来补助一定额度的供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的。 1、造成一般伤害(未达到残疾)的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明情况的职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 驻马店工伤保险待遇是什么?从上可知,驻马店市造成一般伤害但未达到残疾的工伤职工的保险待遇为补助其医疗费等;造成伤残的职工的保险待遇为补助其交通食宿费、伤残津贴等;造成死亡的职工保险待遇为补助其亲属一定额度的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
-
学平险报销比例是多少?
为了进一步提高学生的生命保障,很多学校都开始要求家长投保学平险。与此同时,有不少家长会问:学平险报销比例是多少?下面小编将详细为大家解答疑惑。 在了解学平险报销比例之前,我们先来认识一下学平险。学生所办理的保险叫学生幼儿平安保险(简称学平险)。由于学平险是一个传统的险种,目前,各家寿险公司都有这个险种。 学平险报销比例是多少?首先目前市面上大部分的学平险的身故保障,从1万元到8万元不等,一般医疗保障的额度会高于身故的赔付,根据国家的规定,未成年人的身故保额不能超过10万元(部分地区不能超过5万元)。因此,学平险的身故责任也不能超过这一限制。学平险只是最为基础的未成年人人身险产品,其保费便宜的同时也存在保障额度不足的缺点。以3万元保额的学平险为例,其意外医疗的额度一般只有3000元到5000元左右。其次,赔付的比例各家公司大致是差不多的,没多大差别的,差不多就像下面这个一样,可以参考一下:1、1000元及以下部分为55%;2、1000元以上至4000元部分为60%;3、4000元以上至7000元部分为70%;4、7000元以上至10000元部分为80%;5、10000元以上至30000元部分为90%;6、30000元以上部分为95%。最后,学平险的住院医疗费用的报销是按分级累进制报销的。您可以看一下保单,保单上都有报销比例。此外,客户到保险公司理赔时,需提供以下资料:保险单原件、复印件、发票原件、病历、出院小结、费用明细单、身份证明复印件和学校证明。一般保险公司在理赔中要看原始凭证。 如果出险后先在单位报销,就一定要单位开出证明,即被称为“分割单”的单据,写明原发票金额,已报销金额,未报销金额。这样“分割单”和发票复印件就可替代发票原件,在保险公司理赔时就不会遇到麻烦了,即使您同时购买了几家保险公司的学平险,在理赔时也同样如此办理。 通过以上对学平险报销比例内容的详细介绍,不难看出,30000元以上的报销比例为95%。此外,在办理学平险理赔时,您需携带保险单原件、复印件、发票原件等资料。
-
衢州工伤保险赔偿标准是什么
今年2月份,衢州市人力资源和社会保障局对《工伤保险的赔偿制度》(以下简称《制度》)重新做了调整。调整后的《制度》从2016年3月1日开始实施。《制度》中明确说明了社会工伤保险的赔偿标准及工伤的伤残认定。下面就一起来了解一下衢州工伤保险赔偿标准吧。 衢州市工伤赔偿费用一、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 衢州市伤残补助金1、一级至四级伤残:(1)一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。(2)伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。2、五级、六级伤残:(1)一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。(2)伤残津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。3、七级至十级伤残:一次性伤残补助金标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 衢州市工伤死亡赔偿(1)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;(3)一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 衢州工伤保险赔偿标准是什么?一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个月的本人工资;一级伤残津贴为本人工资的90%;十级伤残一次性补助金为6个月的本人工资。一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-
工伤保险如何缴费 ?工伤认定申请方法与流程
保险的本质是互相帮助,我们付出一点小的代价就能得到较大的帮助。我们的社保就是这样的,工伤保险是我们社会保险中的一种,是帮助我们在意外受伤或者死亡的时候,获得的一种物质帮助。那么我们的工伤保险如何缴费 ?用人单位缴费基数如何确定?工伤保险与人身意外伤害险有区别吗?工伤认定申请方法与流程是怎么样的呢?下面我们就来看看。 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险如何缴费 ? 工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。 用人单位缴费基数如何确定? 用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数,职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。 单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分,不计入缴费基数。 工伤保险与人身意外伤害险有区别吗? 1、工伤保险是社会保险的一种,是一种政府行为,而人身意外伤害险是商业保险的一种,是一种商业行为。 2、对于大多数用人单位而言,参加工伤保险是法定义务,而是否参加人身意外伤害保险,则由各单位自行决定。 3、工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线,低于劳动期间的工资标准;人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定,投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求,投保金额不论多少都是可以的。 工伤保险不纳入考核的范围 一、职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 二、职工由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作二感染疫病的; 三、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的; 四、职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 五、职工在因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 六、职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的; 七、非在用人单位因工受伤的工伤职工,到用人单位后工伤复发的。 工伤认定申请方法与流程 1、申请人提出申请; 2、经办部门收到书面申请材料后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,经审核申请材料不齐全的,申请人应按经办部门出具的《补齐材料告知书》在规定的时限内补齐材料; 3、经办部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。经办部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定; 4、承办人应对申请材料进行实质审查,根据审核需要对申请人提供的证据材料进行调查核实; 5、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 综上所述,以上就是有关工伤保险的相关内容了,更多咨询可在本网站查看。
-
黄石养老保险缴费比例是多少
黄石养老保险缴费比例是多少?据了解,黄石市养老保险缴费比例根据参保人形式的不同有不同的缴费标准。其中,以个人形式参保的,个人需承担基本养老保险缴费比例20%。 单位缴费比例机关事业单位养老保险缴费费率为28%,其中单位20%、个人8%。企业基本养老保险缴费费率为27%,其中单位19%、个人8%。 个人缴费比例个人身份参加企业职工基本养老保险缴费费率为20%。 小编提示:黄石养老保险缴费比例是多少?由上可知,以单位形式参保的,机关事业单位需承担20%、职工需承担8%;以个人形式参保的,个人需承担20%。如市民还有其他疑惑,请拨打12333进行咨询。
-
青海工伤保险缴费比例是多少
在用人单位工作的市民基本都参加了工伤保险,由于工伤保险由公司缴费,所以大多数参保者不知道工伤保险缴费比例是多少,青海工伤保险缴费比例分别为职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。 青海省工伤保险行业风险类别将由原来的三类调整划分为八类,全省各地区八类行业统一实行八种不同的工伤保险基准费率,分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。 调整费率后,全省工伤保险缴费平均费率将由0.89%下降至0.79%,下降了0.1个百分点,预计今后全省各行业、各单位每年可少缴保费近3000万元。 青海工伤保险缴费比例是多少?青海省工伤保险行业风险类别分为八类,从一类到八类的缴费比例分别为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
-
江苏工伤保险的待遇情况
江苏省的在职员工需要注意江苏工伤保险待遇有所提升其中1-4级伤残津贴月付标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。与以前年度相比有所增加。 一次性伤残补助金的计算方法为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)×补发月数×当地职工平均工资。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金增发40% 一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。 1-4级伤残津贴月付标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。 工伤5-6级职工保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为:5级伤残为本人工资的70%,6级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 供养直系亲属抚恤金,照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶发本人工资的40%,其他亲属发本人工资的30%。孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%,核定的各种供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为60个月上年度职工平均工资。 江苏工伤保险的待遇怎么样呢?其中需要注意的是五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
-
黔东工伤保险赔偿标准是什么
黔东工伤保险赔偿标准是什么?工伤保险主要包括一级至十级伤残待遇、工亡待遇和因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇,赔偿标准主要依据工伤保险条例。 (一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 (二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (三)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月 (四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准:配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的。 小编提示:黔东工伤保险赔偿标准分为五类情况。其中,根据职工伤残级数的不同,给予7-27个月的本人工资补助金;在工亡待遇标准方面,补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-
周口医保报销比例是多少
参加周口医保的用户都很关心医保报销的比例是多少。据悉,医疗费用满1800元,报销比例为50%,70周岁以下医疗费用满1300元的报销比例为70%,70周岁以上的为80%,且门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。 在职职工医保报销比例:1、到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%;2、如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%;3、如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。 注:无论哪一类人,门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。如果是住院的费用,一个年度内首次使用基本医疗保险支付时,无论是在职人员还是退休人员,起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用,起付标准按50%确定,就是650元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元。 住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关:注:如住的是三级医院。1、从起付标准到3万元的费用,职工支付15%,也就是报销85%;2、3万元到4万元的费用,职工支付10%,报销90%;3、超过4万元到最高支付限额部分的费用,则95%都可以报销,职工只要支付5%;4、退休人员个人支付的比例是在职职工的60% 周口医保报销比例门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元,如果是住院的费用,一个年度内首次使用基本医疗保险支付时,无论是在职人员还是退休人员,起付金额都是1300元。
-
公司员工工伤保险交多少钱
为了给在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病的劳动者,提供其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿,分散用人单位工伤风险,企事业都会为劳动者购买工伤保险。那么,员工工伤保险交多少钱?由于种类的不同,缴费比例也是不同的,具体内容请见下文。 工伤保险缴费详情公司为员工购买工伤保险,要交多少钱,要看职工的职业类别和缴费工资,不同的地区,政府规定的最低工资也不同,所以缴费基数的上下限也不同。下面以某市工伤保险为例:工伤保险(一类),费率0.6%,缴费基数下限是950元,上限是10089元;工伤保险(二类),费率1.0%,缴费基数下限是950元,上限是10089元;工伤保险(三类),费类1.3%,缴费基数下限是950元,上限是10089元。 购买工伤保险注意事项1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 以上是对员工工伤保险多少钱的介绍。综上可知,工伤保险交多少钱由员工的工种以及所在地区的缴费工资决定,不同的地区,政府规定的最低工资也不同,所以缴费基数的上下限也不同。
-
安顺失业保险缴费比例是多少
安顺失业保险缴费比例是多少?据了解,今年安顺市失业保险单位的缴费比例为2%,个人的缴费比例为1%,安顺市失业保险的缴费地点为安顺市社保局即西秀区市东路社保大楼。 安顺市失业保险的缴费比例据了解,今年安顺市单位的失业保险缴费比例为2%,安顺市个人的缴费比例为1%。 缴费地点安顺市人力资源社会保障局地址:西秀区市东路社保大楼服务热线:12333办公电话:0853-3281591上班时间:周一至周五上午8:00-12:00,下午2:00-6:00 安顺失业保险缴费比例是多少?从上面可以看出,今年安顺市单位的失业保险缴费比例为2%,安顺市个人的失业保险缴费比例为1%。此外,安顺市的养老保险单位的缴费比例为20%,个人为8%。
-
张家界工伤保险待遇怎么办理
张家界因公受伤职工可以申请工伤保险赔偿,在赔偿前市民需提前办理工伤保险待遇。那么,张家界工伤保险待遇怎么办理?市民需携带工伤认定申请表、诊病历、和药费电脑小清单等材料去社保经办机构申请办理。 所需材料1.工伤保险一次性待遇核准结算表一份,并加盖用人单位公章;2.工伤认定申请表原件及其复印件;3.工伤认定决定书原件及其复印件;4.劳动能力鉴定结论原件及复印件;5.工伤医疗费用包括门诊(需提供原始的门诊病历、电脑发票、药费电脑小清单)和住院(需提供出院记录、原始出院发票、住院费用明细总清单);6.鉴定费原始发票;7.职工因交通事故或其他事故伤害兼有民事赔偿的,应提供民事赔偿裁决书或调解书。 办理流程1.符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。2.市劳动保障行政服务中心综合窗口受理;3.窗口或科室核准;4.窗口办结。 张家界工伤保险待遇怎么办理?办理流程是打印《受理情况回执》,去市劳动保障行政服务中心受理;然后材料审查核准后窗口办理后续业务即可。办理地址位于张家界市永定区教场路69号。
-
遂宁工伤保险赔偿标准
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么,遂宁工伤保险赔偿标准是什么呢?遂宁工伤保险赔偿标准是依据职工的伤残级数享受不同待遇的。 伤残赔偿标准一级:一次性伤残补助金:27个月本人工资;伤残津贴:按月支付本人工资的90%;二级:一次性伤残补助金:25个月本人工资;伤残津贴:按月支付本人工资的85%;三级:一次性伤残补助金:23个月本人工资;伤残津贴:按月支付本人工资的80%;四级:一次性伤残补助金:21个月本人工资;伤残津贴:按月支付本人工资的75%;五级:一次性伤残补助金:18个月本人工资;伤残津贴:按月支付本人工资的70%;终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,14个月统筹工资、伤残就业补助金,60个月统筹工资;六级:一次性伤残补助金:16个月本人工资;伤残津贴:按月支付本人工资的60%;终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,12个月统筹工资、伤残就业补助金,48个月统筹工资;七级:一次性伤残补助金:13个月本人工资;一次性工伤医疗和伤残就业补助金:36个月统筹工资;八级:一次性伤残补助金:11个月本人工资;一次性工伤医疗和伤残就业补助金:26个月统筹工资;九级:一次性伤残补助金: 9个月本人工资;一次性工伤医疗和伤残就业补助金:16个月统筹工资;十级:一次性伤残补助金: 7个月本人工资;一次性工伤医疗和伤残就业补助金:10个月统筹工资。 工亡赔偿标准(一)丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资.(二)供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.(三)一次性工亡补助金1、标准: 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金;3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%;4、职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 小编提示:遂宁工伤保险赔偿标准分为职工伤残级数赔偿标准、工亡赔偿标准以及因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的三类情况。其中,根据职工伤残级数的不同,给予7-27个月的本人工资补助金。
-
黄山工伤保险条例实施细则
根据国务院劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》以及《安徽工伤保险条例》,黄山人力资源和社会保障局依据本市的实际情况制定了黄山工伤保险条例实施细则。下面我们看看细则具体内容是什么? 工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。 工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。 黄山工伤保险条例实施细则对工伤认定和工伤保险待遇作出详细说明,保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。
-
商业医疗保险门诊报销比例
目前,商业医疗保险种类繁多,一般可以分为意外医疗险、高端健康医疗险等部分。若您投保该险种,则可以在出险后进行报销,并获得保险公司赔偿。而商业医疗保险报销又有门诊与住院之分,其中商业医疗保险门诊报销有着不同的比例,您需要具体分析。 意外医疗险意外医疗险是指被保险人因遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起在约定时间内到相应的医院进行治疗,保险公司就被保险人在此期间实际支出的合理医疗费用给付意外伤害医疗保险金。比如普通的摔伤、撞伤、碰伤、被动物咬伤等都算是意外,从而产生的门诊或者住院医疗费用报销问题,一般报销是80%,但疾病门诊不包含在内。 高端健康医疗险高端健康医疗险是所有的医疗费用都能100%报销的,包括疾病与意外引起的门诊或者住院,所产生的各种医疗费用(包括医保内用药与医保外用药)都有报销。它可以直接结算,在网络医院内就诊之后,可直接离开,随后保险公司将会与医院进行结算,客户省时省心,但投保费用高,不是人人都适合。 您要想进行商业医疗保险门诊报销,首先需要知晓该保险的种类,它一般包括意外医疗险、高端健康医疗险等。其中,意外医疗险可以报销80%,而高端健康医疗险能100%报销,但它保费比较高,对普通家庭而言有一定负担,不是人人都适合投保。
-
西安农村养老保险缴纳比例是多少
西安自2011年7月开始,就已经实行城乡居民一体化社会养老保险制度,所以西安农村居民在参加农村养老保险时,缴费标准与城镇居民一样。那么西安农村养老保险缴纳比例是多少呢?据了解,城镇和农村居民每年缴费一次,缴费标准从100元至2000元不等,个人根据自己的经济情况选择,政府按照相关档次给予相应财政补贴。 西安从2011年7月起,西安农村养老保险缴纳比例和城镇居民统一为每年缴费一次,缴费标准从100元至2000元不等,个人根据自己的经济情况选择,政府按照相关档次给予相应财政补贴。更为详细的养老保险缴纳比例如下: (一)个人缴费标准。灞桥区新农保个人年缴费标准设100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次,参保人员可根据经济承受能力自主选择缴费档次,多缴多得。(二)集体补助。有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助,补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。提倡和鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。(三)政府补贴。省、市、区财政对参保人员按所选缴费档次给予适当补贴;缴费100元、200元档次,政府补贴标准为每人每年30元;缴费300元的补贴40元;缴费400元以上(含400元)档次的,每提高一个档次,补贴在40元的基础上分别增加5元,最高补贴标准为80元。补贴部分中,省财政承担50%,市、区政府各承担25%。(四)新农保以家庭为单位整体参保缴费,养老保险费按年度缴纳,每年元月1日—3月31日为当年的缴费时间,由街办负责具体组织实施收缴,并按参保程序办理相关事宜。 西安农村养老保险缴纳比例自2011年7月起,就调整为和城镇居民同样的缴费标准,缴费标准从100元至2000元不等,个人根据自己的经济情况选择,整体来说多缴多得。
-
2016年阜阳公积金缴纳比例是多少
职工个人每月缴存的住房公积金是由职工本人上年度月平均工资作为基数,然后乘以相应的比例算出来的。那2016年阜阳公积金缴纳比例是多少?最高不得高于12%,最低不能低于5%。 阜阳市出台《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》,规定凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%。该政策从2016年5月1日起实施,暂按两年执行。 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,提供单位申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金的书面报告、职代会或工会决定、决议、上年度财务报表,经市住房公积金管理中心审核,报市住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴,待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴的住房公积金。 2016年阜阳公积金缴纳比例是多少?缴存比例按《住房公积金管理条例》规定为5%-12%。凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%。如果企业缴存困难,可向公积金中心申请缓缴。
-
2020四川成都最新社保公司承担比例怎么计算
在日常的生活与工作中,人们对于成都最新社保公司承担比例怎么计算也是着重关注的,许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由小编为大家带来关于成都最新社保公司承担比例怎么计算的解答,希望对大家有所帮助。 一、成都社保公司承担比例 养老保险:公司缴16%,个人缴8%;
-
劳务派遣员工保险的缴纳比例是多少?
众所周知,劳务派遣目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。劳务派遣员工也享有一定的保险待遇。那么劳务派遣的保险谁来交?劳务派遣员工保险的缴纳比例又是多少呢? 以下是劳务派遣员工保险的缴纳比例: 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元; 失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳; 生育保险:单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳。 法律参考:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳务派遣的保险谁来交?综上所述可知,劳务派遣保险的缴纳实际上和普通员工一样,这部分保险的钱是由劳务派遣公司和个人按照一定比例一起缴纳的。其中,医疗保险缴费比例是单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例是单位2%,个人1%。