大庆工伤保险待遇标准是什么

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• 济南工伤保险缴费比例是多少

  济南工伤保险缴费比例是多少？据了解，今年济南市工伤保险缴费的比例分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，该比例是按照不同行业的风险程度来划分的。 为了减轻用人单位缴费负担，使工伤保险费率政策更加科学 、合理，适应经济社会发展的需要，根据国家、省有关文件规定，结合我市实际，市人社局会同财政局下发文件，全面调整我市工伤保险费率。 根据《国民经济行业分类》对行业的划分和不同行业的工伤风险程度,由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，工伤保险基准费率分别为行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。 根据用人单位工伤发生率和支付工伤保险基金情况，单位缴纳工伤保险费实行费率浮动，浮动费率上浮最高不超过本行业基准费率的150%；下浮最低不低于本行业基准费率的50%，对符合浮动条件的用人单位，每次可上浮一档或两档。工伤保险最低费率不低于一类风险行业基准费率。工伤保险费率浮动周期为2年。 新参加工伤保险的用人单位初次确定费率时，按所在行业基准费率执行。已按规定参加工伤保险的用人单位，按新的行业风险分类重新划分行业类别，确定缴费费率。工伤保险费率调整后，对行业工伤风险进一步细化分类，工伤保险费率总体降低，全年将减轻用人单位负担6000多万元。 济南工伤保险缴费的比例是多少？不难知道，济南市工伤保险的缴费比例是按照行业的风险程度来划分缴费比例的，由低到高，其缴费的比例依次为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

  保险知识 2020-12-01 11:23:25

• 公司员工工伤保险交多少钱

  为了给在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病的劳动者，提供其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿，分散用人单位工伤风险，企事业都会为劳动者购买工伤保险。那么，员工工伤保险交多少钱？由于种类的不同，缴费比例也是不同的，具体内容请见下文。 工伤保险缴费详情公司为员工购买工伤保险，要交多少钱，要看职工的职业类别和缴费工资，不同的地区，政府规定的最低工资也不同，所以缴费基数的上下限也不同。下面以某市工伤保险为例：工伤保险（一类），费率0.6%，缴费基数下限是950元，上限是10089元；工伤保险（二类），费率1.0%，缴费基数下限是950元，上限是10089元；工伤保险（三类），费类1.3%，缴费基数下限是950元，上限是10089元。 购买工伤保险注意事项1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 以上是对员工工伤保险多少钱的介绍。综上可知，工伤保险交多少钱由员工的工种以及所在地区的缴费工资决定，不同的地区，政府规定的最低工资也不同，所以缴费基数的上下限也不同。

  保险知识 2020-11-29 21:31:49

• 双鸭山工伤保险缴费比例是多少

  双鸭山市对2016年双鸭山工伤保险缴费比例进行了调整，此次费率调整适应了经济社会发展新常态，减轻了企业负担，同时也进一步完善了工伤保险制度。那么，调整后的工伤保险缴费比例是多少？缴费比例分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。 1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。 2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 3、不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 以上是对双鸭山工伤保险缴费比例的介绍，行业风险不同，工伤保险缴纳的比例也是不同的，因此，职工要清楚自己属于的行业，这样可以清楚核算出自己工伤保险的缴费比例的正确性。

  保险知识 2020-11-22 00:47:58

• 江苏工伤保险条例实施细则

  为防止职工因工伤受伤后无力支付治疗费用，江苏省实施了一系列关于江苏工伤保险条例，以下据以介绍江苏工伤保险条例。 1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定：(一)需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; (二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的;(三)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。终止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。 4、劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 5、劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家，实行聘用制。具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定。 6、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)身份证明; (二)工伤认定决定; (三)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述材料外，还应当提交上次鉴定结论。 7、劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。 8、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。 9、工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 10、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。 江苏工伤保险条例为中需注意的是因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发，以保障职工正常生活。

  保险知识 2020-11-29 12:16:34

• 衢州工伤保险赔偿标准是什么

  今年2月份，衢州市人力资源和社会保障局对《工伤保险的赔偿制度》(以下简称《制度》)重新做了调整。调整后的《制度》从2016年3月1日开始实施。《制度》中明确说明了社会工伤保险的赔偿标准及工伤的伤残认定。下面就一起来了解一下衢州工伤保险赔偿标准吧。 衢州市工伤赔偿费用一、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 衢州市伤残补助金1、一级至四级伤残：(1)一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。(2)伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2、五级、六级伤残：(1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。(2)伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 衢州市工伤死亡赔偿(1)丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;(3)一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 衢州工伤保险赔偿标准是什么？一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资；一级伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残一次性补助金为6个月的本人工资。一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  保险知识 2020-10-21 17:55:41

• 邬贺铨：积极应对安全挑战，助推5G千兆网和产业应用发展

  11月1日，由工业和信息化部主办，TD产业联盟、中国邮电器材集团有限公司承办的第一届5G千兆网产业标准论坛在北京国家会议中心召开。中国工程院院士邬贺铨出席大会并作了题为“5G网络的安全挑战”的主旨演讲。   中国标准严于欧美日，5G辐射安全无风险 一直以来人们对电磁辐射问题十分关心。有人认为5G基站更多、频率更高，会使得电磁辐射更严重，从而导致5G移动通信基站部署面临选址困难。 中国的5G电磁辐射标准是多少呢？站在天线前面一米，每平方厘米辐射标准是40µw，欧盟的标准450µW/cm²，日本和美国的标准是600µw/cm²（站在微波炉旁边一米约为260µW/cm²），是中国标准的十倍。 中国于2014年出台了《电磁环境控制限值》(GB8702—2014)，规定了通信基站所产生的一天24小时任意连续6分钟的平均电场强度控制限值为12V/m，即平均功率密度为0.4W/m²，或40µW/cm²。5G基站更密，每个基站发射功率更低，且因频率高，传播损耗更大。而对靠近基站的终端，基站会自动适应降低发射功率。 5G室内覆盖挑战大，需分场景满足需求 5G工作频率高，传播损耗大，室内不易穿透，实现5G室内覆盖要比4G困难。室内覆盖在5G时代要重点关注。室内楼宇场景多样，建议分场景满足需求。在机场、火车站、运动场、图书馆、剧场、医院、市民中心等公众场所建议采用数字化的室内系统，比如微基站或皮基站。在电梯、地下车库等场景，可以继续采用传统室分解决信号覆盖问题。在家庭等场景，可以使用超级WiFi（即高速WiFi）来满足。无论采用哪种方案，5G的站点传输都会超过千兆，因此千兆光纤到楼也非常重要。 中国5G需要自主创新、自主可控，实现数字安全和供应安全 传统的移动通信网4G和3G的协议是专用的，5G现在把协议互联网化，网络功能虚拟化，目的是把互联网上的应用直接移植到5G上。但是，传统运营商的业务是封闭的，协议是专有的， 5G正在面临的数字安全风险比4G大。 网元设备采用通用的硬件（白盒化），依靠软件的变化，用软件来定义网元的功能。实际也没有那么容易，过去的设备和硬件基本上都是国产的，而通用的软件硬件是从数据中心这个概念过来的，从技术和供应的角度基本上是依赖英特尔等国外厂家。我们抛弃了自己的创新，依赖其他国家，这样安全吗？运营商希望通过硬件设备的白盒化，改变对电信设备供应商的依赖，但也有倒向依赖IT厂商的风险。 5G是新技术的集中体现，对网络大数据智能决策能力要求很高，而网络新技术目前缺乏大规模网络实践经验。网络建设正面临频谱资源、站址选择，网络安全等挑战。5G与物联网、云计算和人工智能融合发展，催生新业态，也带来了隐私保护和法律适应的风险，需要在发展中从技术法律方面完善与应对。 5G千兆网规模发展有助于业务创新，期待挖掘更多价值应用 在4G时代来临前，我们不知道微信可以移动支付，也不知道快手、抖音、头条等新应用会随之诞生。当移动通信的业务能力增强，移动通信网络具有一定的规模，用户有一定比例的时候应用便会应运而生。5G也是一样，5G的业务生存能力就是APP化，向网民开放。苹果上有130万种APP，安卓有150万种APP，真正是这两个平台自己开发的只有100种，更多是网民开发的。5G是开放的平台，由民众来开发，这样才能适应业务的需要。 我们从运营商和设备商的角度给大家尽量提供5G千兆网，关键是怎么提供给老百姓更有价值的应用，比如说高清视频，VR、AR等。不仅要更好的开发这些应用，同时还得物美价廉。所以我们在研究5G千兆网的时候还要站在消费者的角度，考虑怎么发展5G，怎么提供更有价值的应用。 责任编辑：马嘉悦

  游戏数码 2020-01-17 04:03:11

• 农民工工伤保险的发展策略

  你知道农民工工伤保险吗？农民工工伤保险的发展策略有哪些？农民工工伤保险虽然已收到国家的重视，但仍然存在很多问题，这也和我国国情以及农民工这一群体的特殊性有很大关系。那么接下来一起来看看农民工工伤保险的发展策略。 农民工工伤保险发展策略一：构建合理有效工伤预防制度体系综观世界发达国家的工伤保险制度体系，完善有效的工伤预防制度安排是保障工伤保险制度体系有效性的首要机制与重要前提。工伤预防比工伤赔偿和康复更为基本，更能从根本上保障劳动者的健康和生命。优化工伤预防的经费投入结构，加强对高风险行业的检查、监测和监控等方面的投入。通过科学预算确保工伤预防的宣传、教育培训经费，并确保工伤预防的科研经费等工伤预防实施项目经费和对工伤伤残人员职业康复训练经费的及时到位。 农民工工伤保险发展策略二：鼓励和尝试社会组织参与工伤保险服务新公共管理理论研究表明，有效的社会治理格局应是多中心治理格局。因此，在工伤保险方面在政府与企业负有主要职责的前提下，应该鼓励社会组织参与工伤保险的经办和服务。社会保障事务将随着经济发展的推进和公民公共服务需求的扩张而趋向于蓬勃发展，在有限和有效政府的目标假定下，要满足公民对社会保障服务的扩张性需求，必然要借力于社会组织。德国和法国是通过社会团体来管理与运营工伤保险业务的典型代表。 农民工工伤保险发展策略三：确保农民工合法权益的及时实现通过制度创新规范用人单位在农民工发生工伤事故后及时组织农民工进行有效抢救的责任。因企业组织抢救不及时导致受伤职工出现不良后果并有确凿证据予以证明的，对企业进行严厉的行政处罚并追究企业直接责任人的法律责任。对一些企业不配合导致农民工取证困难的，视为用人单位恶意逃避责任，政府相关部门根据相关情况要求相关企业增加责任承担的比重和力度，并对其做出相应的行政处罚。 以上就是农民工工伤保险发展策略，未来农民工工伤保险会越来越完善。另外发展农民工工伤保险还要加强对工伤保险政策制定、运行、技术支持、监管与评估等方面的科学研究创新宣传形式和加大宣传力度，增强农民工及企业对工伤保险的认知。

  保险知识 2020-11-24 16:59:28

• 2016泰州工伤保险条例实施细则

  泰州市根据国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合本市实际，制定《泰州市工伤保险条例》办法。下面主要介绍泰州工伤保险中工伤认定及如何进行工伤报销。 第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第十七条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。 第十八条 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十九条 职工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后被诊断患职业病的，现用人单位应承担工伤认定申请及工伤保险责任。 第二十条 申请工伤认定应当填写《泰州市工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其它建立劳动关系的有效证明（工资发放表、考勤记录、两个以上同事证明材料等）；（二）职工《身份证》复印件；（三）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书和相关医疗救治原始材料，患职业病的应当提交有资质的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。医学诊断证明书（鉴定书）应由医疗机构审核确认后有效；（四）事故情况说明（附证人证言）；（五）受到“机动车事故伤害的”，需提供公安机关出具的交通事故责任认定书及机动车驾驶证、行驶证等资料；（六）属于“因工外出期间，发生事故下落不明的”，需提供由用人单位法定代表人鉴章的因工外出证明和有关部门宣告下落不明的结论；（七）属于因其它工作原因引起的工伤，需提供事故现场勘查材料和相关部门出具的事故处理证明。 第二十一条 申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起7个工作日内，作出受理决定。 第二十二条 有下列情形之下的，劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起7个工作日内作出不予受理决定，书面告知申请人，并说明理由和诉权。（一）申请人不具备申请资格的；（二）工伤认定申请超过规定时效的；（三）提供材料不完整又未按规定提交全部补正材料的；（四）超出统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的（法律、法规有规定的除外）；（五）法律、法规规定不予受理情形的。 第二十三条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担不是工伤的举证责任，用人单位在规定的限期内不能提供不是工伤证据的 ,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。 第二十四条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及其利害关系人。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定当事人有利害关系的，应当回避。 第二十五条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定：（一）需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；（二）由于不可抗力导致工伤认定难以进行的；（三）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。 第二十六条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经复核对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。终止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。 第二十七条 劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人及其直接利害关系人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第二十八条 市劳动能力鉴定委员会负责全市劳动能力鉴定工作。 第二十九条 劳动保障行政部门应当根据医疗诊断证明书，确定工伤职工的伤害部位或者职业病名称。由工伤直接导致的疾病，经市劳动能力鉴定委员会确认后，一并列入伤害部位。 第三十条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十一条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，填写《泰州市劳动能力鉴定申请表》，并提供以下材料：（一）身份证明；（二）工伤认定决定；（三）病历摘要、出院记录、职业病诊断书等材料。申请复查鉴定的，申请人需提交上次鉴定结论。 第三十二条 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度等级鉴定、生活自理障碍程度等级鉴定、工伤直接导致疾病确认、停工留薪期确认、旧伤复发鉴定和配置辅助器具确认等。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级，即：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。 第三十三条 市劳动能力鉴定委员会根据鉴定需要，安排鉴定申请人在指定医疗机构进行必要的辅助医学检查，并指定医学专家对鉴定申请人的伤位、伤情和功能情况进行查体。 第三十四条 市劳动能力鉴定委员会建立劳动能力鉴定医疗卫生专家库并实行聘用制，聘用期为2年。进行劳动能力鉴定时应当从医疗卫生专家库中随机抽取三名或五名相关专业的人员组成专家组，市劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见，作出劳动能力鉴定结论和相关的确认结论。市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，并制作文书通知用人单位和工伤职工或者其直系亲属。工伤职工的劳动能力鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以适当延长，但延长期限不得超过30日。 泰州工伤保险条例中规定，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度等级鉴定、生活自理障碍程度等级鉴定、工伤直接导致疾病确认、停工留薪期确认、旧伤复发鉴定和配置辅助器具确认等。

  保险知识 2020-12-01 01:44:09

• 北京上调养老金标准！具体上调多少？什么时候发放？附上调原因！

  7月14日，北京市人社局发布北京市2020年相关社会保障待遇集中调整方案，方案表示北京上调养老金标准，那北京上调养老金标准具体上调多少？什么时候发放？针对哪些人？为什么上调？ 一、北京上调养老金标准具体上调多少？ 北京市调整城乡居民基本养老保险基础养老金及老年保障福利养老金标准。全市享受基础养老金和福利养老金待遇群体每人每月增加20元。 结合当前疫情防控总体要求，以及北京市经济发展情况，为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平。按照市人力资源社会保障局、市财政局联合印发《关于进一步完善城乡居民养老保障待遇确定和正常调整机制有关问题的通知》规定，经市委、市政府批准，北京市从2020年1月1日起调整城乡居民基本养老保险基础养老金和老年保障福利养老金标准。 对于2019年12月31日前已领取城乡居民基本养老保险基础养老金及享受老年保障福利养老金人员，自2020年1月1日每人每月增加20元。北京市城乡居民基础养老金人均月领取标准达到830元，福利养老金人均745元。 2020年1月1日起新增领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，基础养老金标准为每人每月820元；老年保障福利养老金标准为每人每月735元。 二、什么时候发放？ 预计7月底前发放到位。 三、此次调整主要面向哪些人群？ 此次北京市调整的社保待遇涉及企业和机关事业单位退休人员养老金，城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇和失业保险金。这几项社保待遇的调整将惠及全市397万人。 四、为什么上调？ 今年受疫情影响，采取了阶段性减免社保费、降低社保费率等举措，减轻了企业负担。但同时又带来了社保收支压力的进一步加大。”北京市人社局新闻发言人、二级巡视员陆晓播说，“综合考虑，北京市继续提高相关社会保障待遇标准，着力改善民生。

  聚焦三农 2020-11-01 16:02:37

• 东营工伤保险待遇有哪些

  东营工伤保险待遇是什么？据了解，东营市工伤保险的待遇标准主要是受参保人的伤残级别影响的。其中，十级工伤伤残的待遇标准为赔偿10个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 (一)、工伤职工被鉴定为5-6级，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。(二)、工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级的25个月，8级的20个月，9级的15个月，10级的10个月。 (三)、职工被确认为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 （四）、属于工亡的，赔偿丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；赔偿的供养亲属抚恤金标准为（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 小编提示：东营工伤保险的待遇是什么？从上可知，东营市工伤保险的待遇依据伤残的级别不同提供不同的待遇标准。其中，十级工伤伤残的待遇为提供10个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。属于工亡的，还有提供其亲属的供养抚恤金、丧葬补助金等。

  保险知识 2020-11-26 06:34:26

• 六安工伤保险条例实施细则

  根据国务院劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》，以及《安徽工伤保险条例》，六安人力资源和社会保障局依据本市的实际情况制定了六安工伤保险条例实施细则，以维护职工的合法权益。下面我们看看细则具体内容是什么？ 工伤认定和劳动能力鉴定职工在遭受事故伤害后，用人单位应在事故发生48小时内，向工程项目所在地的人社行政部门报告。用人单位应自事故发生起30日内向当地人社行政部门提出工伤认定申请。所在单位不按《工伤保险条例》规定为职工提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可作为申请人，1年内提出工伤认定申请。用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用由该用人单位承担。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。我市劳动能力鉴定工作由六安市劳动能力鉴定委员会统一负责。申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。各级人社行政部门应当按照《工伤认定办法》等有关规定，优化流程，简化手续，缩短认定、鉴定时间。对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。 工伤保险待遇用人单位已依法办理工伤保险登记，并从参保登记次月起按规定缴纳工伤保险费的，登记次日起发生的工伤，由工伤保险基金按照相关规定支付工伤保险待遇。对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。在核定职工工伤保险待遇时难以按本人工资作为计发基数的，可参照全市上年度职工平均工资计算，职工本人工资高于这一标准且在法定上限以内的，其差额部分由用人单位解决。未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。 六安工伤保险条例实施细则对工伤认定和劳动能力鉴定以及工伤保险待遇作出详细说明，为了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

  保险知识 2020-11-30 10:59:39

• 宅基地面积超出罚款多少？罚款后就合法了吗？

  为了规范和加强农村宅基地管理，合理利用土地资源，切实保护耕地，近年来，国家对于宅基地的管理是越来越严格了，那么，宅基地面积超出罚款多少？罚款后就合法了吗？ 一、宅基地面积超出罚款多少？ 近几年，农村建房超出审批面积，是不予审批通过的，需要重新调整面积；如果是在前几年，土地确权以前已经建房，需按照标准交一定的费用，有偿使用超出部分的面积；另外，对于总面积严重超标的，对多出的宅基地予以回收处理。 超出面积收费标准： （1）超出20平方米以下，不收取费用； （2）超出20-70平方米，按每年3元/平方的标准收取； （3）超出标准面积每增加50平方米的，收费标准提高3元/平方。 注：因各地情况不一，以上标准仅供参考，具体可询问当地有关部门办理。 二、宅基地面积超出罚款后就合法了吗？ 1、若建房已经办理了合法的审批手续，有相关的宅基地使用权证书、规划许可证，针对面积超标的情况主动向审批机关报告，补交一定费用，如有偿使用费，一般是没有什么问题的，是合法的，不会被拆除。 2、但是，如果隐瞒面积超标的情况，被有关部门查处到，就会被视为违章建筑，那么不仅需要进行罚款，还要被要求限期拆除。 三、农村宅基地每户面积标准是多少？ 根据《土地管理法》第六十二条第一款：“农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。”我们可以知道，各地区的标准不一样，下面给大家介绍部分省份的规定面积。 1、北京市 村民每户建房用地的标准，由各区、县人民政府根据本行政区域的情况确定，但近郊区各区和远郊区人多地少的乡村，最高不得超过0.25亩；其他地区最高不得超过0.3亩。 2、上海市 （1）5人户及5人以下户的宅基地面积不超过140平方米、建筑占地面积不超过90平方米； （2）6人户及6人以上户的宅基地面积不超过160平方米、建筑占地面积不超过100平方米。 区人民政府可以在前款标准范围内，根据户内人数情况，确定宅基地面积、建筑占地面积的具体标准。 3、河北省 占用农用地每处不超过200平方米，占用建设用地和未利用地每处不超过233平方米。 4、山西省 平川地上建住宅每户用地不得超过200平方米；在山区薄地上建住宅最多不得超过266平方米。 5、河南省 （1）城镇郊区和人均耕地667平方米以下的平原地区，每户用地不得超过134平方米； （2）人均耕地667平方米以上的平原地区，每户用地不得超过167平方米。 6、天津市 人均耕地面积不足667平方米的，每户用地面积不得超过167平方米；人均耕地面积在667平方米以上的，每户用地面积不得超过200平方米。 7、湖南省 每一户用地面积使用耕地不超过130平方米，使用荒山荒地不超过210平方米，使用其他土地不超过180平方米。

  土地房产 2020-09-25 15:03:21

• 公司员工工伤保险交多少钱

  为了给在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病的劳动者，提供其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿，分散用人单位工伤风险，企事业都会为劳动者购买工伤保险。那么，员工工伤保险交多少钱？由于种类的不同，缴费比例也是不同的，具体内容请见下文。 工伤保险缴费详情公司为员工购买工伤保险，要交多少钱，要看职工的职业类别和缴费工资，不同的地区，政府规定的最低工资也不同，所以缴费基数的上下限也不同。下面以某市工伤保险为例：工伤保险（一类），费率0.6%，缴费基数下限是950元，上限是10089元；工伤保险（二类），费率1.0%，缴费基数下限是950元，上限是10089元；工伤保险（三类），费类1.3%，缴费基数下限是950元，上限是10089元。 购买工伤保险注意事项1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 以上是对员工工伤保险多少钱的介绍。综上可知，工伤保险交多少钱由员工的工种以及所在地区的缴费工资决定，不同的地区，政府规定的最低工资也不同，所以缴费基数的上下限也不同。

  保险知识 2020-11-29 17:19:34

• 蚌埠工伤保险待遇标准是什么

  现在，蚌埠市参加工伤保险的市民越来越多，但许多人对于工伤保险待遇并不了解。蚌埠工伤保险待遇标准是什么呢？下面请看小编的介绍。 一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。 三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 蚌埠工伤保险待遇分三种情况，分别有一级至四级、五级至六级、七级至十级，每个等级的待遇标准都不一样。想要具体了解的群众可以参考小编以上的介绍。

  保险知识 2020-10-21 10:06:41

• 宣城失业保险金领取标准是什么

  宣城市失业保险是五险中的一种，但是很多人对失业保险不是很熟悉，对于失业金领取标准也不是很熟悉。下面小编就为您介绍一下宣城失业保险金领取标准。 一、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 二、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：1.止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；2.人单位开除、除名和辞退的；3.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；4.单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；5.法律、行政法规另有规定的。 三、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 综上可知，宣城失业保险金领取标准是劳动者按照规定参加失业保险，并缴纳费用满一年以上才能享受失业保险金的领取。

  保险知识 2020-10-24 19:29:41

• 恒安标准人寿可靠吗？小编为您详细解答

  当今社会，保险行业销售乱象不止，严重损害着保险消费者的合法权益。因此，在保险产品之前，大部分消费者都会想要了解保险公司的实力以及信誉度。那么，恒安标准人寿可靠吗？ 恒安标准人寿可靠吗之公司简介恒安标准人寿保险有限公司由世界500强英国标准人寿和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司共同创立，总部设在天津，注册资本金13.02亿元人民币。恒安标准人寿于2003年12月1日正式注册成立，注册资本金20.62亿元人民币，在国内首创职员制销售模式。公司坚持立足天津、辐射全国的发展战略，目前已经在天津、北京、江苏、山东等省市开展业务。 恒安标准人寿可靠吗之产品恒安标准人寿传承了标准人寿在英国及其它国家的市场经验，运用国际上先进的风险管理和投资运营技术并结合对中国市场的深入理解，积极创新中国的寿险产品，使中国的消费者得以与欧洲消费者共享成熟的保险理财计划。 恒安标准人寿可靠吗之企业责任恒安标准人寿深知，一个企业的价值观是企业文化形成的基础，是企业持续发展的保障，能使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。公司确立了“始于自律、合于知行、成于同心”的价值观，要求员工诚信、专业、具有创新和团队合作精神，积极进取，服务客户。公司提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，旨在启发公众对寿险功能和意义更深层次的思索——寿险可以为客户在不同人生阶段提供安全保障，帮助其实现财富积累，提高生活品质。恒安标准人寿一直履行着企业的社会责任，致力于提升行业形象和专业水准，希望成为消费者尊重和信赖的合资寿险品牌。 恒安标准人寿可靠吗？综上可知，恒安标准人寿保险是中外合资建成的寿险保险，其风险管理以及运营投资都具有较大的优势。在产品销售上，恒安标准人寿首推“职员制”营销模式，建立了一支高素质的销售队伍，能够为客户推荐合适的产品。

  保险知识 2020-10-24 20:35:26

• 临沧失业保险金领取标准是什么

  临沧失业保险金领取标准是什么？据了解，临沧市失业金的领取标准不低于最低本市的生活保障标准也不高于最低工资标准，是按照最低工资标准的80%来按月发放的，下面是具体的介绍。 失业金领取标准失业保险金按临沧最低工资标准的80%，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于临沧最低工资标准或者低于临沧市居民最低生活保障标准。 领取的条件1、按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已履行缴费义务累计满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。 临沧失业保险金领取的标准是什么？从上面不难知道，临沧市失业人员领取的失业金是按照临沧市最低工资标准的80%来计算的，该失业金按月发放，不低于最低生活保障的标准也不高于最低的工资标准。

  保险知识 2020-10-28 18:31:54

• 济南工伤保险缴费比例是多少

  济南工伤保险缴费比例是多少？据了解，今年济南市工伤保险缴费的比例分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，该比例是按照不同行业的风险程度来划分的。 为了减轻用人单位缴费负担，使工伤保险费率政策更加科学 、合理，适应经济社会发展的需要，根据国家、省有关文件规定，结合我市实际，市人社局会同财政局下发文件，全面调整我市工伤保险费率。 根据《国民经济行业分类》对行业的划分和不同行业的工伤风险程度,由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，工伤保险基准费率分别为行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。 根据用人单位工伤发生率和支付工伤保险基金情况，单位缴纳工伤保险费实行费率浮动，浮动费率上浮最高不超过本行业基准费率的150%；下浮最低不低于本行业基准费率的50%，对符合浮动条件的用人单位，每次可上浮一档或两档。工伤保险最低费率不低于一类风险行业基准费率。工伤保险费率浮动周期为2年。 新参加工伤保险的用人单位初次确定费率时，按所在行业基准费率执行。已按规定参加工伤保险的用人单位，按新的行业风险分类重新划分行业类别，确定缴费费率。工伤保险费率调整后，对行业工伤风险进一步细化分类，工伤保险费率总体降低，全年将减轻用人单位负担6000多万元。 济南工伤保险缴费的比例是多少？不难知道，济南市工伤保险的缴费比例是按照行业的风险程度来划分缴费比例的，由低到高，其缴费的比例依次为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

  保险知识 2020-11-29 23:05:49

• 工伤保险和意外保险有什么区别

  工伤保险和意外保险有什么区别？很多劳动者容易把两者混淆，其实两者在保障项目和水平、管理体制、实施目的等方面都存在不同，消费者应该清楚这些不同，保障自身的合法权益。 1、承担责任的主体不同。建立工伤意外保险目的是分散用人单位承担责任的危害，调动社会力量以保证用人单位的丧失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额的保险金然后，最后向权利人支付赔偿的是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。而人身意外伤害保险的责任承担主体是保险公司，属于一般的市场主体。 2、性质不同，工伤意外保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任。而人身意外伤害保险属于贸易保险，其法律调解规范属于商法部门，一般行业不具有强制性，保险的赔付金额也可以根据投保金额大小而变化。 3、二者得以存在的法律关系不同。工伤意外保险的法律基础是国家管理职能的实现，而人身意外伤害保险的法律基础是一般的民事合同关系。 4、人身意外伤害保险是不能取代工伤意外保险而存在，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。当然，对有些特殊行业，比如建筑行业，国家有更为严酷的规定，不仅要求用人单位购买工伤保险同时也必须购买人身意外伤害保险，以建立对权利人的双重赔付保障。 工伤保险和意外保险在承担责任主体、性质等四方面存在不同。工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要；人身意外伤害险所提供保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少。

  保险知识 2020-11-20 21:51:43

• 克拉玛依工伤保险赔偿标准是什么

  目前为止，仍有部分克拉玛依市民并不是很了解工伤赔偿标准。工伤赔偿标准又叫工伤保险待遇标准，它是工人受伤后应得到的保险待遇一项赔付标准。下面小编就为大家详细介绍关于克拉玛依工伤保险赔偿标准的相关内容。 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级 27个月本人工资二级 25个月本人工资三级 23个月本人工资四级 21个月本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级 本人工资90%二级 本人工资85%三级 本人工资80%四级 本人工资75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(1)一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月。(2)一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月。 七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级 13个月的本人工资八级 11个月的本人工资九级 9个月的本人工资十级 7个月的本人工资注：本人工资低于统筹地区职月工平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按照统筹地区职工月平均的300%计算。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(1)一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。(2)一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。 克拉玛依工伤保险赔偿标准是什么？克拉玛依市工伤保险赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准主要依据克拉玛依工伤保险条例相关规定，保障因公受伤职工的权益。

  保险知识 2020-10-18 13:31:05

• 阿克苏工伤保险缴费比例是多少

  阿克苏工伤保险缴费比例是多少？据了解，阿克苏工伤保险缴费比例根据一到八类行业相应调整为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。 按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。 不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率，一类至八类行业的工伤保险费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。 通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 以上是对阿克苏工伤保险缴费比例的介绍，阿克苏工伤保险缴费比例根据行业的风险程度划分，一共分为八类，职工需清楚自己公司行业的分类，才能清楚了解工伤保险缴费比例是否正确。

  保险知识 2020-10-20 14:38:51