在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

这是一个典型的、看似正确其实错误的为题!反映了很多人职业思维上的重大缺陷!请注意:您根本就不应该思考“该不该”的问题!您必须将自己思考问题的方向做彻底的转型!

一、你应该思考有没有、找没找到更好的、更稳定的工作让你去选择!

如果有了收入更高的工作,您还用这么纠结吗?还有必要纠结吗?!

作为职业人应该对自己的职业生涯负责,因此应该脚踏实地一些!你可以辞职啊!不用什么该不该的问题!你辞职了之后没有更好的工作,就别谈该不该!该又能怎么着?没有更好的选择,即使应该辞职,你能辞职吗?!

二、你有没有找到让你拥有更大升职空间的企业吗?你的实力、能力真的具备到了一个新企业后得到升职的空间吗?

先把“该不该”扔掉!问一问自己:你有没有行动过?有没有行动起来找到了让你拥有更大升职空间的企业?人家那家企业是否看好你?是否给你那个空间?

另外,你的能力、素质、潜力、潜质是否足以支撑你升职?

您千万别以工作年限、资历等等来作为参考自己是否应该升职的要素哦!因为,你一旦辞职到了一个新企业,你就是一个某种意义上的“新人”!既然是“新人”,人家最看重的、能够让人家给与你升职机会的最大前提还是你的能力、实力!

既然升职,你的管理能力如何?你的管理理念、思维方式、价值观等等是否与新的企业相符?你对于管理过程中很多人事物、问题、矛盾的处理等等有没有成熟的思路方法?

别说该不该!先问一问自己上面这些有没有做好储备?

三、先想一想你希望在哪些方面增值?也要思考一下你所说的“学不到”是自身积极性主动性原因呢,还是企业某些方面匮乏的原因!

有些人只是简单的认为没有可以让自己升值、增值的东西科学。但真的知道自己希望在哪里增值、升值,自己也不知道!这就是自己需要检讨的问题喽!

有些人的“学不到”,是因为自己潜意识中的“职场巨婴”心理作怪。职场的学习绝对不同于小学、初中、高中阶段的学习。那个阶段是老师逼着学、主动凑近学生问学生哪里不懂、哪里不会,并通过小考、检测的方式了解学生的弱点并加以重点强化。

而在职场中的学习,是要靠自己的积极性与主动性的,更需要一个人运用自己的智慧来获取必要的知识、技能、思路、方法。中国大多数中小企业,根本没有实力、资本、人才给员工提供完善的、周到的、系统的、实战化的培训、培养。这本来就是个现实状况。谁也别抱怨!

因此,所谓的“学不到”,是因为企业没有积极主动的给与,还是自己已经全力以赴榨干了自己所要学习的东西?这是要自己判断的!

同样的一家企业中,有的销售人员每年业绩提成几十万,而有些业务员只能勉强拿到工资而已!大家都是在一个销售团队里工作,能力差异会非常大。大家接受的培训、帮扶是差不多的!但是表现出来的最终业绩与收入相差很大。这不能单单说人家某人运气好、悟性高吧!自我学习、私底下用功才是关键!

四、说“该不该”有什么意义呢?谁也没拦着你!你私下里该找更好的工作就找啊!找到了之后,该走就走啊!纠结个鬼啊!

脑袋里想“该不该”的问题,本身就是不应该的事情!

这个社会、职场本来就是双向选择的。你可以一边工作一边准备简历、发动周围人脉、投递简历、参加面试。更可以通过各种途径去寻找自己理想的企业,甚至可以为自己的创业做提前的调研、准备、资源储备!

没人拦着你啊!

如果你没找到合适的,那就先继续工作着,反正你的收入不受影响。如果你找到了非常理想的企业或者创业项目,完全可以离开!

而整天一动不动的想“应不应该”,真是太不应该了。想通了又能怎么样?想不通又有什么意义?

坐而论道莫如起而行之!动起来吧!你的未来在你的手里。你现在的行动决定了你拥有多少选择!

以上供参考。

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我也是工作了6年了,和我的境遇有点像,说说我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年,离职的原因不是没有发展,而是因为太累了,四年我的工资翻了4倍,临走的时候老板为了挽留我,给了我一个无法与工作4年工作经验的人可以拿到的工资,但是我还是走了,为什么因为实在太累了,996模式就算了,更累的是心,因为小公司缺人,总是有点拔苗助长的感觉,明明工作两年却在干工作5至10年的工作,这样的挫败感实在太强了,所以这是我离职的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行业的,工资比原来低了不少,但是相对来说没有那么忙碌那么累,现在也来了2年时间了,也开始平淡了,自己也在思考,现在这个工资够我生活了,可是大富大贵是不可能了,怎么办?辞职?可是现在上有老,下有小,辞职就意味着没有经济来源,那能行吗?我不是那种有拼搏精神,必须要怎么样怎样的人,所以我选择了平庸,或者说选择了稳定。这是我的选择,但是如果你是一个敢闯敢干的人,那么我希望你辞职,因为这样你才能实现自己的价值,不然就会温水煮青蛙,早晚被困死在那里。祝你成功,作出对于你来说正确的选择!


我做生涯咨询,遇到过不少和题主有类似境遇的来访者,接下来我会结合他们的个案说一下,该从哪几个方面考虑是否要辞职的问题。

如果你个人的成长速度已经超越了现有职位的发展速度,而现在的公司也不能给你提供更好的职业机会,最好的策略是辞职,跳槽进入新的公司。

但是,在这之前,你需要对自己的情况做一个系统的盘点,这样才能做出正确的决策,盘点主要有三步。

第一、锁定未来的工作去向,判断新工作能否带来你想要的价值

想清楚你最想要的东西是什么,然后锁定工作去向。我有个来访者,原来在事业单位工作,一个月四千多块钱,她嫌工资少就跳槽去了民企,那边的工资是六千五。但是三个月后她发现自己根本适应不了。新公司福利不健全,整天加班,这让已经准备生育的她无法合理安排家庭生活。

她的薪水虽然涨了两千多,但她的损失又是多少钱?

所以,第一步,先想清楚在一份职业中你最想实现的目标是什么?有哪些职业方向能够满足你的期待?你的能力适配吗?

第二、选择意味着取舍,为了这个“取”字,你能舍弃什么?

我的来访者L小姐在一家公司从事财务工作8年,觉得没有升职空间就辞职了。在新公司,她发现财务部的很多员工都是“老资格”,不少人甚至在这家公司工作了十年以上。在原公司,她是老员工,又是“财神奶奶”,人人都敬她三分。到了新公司,她是新人,反倒要看不少后生的脸色。

有那么一段时间,她有点后悔,但是原来的职位已经有人顶替了,她已经回不去了。

所以很多东西,你拥有的时候没有太大感觉,你需要考虑的是,一旦失去了能不能承受得了。

特别是在一个稳定的环境中呆久了的人,面对不确定的新环境,你能否平衡好新的人际关系和家庭生活。说白了,这考验的是你的职业适应性问题。

第三、新工作中有哪些最不能容忍的部分?这些部分你能接受吗?

很多人在没进入新工作的时候,把一切想得很好,等真正工作的时候发现,新工作中的糟糕的一面是自己不能接受的。

以我的工作生涯咨询师为例。我早年是做人力资源管理的,我的不少人力资源同行们,想转型做生涯咨询师,他们觉得这个职业特别有意义,能帮助别人成长。等真正做的时候发现,这个工作前期需要做大量公益咨询积累案例,投入大量时间精力却没有收益,这一面暴露出来,很多人就接受不了了。

所以,你得了解新的职业方向中有哪些糟糕的方面,你能不能接住。你也许要问,我怎么能知道新工作有哪些糟糕的方面呢?

这并不难。一是从网络上可以获取大量信息;二是面试的时候,可以从HR那里得到更多信息;三是可以通过职业访谈,找这个圈子里的人了解。

你能接受新工作最糟糕的一面,也就能拥有它最好的一面。

欢迎关注@瑞希,生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练,专注分享成长干货,推动你的职场进步!


我来了,先讲一个笑话:

王小明递辞职书到人事部,人事部说:你辞职原因字太少了,(不想干了)才四个字,回去多写两个字再拿来。 一会儿王小明又拿过来了,内容是:真的不想干了。

按正常情况,不考虑太多因素的情况下,当然是辞职最好。

但是,看到这道题的同时,我总是忍不住想到,每次呆过的公司,或者带过的团队里,总有些员工干了几年,没有提升,也晋升不了,就想着跳槽,觉得公司不给他晋升机会,也没有能让他学习的地方。

而我看到的确是,每次公司有内部培训或者外部培训,他们都不参加。在工作上,也一点都不积极,没干劲,更做不出成绩来,最终还归责在环境身上。

当然,也确实有一种情况是公司的问题,没有给到我们晋升平台,也确实给不了我们学习增值的环境。

不管是哪一种,我都建议,都该辞职了。只不过,对于前者,后续的安排要更全面。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

一、先分析无法获得晋升空间,无法让自己增值的原因

有人说,既然不管是个人原因,还是公司原因,我们都打算辞职了,那么还有必要去了解为什么在这家公司里,我们没有升职空间,也无法获得增值的原因吗?

答案是非常有必要,因为,只有了解清楚原因,我们在下一家公司才能避免出现同样的情况。

很多人都以为,只要换了一家公司,就能重新开始,一开始很有冲劲,慢慢地,就发现同样的问题又出现了,然后又显然,又要跳槽的局面。

世界那么大,不过都是坑。每次想到这句话,我的虎躯都不由得一震!

其实,很多问题的根源在我们自身,只有从自身解决,才能真正得到发展。

所以,先停下来分析:

没有晋升空间,是我们不符合网上发展的哪些要求或者条件无法增值自己,是我们找不到增值的平台,还是融入不了核心的圈子里其中有哪些是公司原因,哪些是我们自身导致的

把问题梳理出来,然后从自身做出改变,我们自身的问题,一定要克服,再换工作,这样才能保证我们到其他公司,能够更好地发展。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

二、从职业稳定期走出来,除了辞职,也需要重新规划职业追求

其实,大部分人在一家公司呆了6年,多少都会觉得晋升到顶,也很难有成长,这很大一部分来自于,我们开始进入到职业的稳定期。

在这个阶段,我们对工作的运作已经十分熟悉,没有太大的压力,而我们的优势发挥也已经到顶,很难再有所突破,甚至于开始感到职业倦怠。

这也是为什么,我会建议,不管是什么原因,都应该辞职。因为在这个阶段,走出舒适区,换一个新的工作,会给我们带来新的工作动力和激情,更容易走出职业倦怠。

同时,我们也应该对职业追求重新规划,结合个人的经济需要、兴趣爱好、事业追求、理想追求等,制定一个新的职业或事业发展目标,激发自身的职业发展动力及激情,并找到新的发展方向。

三、做好风险预防,抱着重新学习的心态,积极踏出第一步

从题目来看,我们工作时间在六年以上,也就是说,到了将近三十岁以上的年龄,这时候辞职换工作,确实需要考虑经济上的风险。

对此,我们至少做三件事:

第一,在短期内,存在找不到比目前岗位更好的工作的风险,可能薪酬会降低,必须做好这种心理准备第二,保证家庭经济足以预防我们失业半年以上的风险第三,应当获得家人的支持,有底气,没有太大顾虑地换工作

有了这三点准备,我们才能结合自己心的发展方向,辞职换工作。当然,最好还是找到了新工作,再辞职。

最后,我们需要做的就是,要有重新学习的心态,主动寻找学习的机会和平台,甚至于自学。只有自己的核心竞争力提升,我们才有机会获得晋升,让自己更好地增值。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

我是学习委猿,10年职场高管经历,学习学习再学习!我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞,对委猿是个鼓励!】


从题主的描述中可以看出两个关键问题:第一,题主对职业生涯没有规划;第二,题主觉得换一份工作就会改变自己的处境,所以想离职。但事实上,离职也是要讲究天时地利人和的。

我们先来具体分析一下:

一、题主对自身没有规划

依据题主描述:工作六年,稳定,没有升职空间,也觉得学不到东西。

其实想反问一下题主:为什么已经过了6年才发现没有升值空间?学不到东西?那么之前的时间用来做什么了呢?

因此可以得出结论:题主对自身规划不清晰,也正是由于题主在最开始工作时没有好好规划自己的职业发展,导致题主在工作6年后才“有所醒悟”。

因为从事一份工作的目的,多数人要么是打算在这家公司内发展,爬到高管位置;要么是积累工作经验,以此作为跳槽的资本。而题主所在的公司并没有上升空间,所以题主只有第二条路可以选。

二、换了环境后未必能改变自己的处境

其实多数职场人只有在刚开始进入新的岗位时才能学到东西,但后期熟悉了就只是在重复工作,这也是题主为什么觉得自己学不到东西了。

然而事实上,无论是上级还是公司,都没有义务培养我们。想学到东西,或是想升职加薪,都要靠我们自己去努力争取。

就像题主认为在这家公司学不到东西,但题主完全可以从自身做起,投资自己,让自己增值。题主可以学英语、学写作、学管理等等。可是题主并没有这么做。

再说,即便是跳槽到了新公司,题主就一定能保证新公司可以让自己飞速成长吗?

三、改变自己要比改变环境容易

通过以上分析,个人认为题主首先要做的是:静下心来反思从事眼前的工作是否真的学不到东西了。比如题主可以想一下:自己的能力是否高过了自己的上级?如果没有,那说明题主还能学到东西。

此外,还有些隐藏的值得学习的东西是题主还没发现的,即题主欠缺的能力,比如为人处事、情商、工作上的技能等。

其次,题主才能考虑是否要离职,但题主要清楚自己要的是什么,是想要高薪?还是进入管理层?亦或是追求稳定?以及离职以后要如何走?是接触新的领域、重新开始还是继续从事原岗位?即在之前说的:要有清晰的职业规划。

以上。

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这的确是一个“身在福中不知福”的问题,但非常必要!这个时候(或者更早之前),不管最后是不是决定辞职,都需要放下日常工作“抬头看看路”再走啦。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

首先,能够工作六年且工作稳定,说明公司是一个不错的公司,不要盲目辞职。

很多HR在招聘的时候会特别强调员工的稳定性,可是,员工的稳定性得依托于公司的稳定性啊,实际上就算是国有企业也并不能保证决定的稳定。在我们接触的案例中,因为公司倒闭、公司搬迁、公司业务线调整而不得不辞职的比比皆是。

因此,能够连续工作六年且工作稳定,至少说明公司还有着较强的市场竞争力,属于非常不错的企业。换句话说,这样的企业,一旦出现岗位空缺,一定会有很多人挣着来填补空缺,所以,不要因为职业倦怠就盲目辞职哦。

其次,职场之旅如逆水行舟、不进则退,当我们感到没有前进方向的时候,确实要好好地“抬头看一下路”。

不知道大家是否还记得之前有个微博热搜,讲得是一个收费站在撤销之后,原来的收费员找到原来的公司哭诉:我做这个已经15年了,除了收费什么都不会!在视频里,这样哭诉的大姐给了我特别大的震撼——看似稳定的工作背后同样隐藏着风险。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

在职场,每个人都在进行着一场不进则退的旅程,不管你是管理者岗位还是普通员工,一成不变恰恰是最大的风险,尤其是在不错的公司、有着稳定的收入的时候,这个风险是被隐藏的,如果不主动发现,很可能会在它发生的时候变得茫然无措。

而一项工作任务,从一开始的不熟悉到能上手、到能够独当一面、再到精益求精,在这个过程中效率也并不是一成不变的:一开始会很快有一个大幅提升,后边却越来越慢。就好像你考试不及格到及格可能努力上一个月就ok啦,但从95分到100分却不是简单的努力就能够实现的,甚至成为永远迈步过去的砍。

在职场中,一般的职位上,到你能够完全胜任这个岗位,并且比别人做的出色,3-5年的时间就差不多了(指的是岗位职责范围内的工作,并不是说这个领域里),所以,我的建议是:如果你发现自己已经在一个岗位上稳定3年到5年了,就一定不要在安安稳稳地做着了,放下手头的工作,是否梳理一下自己的市场竞争力“抬头看看路”啦。

最后,到底要不要辞职呢?

这个问题却不是绝对的(我既没有鼓励你辞职的意思,也没有劝你不要辞职的意思),这需要根据你自我梳理的结果来看。

1.怎样梳理自己的市场竞争力:这里我个人比较推荐的方法是走出去,你看去去市场上同类型的职业(或者你目标的职业)有什么招聘要求、薪酬待遇,自己如果出去应聘胜算几何?也就是是骡子是马咱们得拉出来遛遛。

2.结合自己的市场竞争力来制定接下来的行动方案。

如果你发现自己这么多年的积累是有意义的,确实形成了非常好的市场竞争力,而企业内部却没有相应的机会(这个现象非常常见,企业的机会随着企业的发展而产生,它可能在你准备好之前降临,也可能在你准备好之后还迟迟不能降临)。当然可以在市场上寻求新的机会,这个时候,建议先接触,待了解清楚、条件成熟再辞职。

如果你发现自己这么多年的积累有意义,而企业内部确实有机会,那么,咱们就别稳坐钓鱼台了,积极主动的争取内部机会吧。内部机会相对于市场机会来说,风险会小一点,但一旦去争取全公司都知道了,失败以后会很没面子,但这也不是大事,脸皮厚点就好啦。

如果你发现自己这么多年了只在一个公司、一个岗位上行,视野、思维、技术都被局限了,跟不上市场的进步,那么,咱们就得想想用什么方法来赶上这个进度。可以通过线上或者线下的方式参加培训班,也可以试着跟公司领导沟通增加自己所负责领域的创新(这是最推荐但并不容易的方法),也可以在自己能够接受风险的前提下,通过跳槽的方式主动深入到更前沿的领域中。

以上哪套行动方案更适合你呢?在工作稳定的前提下,有自己的职业危机意识是非常棒的,但这个危机意识千万不要转化为迷茫和焦虑,按照以上步骤梳理自己的优势、劣势,找到自己的行动方案,才能更好地把这份超前的危机意识转化为自己的职业成长助力哦。

我是为好优姐姐,【关注我】,一起看职场百态、聊职场话题。


在一家公司6年,虽然工作稳定,但是既没有升职空间,又学不到增值的东西,职场小龙女的观点是:赶快辞职!

一、勇敢走出“舒适区”,才能发现新天地

题主既然提出这样的问题,说明你心里其实已经有离职的想法,只是还没有下定决心。但是既然你已经判断出再熬下去“没有前途”,那么就应该开始为下一个工作做准备啦!

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

那我自己来说,我在第二个公司干了5年,这5年中虽然也学到了一些东西,但是仅仅是胜任自己的工作。

5年当中,我的底薪一直是2000元,未曾长过一点半点,但每天的工作强度却非常大,周末也经常要加班。别说晋升,加薪也无望啊!

后来自己有了孩子,花销加大,也需要更多时间陪伴孩子,我于是有了离职的念头。

说干就干!我在网上更新了简历。还没想好投到哪家,就有人主动打电话让我去面试。

由于多年工作经验,面试相当顺利。而且让我没想到的是,对方公司直接邀请我去做部门经理,虽然只是一个3个人的部门。

这一去不得了,底薪直接翻了4倍,还有奖金。而且,新公司对人才倍加珍惜,让人工作起来如沐春风。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

新公司是个学习型组织,老板非常愿意学习,所以他经常买书发给各部门,让大家一个季度至少看一本书,然后交流读书心得。

后来我们公司改制,我有幸成为公司的一个小股东,把自己的工作变成了一份长久的事业。

所以,以我的看法,有时候不仅自己努力,大环境也很重要。

所以,建议你找一份热爱的工作,能激发你激情的工作,拒绝“温水煮青蛙”般的环境,勇敢走出“舒适区”,不要再蹉跎岁月。未来,希望叫醒你的是梦想,而不是闹钟!

二、放弃“沉没成本”,抓住新的“机会”

你在一个单位6年,工作稳定,环境舒适,你在这里奉献了6年青春,人生有多少个6年啊。

有人觉得“我都在这熬了6年了,也许再熬2年就能出头了。去一个新单位,还要重新适应新环境,还不如在老单位持续发力。”

花钱买了一张电影票,但发现电影并不好看,仍然要坚持看完,因为“不想白花钱”。

冲动下买了一件很贵的衣服,穿了几天觉得不喜欢,但仍然不爽地坚持穿。

谈了一个男朋友,耗费了5年的时光,发现他对我越来越淡了,也不谈结婚。好不甘心啊,5年时间都搭进去了,不结婚不是荒废了5年时光嘛!必须要想办法和他结婚才成!

是不是很多人都在犯类似的错误?

殊不知那些已经花掉的钱,已经耗费的大把时光,都已经成为“沉没成本”,永远不会再回来。如果因为之前的付出不能自拔,再继续在这件事上耗费功夫,那才是得不偿失。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

这时,我们应该及时放弃固执的念头,不能一错到底,而是要及时抓住新的“机会成本”,所谓“鱼和熊掌不能兼得”,选择了新的机会,你可能要面对新的挑战。

但这又有什么呢,毕竟你还那么年轻,又何惧风雨呢!让暴风雨来得更猛烈些吧!

三、知道自己“要什么”,有的放矢找工作

比如,你在这个公司感觉晋升无望,又学不到新东西。那你的诉求就有2个:一是能够升职加薪;二是能够学到新东西。

那么基于这两点,你要做的:

一是提高自己的工作技能,那么从现在开始,找准你未来的职业方向,然后了解这个职业所需要的技能,主动地有意识地去练习、提高。

二是找到学习的方法,读书也好,视频学习也罢,报学习班也行,总之你要有一个“空杯”心态,把学习作为一个终身的行为习惯。毕竟,被动的学习远远没有主动学习的效果好!

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

我本人找工作的时候主要有两个诉求:一是工作时间相对自由,以便照顾孩子;二是薪资待遇有一定提高,以便保证生活质量。但这也是因为有了以前的工作经验储备,才能够有能力去寻找更好的公司。

现在我是公司的总监,孩子也快长大了,我们单位还引进了线上课程,每个人都要学习修学分,以不断成长不断进步的心态,去迎接未来的挑战。

你也一样,要不断学习,才能不断成长。

小结

每个人都有属于自己的舞台。但前提是,你在登上这个舞台翱翔前,要想办法先使自己羽翼丰满。

工作也是如此,想要获得突破,首先要勇敢走出“舒适区”,才能发现新天地;其次,要放弃“沉没成本”,才能抓住新的机会;最后,知道自己“要什么”,有的放矢找到心目中的好工作。

愿你早日走出迷茫,迎接充满希望的新生活!

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

作者简介:欢迎关注职场小龙女,15年职场经验,公司高层及合伙股东,资深医疗媒体人。一起努力,成为更好的自己~


在回答楼主的问题之前,我先说说自己的故事。

26岁,女,坐标深圳,地产文案一枚。

上一家公司为深圳一家名不见经传的小广告公司,服务于恒大地产,每天早上9点上班,下午5点半上班,工作6个半小时,一年几乎不加班,周末双休,节假日根据法定节假日休息。

看到这里,大家是不是都觉得:哇,这份工作好爽啊。

事实上,在上家公司工作真的超级爽。每天写写文案、打发打发时间一天就过去了。

两年时间过去,我还是一枚普通的文案,除了文字方面略有提升,其它有关地产知识一无所获。

请注意,两年的时间,我的文字功底只是略有提升。

今年3月份,我思虑再三决定不再混下去,辞职了。

4月份,我入职现在的这家公司,深圳老牌地产广告公司,除了第一个月没有加班,5、6、7、8、9每个月,每天晚上加班,最早10点,加班到晚上两三点也是常有的事儿。

凌晨三点的月光、早上7点的阳光,都曾见过我曾熬过的夜,通过的宵,那些一个又一个的夜班,让我收获了撕裂般的成长。

回头再来看,如果我没有离开上一家公司,依旧每天过着朝九晚五的生活,我的日子很轻松,一个女生,不用熬夜加班,上班也逍遥自在。

可是啊,时代在变,如果我永远活在一个安逸,或者成长特别慢、特别少的广告公司,我可能得花2年,甚至更多的时间才能拥有此刻的成长。

近年来,中年危机一词很火。

它指的是,上有老、下有小的中年人,不满足于工作现状,却又不敢轻易辞职。

反观我自己,26岁,即将奔三,在中年危机到来之前,我希望自己越来越值钱,拥有抵抗中年危机的能力。

以上,希望对你有用。


“沈理职谈”给你解答:根据你的描述,题主是一个不安于现状的人,想在职场中不断的成长和进步,这一点值得肯定。而你现在的纠结点在于工作虽然稳定,但成长空间有限,想要辞职寻找新的挑战。作为过来人,首先你要让你明确几点:第一、虽然你在这家公司六年了,自认为学不到让自己增值的东西,但这是你个人的想法还是实际情况呢?要先把心态放平,理性的看待现状,学会挖掘到自己的“成长点”,很多人在一个公司数十年,一样是可以不断进步的;第二、现在的工作很稳定,也干了多年了,对你来说已经是比较好的局面,如果辞职,你对自己的未来有没有一个清晰的规划,这也是要想清楚的,若逞一时之勇,悔之晚矣。这个情况下,整体的考虑原则是:辞职永远不是拍脑袋的事,是需要结合自己目前的家庭情况,个人能力情况,自己的整体职业规划等因素来综合考虑的,正所谓谋定而后动,这是非常重要的逻辑。

人在职场,在一个公司呆了几年后,很容易出现“疲惫期”:一方面,会觉得自己对于公司的业务流程非常熟悉,没有新的挑战,将自己局限于“舒适区内”;另一方面,重复性的工作会让你渴望突破这种“牢笼”。这是很多公司老员工都会遇到的心理状态,到底要不要辞职呢?在这个局面下,我整体的建议有几点:第一、首先你要认真的梳理一下自己的手头的工作,你认为自己工作多年,没有升值空间,很可能是心态上出现了“自满”的情绪,工作你能做好,但不一定能做精,从“做得好”到“做得精”这个转变的过程中,你其实就能成长了。也就是说,要认清局面,毕竟在公司多年了,不一定如你所说没有进步空间的,要反思这一点;第二、对于职场人来说,不见得你辞职后新的工作就能实现成长,很可能你在同样的行业和岗位上,工作内容也是大同小异,而新的环境还需要时间来适应,更是一种时间浪费。所以辞职前,新的工作目标需要确定好;第三、辞职是一个系统化的过程,需要权衡自己的风险承受能力,因为你现在工作比较稳定,辞职就意味着新的开始,从生存上的压力来说,假如新的工作不适应,能否从容应对生活开支,确保生存和发展的稳健前行;第四、在这个公司多年,你要思考能否在当前的环境中来进行岗位调整,确保自己不辞职的前提下找到新的发展突破口,这要好好考虑。第五、如果你对自己的职业规划很明确,在这个公司六年已经达到预期,那么跳槽也是可以的,但要谋定而后动,评价标准就是新的工作和现在工作对你整体发展的“价值”哪个更大,这就是你的选择。如果你把这几点想明白,你的局面也就解决了。

在一家公司工作多年,很稳定,但看不到升职空间,到底要不要辞职呢?这是很多职场人都会遇到的难题。为了解答你的困惑,帮助有类似情况的职场人。我将针对“在公司多年,感觉自己遇到了天花板,要不要辞职,该怎么办呢”的话题展开论述,希望能给你带来帮助。此文可做类似场景的标准化教程来使用:

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

第一、工作多年,工作稳定,没有升值空间,学不到新东西,真的是这样吗?如何看待当前的局面,如何摆正好自己的心态?

解决这个困局之前,我们首先思考如何用理性的眼光来看待你面对的情况。

在公司六年,你认为自己没有了升值空间,学不到让自己增值的东西,主要是因为想“让自己增值”,那么就找到问题点了:

其实你要明白:你想要的是成长和提升,而不是换新的工作,所以首先要把自己的心态摆正,不要误认为新工作就意味着新成长。

摆正自己的心态,要从如下几点着手思考:

1、当前的公司中,你是否真的没有成长空间了?

首先,你先认真审视一下自己当期的局面:能够在这个公司呆到六年,说明你现在对这个公司的环境和业务流程已经非常熟悉了,你是一个老员工,对目前的局面感到疲惫是情有可原的,但并不意味着工作熟悉的老员工就没有成长的空间。

公司的业务是不断向前发展的,而你在这个过程中一样会接受到新事物,想要成长,就要看你自己的目标怎么确定了。

你可以思考一下:当前自己的本职工作是否做到了尽善尽美,是仅仅完成基本任务了还是超额完成了呢?

任何情况下都不要轻易的认为自己在这里没有成长,首先要学会在当期的岗位上突破自己,精益求精,而这本身就是一种成长。

从这个逻辑出发,目前你先梳理自己手头的工作以及自己的知识结构,反思多年以来自己的工作结果是否是很出色的,是否能想办法做的更出色,这就是你当前想要成长的最优的考虑点。

2、你自己个人的价值有多大,辞职后真的能如愿以偿实现成长?

其次,对自己也要有一个理性的认识。

假如你辞职了,新工作可能只是环境改变了,工作的流程和挑战不见得会改变太多,而你到了新的岗位上以后,本质上也是要利用之前的工作经验来开展工作的,那么新的工作就能如愿以偿的让你实现成长吗?

从这个逻辑出发,如果你有了辞职的念头,首先要有一个新的工作目标,认真考虑新工作是否对自己能力提升有帮助,是岗位的提升还是职责范围的变大,还是说仅仅只是工作环境的变化呢,这都会影响到你是否应该辞职。

3、个人成长的途径是多种多样的,而辞职不见得就行之有效

我对很多人都说过这样一句话:如果单纯的靠换工作来实现成长,不见得是行之有效的办法,因为成长的途径有很多,而你在当前如果更能显示出自己更多的价值,那么目前的公司肯定也会给你空间和平台的。

你因为没有成长空间而想辞职,这个时候不妨思考:我如何能够通过自己的学习和思考来提升自己,从而在当前平台上来实现更大的价值呢?

同样的岗位,你在这个公司干的轻车熟路,但不见得你在这个行业内就是优秀的,因为天外有天,这都是你要主动去了解和学习的。

同行之间是什么情况,是否可以去交流学习呢?有没有相关的书籍来提升自己呢?这些途径都是职场人想要突破自己而行之有效的成长路径。

小结:摆正好自己的心态后,你会发现自己当前还有很多需要完善的地方,自己的成长空间也就出来了。当你开始真正的审视自己,看到不足,你就不会“疲惫”了。

第二、在目前稳定的局面下,如果你想要辞职的话,需要考虑哪些因素?

从现实的情况来说,假如你反思完自己当前的局面,发现工作也确实做的很优秀了,确实没有新的挑战了,下定决心辞职的时候,那么也不要冲动,因为辞职是一个系统化的过程,需要先想明白如下几点:

1、你当前的经济基础怎么样,能否支撑起职场的变动

你现在的工作很稳定,这是一大优势,如果你下决心辞职,接下来必定会面临一段时间的“拮据期”,因为在换工作的期间是有很多不确定因素的,你要保证的就是不因换工作而难以生存。

对于职场人来说,先生存再发展的道理也是非常现实的,准备好起码三个月的“口粮”,这才是你从容离职的基础。

2、在当期的工作环境中,能否做到升职加薪

想让自己成长,想要找到升职空间,那么你现在就要思考一件事:我是否在不辞职的情况下,争取升职加薪呢?

这对于你来说,其实是非常好的破局之策,正常的升职加薪逻辑无外乎三点:

A、本职工作很优秀;B、和老板的关系不错;C、找机会主动和公司申请。

准备辞职前,把这三点想明白,你就会发现自己有了目标和工作动力了。

3、新的工作是否已经确定,能否做到无缝对接

不打无准备之仗,辞职也是一样。

有了辞职的念头,你还需要有新的下家才行,永远不要认为自己很厉害,不愁找工作,这本身就是不负责任的想法,所以先在市场上探探路,看看有没有目标公司,骑驴找马也是很明智的举措。

如果你已经有新的下家了,并且对于你来说是一种提升,那么按自己规划来处理即可。

4、新的工作是否在自己职业规划的范围内

还有一点是非常重要:辞职前你要想明白自己的职业规划,你到底是为了学习更多的知识还是为了赚更多的钱,往往二者兼具并不容易。

从现在的公司辞职以后,新的工作是否能够在你的规划之内,这非常重要。

有很多人不想呆在自己现有的公司,往往片面的看到新公司的优点就盲目跳槽,最后发现不合适的时候就悔之晚矣,所以说,想明白自己想要的,这才是尊重本心的做法。

小结:谋定而后动不仅仅是一句口号,更多的是要从当前局面、未来发展、自己的真实想法这几点去思考的,想明白后,你的行为才更具有规划性。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

第三、面对这个场景,你的关注点和行为原则在哪里?

这个场景下,你把自己的心态摆正,深思熟虑后,接下来要整体考虑自己的行为原则和关注点,这才能做到步步为营。

核心关注点在于:在当前公司中,个人的价值是否已经完全体现出来,你是否主动的争取过个人的成长空间。

行为原则有几点:

1、先关注个人当期的工作成绩

你现在感觉没有成长,想要跳槽,为什么要关注自己当期的工作成绩呢?

中间的逻辑在于:如果你当期工作足够优秀,那就应该想办法通过这个结果在不跳槽的情况下升职加薪;如果你当期的工作不够优秀,那么就说明你的成长空间还是在的,那么努力的方向也就来了。

我并不排斥你让辞职寻找新的挑战的建议,但已经工作六年的公司了,辞职前一定要做到问心无愧,竭尽全力,这才是职场人该有的态度。

2、再关注现在公司的直接领导

为什么要去关注你现在公司的直接领导呢?

因为你个人的成长,很大程度上是需要直接领导给你机会的,而和领导的关系这一点就非常重要了。

你可以思考这个逻辑:在这个六年了,工作能力和结果应该还可以,为什么自己觉得没成长空间了呢?很大程度上跟你的领导有关系的,不妨深入的聊一下,将自己的想法进行一次沟通,这样说不定你就能发现新的目标了。

3、关注个人的知识结构

更重要的一点,你要去关注自己的知识结构。

想跳槽并没有错,想成长也没有错,但这个时候你要对自己这六年的工作做一个总结了,这六年你收获了什么,你成长了多少,你的专业知识在哪里。想明白这些,你才能真正的认识自我,你面对新的工作也才会心里有底。

小结:在整个场景下,从工作多年的公司辞职,本身就需要深思熟虑的,把这些点都想明白了,你以后才能无怨无悔。

第四、作为职场人,这个局面下,具体需要怎么做?

在一家公司六年了,工作稳定,但没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?这个问题是很多职场人都会遇到的困惑,也是职场“疲惫期”的必经心里路程,有很大的讨论价值。

我从个人的心态认知出发,分析了辞职之前的考虑因素,同时也对于整体的行为原则和关注点做了剖析,最后就是具体怎么做的问题了。这就是职场问答中“场景心态建议—场景现实分析—行为原则剖解—具体落地执行”的闭环逻辑。

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

具体怎么来做呢?总结和建议如下:

1、先梳理一下自己的工作情况

第一步不是考虑下到底要不要辞职的问题,而是要先梳理好自己的工作情况,分两个层面来做:

A、梳理自己这6年在公司里都做了哪些工作,“功劳”如何,个人的积累和成长如何。这是你对自己在这份工作中的收获有一个正确的认知,可以充分让你明白自己是否成长了,是否还有成长空间,另外也是你未来找新工作的一个基础思考。

B、梳理自己近期本职工作的完成情况。

这个步骤是为了让你明白是否有拿得出手的业绩,便于你先试探性的和领导进行一次升职加薪沟通,看能否在目前的公司中更进一步,这样就避免辞职了。

2、找你的直接领导进行一次沟通

第二步,找到你的直接领导,进行工作汇报,然后提出自己的诉求。

找到合适的机会跟领导聊一聊自己这么多年的付出,和自己近期的工作完成情况,然后透漏出自己想更进一步,接受更大挑战的想法。

这一步的目的就是主动的向领导争取升值空间,看看领导对你具体的看法如何。如果领导意识到问题所在了,给你一定的空间了,那么皆大欢喜;如果领导本身对你并没有太大的支持,那么接下来再去考虑跳槽的问题。

3、认真的做好自己的本职工作

在这个局面下,你是带着情绪的,对自己的未来有了想法。

但只要你还在这个公司,就要认认真真的去完成本职工作,不要得过且过,这是在整个过程中是一定要坚守的职业操守。

是否辞职这是你的规划,做好当期工作,这是你的价值观。

4、分析自己的求职目标和规划

你在目前公司的努力后,若仍然看不到升职加薪的希望,那么是可以考虑更换新平台的,但一定不能裸辞,这是刚性的要求。

接下来你就可以思考自己能够干什么,有哪些公司存在空缺,先做职业规划,再具体来做跳槽行为。

5、找机会先试探一下市场情况

跳槽前,一定要先摸摸市场的底。

也就是说你要试探性的看看个人“值多少钱”,是否有心仪的下家,只有做到有备无患才能稳妥离职。

6、做好正常的交接,保持一定情商

如果你把我以上分析都读明白了:当期也努力了,准备辞职了,那也一定要站好最后一班岗,这才是高情商的做法。

7、职场没有绝对正确的决定,但追求价值最大化肯定没错

在整个过程中,只有你自己才是最清楚个人局面的,任何人都不能直接的告诉你立马辞职或者继续坚持,因为现实情况的复杂性和特殊性是存在的。

我希望通过我整体各方面的分析,能够让你根据实际情况来做出合适的决定,仅此。

以上是我根据多年工作经验给你的真心建议,希望能给你带来帮助!

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗?

后话:

在一个公司工作多年,想要成长而准备辞职,这是一个非常让人纠结的局面,但你要永远记着一点:无论做何种决定,没有对错的问题,只有价值贡献大小的问题。

我从个人心态建议,到现实情况分析,再到行为原则和关注点分析,也给了你具体的操作步骤,短短的六七千字,希望能让你读有所获!

如果你有感悟了,可以关注我。作为资深职场人,职业规划师,沈理职谈将会持续的给你答疑解惑,创作不易,请尊重原创;多分享,让更多的人看得到!


辞不辞职需要从长计议,即便是要辞职,认清当下的就业形势,最好在找好下家以后再提出。

六年的工作经验已经让你有了一定的资本,这个资本非常符合当下很多岗位的需求(社招的岗位要求工作经验在三到五年,一些管理岗位需要的是八年及以上)。工作稳定说明所在公司的发展很稳定,至少不会不按时发放工资。

既然有了是否辞职的念头,那就仔细评估一下利弊:

1、权衡未来岗位与现在岗位的优劣势

换工作要么是为了获取更好的薪资,要么是可以提升技能,不管是哪一种,寻找的工作提供的薪资应该不低于当下的薪资水平,否则很难说服自己。

有没有看到或者遇到心仪的岗位或者公司,自己愿意接受的,这点很重要,如果找的工作内心不愿意接受,那么就会带着负面的情绪过去,工作质量就远不如现在,看看当下很多人被迫离职,为了生计不得不勉强自己接受不喜欢的工作。

2、是否有家庭压力

如果是找好下家在辞职,那这一块只需要跟家人沟通好即可;如果裸辞,那就要评估当下存款是否足以支持家庭生活直到你找到下一份工作。

3、到底是稳定对你重要还是尝试新事物对你重要

很多人一直不了解自己,不知道自己到底想要什么,总是觉得日子一尘不变,不愿意接受,但让他们去尝试新事物,去接受新岗位的挑战,立马缩回蜗牛壳里——还是原来的岗位好。

很多人走不出自己的舒适圈,虽然这是一种自我保护,但很容易画地为牢,把自己困在原地无法进步。

现在已经没有什么工作可以称之为“铁饭碗”,守着旧有的技能虽然可以保一时安稳,却不能保一世。如果有机会,还是建议年轻人多闯闯,见识一下世界,开阔一下眼界。


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