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怎样看待因为怀孕而长时间休假这种情况?

之前我部门招过一个商务文员,25岁,未婚,她调侃说如果有幸入职,希望公司能给发一个男朋友,这几年不可能结婚,只想一心拼事业,后期如果营销队伍有需要,她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子,部门领导一下就喜欢上了,很快就要约过来签了劳动合同。

没想到,入职不到1个月,那个女生跟部门领导说,她怀孕了!领导一脸懵逼,竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚,惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来,这个女生三天两头请假,说不舒服要保胎,要去看医生,公司没办法,还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再+30天,一共休了208天。生了宝宝,我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望,嘱咐她好好休息,鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。

没想到,产假刚休完,她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了,即使非要招就只要已婚已育的!!当然,这也是气话。

题目说的情况也差不多,女员工3年孕2,总共上班时间不超过半年,传说中的“职场碰瓷”,巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》,《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器。

以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕,休完产假直接离职"的新闻,大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论:

怎样看待因为怀孕而长时间休假这种情况?

当然,我们还是要客观一点看待这个事情。

一、女性隐孕入职的确会加剧整个群体就业困难的态势

女性隐瞒怀孕的事实入职,"骗取"用人单位三期(孕期、产期、哺乳期)的工资和社保费用,这无疑给企业造成巨大的经济负担。像广东这边,孕期有固定的产检假,顺产产假高达178天,剖腹产再+30天,多胞胎的每多一个+15天,哺乳期每天可以多休一个小时,三期期间不能给安排重活累活不能让加班。给伺候得好好的,然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度,有数据显示,中小企业平均寿命才3年不到,所招聘的岗位都是"一个萝卜一个坑",根本没有多余的成本去养"闲人"。所以他们在招聘过程中,更倾向于招聘男性,这样女性的就业态势就更加困难。

二、政府要起到调和作用

女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人,政府也要在其中起到一定的调和作用,毕竟这也是为国家增加人口,增加未来的纳税群体。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持,或者可以按比例减少企业所得税,雇佣女员工越多,享受的减税力度越大,从而减轻企业的经济负担。

总的来说,隐孕事件的发生,受伤方要么是企业要么是员工个人,如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害,一是靠求职者个人自觉和职业精神,二是靠企业良心和恪守法律,三是靠社会支持和政策调节。

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我有个89年的同事一胎已经3岁,二胎还不到1岁(应该在8个月左右),二胎产假已经休完回来上班了,很切题得三年生俩啊!

我们这产假是158天,两次产假就是316天,如果再加上正常的哺乳假(宝宝一岁以内每天一小时)、产检假(每次产检可以休半天)什么的,基本上3年里休了一年吧。

因为我们是国企,必须支持国家政策,即使没有鼓励二胎,但也不会对生二胎的同事有什么歧视。另外我们还给孕妇准备孕妇汤,给哺乳期妈妈配休息室吸奶等等。从这个角度来说确实国企待遇更好一些,一般的小公司恐怕是不会这么人性化了。

从怀孕员工的角度,我认为还是应该怀着感恩的心态,因为虽然产假工资是社保发的,但毕竟因为这么久的离岗,你的工作要想保留下来还得要其他领导和同事帮你做。一般休产假的情况不会另外招人的,因为产假的女员工还要回来工作,等她回来总不能把招的这个人裁掉吧。所以你产假期间的工作基本就是其他同事承担了。

另外一般大部分的工作孕妇都是可以做的,所以产假之前能上班尽量上班,不要太娇气,产假结束如果公司需要也可以考虑早回单位,当然这也要视个人情况而定。毕竟怀孕生娃对个人的职业发展肯定会有影响的,尽量能够两全是最好的。


我36岁怀孕,37岁生儿子,当时是部门主任,位置比较重要,确实走不开,也很难招到可以完全替代我的人,所以整个孕期也就歇了几个半天假去医院检查,虽然不用打卡,也不用特意请假,但部门里一堆事等着你呢,就算人在医院里,也是一样的电话不断。为了方便,孕后期我在单位对面租了房子,步行五六分钟左右,一直工作到过预产期三天,当天下班后收拾了东西,晚上老公送我去医院,第二天检查,第三天手术,又住了两天出院,月子坐到第28天,老总来电话催我回去上班,说好每天只上半天,工资再发一份,所以满打满算我也就歇了三十来天😳。像我这样的女员工,估计领导也没什么可埋怨的吧!😜我部门里有两个二十几岁的,一个在我前面生,一个是隔了一年生,大概是年轻家里养的娇,有点事就请假,各种孕期反应,能歇的假都要歇够了。大家都是女人,的确可以体谅,可是我体谅了她们谁体谅我啊?!所以呢,谁让她怀孕的谁负责吧,产假一过您就走人吧,再招人我肯定要生过的,至少也得是皮试的,事儿别太多,女人职场本来就很不容易,自己太作当然前途就不会太好。前几天我听个同事说,那两个女孩中的一个已经离婚了,居然是净身出户带孩子!😓这条件,想再找个我部门这样的工作,肯定不可能了,当初她要不那么过分,还留在部门里,现在至少养活自己和孩子不用发愁啊,而且也算老员工了,肯定多少都得照顾一下的


说个身边事,之前上班的公司,我们部门一个姐姐17年4月份进公司上班,元旦左右就生了,按时间来算是怀孕了才进公司的吧,或者刚好入职过几天就怀孕了。

因为人瘦,加上刚开始也不显怀,所有人都不知道她怀孕的事情。转正之后就宣布自己怀孕了,这下好,出差啊外出宣传啊重活累活都不会安排她也不敢安排,万一出事谁负责呢?

基本上就天天坐在办公室吃零食做点轻松杂活挨到休产假,休产假期间工资和五险一金都按国家规定买着。我们公司产假是128天,加上她剖腹产一共是158天。

重点来了,休完产假之后回来上班不到一周就辞职,说家里娃儿没人带(其实是跳槽了)。把我们领导气得要死又不能拿她怎样

你说她错了吧,又完全在合法范围类,说她没错吧,对公司也不公平,一来就怀孕,休完产假就离职。

后来在招人的时候,要么招刚毕业的妹子,要么招已婚已育的,说已婚未育的妇女风险太大。

哎,中国已婚未育女性就业形式越来越困难,找工作经常遭到歧视,她这种钻法律空子的人也占了很大部分原因,一颗老鼠屎坏了一锅汤吧😣

怎样看待因为怀孕而长时间休假这种情况?


题主站在同事的角度提出了这个问题,下面我们可以从公司、怀孕女职工、同事这三个立场分别探讨一下该如何看待这个问题。

一、公司的角度

1. 生育是女职工的合法权利

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国家依法制定了《女职工劳动保护规定》。

其中《女职工劳动保护规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工怀孕生孩子是非常正常的,这是法律赋予女职工的权利。

2. 女性因为怀孕遭受工作歧视

如今企业女职工的数量日益增多,在她们怀孕生子这段时间里,女职工更容易遭受不公正的待遇,导致固有的权益被侵害。

有些公司认为“养”一位需要产假的女员工很费钱,最少需要128天,加上产前各种请假产检,于是有的公司就把精力都扑在各种法律法规上,看怎样能逼着她们离职。

所谓鸡生蛋蛋生鸡,老担心女职工怀孕给公司运营带来损失,哪个女职工还能怀个孩子再掏心掏肺为公司卖力干活?肯定是一步迈出公司门外不回头。

反之,公司信任员工主动与员工沟通,以正面的、乐观的、善意的方式处理女职工怀孕之后的工作和职业发展,虽然这样要耗费更多的心思和调整,但是一个公司不可能不招女员工,哪怕是技术类公司也至少得20%的女员工,所以这值得公司以成熟的姿态来思考和管理。

二、怀孕女职工的角度

1. 提前安排好自己的工作

怀胎和工作并非是绝对的矛盾,因为女职工只是怀孕了,并不是病入膏肓不能自理,孕期十月有80%的时间还是可以工作的,且在公司的合理支持下仍然能够保质保量完成工作。

所以,女职工在怀孕期间,一定要明确安排好自己在孕期和产后的工作,也就是无论自己能否继续工作,提前告知公司,公司和自己一起协调对策,做好工作对接。

2.“隐孕”故意骗取三期工资

女性故意隐瞒怀孕的事实入职,骗取用人单位三期(孕期、产期、哺乳期)的工资和社保费用,这无疑给企业造成巨大的经济负担。

比如:为了生小孩,专门找一家单位入职,入职就怀孕,期间不能给安排重活累活不能让加班,经常性请假产检,然后一休完产假或一过完哺乳期就以照顾孩子为由离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度,造成女性就业歧视的主要原因。一边,求职者吐槽就业中遭遇的性别歧视;而另一边,企业也表示因为女职工的“隐婚”“隐孕”而倍感受伤。企业歧视→员工欺骗→企业防范......如此一来,就陷入了恶性循环的职场怪圈。

其实,职场的圈子真的不大,兜兜转转都会碰到老熟人。所以,“隐孕”入职,休完产假即辞职的女性,可能就此上了公司的黑名单,断送了自己的职业生涯。

三、同事方面

因为女职工怀孕,公司为了不增加负担,产假期间的工作一般会选择由内部同事接手,临时顶替着,尽量不额外花钱。实在不行,才会调动招聘部门去补充人手,比如:寻觅合适的在校生,以实习的情况代之。这时候,会出现两种情况:

1. 根据女职工的态度,同事的反应不同

比如说她今天要去产检,或者突然身体不舒服,那有的同事就会乐意帮她分担工作;但如果是啥事儿没有,就是以怀孕为借口把自己当成弱势群体,单纯想偷懒,那没几个同事能接受的。

2. 不升职加薪前提下,不会接受她人的工作

在职场中,大家都是利益共同体,在公司不给升职加薪的前提下,既要完成自己本职工作,还要做她人的工作,很少有同事会牺牲自己的时间来帮助做一份没有回报的事情,不仅浪费精力,还影响生活状况。

四、职场上如何摆脱“怀孕”困局

1. 从公司管理的角度,在成本不增加的前提下,解决企业的考虑,成全员工的顾虑。

比如:请该员工推荐合适的公司人选,暂时接任;适当给予现有人员加班补助等等。

2. 从HR的角度,化矛盾为动力,在处理女职工怀孕的事务上,可以组织好女职工与老板的孕初期、产前、产后的沟通面谈。

比如:给个机会让老板真心恭喜员工怀孕了,展现对员工需要特殊安排的认可和承诺;让员工讲出来她接下来的孕期计划,希望老板如何平衡她的工作和产检时间精力安排;最后,让老板真诚的欢迎员工回来,让员工明确回到岗位后期待的变化是什么。

3.从怀孕女职工的角度,首先最重要的还是要掌握一项过硬的技能,只要你可以为企业创造价值利益,比起你创造的价值,产假发的补贴不过是毛毛雨,这种情况下企业才不会因生育为难你,甚至为了稳住你,确保公司人才不流失,怀孕期间还可能关怀备至的让同事多多照顾你。

综上,企业和员工并没有谁是谁非,只是出发点不同,想要实现企业和员工的共赢,就要相互理解,坦诚相待,企业要照顾怀孕员工的特殊需求,员工也应当懂得感恩,及时回归岗位,而不是把法律条文当做“护身符”,迫使企业就范,只有这样,才能更好地保障双方的利益。

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精英菌朋友的公司,刚刚经历了被处于哺乳期的女员工申请劳动仲裁。就是这个女员工怀孕生完孩子以后,按正常休完了5个半月的假期。公司通知她来上班,但是回应说要照顾孩子。然后公司就发了告知函,就是无故旷工多少天,就辞退。然后就被这名女员工申请了劳动仲裁,索赔4万块。后来这个女员工又申请了一个社保审计,7月开庭。这个事情让朋友很苦恼,因为他认为他对待员工一直都非常厚道,为什么还会出现这样的情况,精英菌让他积极准备应诉,再就是安慰他说,这样的情况还是比较少的,起码没有遇到专门来你公司生孩子的,生完就走人。

回到这个事情上来,3年两次怀孕,应该说,这三年时间里,她在公司里能做的事情非常有限,毕竟是总共上班时间没有超过半年,为公司所做的贡献有限。如果身体正常的话,很多女员工其实都是工作到快生的前几天才回家休息的,三年时间,除掉两个五个半月假期,其实,身体允许的话,她的工作时间能达到一年左右是没有问题的。但是,生育期是一项基本权利,谁也无权去剥夺。所以,这也是公司为社会承担相应的社会责任。无可厚非,当然,具体到公司老板,可能感觉会有点不舒服。

所以,只要不是恶意的只为来公司生孩子,这些情况都是可以理解,也应该得到理解。

此问题你有什么不同的见解呢?

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这个应该是个案,但她的行为会对本就不易女性员工就业造成更多的障碍。

作为女性,我一路从职场走来,深感不易。从求职、到晋升,女性如果不是比男性更优秀更刻苦、更不计较眼前得失地付出,没有办法得到同样的职业资格。

作为女性管理者后,从企业核算的角度,我也会多考虑使用男性有潜质的同事,毕竟他们的职业连续性会远高于女性。尤其是关键岗位,本来培养一名优秀员工就不易,但如果遇到生育期的女性,我更会把机会留给男性。说实在,企业怕就怕题主上面所说的这种女职员。

怎样看待因为怀孕而长时间休假这种情况?

作为女性、作为企业管理者的我对这个问题的看法如下:

1、《女职工劳动保护规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这是国家对女性员工的劳动保障,同时也是企业依法不得不付出的代价,尤其在现在竞争异常激烈的企业单位里。用人单位很多时候不得不在一个岗位上用两名员工的额外代价。同时对另外一名替工也存在着很大的不公因素在内。

2、作为女性员工来说,享有国家赋予合法的劳动保护的同时,也应该合情与合理。

像本题中提到的公司同事三年两次怀孕,请假和休假很久,总共上班没超过半年,就明显有存心专国家政策的空子,占企业的便宜。这期间,这位女员工是一分不少的拿钱在家舒舒服服地待产、生育、带孩子,一个接一个地生产,但企业就得额外雇人替代她的工作,交两笔“五险一金”,这样就倒逼企业在今后录用员工的时候尽量减少录用女性的机会,也广大无辜的女性员工就业平添了一道屏障。

3、如果企业因为预算不重新增加员工接替这位女员工工作的话,那么毫无疑问同一部门就要有其他同事来共同承担她的那部分工作。那么对那些员工会有多大的不公平?那位女员工心里是否有过亏意?

怎样看待因为怀孕而长时间休假这种情况?

女员工该如何合法、合理、合情地运用《女职工劳动保护规定》第五条呢?

1、 对企业有一定的工作贡献和年限

有的企业规定招收女员工的时候要求两年内暂不生育,这条看似霸王条款,但也不无一定道理,至少可以避免出现本题中这个让人棘手的问题。

2、 工作有规划,女性员工的生育最好也能有规划

如果一个部门女性较多的时候最好不要集中一起生育,不然一个部门5个人,3个怀孕生孩子去了,工作就没办法正常开展了,最好大家有个协调,错开生育。同时记住大家对于的好,不要理所当然地认为,别人就应该在你怀孕、生育的时候帮你干活。

3、 怀孕生育的女员工在休假前做好工作安排

每个人的体质不同,有的怀孕女员工能坚持工作到预产期,有的可能要提前回家保胎休养,不管哪种情况,一定要做好工作的事先安排,做好交接、交代,这是一个员工的基本职业素养。即使在休假期间,原本由你负责的工作需要咨询的必须给新的接替人员交代清楚,把对工作的影响降低到最低。

4、 怀孕生育期员工对工作的态度直接影响到她今后的职业生涯

对于那些骗一份工作去生孩子的女员工,和那些怀孕生育期对工作不管不顾的女员工,都会影响到她们以后的职业生涯。毕竟行业的圈子这么大,口碑这个东西还是很重要的。任何对企业的欺骗行为和不负责任的行为最终会反馈到自身上。

怀孕员工多与公司沟通、体谅公司的难处,尽量减少企业的不便于麻烦,这样的员工也会受到企业的欢迎和关怀。生育权是法律赋予女性员工的权力,作为生育适龄员工,也要懂得在享受权力的时候,尽一下她对在职企业的义务。

怎样看待因为怀孕而长时间休假这种情况?

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女职工怀孕生子是很正常的事情,个人认为只要不是故意“碰瓷”都能理解。

我们单位11个女同事,今年6个怀孕的,有一个科室4个人3个怀孕的,基本是前后脚生孩子,彼此相差一个多月,我们领导都崩溃了。一度担心没人干活了,但是实际上,怀孕的同事都很敬业,能坚持就坚持,实在坚持不了了才会请假,并没有频繁请假。有一个同事甚至第二天就生了,前一天还在上班。

我说这个呢,不是夸什么,这个真的是要分人的。我们单位领导对于怀孕的女员工比较照顾,一般繁重的工作也会酌情照顾。因为公司、领导人性化照顾,所以怀孕的女员工投桃报李也会尽量不去耽误工作。个人认为这是彼此体谅,相互理解的过程。怀孕生子是人生大事,总不能让人家撇家舍业一门心思奔工作,连孩子都不敢生吧?

但是如果是碰瓷,就真的是人品堪忧了,本来女性在职场就处于弱势,这样的人越多,社会对于女性的看法就越偏颇。近来网上报道了很多怀孕时找份工作,产假休完就辞职的,这种碰瓷公司的,应该打击,免得一颗老鼠坏了一锅粥。


在2018年年底,堂妹入职了新公司,3个月后,她结婚了。当时还宴请了10桌同事和领导、客户。大家都对她表示祝福,但是,之后,却让领导陷入了两难的境地:

1、堂妹入职前并没有说明自己的婚否,领导侧面问过她,她也笑而不语;

2、目前堂妹刚过了试用期,如果她怀孕了,岗位需要有同事替代,招人成本高;而堂妹接下来就享受产假、哺乳期等,有大半年时间不在岗,对公司来说,很难堪。毕竟她才是一个试用期刚满的新人。

果然,堂妹结婚后一个月后,就向其他同事暗示自己有喜的消息,按照日期推算,她是在婚前就怀孕了。这让公司更难做了。

幸好,堂妹自知之明,她眼看自己怀孕了,但又不敢跟领导说出来,等到肚子越来越大了,掩盖不住了,她才跟领导坦白一切。并承诺,不会给公司带来麻烦,会遵守公司一切的规章制度,不搞特殊情况。

就这样,堂妹怀孕期间,尽量不做重活之外,其余正常的工作都照旧做好,能帮得到同事的,都会帮同事忙,不矫情,不偷懒。这个工作状态直到她临产前一个星期,她才请假待产,等到坐月子的时候,还不忘帮助同事处理一些简单的工作等。尽量树立好人缘,不给领导、同事添麻烦。

我认为,如果公司同事三年抱两,工作时间累积不超过半年的话,真的说不过去,毕竟公司要运营生产,这波操作会影响公司和同事的工作。如果是这样,不妨像我堂妹一样,自觉地做好本分,不矫情,不钻空子,踏踏实实地在职场上体现自己的能力和价值。

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我2015年入职单位,勤勤恳恳干了两年,2017年结婚生子,产假是98天,后来意外怀孕,2019年生二胎,产假98天,也算是三年生俩,两次怀孕期间产检都尽量利用周末,实在周末约不上的(例如四维彩超,唐筛等检查)才请产检假,个人认为我虽然怀孕生子请产假,但是产假结束后上班丝毫没有懈怠,反而因为有孩子怕别人认为不认真工作而更加勤恳。而且我并不是一进单位就结婚生子,是工作两年后才进行的,这是适龄婚育女性的权力,并且我没有因此耽误工作,都是到预产期才开始休产假。所以我认为只要不耽误工作,女性结婚生子很正常,不过如果单位产假很长半年或者8个月的,只能说是单位福利好,有那么长的产假,而大部分普通的单位是没有那么长的产假的


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