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想知道年薪五十万需要付出多少?

我认识一位高端物管公司的物业经理。他的领导,是一位年富力强的女上司、总经理。

总经理的工资年薪在45-55万之间。

这家公司是声名显赫的全球五大物业公司之一,业务遍布全球近300家分公司,在广州就有多栋超甲级写字楼由他们管理。

朋友入职半年多后,有次向我大吐苦水:“你不知道啊,进去前面三个月,是我职场里最恐怖的经历,我都差不多崩溃掉了!”

“怎么会这样,是什么情况?”我问道。

“总经理说要亲自指导我。结果是,下班后,还要在家里加班,加班到晚上12点多,还要向总经理汇报。工作没做完,又很困,实在顶不住了,一点多去睡会儿,到凌晨四点,起来继续干。三个月,几乎天天这样过来的。”

“不应该啊,你只是个经理,怎么会这么多事情做?”我很疑惑。

“唉!”朋友叹了口气,说道:“我们总经理是个工作狂,精力太旺盛了!她都经常干通宵了,你好意思不加班吗?她还时不时深夜都要和美国总部进行视像会议,汇报情况。或者是晚上去香港进行述职。”

朋友在物业公司干了三年,辞职了,去了一家待遇更好的公司。

让人意外的是,谈起这段经历,朋友说还得感谢总经理的培养,虽然当时压力大,但确实在短时间内学到了很多知识,更重要的是,我去面试时,说我在某某大行做过,面试官听了都会起敬意!

高薪大多意味着高压力,就看你个人怎么看。你觉得我愿意去拼搏、能承受,这份冲劲、毅力,也许会带领你攀上另一座高峰!

谢谢猴哥邀请!


年薪五十万是一个什么段位

我自己是一枚HR,所以能接触到薪酬数据。年收入50万,通常各项费用扣除,计税后40万左右。

年薪五十万的段位体现,兑换成更加具体月薪,更有视角冲击力。大概4万+*12。大多数企业会有绩效或年终奖,所以这个区间可在3-4万*12+年终奖。

定位深圳,北上广可参考。年薪50万已经是在85%分位值以上了,通俗说就已经超过85%的人员了。

对比老家,三四线城市,50万的职场人士非常少,大多数保持在10-30万的区间。年收入50万的大多数的个体户或小老板。

年薪五十万是哪些人群

以我所在的公司,接触的客户来说。剔除类似个别腾讯、华为这一类top企业来看,分两类:

传统行业:以制造业为主,大多数是中层管理人员,经理级别及以上;

新兴行业:以互联网为主,管理人员在列,会比传统行业高很多。另外技术型人才和专家型人才也基本能拿到这个数。

年薪五十万需要付出什么?

从人群来看,50万年薪,你需要付出:

管理型:对团队绩效的承担,团队的管理。这一块其实是很多职业人随着工龄增加要进行的修炼和发展。现在流行的“35不入管理层,就走下坡路”。从专业转型管理,很多人都不是成功的,位置的转化,角色的不适应,技能提升不足等等。

专家型:不管是什么工种,现在最值钱的研发,对于50万都是一个坎,能不能在公司做到领域前列,甚至在行业内小有名气,都决定了能不能迈入。我个人接近50万,工龄8年,非技术线。从我的经验来说,前五年的需要沉淀的专业深度,能够高效输出,几乎年年涨薪,并通过2次跳槽,顺利达到30万。 后面三年是拓展了宽带,对周边相关的领域都有涉猎,能够处理较为复杂的情境。

年薪五十万不如年收入五十万

为什么这么说,年薪意味着是职业收入。年收入的概念可以更宽泛。目前来看,增加非主业收入也是一个重要途径。当前的互联网发展,带来这一波的红利,我自己也积极在这方面进行转型。线上线下的都有,比如我自己的培训课程,咨询业务。


在公司里的人能拿到年薪50万,基本上就是一天从早到晚都是扑在工作上的人。

需要负责的事情很多。

负责项目开发,自己和公司沟通,自己找客户。首先需要自己的团队有这个能力接项目,才有资格去寻找优质客户。在任何的行业都会有好坏之分。客户中不乏存在压缩工期,沟通困难的。这些问题在早期接触的时候就应该擦亮眼睛。虽然接比较难的项目,对技术提升是很重要的,但是还是不能让团队和自己做吃力不讨好的事。拒绝做客户的“舔狗”。

寻找到了优质客户需要好好把握住机会。优质的项目自然竞争者会比较多,积极跟进,展现自己团队的作品,或者自己和团队元老的作品,让客户信任自己。

细节决定成败。在项目反馈中,有一个环节是客户反馈,客户会根据,制作文件的质量,文件的整洁度,给于夸奖或者直接被投诉。有部分文件是经过很多人的手的,文件整理的很干净对于下一次的修改也是有利的。拿ps举例子,一张图的制作需要使用到50个图层,没有归类整理,一打开乱七八糟,作为检查的人员哪里想看啊。想找一个钮扣的图层,关了20个都不是,是谁心情都会很糟糕吧。

自己招聘员工,新人还要带带。对于没有经验者真的需要非常大的耐心,一遍就能听懂的非常少。

对于自己会的软件和知识总是藏着掖着这种做法是不对的。人们常常觉得别人把自己的本事全学走了,自己在团队中的位置就被人抢走了,属于自己的荣耀没了。如果是这种想法,那么你只适合单干,换个工作也许会更好。

十项全能以后,你以为牛逼的自己就可以有50万了?那你可错了,不升职还真的拿不到。前面的谈项目、培养新人、自身能力强,你以为是给自己做的,不全是,这些都能让公司看到你的价值。公司觉得你带来的利益绝对不止眼前的一点,那么你的薪资自然上的去。

不得不承认,在社会上,薪资也是体现人价值的一种方式。


我个人的经历分享一下。

我是从年薪四十五万左右跳槽到了年薪六十万,所以没有经历过年薪五十万的工作。但是我年薪四十五万的时候和年薪六十万的时候的工作努力程度算是有天壤之别。

当然,看官看到这里都会以为年薪六十万之后工作强度极大的提高,而我的实际是正好相反。

45万年薪

我年薪四十五万的时候在工厂做部门经理。那时候月薪大概是三万出头一点。

在工厂工作的人都知道,在工厂里边事情管的很细。尤其是我得岗位还算是非常重要的。

所以那时候我很忙。每天有很多会,有很多事情要做。

加上我本身的工作特点,我每个月月初那几天总是要加班。因为我是美国公司,我们的节假日和美国错开,所以关账都是以美国时间来看的。每次碰到国庆和春节假期是我最难受的,因为往往要来加班。

不过这么忙也是有好处的,能学到很多东西,能锻炼自己。当然锻炼只是对年轻人来说的,年纪大了,这些都变成体力劳动了。

60万年薪

因为在工厂工资很容易到天花板。我当时的四十五万年薪基本上就是我的天花板,而且重复工作干久了也没有意思。所以我跳槽到了总部。年薪变成了六十万出头一点。

到了总部之后我就发现,总部清闲啊。总部的人员是没有kpi的。大家都知道如果一个职位不用背指标的话会有多轻松。

老板对我的工作就是去支持工厂,不需要给我定指标。这种工作的确很爽:工厂做的好了,肯定有我的功劳;工厂做的不好,那是执行不到位。

所以,我异常轻松,经常没事情干。当然,这样也有危机感。

最后,我想说,有时候大家看到年薪高的人他不一定忙,不一定累,有可能会比工资低的人轻松多了。所以不能一概而论。


年薪50万,核算到月,应该是每月4万,这个薪资水平就上班来说还是比较高的。

需要付出的是,大量的时间精力、责任心。这个薪水就一般的公司来说是中高层人员,需要对负责人的任务指标负责。需要花大量时间去完成KPI,花大量精力去管理团队,出了事情首先需要负责的就是你。如果需要量化一下,我们可以大概理解为,每天从早上7点到晚上12点,除了吃饭睡觉,几乎所有时间都是在考虑工作。万一出现问题,作为中高层人员应该有担当,主动承担责任。

如果是做生意的,那只要生意还行,年薪50万应该比上班要轻松很多。时间和精力可能会花费较少,比如一天花8个小时。多的是责任心,所有的责任最后都要老板承担的。


坚持改变自我,一心向往生活,我是木子,首先很高兴回答各位的问题,虽然我没有年薪50万的经历,可是我身边却有这样的亲戚,他跟我说过一些关于他们的心得,我也有自己的一些看法,转达给各位希望有所帮助1德行与付出等于财富一个人的财富,不光看的是个人能力与付出,还有德行,长辈曾经说过一句话,你的德行注定了你能承载多少财富,德行不够,即便拥有再多的财富也只是一时,不会长久。付出2有句话说的好付出不一定有回报,但是不付出,一定没有回报,而且这两者不是成正比的,往往很多情况下付出是远远大于回报,很多人工作一年的薪资才三万五万甚至更少,那你想要获得别人十年甚至更长才能得到的薪资,那你就要复出别人十年才能付出的努力,这个努力往往体现于,大局观,价值观,等等因为单纯动手是得不到五十万年薪的。3个人认为50万年薪不是不可能的事情,只是在当下的社会,你要有独特的目光,强大的个人能力,以及坚韧不拔的长久坚持,毕竟5G时代马上来临,将会有更多的机会,把握住一个坚持下去,可能你的收获不止如此。希望我的回答能够帮助到您


我用一个简单的公式来回答你:

薪资水平=行业X岗位X自身实力。

一个人的薪资主要由这三个因素决定。

职业赛道:行业

俗话都说了,男怕入错行,女怕嫁错郎。俗话一般都是真理。好的行业和平台意味着好的发展前景,现实点说就是行业利润更高,所以除了提供个个人的发展机会更多,待遇上普遍也会更高。

像我朋友的老婆在互联网头部公司的人事部门工作,这还不是核心业务部门,年薪就已经超过四十万了。

专业价值:岗位

行业内那就取决于你所处的岗位。业务岗、技术岗通常要比支持部门更值钱,因为公司赚钱靠的就是这些岗位的人,而像行政会计这类的后勤部门,其实很容易被替代。那些代表着公司的核心竞争力的岗位,给公司创造的价值越大,它所凸显的专业价值就越高,公司愿意付的工资就越高。

最近汽车制造业其实很不景气,许多公司都在裁员,但是唯独研发部门还在扩招,就是这个道理。

个人品牌:实力

好的赛道和好的专业就是风口,但是决定你飞得多久的只有靠自己的能力。个人实力没有统一的标准,它可以是你的专业技能,管理能力,甚至可以是你沟通协调能力。我认为这更取决于你的相对实力,也就是在你所处的环境里,你是不是那个最优秀的20%。

比如送快递看起来是个辛苦的行业吧,技术含量似乎也没那么高,但是杭州的一位快递小哥可以背出所有区域的行政代码,获得行业技能大赛第一名,他就能成为杭州的引进人才。

总结一下,人生巅峰大概就是:

- 选了最好的行业

- 做着最具有技术含量的工作

- 个人实力爆棚,成为佼佼者

参见刚刚获得华为天才计划第一名的华科学霸,人家博士刚毕业就实现了年薪两百万。

而对于我们大多数普通人来说,天时地利人和很难得,以上三个因素只要实现其中一二,年薪五十万也是比较合情合理的。具体建议两个方案:

1. 个人能力比较一般的,不如先好好选个行业和专业,让平台成为职业发展的杠杆,站在风口上,收入也不至于太差。

2. 个人能力强一点的,如果像我一样去了不那么好的行业,那一方面可以择机转换跑道,一方面也要深耕自己的不可替代竞争力,成为管理者或者专业技术专家,也都是不错的选择。

以上,希望能够对你有所帮助。

@职场怪力少女 一位热爱八卦综艺和撸剧的外企财务经理,关注我,分享职场效率,成长规划和个人财务管理的实用技能。


年薪五十万,月均四万二,日薪约1400元。

首先从这个数据上看,在中国如果你日薪达1400元,不是大中型企业的高管,便是高技能脑力劳动者(如某些大神级小说作家)。

其次,要获得年薪五十万,途径其实有几种:

(1)有足够的学历和能力,能够支撑起你成为企业高管的梦想和野心。

纵观中国的大型企业,除了创始人外,哪些高管的学历和履历是平平无奇的?企业想要发展,一定会任用那么有学历(智商的证明),有能力(如高情商或大局观,能管理和规划企业)的人才。那最起码,你需要付出时间和精力去沉淀。不要让社会上某些读书无用论给误导。

(2)如没有足够的学历和能力,那就需要有特殊的一技之长。

最典型的例子,可以参考老干妈陶华碧。老干妈辣酱最初只是小吃摊上的酱料,现在呢?因为受欢迎,产品热销了,别说五十万年薪了,财务自由也能实现。

前面提到的脑力劳动者也是如此。

当然,更多能实现年薪五十万的人,会体现在成功的创业者身上。像容老师认识的不少做跨境电商的老板,最初都是一两个人在那里埋头苦干,吃馒头喝开水,省吃俭用地找产品做学习做运营,有些时候甚至连采购的钱都需要找亲朋好友去借(银行看不上小企业不会贷款的),最后依靠努力和机遇成功上位。

不过需要注意,创业也并不是想像中的那般容易,百分之九十九的创业者都会失败。

这里付出的,便是你的一技之长了。

(3)如果以上两种都没有,那剩下的,便只有努力肝,并看运气跟对老板了。

这个比较看运气,假如你有机会碰到一个眼光独到,并且有一定实力的老板,那只要你好好跟着他干,努力表现,让企业能够最终实现资本运作(如上市或者找到风投等),那年薪五十万也有万分之一的机遇!

想知道年薪五十万需要付出多少?


目前的现状来说,想知道年薪50w要付出什么努力,就在公司里往上看,看你领导的领导的领导,哪一级的工资能到达年50w。如果有这样的人,那就看他是怎样到达这个位置。工资是一个很复杂的概念,里面包括了很多组成部分,基本工资,年终奖,项目奖,股权、分红等等,我印象中一个华为员工,月工资2万多,赶上效益好的部门,可以达到税前50万。而他的收入对应的职级,估计也就差不多16级吧。在很多互联网公司,薪酬比其他行业相对较高,按一年16薪算,差不得月工资得3万,这个对应的可能是team leader,资深程序员。这个行业英才辈出,30出头拿高薪的大有人在。如果是销售岗位,采用基本工资+提成的,那就不好说了,像绿中介的,年成好的时候,一个M6年入百万都是有可能的,但这种情况很少见。至于说要达到这个层次,需要付出多少努力,努力肯定不可少的,但不是一味在工作上的努力。比如想进BAT,就得名校计算机相关专业硕士学历(大概率,不包括所有),那么你至少从中学时代就得努力考上好大学,进了大学又要认真学习+实践,还得保上或考上研究生。再不然你在同行业有多年经验,并且基本功扎实,这也需要努力。做销售的,那努力的层面更复杂,人际关系,发掘客户,团队作战,销售策略,市场敏感等等等等,像绿中介能做到金鹰社区成员的人,都是人精中的人精。不过还有一种情况,有一句话:没见过哪个矿工因为挖矿又多又快而当上矿主,有些职位,你再努力也没用,你得有原始股,你得有资本。总之想提高收入是好事,不妨在现实中找准一个对标人物,照着他的道路去努力,其他很多情况未必适合你。


一般来说,你能够得到五十万的薪水,是与你付出是成正比的,一分付出一分收获。以我自己来说,刚毕业去学校做老师,一年收入六万多点,对于女的来说,也算是比较稳定的工作。后来女儿出生后,没人帮我带,就只能停职。周末给培训机构代课,赚点生活费。之后女儿上幼儿园后,自己租了个房子,做培训!从刚开始的10多个学生,慢慢做到现在的200多个,收入也从几万到现在的七八十万。别人的培训机构做大之后,都是请老师教,自己管理,而我都是亲力亲为,忙不过来的时候,招的老师,都只给我打打下手。周末每天从8点开始上课,上到晚上9点多,讲课讲到几乎都是喉咙沙哑为止!平时一到五还去两所学校去上课,一周下来平均要上40多节课,一般老师一个月都只有40多节课!抽空还得自己学习,提升自己。还要照顾读小学的女儿,真的很辛苦!因为我是自己一个人带孩子过日子,生活上所以的事情都是靠自己去做,父母没跟自己在同一个城市,所以也帮不上我!很多人羡慕我的生活,生活独立,收入可观,可只有自己清楚,自己付出了什么!唯一值得庆幸的是,自己的付出还是有回报的,没有因为当初的辞职而失去收入,也没有因为离婚而消沉!


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