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在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?

编制和无编制,通俗来说,就是正式工和临时工,首先在社会地位上就有着很大的差距。有编制的那叫铁饭碗,没编制的那叫合同工。有编制的人一般是按照事业单位的养老金制度来执行,没有编制的人则是按照普通劳动合同制度来执行。即便是现在很多医院也在改革,实行同工同酬,但是很多福利还是有差别的。不在编的医护人员退休拿的是退休前每个月交保险的钱,而在编的医护人员退休之后拿的是退休前基本工资的80%。

事业单位和企业单位的差别在于职业年金。这个年金只有事业单位才有,并且是强制执行的。虽然企业无法给员工建立职业年金,但是可以委托有资质的单位给员工建立建企业年金。

按照目前的职业年金缴纳比例来计算,个人承担4%,单位承担8%,相当于1.5倍的个人养老金,还是非常不错的。而且在编的人员还有各种补贴,比如住房补贴等等,企业退休人员是没有这种福利待遇的。


公立医院虽然是具有经营职能,但更多的是承担基础卫生服务,尤其是乡镇卫生院、妇幼医院、中医院等。在实行事业单位养老保险制度改革中,公立医院属于事业单位,职工缴纳的是机关事业单位养老保险。

在公立医院中,医务人员使用的是差额事业编制。部分正式职工因编制紧缺,暂时无法使用编制,但其待遇与编内人员是一样的,其编制问题,可以由编制部门调剂解决,也可以在医院职工退休、调动等自然减员后,依次进入编制内管理。这部分人员和编制内人员一样,执行的是机关事业单位养老保险。其缴纳费用数额和在编职工一样,领取养老金也是一样的。

在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?

公立医院的编外人员中,人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员,则和私立医院一样,缴纳的是企业养老保险。公立医院中,编内人员收入高、有保障,社保费用缴纳及时。编外人员工资低,社保费用缴纳也少,相应的,退休后领取的养老金数额更少。

公立医院改革,实行自主经营,慢慢会向企业自主管理过渡。而养老双轨制也在不断改革靠拢,最终实现统一的养老政策。在这两类改革的不断推进下,包括公立医院在内,所有人员的养老保险都执行统一政策,按收入确定缴纳比例,缴得多,领的多,公平公正。

在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?


你好,我是人力资源和社会保障局事业单位人事管理科工作人员,我可以回答你这个问题。编制内外的待遇落差较大,这是很多年来一直为人诟病的问题。编制内职工的待遇因和职称、职务、工龄等诸多要素相关,而这些要素因一般都能得到正常增长,再加上国家现在常态化的工资调整机制,因此编内人员的工资待遇就稳定逐步上涨,其养老保险缴费基数就逐渐增加,且其养老保险是足额缴纳。编外人员因不纳入编制管理,流动性较大,因此在职务、职称等要素晋升上几乎没有什么变化,且一般医院为降低用工成本,在给编外员工缴纳养老保险时,均是按照最低缴费基数进行缴纳,日积月累,再加上编外人员退休时,与职称、职务等要素无相关性,所以退休待遇将与在编人员相差一大截。即使到我们90后退休的时候,届时养老保险制度并轨,不考虑职务、职称等要素,因用人单位的低成本动能,缴费基数差距,编外人员的退休待遇仍然将低于编内人员一个较大的幅度。


种田的时候不努力,各种浪,到秋收了要求同工同酬了


我们国家正在推动公立医院的改革,虽说没有明确取消编制,但是很多地方已经实现同工同酬了。即使没有实现的地方,也随着公立医院改革的推进指日可待了。

我们同事的妹妹在一家医院康复科干护士工作,每月收入一万四五千元,让我们艳羡不已。可是工作苦,工作累,也让我们摇头不已。

可是他们退休后的待遇能不能相同呢?

实际上,有编制的人员执行的是事业单位养老保险金制度,无编制的人员执行的是普通劳动合同制度(一些是劳务派遣)。

事业单位和企业单位的养老保险,主要差异在于职业年金。

这些年金是一项补充养老保险机制,只有事业单位才有,而且强制执行。企业单位不能参加职业年金,用人单位可以跟职工建立企业年金方案,由用人单位委托有资质的管理单位实施年金管理。

根据目前职业年金的缴纳比例,个人承担4%,用人单位承担8%,相当于1.5倍的个人账户养老金,还是相当不错的。预计未来能够达到20%到25%的养老金待遇。

除了职业年金了,实际上机关事业单位还有各种补贴,比如常说的住房补贴、有些退休后也可以享受一次性年终奖励等待遇。而企业退休人员都是没有的。

另外,2014年10月之前,编制人员都是不需要缴纳保险的,都是视同缴费年限。退休的时候,根据职称级别的不同,确定相应的缴费指数。相应的视同缴费年限,不计算个人账户养老金,计算过渡性养老金。过渡性养老金比格个人账户养老金要高一倍以上,是非常合算的一种待遇。
在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?

所以,暂时来看没有编制的人员跟编制人员退休,待遇还是很难拉平的。希望未来能够真正实现各种保障方面也平等。


在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?应该还是有区别的。但是医院这个单位比较特殊,不管有编制还是无编制,要进入医院除了一般勤杂人员以外,大部分都是担任医生或是护士,在相同技术职务的情况光下,工资的差别应该不会很大,但人事管理关系不一样。

如果作为行政后勤人员,有无编制,这个工资的差别是比较大的,工资差别主要体现的是缴费基数和取决于你在医院工作的年限,属于正式编制的医生或是护士,工资基数和绩效工资,都是按照事业单位工作人员工资绩效管理办法来执行的,除了奖金以外,基本工资,职称工资等都是有差别的。但作为编制外人员,特别是高级技术职务的编制外人员,基本上和医院都是按照聘用合同约定的协议工资执行,对于不同技术等级的人员,工资待遇是完全不一样的,而社保的缴费基数都是根据本人实际工资来缴纳的,由于工资基数的差别的,导致缴费基数是完全不一样的。

由于机关事业单位是从2014年10月1日之后才开始缴纳的养老保险,医院编制内的职工,在2014年10月之前的工作年限可以计算为视同缴费年限,因此他们退休时需要按照机关事业单位退休中人养老金的计算办法来执行,在养老金的计算时除了基础养老金、个人账户养老金外,还要享受过渡性养老金。而医院作为事业单位,退休人中人过渡性养老金仍然需要按照十年的过渡期来执行;如果属于2014年10月以后才考进医院的编制内人员,养老金的计算基本上都是按照退休新人的计算方式来执行。退休新人养老金的计算和企业职工的养老金计算没有根本的差别,唯一的差别是编制内人员要享受职业年金待遇。

在医院没有编制的人员,除了比较重要的医生和护士等技术人员以外,医院的工勤人员从进入医院开始,由于没有编制,采用的是合同制,从进入医院开始,都是由医院负责办理社会保险,但由于工资奖金等和医院编制内人员存在比较大的差异,加之工勤人员流动率比较高,所以办理退休后养老金的差距与同类编制内人员相比,养老金差别是比较大的,对于合同制管理的医生和护士,由于不属于编制内人员,也是按照劳动合同约定的内容履行各自的权利和义务,由于实行的协议工资,从进入医院开始由医院为其缴纳社会保险,他们没有视同缴费年限,只有实际缴费年限,养老金的计算和企业退休人员没有差别,只有基础养老金和个人账户养老金,没有职业年金,所以退休后的养老金和编制内人员比较还是有差别的。

综上所述,医院编制内人员和编制外人员,由于在职时享受的工资待遇标准不一样,编制内人员是按照机关事业单位养老保险制度执行,除了享受养老金以外,还要享受职业年金;编制外人员由于没有编制,是按照聘用合同约定的协议来确定劳动关系,养老金的计算基本上是执行的企业退休人员养老金的计算方式,没有职业年金待遇。


感谢邀请,感谢楼主的提问

楼主你好,在医院,有编制的人和没有编制的人在退休的时候有什么区别呢?医院的编制,一般是事业编制。所以说如果你有编制,那么就是属于事业编制的内部人员。但没有编制的,我们被称之为是同工同酬,比如说你跟医院签订了正式的这种劳动合同,但是没有事业编制,只能够被称之为同工同酬,也就是想受到相同的待遇,但只不过就是没有享受事业编制的待遇。

最终在退休金方面有什么区别呢?实际上多多少少还是有一定的差距。我们退休金的计算是根据自身的累积缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来计算的,其中的累计缴费年限和社会平均工资基本上是一致的,因为是同一所医院同一个地区,那么社会平均工资肯定是在同一地区办理退休,这个是没有差距的,缴费年限是根据你自身的工作年限来的,你的年限越长,那么你享受到的养老金待遇也就会更多。

唯一有区别的就是在于平均缴费指数,那么这个平均缴费指数就来源于你自身的实际收入来决定,当你的收入水平高,享受到的缴费指数标准也就会更高,那么今后养老金的待遇水平才会更高,这是一个成正比的关系,所以一般情况下事业编制内部人员,那么相对来说收入水平比起事业编制的编外人员,或者说同工同酬的人员,收入上可能会有一定程度上的提高。那么这样一来的话,同工同酬的编外人员就不占有优势,所以说在养老金的影响上也会体现在这一方面,但实际上最终的影响其实并不是特别明显。

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目前来看,在差额事业编的医院,有编制的人员和无编制人员只要是基本工资相同,缴纳养老保险基数相同,缴费年限相同,视同缴费年限相同,在退休时差距不大,退休后的养老金也没大的差距。
在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?

先说说目前公立医院的资金来源渠道,公立医院是差额事业单位,职工基本工资,按照差额比例由财政承担一部分,由当地财政列入预算。单位承担一部分,由单位在税前列支。

一般情况下,在职工工资构成中,固定的部分占50%一60%,非固定的部分占40%一50%。

在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?
随着医疗事业的发展,医院的市场化程度越来越高,收入越来越好,政府根据医院经费自主程度,不再按人头支付,实行工资总额包干,由单位自主分配,并促使其遂步减少财政拨款,向经费自收自支过渡。

近年来政府对公立医院的固定资产投资较大,人头费越来越少,审编增编越来越少。我所在的县(区)三家二甲公立医院,近十年没增加过编制,十年中招录的医生护士基本没有编制,说是有编制,也是空编,医院只能在退休人员和自然减员中调剂解决。招聘的医生护士基本没有编制,遂着医院去编制化,不可能增加编制。
在医院,有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别?

目前公立医院的职工身份类别多样化。有上世纪未国家包分配的大中专毕业生、有劳动部门招录的全民劳动合同制职工、有单位招聘的劳动合同制职工、有临时工等等,有带编制的,有没编制的。他们的职务、职称晋升是有曲别的,工资奖金福利存在差距。

如果他们的基本工资相同,缴纳养老统筹基数一致,缴费年限(包括视同缴费年限)长短一样,不管有无编制,他们退休后的基本养老金差距不大。


职业年金现在也没有解决好,退休后内部也形成了双轨制。这么拖可不行!医改就要改该解决问题的问题……


差别很大,少到我们编外的就没有想过要靠这个养老~自己买了商业养老险~


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