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江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮?

此次昆山世硕事件被曝光纯属偶然,但是也是必然事件,为什么这么说呢?

我们从事件的本身分析,此次发卡事件虽然性质恶劣,令人发指,但是没有产生任何的肢体冲突,语言争论,这是大家把一些不当的行为拍成短视频上传在抖音上,借助短视频平台让这件事情放大,从而引发社会的关注。大家是不是觉得这件事是一件偶然事件?确实有偶然成分,但是这件事为什么这么快被快速放大?因为这件事有价值,人们被类似的事情压抑的太久了,于是利用网络发泄自己的愤慨之情。

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引发更深层次的社会思考

我是今天中午利用抖音刷到这个视频的,仔细一想像这种底层伤害真是司空见惯了,电子厂普遍存在的现象就是小组长欺负普通员工,一般的企业高管还是很有人情味的,为什么这种人情味传递下去会变味呢?越是那些小领导越拿自己当回事。视频里面的发卡人员,身穿马甲,有一个还把衣服系在腰上,绝对不是什么大领导,你说你有什么可豪横的?马云这么有钱的人,在和援鄂战士合影的时候还把c位让给一个女护士,你算什么东西?有什么权利把卡给别人扔在地上?

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江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮?

事情之所以能在网络快速爆发,一方面大家都很愤慨,另一方面这件事确实在我们身边时有发生,只是我们大家麻痹了,不想与这些没有礼貌的人计较罢了。我也看到了主观的道歉信息,这种群体性的侮辱事件不是一封公函就能解决的,果不其然,紧接而至的就是大量的员工选择离职来回敬公司的不当行为。

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通过此次事件也让我们明白三个道理,第一要学习一点相应的法律知识,维护自己的合法权益。第二“赠人玫瑰,手留余香”要多做好事,提高自己的文化修养,做好一个中国人该有的优秀品质和文化传统,拒绝底层伤害。第三管理部门也要加强行为规范教导,只有把员工当亲人对待,他们才会付出百分百的努力,为公司创造价格,尊重别人,提升自己。


昆山世硕电子厂这一次火了,网络上铺天盖地对其进行声讨。抛开世硕管理缺失、台资企业历来压榨血汗不说。该事件所折射的人性丑恶让人胆寒。

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视频中高高在上的那几位发卡人员绝非什么世硕的高层管理人士。不出意外的话也就几个略微有点小权的跑腿。恰恰是这种掌点小权的跑腿对同处于底层的新员工更加狠辣,如同小区保安爱为难送快递送外卖的,没正规编制的城管对摆地摊的小商贩更凶,普通流浪者更喜欢欺辱精神不正常流浪者一样。社会底层人士对于更加弱势者往往不是报以同情心相处,更多的是采取暴力伤害把这点小权力带来的快感最大化。

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另外,视频中拾捡工卡的众多青年男子,也未见有丝毫的男儿血气。面对几个略微强势的跑腿者的侮辱行为只是麻木的接受。其实这些新员工当时就算抵制这种行为,所付出的代价也非常小,大不了不进这家厂罢了。在招工难的当下,年轻人要进一家台资电子厂不见得有多难。

在当前中美关系紧张,台独势力猖狂武统箭在弦上的当下,昆山世硕事件的发生暴露了国人的两大恶习,对人的缺乏同情心和对事的麻木。万一哪天战争来临,前者必然是伪军,后者多半是等待屠杀的羔羊。


是什么原因将江苏昆山世硕电子厂推向了风口浪尖?

自昆山世硕电子厂扔新员工工牌事件发生后,此事件持续在网络上发酵,引起了众多网友的谴责!世硕电子厂之所以被推上风口浪尖,一切都是他们自己咎由自取的结果!

昆山世硕电子厂扔新员工工牌事件,是对基层员工尊严的践踏,是对基层员工人格的侮辱,对于拥有这样素质的管理团队,世硕电子受到大家谴责也是情理之中的!事件发生后,世硕电子厂的反应更是让大家很失望!一篇没有任何意义的声明,反应出了世硕电子对于此事件敷衍了事的态度,并没有给与新员工有效的保障措施!所谓的道歉声明,不过就是一篇不痛不痒的危机公关罢了!

这样的管理团队,这样的处理结果,确实让大家非常失望!世人皆平等,没有谁比谁高贵,任何职业都值得尊重!世硕电子厂此次事件一切都是自己咎由自取,相信他们也将受到应有的代价!不尊重基层员工的公司,没有存在的必要!


回答:这家电子厂的管理人员为什么会这样做?

这三名管理员的身份和职位是什么?

首先,管理下面的人,管理,要让下面的人服从和听话,为工厂创造效益和利润。

江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮?

但是,这三名管理员的做法是什么,态度藐视员工,不把员工放在眼里。

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直接扔牌,把员工的工作证扔地上让员工去捡。

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扔牌速度又快,地上一大堆牌子,员工只能一个个弯下腰去捡。

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就好像这三名管理员是这家工厂的老大一样,高高在上,不屑于和员工一起。

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员工是一家工厂最底层,最主要的劳动力,企业生存发展之根本。

员工为了生活,赚钱养自己和家庭,来到这家工厂打工。

虽然说是寄人篱下,人在屋檐下,不得不低头。

工厂为他们提供劳动和工作岗位,互惠互利,各取所需。

但是,这家工厂在用人方面未能知人善用。

这三名管理员的态度:他们虽然是管理员,管理一群底层的员工。

但是,这几个人的职位和权力都是有限的。

一层管一层,上面也有管理他们的人

对下面敢用这样的态度方式说话,利用手里仅有的一点小权利,瞧不起下面的人,觉得这样自己很有优越感,别人都得乖乖听从自己的话。

对上面他们敢这样说话吗?

肯定是不敢,肯定是另外一种讨好的态度。

一个企业,上层不放任,纵容,他们敢对员工用这样的态度吗?

估计都是睁只眼,闭只眼,只要没有出大事情,其它关系员工尊严,人格的事情都是小事,也不重要。

员工来到自己的工厂不就是为了打工,赚钱吗?

他们为了多赚钱也不能够去说什么,

这家企业,工厂的文化应该没有教过管理人员对待员工应该用什么样的态度和说话方式?

平等对待员工,尊重员工的人身权利,道德素质教育和心理健康教育培训的缺失。

企业,工厂,招工,生产是图一时的话,

抱着你愿意做就做,不愿意干可以走人,工厂不缺你一个打工的。

这样的心态如何能够有长远,持久的发展。

员工也是有尊严的,不是任劳任怨的机器人他们虽然来到这里是为了赚钱。

但是,工厂不尊重自己,打工过得憋屈,不如意,谁还会有激情和干劲。

上梁不正下梁歪,这家工厂的问题绝不仅仅是这三名管理员的问题。

治标更需治本,光3名主管道歉有什么用,事情发生了,恶劣的影响已经形成了。

员工大规模离职已经是事实,定局

被网络舆论施压的这家工厂不能对底层员工敷衍了事,一个简单的声明了事,需要做的事情怎么样才能留得住员工,给予员工尊严和尊重。


不能怨工人集体离职,昆山世硕电子从头至尾根本就没把员工当一回事,自作孽不可活。

侮辱人格和践踏尊严在先,第一时间想的是辟谣澄清,等到事情瞒不过下去的时候,9月5号一纸公文道歉就了事,事态已经发展到全网各大媒体的头条,依然不见厂里有啥动静,我行我素的态度,让所有人感到心寒和愤怒。

江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮?

世硕电子为何一下子风口浪尖,个人认为有以下几个原因:

羊毛出在羊身上

整个事件,看起来是三个穿红马甲的人践踏新员工的尊严,实际上是一个整个厂的缩影,单单一个视频,就可以让大部分的员工离职,暴露出了世硕电子管理方面有很大的漏洞和毛病。

从一开始不承认事实,到晚上的一纸公告,根本就没有发现事件本因在哪里?,当事人按厂规来处理,这就是明摆着糊弄人。企业文化的丢失,让三个年轻人成了众矢之的,这不仅是行为准则上的毛病,而是影响着一个企业甚至一个行业的问题。

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返费问题严重

世硕电子大部分的员工都是临时工,中介利用返费来吸引人员进来,三个月甚至可以拿到1万多块钱的返费,然而三个月之间你必须要服从管理人员的任何安排和决定,稍微有一点错误,那1万多块钱就会打水漂。

如此,大部分的员工敢怒不敢言,那些所谓的基层管理者更加高高在上,甚至可以制人手肘,指手画脚。以高额的返费让中介来招纳员工,导致基层管理者心高气傲的根本原因。

不在乎企业的前途

企业高层似乎不在乎企业前途,危机公关意识太差,让人觉得就是在和浆糊,还以为可以通过高薪吸引员工,可惜他们没有想到,世硕电子从此以后名威名远扬,未来的订单客户都将一一流逝,试想一个员工都不能在厂里高高兴兴安安分分的工作,他们能创造出来多好多优质的产品。

最后,世硕电子丢掉的并不是企业的声誉,它丢弃的是社会对它的信任和期望,如果管理层还不引以为戒,估计以后的路不会走的太长远。

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近日,昆山世硕电子厂三名管理者在给员工发证件时,边喊名字边随手将证件扔在地上,让员工歪腰去捡,行为真是刷新了我的三观,正如网上铺天盖地对其进行声讨,也起了众多网友的谴责,2900多名员工集体离职,据说当时周边厂还连夜开着大巴车来抢人。

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一、人性丑恶让人胆寒

从视频中可以看出,那三名趾高气昂的发证者,一定不会是什么高层,可能只是厂里小组长之类的职位,有一点点权力就这样嚣张跋扈,给人感觉高人一等。昆山世硕电子厂扔新员工工牌事件发生,导致3000人的厂2900多名员工集体离职,这只是员工心中怒气长期积累的一个导火索,是赤裸裸的对基层员工尊严的践踏,更是人性的丑恶让人胆寒,一切都是他们自己咎由自取的结果。

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从头到尾,昆山世硕电子厂可能就根本没把员工当一回事,所以就不能怨员工集体离职,因为不尊重基层员工的公司,真没必要为它卖力。人活一口气,你不把我当人看,我为何要留在这里?

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二、情绪

昆山世硕电子厂这一次直接被推向网络高潮,是工厂员工在给新人发放工作证的时候,直接扔到地上让新员工去捡,一副目中无人的样子。但当时并没有人去反抗,当然一方面可能是这些人已经习惯了这样的工厂生活,不想惹事。

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另一方面,视频里面身穿马甲的发卡人员,也能看到拾捡工卡的众多青年男子,这些年轻人,试问哪一个不是传统意义上的娇生惯养?哪个受的了气?难道里面的人没有气愤的吗?

很显然是有的,但是都不想带头抗议,因为按国人的性格来看,大家都选择忍气吞声。视频爆出,只是一个导火索激起了大家的血性,点燃了大家反抗的情绪,翻身农奴把歌唱。

打工者是弱势群体,为了生活忍受着,忍受着,到了忍无可忍的地步,正好碰到视频这一个触发点,也是因为员工长期受到不公正待遇,让所有人感到心寒和愤怒,心里聚集了怨气借此才瞬间暴发,集体离职。

从侧面反应出,公司管理不是一般的混乱。

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三、文化缺失

电子厂的工作压力相信不用多说大家都懂,但仅仅是工作压力还好,最可恨的是一些子厂的领导、管理人员,可以肆意的谩骂、指责员工、人格诋毁,连最起码的对员工的平等对待都没有,江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮?就是因为这种践踏人格尊严的事件行为,触动了许多人。

说白了,就是一个劣质的企业文化只会把人的劣根性发挥到极致,本事件的爆发是一个长期低俗的市井文化影响下运行的结果,就是这短短的几十秒的视频,让大家看透了这个公司企业文化的管理不善,没有以人为本,才会引起大家的共愤,集体离职。

集体辞职看似偶然,实则说明昆山世硕电子厂的价值观严重曲扭,水能载舟,亦能覆舟,企业的文化和人文关怀决定了自己的发展前景和企业寿命的长短。

经过这次曝光昆山世硕电子厂的声誉将一落千丈,声誉一但丢失就很难再挽回,估计再也不会有太多人去这家电子厂应聘,所以:如果不痛改前非,这家企业不会长久,倒闭关门是必然的结局。

最后

希望借昆山世硕电子的扔牌事件给更多的工厂提个醒,普工也是人,注重自己的人性化管理,才能真正赢得员工、社会的尊重,这样才会更好的发展。


已经引起公愤,


好事不出门,坏事传千里,何况处在当今网络发达的时代,媒体现在没事还在找事爆料,何况这么大的事,他会让你闲着?


说到底是底层互斥,有点官位就开始压迫底层。就像昨天看得信息样,保安为难外卖员,物业为难清洁工。

江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮?

而且证的也不是高层,就是比电子厂的底层员工高一点。也反映是上层领导的默许,一个企业领导最害怕什么?

员工过于团结,会形成小团伙,这些领导是把控不到,所以最希望他们没那么团结,形成竞争的关系。

来到昆山电子厂这里,之所以被推向网络的高潮。是因为让我们看到底层之间的互斥,同样都是底层的人,却丝毫不扶持对方。

反而觉得高人一等,可以把工作证随意乱丢,脚踏其他人的尊严。这样的工作不做也罢,因为从一开始就没有良好的企业文化,都是种糟粕罢了。

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从而也看出这样的情节,引发网友的共鸣,因为很多企业的文化也是种糟粕,逼迫员工不断适应这样的文化。总之不外乎一句话:“要么适应,要么走人。”

江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络高潮?

愤怒是会引发连锁反应的,很多人在昆山事件里看到了自己。


现在时代发展快,网络发达,消息传播快,只要被爆了出来,就能迅速掀起热潮,引起强烈关注,导致议论纷纷,时间长了才会淡忘。


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