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昆山一电子厂点名后直接把员工证件扔到地上,大家怎么看?

江苏昆山世硕电子厂在给新员工证件时,工作人员将证件随手扔到地上,新员工不得不弯腰低头去捡。视频显示,工作人员全程低着头念名字,然后像扔垃圾一样将工作证扔到地上。新员工排着队,听到名字后走出来,从地上捡起证件离开。整个过程很像流水线作业,新员工感觉不到一丝被尊重,只能感受到屈辱。

昆山世硕主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的生产和制造,母公司为台资和硕集团。昆山世硕电子厂于2014年建成,在这6年的时间里,每年都会从全国各地大量招聘工人。个人从视频判断,该工厂这样的做法已经不是一天两天了。记者致电该公司,管理人员回复,方法肯定不当,但具体要调查后才清楚。

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没过多久,世硕就发布了关于这条视频的说明,并表达了歉意。但是,世硕在说明中还是进行了辩解,他们提到,之所以会出现这种情况,是因为“招工旺季,场地有限”。在这条视频引发网络热议之后,又有人上传了视频,对昆山世硕其他方面的管理进行了抨击。发布视频者称:“世硕太坑,把星期天调成正常班,放假把星期天算补班。离职不给批,让自动离职”。

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由此可见,昆山世硕并没有将员工当回事,在他们眼里,员工只不过是被剥削的低级劳动力提供者而已。改革开放之后,大量的资本进入中国市场,他们看中的是中国人口红利。90年代出去打工那批人员,他们为了生活,可以忍受很多苛刻的管理。但现在的90后、甚至00后,他们的意识已经觉醒。像世硕这样不将员工当人的企业,在中国会越来越没有市场。

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事件发生之后,有人上传视频称世硕出现了大量人员离职的现象。如果真是这样,不得不为这些离职人员点赞。生活固然重要,但尊严更重要。在不为一日三餐担忧的前提下,更应该为了更有尊严的提供劳动而斗争。像昆山世硕这样践踏员工尊严的企业,迟早会从中国的土地上消失。


我觉的河南人不被企业待见的原因找到了,不屈不挠、敢于抗争,骨子里透出的国人气节,当年逼迫园工下跪的外企,只有一个人没屈服,那就是河南人,当年东北抗联死战不降的杨靖宇也是河南人,缴了汤恩伯溃军枪械的也是河南人,你跑可以,我们要抵抗,这种抗争精神,是中国人应该具有的精神,如果所有人都有抗争精神,何至受辱!


此事发生在9月5日,江苏昆山世硕电子厂。当时该𠂆进行新员工培训后,在发放工作证时发生了这一幕。两名穿着红夹克的管理人员和一个露脐男青年,一边念着工人的名字,一边把工作证扔到地下。

念到名字的工人,只好弯下腰去捡起工作证。由于念的名字比较快,地下的工作证变多了,后上来的工人,只能在地下查找……

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这一幕明显缺乏对工人的基本尊重,引起了广大网友的愤慨。据了解,昆山世硕电子是台资企业。

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事后昆山电子在网上发表了声明,称由于招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员行为不当。主管率团队致歉。并且对当事员工依𠂆规处理。

很明显,这个致歉声明只是用来平息舆论用的,对涉事的员工处理也是轻描淡写。从根子上讲,台资企业管理层傲慢不是第一天存在。

据最新消息,事件发生后,大量员工提桶离厂。新的生产线因为没有工人而瘫痪。

都什么年代了,还有这种不把员工当回事儿的厂子?迫于生计,更多的人选择了隐忍。但无法想象对厂子没有归属感的员工会对厂子做多大的贡献,一旦有了更好的选择相信大部分人都会选择离开。

既然选择了在此地建厂,就应该学会遵守公序良俗,尊重人民。尊重别人也是尊重自己。


现在已经不是旧社会,从这个厂后来发的声明也可以看出没有一点悔改的意思,不知道事情的严重性,这样的厂从根本来说就是不尊重中国法律,践踏人权,上梁不正下梁歪,应该是老板带出来的风气,我不知道它是什么背景,但是中国内生产同样产品的工厂比比皆是,完全可以让守纪遵法的厂取而代之!并且要惩罚该厂,让这个厂子的老板和投资人成为过街老鼠人人喊打,不能轻易放过!


记得毛主席在开国大典上说:中国人民站起来了。可今天有人民弯下腰去捡资本家的嗟来之食,看不懂啊。


9月5日,江苏昆山一家名为世硕的电子厂,工作人员在发放员工证件时,一边点名一边随手扔在地下,被叫到名字的员工只好蹲下从地上捡起自己的证件。该公司此举让员工们感到很不受尊重,同时为引起了广大网友的纷纷议论。

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在笔者看来,该公司的行为严重践踏了员工的尊严,工作人员用一种侮辱人的方式对待新员工,可想而知该公司平时的管理多么混乱。

其实,像世硕这种合资公司,几乎一年四季都在招工,廉价的劳动力是成就公司财富的源泉。正常的套路都是以高薪来吸引员工,但进过这种工厂的都知道,底薪差不多都是两千多块,想要多拿钱就必须靠加班付出更多的时间和精力。

当然,之所以该电子厂的员工敢用这种侮辱人的方式来发放工作证,主要还是他们从内心里看不起、不在乎这种取之不竭用之不尽的廉价劳动力,每年都有许许多多的打工大军蜂拥而来,得以让这些高傲的工厂以不屑的姿态挑挑拣拣,这就是发生这种践踏工人尊严的主要原因。

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目前,该公司也及时对此事做出了回应:“管理失职,主管率团队致歉,当事员工不当行为将以厂规处理。”

很明显,这是一种敷衍了事应付差事的托辞,运用厂规处理,也就是扣奖金或者直接罚款,至于践踏他人的尊严,估计他们还是一笑而过,根本就不会重视。但笔者还是希望企业能够意识到,人才是最主要最重要的,不以人为本的企业,不尊重人的企业,早晚也不会被人尊重,终有一天会自食苦果!

同时,该事件也让我们对自身能力发展有所警醒,只有好好学习,让自己有知识有能力,才能得到社会的尊重。所以说,努力充实自身才是王道!朋友们怎么看?

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他们的做法只有在七十年代以前的小说,戏曲等里描述的旧社会见得到,他们根本不把工人当人看,这样的企业早就应当倒闭了。


台湾企业普遍存在这样的问题。因为对中国的不认同,但为了赚钱,来到了大陆投资,当地政府给予了很多优惠和优先,但他们从心底里还是是蔑视大陆,象康师傅、富士康等都是在大陆发迹的,却成了反大陆的先锋。这种状况除非统一台湾,否则不会改变。


近日,一视频引来热议,江苏昆山某个电子公司,几个工作人员给员工发放证件,本来是正常的事情,但是发放人员把每个员工的证件随手扔在地下,被叫到名字的员工,自己蹲在地下捡起,这不仅让当事不少员工感到不受尊重,更是引发网络的一致批评。

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尊重源于实力

职场中,我个人一直信奉一句话:尊重源于实力。这句话很好解释,如果你在公司中的位置不可替代,如果你经验技术能力在公司中处于优势地位,那么公司上上下下,都会重视你都会尊重你,都不敢小看你。

反过来,如果你在公司中的位置,随时随地都可以被人替代,你能力技术经验也在公司中处于一般的位置,那么有些人就会小看你,就会不尊重你,就会欺负你。

所以,作为职场人,一定要明确这一点,只有清楚这个规则,你才能有更加明确的努力方向,你要不断的提高自己,让自己真正成为公司重视的员工。

有人或许会问,职场新人怎么办?其实就把这种事情当做是职场第一课即可,让它随时鞭策自己不断成长。

很多行为并非一时兴起,并非某些人自作主张。

就本事情而言,我个人其实不大相信这是某些员工的个人行为,因为有的行为要么是按照既定的规矩规则来,要么就是模仿别人的操作。

其实不管是哪一种情况,都可以说明这种不尊重员工的行为或许在这单位早就已经存在。当然,制度上肯定不会明确规定,那么大概率就是上行下效。

如果真是这样,那么这种企业真的很可怕,也真的很可悲。而员工在这种企业打工,也真的有点忍辱负重的感觉。

而可以预见的是,这种企业势必不会长久,因为让员工失去自尊让员工受辱的企业,最后一定会被员工抛弃。

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管理失职,主管已道歉,但有些行为光道歉是没用的。

我们也看到了,相关电子厂进行了回应,单位管理失职,主管向员工致歉。

我上面也提到了,这种侮辱员工的行为,是非常恶劣的,单位管理失职是肯定的,某些主管某些管理人员能做出这样的事情,说明他是有所倚仗的,为何他敢违反他的工作职责,为何他敢违背他的岗位要求,为何他敢不顾公司的规章制度?企业如果不想明白这一点,管理永远搞不好,而仅仅让当事人道个歉,其实一点用都没有。

总之,这个企业,且走且珍惜吧。


人的素质,发卡员工无非是早来工厂几年,也是打工的,这样对待后来入厂的员工,可想这几个人的品质有多坏,这跟厂里面管理也有问题,事实摆在面前还要说在调查,情况不实?只能说这工厂从上到下都是人品极差的人


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