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如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

 年末岁尾,农民工讨薪的呼声再度高涨,因讨薪导致的各种问题甚至恶性事件更是引发社会普遍关注。被拖欠工资都是农民工的辛苦钱、血汗钱,是众多农民工一家老小维持最基本生活的主要来源。拖欠、甚至恶意拖欠农民工工资严重影响到农民工及其家庭生活,严重影响到农民工对党和政府的信任,严重影响到社会主义和谐社会建设。如何从根本上遏制拖欠农民工工资,迫在眉睫。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

 一、 农民工问题现状

  (一)建设施工单位用工形式不规范。据调查了解,建设施工单位使用农民工主要有三种形式:一是“包工头式用工”,基本为所有建设施工单位的主要用工形式;二是合同制职工,主要是单位管理人员;三是“劳务单位式用工”,目前这种用工形式数量很少。

  (二)劳动合同签订情况不容乐观。目前,建设施工单位与农民工劳动合同签订率很低。据统计,建设施工单位农民工劳动合同签订率不足20%.即使签订了,劳动合同内容也极不规范,甚至个别劳动合同条款还与法律规定相冲突。

  (三)农民工工资支付情况没有保障。通过劳务单位或包工头使用农民工的,主要由承揽施工任务的包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响,普遍采取按月部分支付,年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法,这种支付方式让农民工受控制程度很高。

  (四)参加社会保险情况少之又少。建筑行业风险较高、农民工流动性强。在调研中,我们发现,很多单位为部分工种农民工缴纳了意外伤害商业保险,极个别单位为农民工缴纳了工伤保险,而参加养老、医疗和失业保险的几乎没有。

  二、造成农民工工资拖欠问题的原因

  (一)施工单位问题

  1、劳动合同签订率低。建筑行业没有劳动用工备案,只有极少数管理人员签订了劳动合同,这部分人的工资基本上能够兑现,而绝大部分农民工没有签订劳动合同,没有合同,在诉讼中就没有证据,没有证据就要承担败诉的风险,施工单位正是抓住了这个要害,才造成了极少与农民工签订劳动合同的尴尬局面。

  2、施工单位层层转包是导致农民工工资拖欠的重要原因。在工程发包、承包、转包过程中,工程往往被转包给一些没有资质的个体老板(俗称“包工头”),这样农民工工资则必须等到“包工头”与建筑单位结算工程款后才能发放,工程建设劳务分包过多,造成支付环节及利润分配次数较多,导致农民工工资拖欠。
如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

  (二)农民工自身的原因

  1、自身法律意识淡薄。农民工往往只认识包工头,经常跟随他们外出做活,他们之间不签订劳动合同,只是与包工头达成口头协议,若发生欠薪,农民工不知道采用法律途径解决,常常采取跳楼、堵门等极端方式,结果从受害者变成害人者,触犯法律,后悔莫及。

  2、没有欠薪证据。在一些农民工投诉案件中,由于农民工和包工头之间是口头协议,很少签订劳动合同,一旦发生欠薪,包工头不写欠条,甚至死不认帐,劳动监察部门或仲裁部门处理起来困难较大,费时费力,甚至无法处理,一旦诉讼,更是败诉居多。

  (三)相关法律法规等保障措施不健全法律规定对欠薪者处罚力度小,且处罚程序复杂,时间长。根据国务院2004年11月1日颁布的《劳动监察条例》第二十六条第一款规定:“克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资报酬、逾期不支付责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金”。从以上规定看,拖欠发生后,劳动部门先是责令其限期支付,而后是责令用人单位支付,而对用人单位没有处罚规定,并且依照《行政处罚法》和《劳动监察条例》规定执法程序是劳动监察部门首先调查取证,然后责令欠薪单位限期支付,未限期支付,则对该单位下达听证告知书,三天听证期后,仍不支付则下达行政处罚决定书,规定欠薪单位三个月内提起行政复议或行政诉讼,如果对方仍未履行,再根据行政诉讼法,劳动行政部门再向法院申请强制执行。在这三个多月的时间内,若发生欠薪单位倒闭或负责人转移财产,导致无财产可支付农民工工资情况时,劳动部门没有法律的授权,缺乏有力先行强制权力,使某些欠薪单位钻法律空子,逃避应负责任,最终受害者还是农民工。2013年1月14日最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》正式施行,加大对恶意欠薪行为的惩处力度。拖欠劳动者三个月以上且劳动报酬数额超过5000元将被入刑。但《刑法》第二百七十六条规定,所谓恶意欠薪是指“经政府有关部门责令支付仍不支付的”,将被追究刑事责任。法律依据是有了,可是实践中,遭遇欠薪的劳动者,特别是农民工,找了清欠办找劳动监察,调解不成找信访办,不知道到底找谁能解决问题。所谓“政府有关部门”不明确,农民工就会没有主心骨,找谁都推诿,推来推去,农民工只能信访、上访,甚至用爬塔吊等极端方式表达自己的诉求。据了解,最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》实施以后,邹城公安局很少对恶意欠薪行为刑事立案过,因此被法院判刑的更是无从谈起,法律规定成了一纸空文。
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  三、建言献策

  (一)全面建立农民工工资保证金制度目前,有些省市在拖欠农民工工资严重的建筑行业试行了农民工工资保证金制度,要求所有参与建设项目招投标的建筑业单位和申领建筑工程施工许可证的建筑单位,都必须严格执行。具体办法是,建设单位按工程中标价缴纳农民工工资保障金,由建设部门负责管理,劳动保障行政部门监督使用,一旦单位无法按时足额支付农民工工资时,可由建设部门从工资保证金中先划支,保证农民工工资的发放。从实施情况看,建立农民工工资保证金制度是一种比较好的清欠办法,效果明显,农民工欢迎。

  (二)稳妥地组织农民工进入工会组织,提高农民工的维权意识2004年中央一号文件首次提出,“进城就业的农村劳动力已经成为产业工人的重要组成部分”,把农民工正式列入产业工人的队伍,这就为组建农民工工会提供了政策依据。农民工已经成为一个庞大的群体,但由于他们处于流动和分散状态,没有形成组织来维护自己的合法权益,这也是造成工资拖欠问题的一个重要原因。群体利益需要组织来维护,有必要稳妥地组建农民工工会组织并引导农民工积极参与。有组织的维权能够更好地实现农民工的权益保障,使他们在工资、工时、医疗、子女教育等方面的合法利益免遭损害。同时,提高农民工的法律维权意识。加强对国家有关法律法规的宣传力度,进一步提高广大农民工朋友的法律意识,设立农民工工资清欠举报电话,一旦发现有工程款拖欠的,农民工能及时向政府反映。

  (三)充分发挥新闻媒体监督功能农民工问题受到全社会普遍关注,新闻媒体的作用功不可没,对农民工权益受损案件的披露凸显了新闻媒体在维护农民工权益方面的重要作用。当今社会,新闻媒体作为社会监督的重要力量,在维护包括农民工在内的弱势群体利益方面的作用不可替代。然而必须承认,时至今日,仍然有个别地方政府以及政府领导者,把媒体的曝光、负面报道看成是抹黑、丑化,他们采取的行动不是正视问题,寻找解决之道,而是千方百计阻挠媒体的如实报道。我们建议,地方政府和政府领导者,一定要给新闻媒体宽松的公共舆论环境,充分发挥新闻媒体的社会监督功能。新闻媒体的报道是否如实、是否合适,自有相关法律法规管理,各级政府的职责就是正视出现的问题,在职能范围内解决问题。
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  (四)完善制度保障,用法律法规为农民工权益保驾护航

  1、建立施工单位支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题。

  一是施工单位在领取施工许可证前,按照工程合同价款的一定比例向工程所在地人力资源和社会保障部门交纳职工工资保障金,工资保障金在工程合同价款中列支,专款专用。

  二是施工单位招收农民工,必须与农民工签订劳动合同,农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利,并在规定期限内持农民工名册到当地人力资源和社会保障部门备案。

  三是施工单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资,施工工程期限小于一个月的或者双方约定支付工资期限低于一个月的,另其约定。

  四是在工程建设期间及工程竣工后60日内,有拖欠农民工工资行为的,由人力资源和社会保障部门启动工资保障金,及时发放拖欠的农民工工资。

  2、严格规范新建项目的审批手续。对建设资金不到位的建设项目不办理项目审批,不予立项、不予开工建设,做到新帐不欠,老帐限期付清。

  3、建立单位信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的房地产和建筑业单位,主管部门记入单位信用档案,通过媒体向社会公布,对清欠不力,没有及时完成清欠任务的房地产和建筑业单位,将向社会公布进行曝光,让拖欠行为无处遁形。

  4、建立欠薪应急周转金制度。其主要由政府财政出一部分资金,组成欠薪保障应急基金,专门用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。其主要针对农民工这一特殊群体对抗市场风险能力比较弱,在行政救济和司法救济存在时间成本和程序复杂难以让农民工接受的情况下,有效地保证农民工群体临时性的生活救济。
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  5、完善相应法律法规,让农民工维权有法可依。通过法律法规,科学合理地规定各部门的法律义务,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”,切忌笼统规定多个部门联合执法,这种规定的后果只能是各个部门相互推诿,谁都不会站出来为农民工说话。只有固定一个部门挑头,其他相关部门相互配合或是详细规定各个部门的职责,哪个部门、哪个环节出了问题就问责谁,该谁管就一管到底,不要把农民工当个球来回踢。对农民工问题不重视,不过问的,追究直接负责人的责任,严肃处理;构成犯罪的,依法移交司法机关。另外,建议改变劳动争议案件“先仲裁后诉讼”,建立“或裁或审”制度,遇到简单的纠纷案件,建议在15日内结案,遇到复杂的案件,最迟应在两个月内结案。同时对农民工的诉讼案件让用人单位交付诉讼费用或仲裁费用,对此类案件尽量采取调解方式结案,提高效率,减少隐患。

 年底将至,希望通过各部门的真正努力,能让农民工带着一年的辛苦钱愉快地回家过年。


如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

农民工遭遇私人老板拖欠工资有以下几种法律方面的救助途径:

电话投诉

电话投诉到当地的劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

申请支付令

依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

申请劳动仲裁

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

向法院起诉

这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,15天内可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。


2017年农民工兄弟最关心的不是啥补贴 而是这个问题解决了

2017年,农民工兄弟依然在打工;

虽然政府这个补贴那个补贴的补,

可是依然改变不了农民工的现状。

每年离开家乡,农忙时节还要赶回去农忙;

回家就需要带钱回家,总不能空手回去吧?

问题来了;

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图片来源互联网

农民工一直是我们产业工人的主力军,2016年国家统计局统计 农民工总量达到2.8亿,从事建筑业人数超出5500万,而且被欠薪的占比有1.8%,也就是说有百万之多的农民工兄弟无法及时拿到工资;(数据来源:人民网)

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近日,一则新闻让人兴奋:建筑领域农民工欠薪问题有了制度层面的解决,

也就是说,农民工欠薪问题会得到根本的解决——全国建筑工人实名制管理平台日前正是上线。

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首先大家来了解这个平台是干嘛的?有什么作用?

实名制管理平台:

每个农民工工人都需要登记在平台内,

平台的功能肯定不是一种登记,登记目的是为了方便管理;

方便管理那么就会借助这个平台建立工资专户,实行银行代发工资制;

这样就可以有效防止发生欠薪,实行银行代发工资,农民工兄弟还怕没钱吗?

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全国建筑工人实名制管理平台的上线,

表明了政府重拳出击,解决农民工兄弟根本问题,实际需求。

也是农民工兄弟的又一福音,也就大大改善农村人的生活现状;

农民工的工资有了制度性的保障。

那么农民工的欠薪问题得到解决,

是否农民工的工薪是否得到上涨呢?

让我们拭目以待!


说一千道一万,彻底解决农民工欠薪问题,政府部门不能坐视不管!彻底解决农民工欠薪问题,政府部门要有所作为!

彻底解决农民工欠薪,政府要所有作为!

但靠农民工群体自身争取合法权益是没有办法从根源上解决拖欠农民工工资问题的!不管是聚集起来维权还是有些偏激的围堵包工头,擅自停工这些手段都是不能彻底根治!

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

同时,社会爱心人士给与法律援助是没有办法从根源上解决拖欠农民工工资问题的!我国农民工群体太为庞大了,而出现的欠薪问题又不在少数,仅仅凭借部分法律援助来为所有被欠薪的农民工讨回公道显然是不可能的。

解决农民工欠薪问题,政府不能坐视不管!农民工群体是社会发展和国家城镇化进程的功臣,为美好社会付出了常人难以忍受的艰辛和汗水,黑心老板或者开发商拖欠农民工工资不仅从法律上还是道德上都是不被允许的。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

政府部门要通过各种途径来限制拖欠农民工工资的开发商或者企业,让他们列入失信人员名单,让他们无法出境,让他们不能高消费!甚至让他们承担法律责任!

农民工已经为社会付出了辛勤和汗水,政府不会让他们的努力白费,不能让他们的血汗钱遥遥无期!

不过很欣慰的看到,各级政府已经积极出台了相关政策确保农民工工资如实按时发放,尽可能不让一个农民工被欠薪!我们也希望在政府的主导下,拖欠农民工工资的现象得到彻底解决!

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

黑心老板拿着农民工的血汗钱大肆挥霍的时候他自己的良心可能不会痛,但是政府要让他知道自己的行为有多么的恶劣!

黑心老板拖欠着农民工过年团聚的工资故意不给还刁难农民工的时候可能觉得理所应当,但政府应该让他们为自己的冷血和无情付出惨痛代价!

没有任何人和企业可以以任何理由来拖欠任何农民工的工资!

那是他们一年汗水的结晶!

那是他们一家老小生活的来源!

那更是他们对未来美好生活的憧憬!

《粮油市场报》官方账号首发于在悟空问答!12.13


快到年底了,农民工也要担心拖欠工资或者老板跑路的问题了,真的心酸。
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有人说,请劳动仲裁啥的,这个担当很重要,要想彻底解决这个问题,必须要政府强力介入。但是很多农民工搞不清楚这个,甚至打了一年工连当地政府在哪都不知道,没时间出门。所以给农民工兄弟几个建议:

1, 聚众,且态度要强硬。

有的民工兄弟害怕明年没工作了,不敢去要。这时候就要聚众啦,人多力量大,态度要强硬,不要被分化。要知道,老板都是资本家,能托你的工资,以后就很难要了。找到一个态度强硬且为你们考虑的大腿,紧紧抱住...

2,这是最重要的,曝光。
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让身边人找找,看有没有自媒体人(记者不一定管你的),如果真的拖欠了工资,需要去讨债了,我想自媒体人是非常乐意跟你们一起去的,这种事,曝光了再去找相关部门就有用多了。

3,那就是找法律途径了。

最后,希望农民工兄弟,能过个好年。大家有什么好的经验和方法都可以评论一下,防患于未然。
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现在社会生活好了。但是总有一做老板的拖欠农民工工资。特别是做工地的包工头的,心里总想农民工没文化好欺负。

对于这些拖欠农民工工资的人。国家现在是有法律的。只是现在还没有办法完全控制在法律以内。

总有一些老板想钻空子,想不给农民工工资,或者少给。

对于这些拖欠农民工工资的人。我个人觉得法律应该更加严格的对待拖欠农民工工资的人。

一定要帮助农民工要回本应该得到的钱。要对那些拖欠农民工工资的人给于一定的刑事处罚。而且要看拖欠的多与少和拖欠的时间长与短。给出处罚的轻与重。更严重的应该抓起来判刑。

我觉得这样可能会起到威慑作用。让那些拖欠农民工工资的人,好好的反醒反醒。

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目前,石家庄针对农名工拖欠事件专门有相关的规定,具体如下:

石家庄市重大劳动保障违法行为

社会公布具体标准

依据《河北省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》规定,结合我市实际,各级人力资源和社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布:

一、用人单位克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,涉及人数10人以上且金额5万元以上,并存在以下情节之一的:

(一)拖欠3个月以上的;

(二)存在《石家庄市劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规则》第七条从重处罚条件的。

二、拒不支付劳动者劳动报酬,依法移送司法机关被追究刑事责任的。

三、不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,涉及人数10人以上且金额10万元以上,并存在以下情节之一的:

(一)违法行为存续3个月以上的;

(二)存在《石家庄市劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规则》第七条从重处罚条件的。

四、 违反工作时间和休息休假规定,并存在以下情节之一的:

(一)不与工会和职工协商每日延长工作时间超过3小时或每月累计延长工作时间超过36小时的;

(二)违法行为涉及30人以上的;

(三)休假时间少于国家规定标准一半的;

(四)存在《石家庄市劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规则》第七条从重处罚条件的。

五、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,并存在以下情节之一的:

(一)违法行为涉及10人以上的;

(二)违法行为造成未成年工出现工伤或影响身体发育的;

(三)违法行为造成女职工出现工伤或休息时间少于国家规定标准一半的;

(四)存在《石家庄市劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规则》第七条从重处罚条件的。

六、违反禁止使用童工规定的。

七、因劳动保障违法行为造成不良社会影响的。

八、其他重大劳动保障违法行为。

本标准自2017年1月1日起施行,有效期5年。

编辑/王亚伟


防欠薪再升级!人社部多举并措保障农民工工资支付
如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

9月4日,人社部解决企业工资拖欠问题部际联席会议印发《2018年度保障农民工工资支付工作考核细则》(下简称《细则》)。其中这几点值得建筑企业关注:

治理欠薪源头,《细则》提出要整顿规范建筑市场秩序:1)查处违法发包、转包或违法分包等违法违规行为;2)对建设单位实施工程款支付担保制度;3)全面推行施工过程结算;4)不再批准长期拖延工程款结算或拖欠工程款的建设单位新项目开工建设。

保障工资支付,《细则》提出:1)提高在建工程项目劳动合同签订率,推行实名制管理;2)督促施工总承包企业开设农民工工资专用账户,通过账户直接发放工资;3)建立工资保证金差异化缴存办法,落实工资保证金制度;4)明确招工单位承担直接支付农民工工资的主体责任,建设单位或施工总承包企业承担在欠付工程款范围内先行垫付农民工工资的责任,以及承担因违法发包、转包或违法分包造成欠薪的清偿责任。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

梳理考核细则,不难发现除了对建筑企业主体行为进行多方规范外,《细则》还在欠薪源头治理与工资支付保障中,给工程担保在工资支付保障中的作用画上了着重号。

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工程款支付担保

在欠薪源头治理中的应用

欠薪问题遍及各个行业,其中以建筑行业为甚。这自然与建筑行业特殊的结算方式有关。

不同于一般企业的按月支付,建筑行业多按照工程节点发放工资。由于农民工工资与工程款直接挂钩,因此自业主至工人间的任何一个环节,都有可能影响末端的工资发放情况

这也是主管部门严厉打击违法分包与非法转包的重要原因:工程层层转手,工资也不得不一转二、二转三……每一环节的延迟或克扣,都会导致农民工工资支付的拖欠。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

为保证工程款及时到位、根治欠薪源头,主管部门引入了工程款支付担保这一第三方力量,以辅助工程款支付的监督以及赔偿工作。

工程款支付担保,即担保人受发包人的委托向承包人提供的工程款支付保函,如发包人没有按照承包人与发包人签订的《建设工程施工合同》的约定履行支付工程款的义务,则由担保人按保函约定承担保证责任。

这意味着,一旦业主出现拖欠工程款的情形,施工企业即可向担保人提出索赔。而以银行和保险公司为主体的担保人,也将凭借自身的担保实力,直接遏制工程款层层拖延、农民工工资无限拖欠的情况。其中,保险公司还将在担保前审查建设单位的资信及能力,并在工程全过程提供专业的风险管控,以最大程度降低工程款拖欠的几率。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

作为对发包人履约行为的有力制约,工程款支付担保在我国发展迅速:从2003年《工程建设项目施工招标投标办法》首次提出“工程款支付担保”概念,到2016年《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工资问题的意见》明确“在工程建设领域推行工程款支付担保制度”,再到如今《2018年度保障农民工工资支付工作考核细则》将工程款支付担保制度纳入政府考核——随着工程担保制度的加快推进,工程款支付担保也将在建设行业发挥更多的光和热。

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农民工工资担保

在工资支付保障中的应用

即使在工程款到位的情况下,也有可能存在施工企业恶意拖欠的情况。而农民工普遍权利意识不高、维权意识薄弱,首先未与施工单位签订劳动合同、仅凭包工头口头承诺就参与建设,其次在欠薪发生后更是不懂得用法律武器保护自己、却选择极端方式寻求解决。这进一步造就了“农民工讨薪难,欠薪者有恃无恐”的现象。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

因此,除了在欠薪源头引入工程款支付担保外,主管部门还引入农民工工资担保,以监管工资支付责任主体(施工企业)的支付行为。

农民工工资担保的早期形式主要为保证金:施工企业将保证金缴纳给社保或劳动管理部门,假如企业出现发薪违规情形,劳动管理部门可以直接将保证金发放给农民工,以此维护农民工的权益。

这一制度最早在国务院2006年发布的《关于解决农民工问题的若干意见》中提出,发展至今,不仅发展出了丰富的形式,而且创新地采用了“差异化缴存”的管理机制

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

担保形式上,从2016年《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工资问题的意见》首次提出“探索推行业主担保、银行保函等第三方担保制度,积极引入商业保险机制,保障农民工工资支付”,到2018年《关于加快推进实施工程担保制度的实施意见》(征求意见稿)提出“全面推行农民工工资支付保函(银行保函、工程担保公司保函以及工程保证保险保单)”,工资保证金已经在形式上接轨国际管理,最大程度上减轻了企业负担。

管理机制上,从2017年《关于进一步完善工程建设领域农民工工资保证金制度的意见》(征求意见稿)提出“工资保证金差异化缴存”,到2018年《关于加快推进实施工程担保制度的实施意见》(征求意见稿)强调“对农民工工资支付保函实行差别化管理”,通过差异化管理机制在行业内建立起“守信激励,失信惩罚”机制的初心一直不变:对缴存前2年内未发生过拖欠工资行为的,工资保证金缴存比例/农民工工资保函保额适当降低,甚至直接免缴;对缴存前2年内发生过拖欠工资行为的,工资保证金缴存比例/农民工工资保函保额适当提高;对因欠薪被纳入失信黑名单的,其提高比例后的缴存金额不受上限限制。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

对农民工工资担保实行差别化动态监管,不仅显著降低了诚信企业资金压力、加大了失信企业经营困难,而且鼓励并引导企业了诚信经营、规范运作,这组“组合拳”从多个维度遏制了拖欠农民工工资现象发生。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

同样在住建部7月印发的《关于加快推进实施工程担保制度的实施意见》(征求意见稿)中,工程款支付担保和农民工工资支付担保也被列为了重点发展对象。相信通过两者在治理欠薪源头和保障工资支付中的作用,欠薪问题能够离农民工越来越远。

▎本文系工保网原创作品,作者龚保儿。部分内容综合自互联网,如涉及版权问题请及时联系处理。若需转载或引用请后台回复“转载”!


其实看到这个问题,我是很痛心的:为什么每到年关,应该是在外打工辛苦一年的农民工兄弟领工资开开心心回家和家人过个团圆年的时候,可为什么总是有这么多的农民工一年忙到头年自己的辛苦钱都拿不到,甚至有的连回家的路费都没有?归根到底,还是我们的农名工在这种雇佣关系中处于非常劣势的地位。好消息是近日人社部发布消息:努力实现至2020年农名工工资基本无拖欠目标。2020年似乎还有些遥远,那先谈谈眼前的私人老板拖欠农民工工资怎么办的问题。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

首先一定要有维权意识,要通过合法合理的途径去要属于自己的工资。所以一定要准备好相关的证明,比如劳动合同、工作记录等材料,这个时候不要怕麻烦,很多老板就是吃准了农名工维权意识不高、怕麻烦的心里甚至恶意拖欠。

其次,要学会团结合作,比如联合一起被拖欠工资的工友一起出谋划策,寻求社会、法律资源,所谓众人拾柴火焰高,大家的智慧肯定比一个人单打独斗管用。

最后,去寻求法律部门的维权保障,现在社会上对拖欠农名工工资的关注度还是比较高的,相关的法律法规也在不断完善中,所以要有法制意识。

最后,祝所有的农名工朋友都能拿到自己的工资,回家过个团圆年。

今日新农人——大黑牛


拖欠农民工问题,年年都在谈,政策也在不断完善,时代在变,其逻辑复杂性也在演变,道高一尺魔高一丈。所以要从新情况中寻找新问题,对症下药。例如现在三角债、四角债中,包工头也是被欠薪对象等等。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

白岩松在《年底讨薪,讨到何时了?》评论节目中做一个计算,他利用近几年国家统计局针农民工的检测报告,他结合农民工总量、被拖欠工资比例,算出来被拖欠工资的农民工人均被拖欠9788元,一个人平均9788元。然后评论:“如果他的兜里有了这9788,回家过年这腰杆得多硬,脸上笑容多多,家里得多开心。拖欠钱比上年还增加了277元,增加了2.9%,也就是被拖欠的工资还在增长”。

为何被拖欠工资在增长?原因何在?谁说的最有分量?

我们可以看看人力资源和社会保障部的尹蔚民部长的分析:一方面,工程建设领域存在的深层次矛盾还没有得到有效解决,依然是发生欠薪的重灾区。另一方面当前我国经济下行压力仍然较大,现在经济状况不是很好,实体经济困难状况没得到好转,钢铁、煤炭等行业产能过剩矛盾还很突出等等,于是增加了工程建设领域的欠薪风险,导致其他行业的欠薪问题明显增多,属于某种恶性循环。

这位部长从社会背景和产业结构分析,也体现高层官员的认真负责精神。

如何解决有些老板拖欠农民工工资的问题?

要格外注意的是,农民工就业较多的工程建设领域,一直都是欠薪重灾区。

原来,农民工是找包工头去讨薪,而现在其中的复杂性是,由于经济关系的复杂性,包工头也成了讨薪者,去向三角债、四角债、五角债等欠钱的人去讨薪。

有专家就提出,对恶意欠薪的企业主,可以限制他的乘坐飞机、高铁,在市场治理方面,对恶意欠薪的企业再去开发别的企业,再去注册别的企业的时候,一定不能让他注册。

从恶意欠薪入刑到工资保证金和黑名单,最近一年,从国家到地方,已经有一系列的保证制度出台,很多地方每到春节有专门关于解决欠薪问题的工作小组。

但是如何在工程伊始就防范风险,以及怎样督促建立农民工工资支付长效管理机制,还有很多工作需要探索。


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