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县公安局:大胆探索 先行先试 在全省率先探索实施辅衔制改革

浠水新闻网讯 刘琦 报道 今年,浠水县公安局在全省率先探索实施辅衔制改革,对辅警执行与民警无差别化的管理机制,进一步加强了辅警队伍的正规化建设。 一直以来,辅警队伍为公安机关注入了…

浠水新闻网讯 刘琦 报道 今年,浠水县公安局在全省率先探索实施辅衔制改革,对辅警执行与民警无差别化的管理机制,进一步加强了辅警队伍的正规化建设。

一直以来,辅警队伍为公安机关注入了源源不断的生机和活力,有效地补齐了警力不足的短板。但是因为身份原因,辅警在工作过程中会受到老百姓的质疑,处理社会矛盾时也会缺乏底气。浠水县公安机关通过实施辅衔制改革,辅警有了辅衔,工作更有干劲。

2017年以来,县公安局将辅警队伍改革纳入深化公安改革的主要任务之一。在上级公安机关未正式下发相关实施细则且没有现成经验可借鉴的情况下,县公安局大胆探索、先行先试,率先推进警务辅助人员管理改革,首次为辅警进行授衔授装,对辅警实行三等七级”辅衔制”管理。”辅衔制” 由高到低分别为一级警辅长、二级警辅长、三级警辅长、一级辅员、二级辅员、三级辅员、实习辅警七个等级。对于警务辅助人员警衔的定级,是前期经过科学合理的对警辅人员的年龄、学历等因素进行综合考量而定的,每级之间待遇都有差异;要想升级,除了要有一定的工作年限外,还有业务综合能力等考核标准。

为了规范队伍管理,县公安局按照《浠水县公安机关警务辅助人员管理办法》,制定了警务辅助人员日常管理细则及与其配套的绩效考核办法,将量化考核结果与奖励金发放、评先评优直接挂钩。同时,辅警招录工作由过去自主分散的招聘模式改为县局警务辅助中心统筹负责,面向社会公开招聘。在去年第一批公开招录工作中,共有143人报考,经过严格招录程序,最终筛选出50名符合录用条件的人员,报考与招录人数比例为3 :1,实现了从过去”找人”到现在”挑人”的转变。参照民警初任培训模式,县公安局还对新聘用警辅人员组织为期一个月的岗前封闭式培训。

规范是终极目标,改革是必由之路。县公安局用勇气与担当推动的辅警队伍管理改革成效逐步显现。据统计,县公安局辅警工资待遇平均增幅达到35%,人员年均流失率从7.2%下降至2.5%,大专以上学历人员占比从37%提升到65%,队伍整体战斗力、凝聚力和归属感明显增强。

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作者: 黄冈热线

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